Владелица нити и её швейцарское начальство

[Женская логика 28 768]

30 минут назад, Владелица нити сказал:

Сейчас осталось ждать: оставят - не оставят, и где. И думать, а что это было и почему мой адвокат так запаниковала, получив информацию, что я должна пойти к врачу? И почему она утверждала, что меня направляют к психиатру.

Вы, во-первых, дождитесь результата - может эта врач еще такое накатает, что ох! Во-вторых, адвокат Ваша может и не с какой-то нехорошей целью ввела Вас в заблуждение, может действительно подозревала ситуацию, что попытаются выдать Вас за неадекват - такое развитие событий нельзя было полностью исключить. Так что хорошо, если адвокат зря заволновалась, и все на самом деле неплохо. 

В любом случае, у Вас будет шанс все это понять.  

[Владелица нити 5 212]

10 минут назад, Женская логика сказал:

Вы, во-первых, дождитесь результата - может эта врач еще такое накатает, что ох!

Да я понимаю, но мне очень хочется верить, что все закончено. Или только начинается. Просто устала.

10 минут назад, Женская логика сказал:

Во-вторых, адвокат Ваша может и не с какой-то нехорошей целью ввела Вас в заблуждение, может действительно подозревала ситуацию, что попытаются выдать Вас за неадекват

Я очень-очень хочу в это верить. Хотя бы потому, что она всегда находила для меня (не только в этом деле) наилучшие решения. Спасибо Вам.

 

 

Изменено 24 Сентября 2018 пользователем Владелица нити

[Данжи 86 701]

8 часов назад, Владелица нити сказал:

Адвокату написала все, как было. интересно: кто из них ? У кого из них клиентов не хватает, что готовы вводить в заблуждение? Если у моего, то это грустно . Я ей доверяла...

Скорее всего, адвокат, не врач,  боялась худшего развития событий, исходя из откровенно наглого поведения предприятия. Она логично предположила, что вас попытаются выдавить по медпоказаниям. 

Изменено 24 Сентября 2018 пользователем Данжи

[Владелица нити 5 212]

В 24/09/2018 в 16:42, Данжи сказал:

Скорее всего, адвокат, не врач,  боялась худшего развития событий, исходя из откровенно наглого поведения предприятия. Она логично предположила, что вас попытаются выдавить по медпоказаниям. 

Спасибо Вам.

Худшего не состоялось ни с медицинской стороны, ни со стороны отдела кадров.

Только что мне позвонили из кадров и предложили прийти на встречу по обсуждению продления моей миссии у статистиков.

С одной стороны новость хорошая: мой профессионализм признан, есть доказательства того, что во мне нуждаются, есть возможность еще проявить себя.

В конце концов, это доказывает, что все обвинения от бывшего шефа  - неправда. Ну и мне здесь комфортно.

С другой стороны все плохо.

Опять временно. Опять не хотят принимать никакого решения о постоянной позиции, опять мне ждать.

Написала адвокату, жду от нее ответа: что мне сказать, о чем лучше умолчать.

Я очень хотела избежать суда, но, похоже, не получается.

Иск почти готов. Адвокату потребовалось больше времени, чем неделя, поскольку, похоже, у меня будет прецедент. Обычно люди обращаются с иском о защите от моббинга уже после увольнения, чтобы доказать незаконность увольнения. Я собираюсь идти в суд, работая на предприятии, доказывая давление и нарушение моих прав со стороны должностных лиц предприятия. Это немного другое. Судебной практики почти нет. Что будет в суде - не знаю.

Часа через три отпишусь, на сколько меня еще оставили в отделе.

Отписываюсь.

Продлили на месяц.

На вопрос, а что же дальше, ответили, что ждут заключения врача. Врач захотел связаться с моим семейным врачом.

Короче, похоже он не может выполнить заказ предприятия и сообщить, что я не трудоспособна.

Недели через две в кадрах получат заключение врача о моей трудоспособности (или не), тогда и будут решать, какой пост мне подходит.

Ну мой семейный врач сообщит, что я обращалась к нему из-за моббинга. Если сообщит: у меня никто не просил разрешения на доступ к моей мед. карте.

 

Изменено 28 Сентября 2018 пользователем Владелица нити

[Владелица нити 5 212]

Мудрые Дамы и Господа форума, нужен совет, как поступить...

В начале своей карьеры на предприятии я попала в один большой проект. Можно сказать, огромный и уникальный. В течение 7 лет я была единственным аналитиком в этом проекте, вся теоретическая часть была на мне. Потом теперь уже бывший шеф (моббер по совместительству) меня с того проекта убрал. Слишком жирно для меня было, слишком я была популярна в тех кругах.

