Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Владелица нити

Владелица нити и её швейцарское начальство

Recommended Posts

8 минут назад, Melas сказал:

Вы только что выползли из-под удара и рискуете себя так подставить?

Я пока ничем не рискую. Начальник, который новый, мне рассказал о планах наших друзей-конкурентов на меня. Ничего еще не решено. Может, отдел кадров не пропустит эту идею. Это пока только размышления.

Естественно, решила рассказать на форуме. Здесь дают очень взвешенные советы, можно выработать тактику и стратегию поведения. Все-таки, согласитесь, форум мне очень помог советами и поддержкой. Потому и решила здесь смоделировать возможные ситуации и мои ответы. Это очень хорошо голову на место ставит. И я всем очень благодарна за поддержку.

  • Нравится 4
  • Повышение репутации 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минут назад, Melas сказал:

Вы только что выползли из-под удара и рискуете себя так подставить?

Если не избежать встречи и обсуждения, то лучше заранее продумать все возможные варианты развития событий и выбрать оптимальный для себя. В том числе - как не подставиться под удар.

  • Нравится 1
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
40 минут назад, Владелица нити сказал:

Но, повторяю, надо будет сначала посмотреть, чего они хотят.

Чего хотят, чего хотят. И  так  понятно, чего. :) Хотят чтобы  за  20%  своего времени делали  работу двух  ушедших   аналитиков. 

40 минут назад, Владелица нити сказал:

Если то, что делает 2 человека 100% рабочего времени может сделать один за 20%, то зачем эти 2 ставки?

Вот именно. Зачем  платить двум, когда  можно одному  заплатить за  его 20%?  Какая  экономия для  работодателя, подумать только.

40 минут назад, Владелица нити сказал:

Если сейчас меня пригласят, то получается, что те обвинения ни о чем. Может, из дела их убрать?

Не, ну  если за  двоих будете пахать-подрабатывать, то может  вам  что и поообещают  убрать из  вашего "досье". А  если не  уберут, то скажут, плохо работали, не  справились.

Владелица  нити,  в  банке, в  котором я  когда-то работала, практиковали такую  схему:  -  На  одного человека навалят  работу  за  двоих или даже  троих  специалистов.  Руководство  уверенно скажет, что видит, что у вас  большой  потенциал, и  что оно верит в  вас.  Вы, главное, пырхайтесь и  старайтесь  себя  показать, оправдать  доверие  руководства. Рано или поздно человек  сдувается и сбегает, он ведь не ломовая  лошадь.  После  его увольнения его  обязанности снова распределялись между  двумя-тремя  специалистами. А  потом  опять руководство  присматривалось, как  бы  навалить всю  работу  на  одного человека, на  кого получится  все  навешать. И  история повторялась  снова  и снова. И  руководству  хорошо - экономия  зарплаты  какая, и человек, "облеченный доверием"  чувствовал  себя  нужным  и незаменимым. Пока  не  выдыхался. 

53 минуты назад, Владелица нити сказал:
1 час назад, Domino сказал:

Чем вам грозит ваш отказ "помочь бывшим коллегам"? 

Больше не предложат. В принципе, ничем

И  зачем  козе  баян?  Не, я  бы  на  вашем  месте  сказала  бы, что нет, мне  не  хватает (какого там?) симптоматического...  систематического мышления  и я  не берусь.  Или просто не  берусь, и всё. Спокойно  говорите - Нет и скрутите  дулю в  кармане.

И вообще  это никак  невозможно, ибо нанесет ущерб вашей  нынешней  работе.

2 часа назад, Владелица нити сказал:

Я до сих пор в состоянии немного ммм... ненормальном, что ли. Все-таки нервы так сразу не восстанавливаются.

Ну  так  и поберегли бы  здоровье. Кстати, человек, который  вас  предупредил, он молодец, наверное. 

Изменено пользователем Золотая лилия
исправлено
  • Нравится 5
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Золотая лилия сказал:

Владелица  нити,  в  банке, в  котором я  когда-то работала, практиковали такую  схему:  -  На  одного человека навалят  работу  за  двоих или даже  троих  специалистов.  Руководство  уверенно скажет, что видит, что у вас  большой  потенциал, и  что оно верит в  вас.  Вы, главное, пырхайтесь