Пришел другой сотрудник, который раньше был в этом проекте, но в другой роли. Все равно, до последнего времени меня просили консультировать и смотреть на всякие графики, расчеты и выводы. Как говорится, уменье не пропьешь.

Практически, я была в этом проекте все 10 лет с момента его рождения, срок жизни этого проекта 50 лет, то есть ему еще осталось существовать 40 лет.

На 10-летие этого проекта, которое недавно праздновалось, я не пошла: очень больно и не хотелось видеть сочувствующие взгляды и выслушивать соболезнования.

Сейчас закончен очередной этап развития этого проекта. На этом этапе я была уже в статусе консультанта. Всю аналитику и прочие действия вел тот сотрудник. По крайней мере, так думает бывший шеф-моббер. На самом деле, мой опыт и профессионализм в этом проекте никто не оспаривает. Тот сотрудник что-то выпускал-представлял только после моего одобрения, меня приглашали на все обсуждения-встречи и т.д. Было где-то так: "Ариадне это показали? Ариадна это видела? и т.д."

Сегодня ко мне пришел начальник этого проекта и персонально пригласил меня на праздничный обед по случаю окончания очередного этапа развития проекта. Сначала через почту корпоративную, потом пришел лично и сказал, что  меня приглашают особенно сильно, что я должна быть. Будет дирекция (директор и вице-директора) и все. кто работает в этом проекте.

Шефа в списке приглашенных нет, если что.

Идти туда, улыбаться, радоваться просто нет сил.

Не идти после такого приглашения? Ну это уже будет совсем неуважением к бывшим коллегам.

Вот, в принципе, и вопрос...

 

 

 

Изменено 1 Октября 2018 пользователем Владелица нити

[Эмбер 35 415]

3 минуты назад, Владелица нити сказал:

Не идти после такого приглашения? Ну это уже будет совсем неуважением к бывшим коллегам.

Обязательно идти. Вашего обидчика не будет, коллеги и начальник этого проекта вас уважают и ценят. Идти, праздновать, там немалая доля вашего участия, работы, интеллекта. Отбросьте комплексы и идите.

Обычно так настоятельно приглашают, когда хотят сделать предложение.

[Женская логика 28 768]

11 минут назад, Владелица нити сказал:

Сегодня ко мне пришел начальник этого проекта и персонально пригласил меня на праздничный обед по случаю окончания очередного этапа развития проекта. Сначала через почту корпоративную, потом пришел лично и сказал, что  меня приглашают особенно сильно, что я должна быть. Будет дирекция (директор и вице-директора) и все. кто работает в этом проекте.

Шефа в списке приглашенных нет, если что.

Идти туда, улыбаться, радоваться просто нет сил.

Не идти после такого приглашения? Ну это уже будет совсем неуважением к бывшим коллегам.

Дело не в неуважении к коллегам, мне кажется, что Вам в Вашей ситуации выгоднее сходить. Официально Вы в проекте не числитесь, и в то же время чужих туда не приглашают. Вам не помешает лишнее подтверждение Ваших заслуг перед предприятием - перед самым высоким начальством. Идите.

И еще вопрос, я не знаю, как в Вашей стране принято - можно ли воспользоваться неформальной обстановкой и попросить содействия в решении Вашего вопроса с постоянным трудоустройством у высокого начальства? На фоне хвалебных речей это было бы кстати.

Изменено 1 Октября 2018 пользователем Женская логика

[Владелица нити 5 212]

7 минут назад, Женская логика сказал:

И еще вопрос, я не знаю, как в Вашей стране принято - можно ли воспользоваться неформальной обстановкой и попросить содействия в решении Вашего вопроса с постоянным трудоустройством у высокого начальства? На фоне хвалебных речей это было бы кстати.

Теоретически да, практически...

Второе лицо на предприятии знает о моей ситуации и в конце года считал нормальным, что мне надо уходить. Даже готов дать мне рекомендацию по обращению будущего работодателя. Правда, информация у него была от моего тогда еще шефа. Меня никто ни о чем не спрашивал.

Наверное, я пойду и буду веселиться, насколько смогу.

Если зайдет разговор, естественно, попрошу содействия. Не уверена, что зайдет.

Понимаете? Во всей этой истории я повела себя очень не по-швейцарски. Им не понятно, почему я так себя веду, почему я смею себя защищать.

Сейчас смотрю список. кадровиков там тоже не предусмотрено.

[Миледя 29 804]

26 минут назад, Владелица нити сказал:

Мудрые Дамы и Господа форума, нужен совет, как поступить...

В начале своей карьеры на предприятии я попала в один большой проект. Можно сказать, огромный и уникальный. В течение 7 лет я была единственным аналитиком в этом проекте, вся теоретическая часть была на мне. Потом теперь уже бывший шеф (моббер по совместительству) меня с того проекта убрал. Слишком жирно для меня было, слишком я была популярна в тех кругах.

Пришел другой сотрудник, который раньше был в этом проекте, но в другой роли. Все равно, до последнего времени меня просили консультировать и смотреть на всякие графики, расчеты и выводы. Как говорится, уменье не пропьешь.

Практически, я была в этом проекте все 10 лет с момента его рождения, срок жизни этого проекта 50 лет, то есть ему еще осталось существовать 40 лет.

На 10-летие этого проекта, которое недавно праздновалось, я не пошла: очень больно и не хотелось видеть сочувствующие взгляды и выслушивать соболезнования.

Сейчас закончен очередной этап развития этого проекта. На этом этапе я была уже в статусе консультанта. Всю аналитику и прочие действия вел тот сотрудник. По крайней мере, так думает бывший шеф-моббер. На самом деле, мой опыт и профессионализм в этом проекте никто не оспаривает. Тот сотрудник что-то выпускал-представлял только после моего одобрения, меня приглашали на все обсуждения-встречи и т.д. Было где-то так: "Ариадне это показали? Ариадна это видела? и т.д."

Сегодня ко мне пришел начальник этого проекта и персонально пригласил меня на праздничный обед по случаю окончания очередного этапа развития проекта. Сначала через почту корпоративную, потом пришел лично и сказал, что  меня приглашают особенно сильно, что я должна быть. Будет дирекция (директор и вице-директора) и все. кто работает в этом проекте.

Шефа в списке приглашенных нет, если что.

Идти туда, улыбаться, радоваться просто нет сил.

Не идти после такого приглашения? Ну это уже будет совсем неуважением к бывшим коллегам.

Вот, в принципе, и вопрос...

Однозначно идти. И если все пройдет отлично, то пусть ваш обидчик рвет волосы на жопе.

[Абсолютная добродетель 68 422]

2 часа назад, Владелица нити сказал:

персонально пригласил меня на праздничный обед по случаю окончания очередного этапа развития проекта. Сначала через почту корпоративную, потом пришел лично и сказал, что  меня приглашают особенно сильно, что я должна быть.

Да что тут непонятного) Награждать собираются.

2 часа назад, Владелица нити сказал:

Шефа в списке приглашенных нет, если что.

А вот это сильно неспроста. Не находите?) Не планируют ли рокировку? Вас на место шефа, его - на рынок труда? Как считаете?

[Эмбер 35 415]

2 минуты назад, Владелица нити сказал:

Второе лицо на предприятии знает о моей ситуации и в конце года считал нормальным, что мне надо уходить. Даже готов дать мне рекомендацию по обращению будущего работодателя. Правда, информация у него была от моего тогда еще шефа. Меня никто ни о чем не спрашивал.

Тогда считал, потом передумал, исходя из интересов предприятия/личных, да неважно чьих. Это по-швейцарски?

Нельзя игнорировать двойное приглашение. Я бы расценила как извинение и признание заслуг.

[Женская логика 28 768]

6 минут назад, Владелица нити сказал:

Второе лицо на предприятии знает о моей ситуации и в конце года считал нормальным, что мне надо уходить. Даже готов дать мне рекомендацию по обращению будущего работодателя. Правда, информация у него была от моего тогда еще шефа. Меня никто ни о чем не спрашивал.

Я думаю, что это "второе лицо" просто не связывал Вас как работника, у которого конфликт с тогдашним шефом, и Вас как участника проекта, который приносит очевидную пользу предприятию. Ваша задача помочь руководству совместить эту разную информацию в голове. Как-нибудь невзначай перевести на это разговор, непременно дав понять, что с удовольствием и дальше будете рады быть полезной. Подумайте, как это можно сделать, у Вас хороший шанс.

[Владелица нити 5 212]

45 минут назад, Абсолютная добродетель сказал:

А вот это сильно неспроста. Не находите?) Не планируют ли ракировку? Вас на место шефа, его - на рынок труда? Как считаете?

Не-а, не сейчас: у меня только университет, а курсов менеджмента нету.

 

43 минуты назад, Женская логика сказал:

Я думаю, что это "второе лицо" просто не связывал Вас как работника, у которого конфликт с тогдашним шефом, и Вас как участника проекта, который приносит очевидную пользу предприятию.

В том-то и дело, что связывал. И, получив информацию от уже бывшего шефа, что я не справляюсь с работой, в нее поверил, не вникая, в чем меня обвиняют.

 

43 минуты назад, Женская логика сказал:

Ваша задача помочь руководству совместить эту разную информацию в голове. Как-нибудь невзначай перевести на это разговор, непременно дав понять, что с удовольствием и дальше будете рады быть полезной.

Да, где-то в этом направлении я пытаюсь обдумать ваш первый пост.

 

44 минуты назад, Эмбер сказал:

Нельзя игнорировать двойное приглашение. Я бы расценила как извинение и признание заслуг.

Ну извиняться руководителю проекта не за что, будем считать, что он хочет признать мои заслуги и их подчеркнуть перед дирекцией.

Дамы, я тут всплакнула от растроганности, а после ваших постов реветь перестала. я сегодня одна в офисе сижу, могу себе позволить.

Изменено 1 Октября 2018 пользователем Владелица нити

[Эмбер 35 415]

4 минуты назад, Владелица нити сказал:

Ну извиняться руководителю проекта не за что, будем считать, что он хочет признать мои заслуги и их подчеркнуть перед дирекцией.

А моббинг? Он просто берет на себя косяки предыдущего руководителя.

[Владелица нити 5 212]

19 минут назад, Эмбер сказал:

А моббинг? Он просто берет на себя косяки предыдущего руководителя.

Это два разных человека. У нас на каждый проект есть руководитель, ответственный за проект. К нему в проект делегируются сотрудники разных групп. В том проекте от группы участвовала я.

Руководитель проекта дает задания и координирует работу народа, который занят в проекте. Обычно каждый занят в паре проектов и есть еще производственный процесс.

Руководитель проекта про моббинг и всю грязную историю с моим выживанием узнал только после моего исчезновения.

А бывший шеф - это менеджер группы, административный начальник. Его статус выше, чем статус руководителя проекта.

Изменено 1 Октября 2018 пользователем Владелица нити

[Катакомба 52 665]

2 часа назад, Миледя сказал:

Однозначно идти. И если все пройдет отлично, то пусть ваш обидчик рвет волосы на жопе.

Тоже первым делом представила, как позеленеет ваш моббер. Обязательно идти.

[missis N 1 851]

4 часа назад, Женская логика сказал:

Я думаю, что это "второе лицо" просто не связывал Вас как работника, у которого конфликт с тогдашним шефом, и Вас как участника проекта, который приносит очевидную пользу предприятию. Ваша задача помочь руководству совместить эту разную информацию в голове. Как-нибудь невзначай перевести на это разговор, непременно дав понять, что с удовольствием и дальше будете рады быть полезной. Подумайте, как это можно сделать, у Вас хороший шанс.

Да бросьте, все он связывал и понимал! 

Я не в Швейцарии живу, в постРаша, но европейский менталитет мне ближе, чем россиян, поэтому конфликт @Владелица нити мне понятнее, чем вам...

Мы еще не дожили до таких "высот" как в Швейцарии (и дай бог никогда не доживем), но общие принципы те же 

Оценить заслуги и уволить: это два, абсолютно разных действия, которые можно выполнить в то же самое время...

Так в свое время поступили со мной: Хвалили, давали премии, а потом раз - и подсунули соглашение об увольнении...

Не сердитесь, @Владелица нити

Я, в принципе, свой жизненный опыт на Вас перенесла, а девочки чересчур оптимистки... 

То, что Вас пригласили на празднование - очень прриятно, но... ничего не значит для Вашей дальнейшей судьбы, увы... 

Поэтому: хотите идти - идите, не хотите - наверное, тоже идите: Врагов нужно знать в лицо...

 

 

[Кориандр 4 987]

Я вот немного не понимаю что-то в этой жизни) Вот есть человек, который грамотный, работящий и неконфликтный, реально на котором многое держится. И выгнать его? Смысл? Я всегда думала, что для капитализма прибыль важнее всего, важнее личных приязней или неприязней. А тут выгнали человека, но пытаются его использовать. Нелогично.

[Владелица нити 5 212]

13 часов назад, missis N сказал:

Оценить заслуги и уволить: это два, абсолютно разных действия, которые можно выполнить в то же самое время...

Так в свое время поступили со мной: Хвалили, давали премии, а потом раз - и подсунули соглашение об увольнении...

Вы абсолютно правы. Более того, в Швейцарии есть процедура, определенная судебной практиков, как должны подсовывать соглашение об увольнении.

В моем случае мне что-то подсовывали без соблюдения такой процедуры. скорее всего, именно такое соглашение. И, если честно, я бы его подписала, если бы не ситуация, в которой мне его подсовывали, и не наглость уже бывшего шефа.

13 часов назад, missis N сказал:

То, что Вас пригласили на празднование - очень прриятно, но... ничего не значит для Вашей дальнейшей судьбы, увы... 

Это в очередной раз опровергнет обвинения моего уже бывшего шефа: коммуникативные проблемы и проблемы в отношениях с людьми. Простым языком: по его мнению, я не умею общаться и у меня со всеми плохие отношения, со мной никто не может общаться.

Коуч ему еще в 2016 году сказала, что все это не правда, он не понял, продолжил долбить, как дятел. Это внесено в постановление о начале процедуры переклассификации для меня. Авторы этой процедуры повторили эти обвинения, как попка-дурак.

Сейчас уже не повторяют, этому способствовала поддержка "простых" работников, которые меня одну не оставляют, приглашают на обеды и кофе-паузы. То есть, для начальства и окружающих я все время в веселых компаниях или на своем рабочем месте.

На этом обеде члены дирекции увидят мои просто замечательные отношения с группой проекта. Ну какие замечательные? Мы вместе разделили много литров кофе и не один килограмм моих печенек, поскольку испытания проводились ночами и в выходные, днем-то производственный процесс. Естественно, нам комфортно вместе и интересно, проделана огромная работа, завязались хорошие отношения.

17 часов назад, Katakomba сказал:

Тоже первым делом представила, как позеленеет ваш моббер. Обязательно идти.

Если ему донесут, позеленеет. Это не то слово, пятнами пойдет.

36 минут назад, Кориандр сказал:

Я вот немного не понимаю что-то в этой жизни) Вот есть человек, который грамотный, работящий и неконфликтный, реально на котором многое держится.

Человек с психопатическим складом личности (попросту говоря, самодур) не может без жертв. А я - идеальная жертва для такого начальника: грамотная, работящая и неконфликтная.

А что многое держалось? Так то передано в другие отделы и больше не его проблемы. Да, две мои задачи до сих пор не решены другими способами. Их как бы нет, но все равно результаты нужны будут в конце финансового года для финансовых аналитиков. На третьей я сейчас сижу у статистиков.

Нет, я не смогу помочь, уже просили. Хотя знаю, как. Это прямой запрет начальника отдела статистиков.

Я сейчас убеждаю адвоката не идти в суд, если меня не уволят. Надо дождаться следующей жертвы. Вопрос только времени. Моя приятельница, которая мне объяснила про самодура, - врач-психотерапевт. Не думаю, что она могла ошибиться. Если появится еще хоть одна жертва. процесс будет выигран с более серьезными последствиями, а сейчас можно и проиграть.

 

Изменено 2 Октября 2018 пользователем Владелица нити

[Светомира 3 706]

В ‎01‎.‎10‎.‎2018 в 15:45, Владелица нити сказал:

Сегодня ко мне пришел начальник этого проекта и персонально пригласил меня на праздничный обед по случаю окончания очередного этапа развития проекта. Сначала через почту корпоративную, потом пришел лично и сказал, что  меня приглашают особенно сильно, что я должна быть. Будет дирекция (директор и вице-директора) и все. кто работает в этом проекте.

Шефа в списке приглашенных нет, если что.

Идти туда, улыбаться, радоваться просто нет сил.

Не идти после такого приглашения? Ну это уже будет совсем неуважением к бывшим коллегам.

Вот, в принципе, и вопрос..

Обязательно идти!

 

В ‎01‎.‎10‎.‎2018 в 16:09, Владелица нити сказал:

Второе лицо на предприятии знает о моей ситуации и в конце года считал нормальным, что мне надо уходить. Даже готов дать мне рекомендацию по обращению будущего работодателя.

Логично. Он за своих, а Вы не не в его стае, плюс ниже смотрите своё же сообщение:

В ‎01‎.‎10‎.‎2018 в 16:09, Владелица нити сказал:

Понимаете? Во всей этой истории я повела себя очень не по-швейцарски. Им не понятно, почему я так себя веду, почему я смею себя защищать.

Именно! Вы - чужак для них. Поэтому выживать будут до конца.

В ‎01‎.‎10‎.‎2018 в 16:59, Владелица нити сказал:

Дамы, я тут всплакнула от растроганности, а после ваших постов реветь перестала. я сегодня одна в офисе сижу, могу себе позволить.

Я не знаю как у Вас, но я крайне не рекомендую Вам на работе или других общественных местах плакать. Представляете что можно навыдумывать? Хотите поплакать? Приходите домой, идете в комнату, ванную, закрываете штору, дверь и плачьте сколько хотите. Правда, не рискуйте так...

В ‎01‎.‎10‎.‎2018 в 21:53, missis N сказал:

Так в свое время поступили со мной: Хвалили, давали премии, а потом раз - и подсунули соглашение об увольнении...

Потому что не нужны стали. Почему не нужны - уже другой вопрос.

В ‎02‎.‎10‎.‎2018 в 11:13, Кориандр сказал:

Вот есть человек, который грамотный, работящий и неконфликтный, реально на котором многое держится. И выгнать его? Смысл? Я всегда думала, что для капитализма прибыль важнее всего, важнее личных приязней или неприязней. А тут выгнали человека, но пытаются его использовать. Нелогично.

Значит, не сошелся с руководством, не стал своим, не нужен для чего то другого. Вариантов много.

 

В ‎02‎.‎10‎.‎2018 в 11:25, Владелица нити сказал:

Надо дождаться следующей жертвы. Вопрос только времени. Моя приятельница, которая мне объяснила про самодура, - врач-психотерапевт. Не думаю, что она могла ошибиться. Если появится еще хоть одна жертва. процесс будет выигран с более серьезными последствиями, а сейчас можно и проиграть.

Он может быть сейчас осторожен и Вы можете не дождаться очередной жертвы. Но не пойдя в суд и не доведя до конца, мяч Вы отправите на их поле. С последующей благоприятной развязкой для них. Не настаиваю на этом, просто как вариант.

[Владелица нити 5 212]

Дорогая Светомира,

Я Вам очень-очень благодарна за Ваш разбор полетов.

4 часа назад, Светомира сказал:

Обязательно идти!

Обязательно пойду. Правда-правда!

4 часа назад, Светомира сказал:

Логично. Он за своих, а Вы не не в его стае,

Скорее, посчитал некорректным вмешиваться, поскольку я в другом департаменте.

4 часа назад, Светомира сказал:

Именно! Вы - чужак для них. Поэтому выживать будут до конца.

Ммм. Не совсем. Во-первых, на предприятии швейцарцев. хорошо, если половина. В Швейцарии сейчас нехватка рабочих и инженеров в нашей отрасли. Поэтому полно французов, испанцев и прочих португальцев. И предприятие платит за разрешение на работу иностранцам.

Во-вторых, формально, я швейцарка, поэтому (в Швейцарии очень расистский закон о труде) меня обязаны в первую очередь брать на работу и в последнюю увольнять при прочих равных. Естественно, все это доказывается весьма трудно, но возможно.

4 часа назад, Светомира сказал:

Я не знаю как у Вас, но я крайне не рекомендую Вам на работе или других общественных местах плакать.

Ну... В понедельник я была одна в офисе, сидела в темных очках (солнце яркое было), ну прослезилась... Это и так никто не заметил бы. Я же не в голос и не потоком.

А если серьезно, это я, естественно, понимаю. Спасибо.

4 часа назад, Светомира сказал:

Но не пойдя в суд и не доведя до конца, мяч Вы отправите на их поле.

У меня сейчас очень странный статус.

Я уже не на процедуре переклассификации, хотя мне не сообщили о результатах. Моему адвокату адвокат предприятия сказал, что предприятие признает наличие у меня отличных технических навыков. Но, правда, этот же адвокат сообщил, что меня направляют к психиатру. а это было не правда.

У нас на предприятии существует система для сотрудников, которые по состоянию здоровья не могут работать на своем рабочем месте. Например, водитель из-за давления не может водить машину. Вроде как и на больничный не отправить, и за руль пустить нельзя. Ему находят тихое место, где он вводит себе данные в таблицу или еще что-нибудь такое же простенькое, не требующее обучения, делает.

Это делается, чтобы сотрудники не теряли связь с предприятием и не теряли всякие плюшки в оплате из-за длительных больничных.

Это называется "bourse aux missions". Вот я сейчас на этой самой бирже. Якобы ждут заключение врача, к которому я ходила в 24 сентября, о моей трудоспособности. Потом якобы в зависимости от его заключения мне будет организовано рабочее место. Это было произнесено в прошлую пятницу.

Заключение должно прийти до середины октября.

Поэтому сейчас в суд соваться просто нельзя, надо ждать заключение. Открытие процедуры в суде тянется 2-3 месяца, а то и дольше.

Я сомневаюсь, что врач вынесет заключение о моей нетрудоспособности. Такое заключение будет проверяться страховкой по инвалидности потому, как в случае нетрудоспособности мне полагается пенсия. Опять же, я сама могу опровергнуть это заключение, поскольку мой врач общей практики работает в большой клинике, и я знаю, что мой случай харрасмента и возможности для меня продолжать работать обсуждался у них на консилиуме.

Скорее всего, придет заключение о моей трудоспособности в офисе, чем я, в принципе, всю жизнь и занималась.

Вот после этого возможны три исхода. Первый: меня увольняют потому, как нет возможности найти мне ставку в офисе. Это маловероятно в свете предыдущих событий, предприятию разборки не нужны, но теоретически может случиться. В этом случае мне терять нечего, в суд пойду сразу же. Надеюсь, что это, действительно, маловероятно, потому как ничто не мешало меня уволить на прошлой неделе.

Второй. Меня опять временно трудоустраивают и обещают что-то постоянное в светлом будущем. В этом случае тоже пойду в суд, поскольку харрасмент на уровне предприятия налицо: меня незаконно лишили позиции и сейчас держат в неведении уже почти год. Второй исход наиболее вероятен. У меня ощущение, что отдел кадров не до конца понимает, что я не остановлюсь.

Третий. Меня все-таки трудоустраивают на что-то постоянное в соответствии с рекомендациями врача. Тогда, если я сейчас подам иск. мне придется его отзывать, что не есть хорошо. И опять же, потом позже такой же иск уже не подать.

Так что остается ждать и собирать доказательства харрасмента.

Что касается цикличности кризисов шефа-моббера. Я ставлю на то, что через год у него опять начнутся припадки. В 2016 году с ним работал психолог, шеф даже как-то смирился со мной, а всего через пол-года его понесло, и он вернулся к состоянию начала 2016 года. Сейчас с ним психолог не работает. Я уверена, что он долго не продержится без специалиста.

Либо он сейчас посещает специалиста в частном порядке, тогда все к лучшему. Правда, ценой моего здоровья.

Изменено 3 Октября 2018 пользователем Владелица нити

[Светомира 3 706]

9 минут назад, Владелица нити сказал:

Ммм. Не совсем. Во-первых, на предприятии швейцарцев. хорошо, если половина. В Швейцарии сейчас нехватка рабочих и инженеров в нашей отрасли. Поэтому полно французов, испанцев и прочих португальцев. И предприятие платит за разрешение на работу иностранцам.

Во-вторых, формально, я швейцарка, поэтому (в Швейцарии очень расистский закон о труде) меня обязаны в первую очередь брать на работу и в последнюю увольнять при прочих равных. Естественно, все это доказывается весьма трудно, но возможно.

Однако это не мешает им выживать Вас.

9 минут назад, Владелица нити сказал:

Я уже не на процедуре переклассификации, хотя мне не сообщили о результатах. Моему адвокату адвокат предприятия сказал, что предприятие признает наличие у меня отличных технических навыков. Но, правда, этот же адвокат сообщил, что меня направляют к психиатру. а это было не правда.

Это хорошо, но я призываю Вас не особо верить в то что говорят. А верить исключительно документам.

11 минут назад, Владелица нити сказал:

У нас на предприятии существует система для сотрудников, которые по состоянию здоровья не могут работать на своем рабочем месте. Например, водитель из-за давления не может водить машину. Вроде как и на больничный не отправить, и за руль пустить нельзя. Ему находят тихое место, где он вводит себе данные в таблицу или еще что-нибудь такое же простенькое, не требующее обучения, делает.

Это делается, чтобы сотрудники не теряли связь с предприятием и не теряли всякие плюшки в оплате из-за длительных больничных.

Прямо какой то коммунизм)))

14 минут назад, Владелица нити сказал:

Правда, ценой моего здоровья.

Ну да,и это самое печальное. Вы писали, что Вам так осталось до пенсии - сколько именно?

Я, может быть, пессимист, но я не верю в то, что Вам дадут постоянную работу и оставят Вас в покое. По крайней мере до тех пор, пока работает Ваш обидчик.

[Владелица нити 5 212]

10 минут назад, Светомира сказал:

Прямо какой то коммунизм)))

Ну да, блажен, кто верует.

10 минут назад, Светомира сказал:

но я не верю в то, что Вам дадут постоянную работу и оставят Вас в покое

Я тоже не особенно верю, но предприятию сейчас не нужны разборки. Скорее всего, позицию дадут (одному такому уже дали), но потом попытки выдавить  продолжатся.

10 минут назад, Светомира сказал:

Однако это не мешает им выживать Вас.

Вы знаете, сейчас меня не выживают, а очень даже поддерживают. Что еще неприятнее: не знаешь, чего ждать.

10 минут назад, Светомира сказал:

А верить исключительно документам.

Их есть у меня: каждое мое действие сейчас запротоколировано на сервере. Я выполняю заказы других отделов на статистические анализы. На сервере фиксируется заказ, потом протокол обработки, потом загружается результат и время, которое я потратила. Если заказчик в течение 2-3 дней не отписывается, заказ считается выполненным. У меня все заказы выполнены в срок большинство из них принято заказчиками в письменной форме с подтверждениями. Я прошу присылать мне ответы на все мои действия. Большинство понимают и отвечают.

На всякий случай я все это копирую себе в виде скринов и готовых файлов и презентаций. Так что доказать, что я не сделала работу или отсутствие у меня навыков сложновато будет. Хотя... Кого это волнует...

Изменено 3 Октября 2018 пользователем Владелица нити

[Светомира 3 706]

2 минуты назад, Владелица нити сказал:

Вы знаете, сейчас меня не выживают, а очень даже поддерживают. Что еще неприятнее: не знаешь, чего ждать.

Может быть я не знаю многого, но держать Вас на временной позиции, отправлять к психологу и пр. - это выживание. Вам нервы трепят, отнимают у Вас время, в том числе и личное. Куда же больше то...

3 минуты назад, Владелица нити сказал:

Их есть у меня: каждое мое действие сейчас запротоколировано на сервере. Я выполняю заказы других отделов на статистические анализы. На сервере фиксируется заказ, потом протокол обрабоки, потом загружается результат и время, которое я потратила. Если заказчик в течение 2-3 дней не отписывается. заказ считается выполненным. У меня все заказы выполнены в срок большинство из них принято заказчиками.

Это всё здорово. Но я имела ввиду слова всех Ваших коллег, руководителей и пр. Как они расскажут и подпишут, если что. Делите всё на 10. Иначе потом будет больно

[Владелица нити 5 212]

27 минут назад, Светомира сказал:

Может быть я не знаю многого, но держать Вас на временной позиции, отправлять к психологу и пр. - это выживание.

Не к психологу, а к психиатру. Но, как оказалось по факту, не к психиатру, а к терапевту. Точнее, к médecin de travail. Знать бы еще, как это по-русски будет.

Меня бесит временная позиция, но вот прям сейчас я не вижу. как с этим можно бороться. Поэтому не растрачиваю силы.

Опять же, есть письмо от адвоката предприятия, где говорится, что после визита к врачу мне будет предоставлено рабочее место соответствующее состоянию моего здоровья.

Это все зафиксировано моим адвокатом и будет представлено в суд, если будет.

27 минут назад, Светомира сказал:

Вам нервы трепят, отнимают у Вас время, в том числе и личное. Куда же больше то...

А время-то рабочее и оплачиваемое.

27 минут назад, Светомира сказал:

Но я имела ввиду слова всех Ваших коллег, руководителей и пр.

А их не спрашивают. В этом-то и проблема.

Мне из снабжения все сотрудники не побоялись на корпоративное мыло прислать благодарности за мою работу у них. Корпоративное мыло - это допустимые доказательства в суде, кстати.

На самом деле, я не могу понять, что происходит. И это тоже пугает или внушает надежду (и так и этак).

Кадровичка, которая меня травила год назад вместе с шефом, сейчас ходит по стеночке, очень вежливо со мной здоровается и глаза боится поднять. Хотя еще пол-года тому назад бегала жаловалась, что я ей не улыбаюсь при встрече (и почему бы это?), а только здороваюсь.

Шеф бывший - образец вежливости в коридорах, но совсем перестал выходить в кафетерий, где мы тусуемся. Если в начале года бывшие коллеги по группе боялись афишировать общение  со мной (кто меня поддерживал), то сейчас даже бравируют этим. Я им напоминаю, что они от шефа зависят, они мне отвечают, что общение со мной не наказуемо. И они имеют право пить со мной кофе.

Шеф нынешний, который, вроде как, в дружбе с шефом бывшим, очень ко мне лоялен и поддерживает даже там, где не его дело и не обязан.

Ну а я от каждого куста шарахаюсь и стараюсь лишний раз от своего компа не вставать.

 

27 минут назад, Светомира сказал:

Делите всё на 10. Иначе потом будет больно

Вы правы, я документирую каждое свое действие, чтобы ни от кого потом не зависеть. А больнее, чем было, уже не будет.

 

Изменено 3 Октября 2018 пользователем Владелица нити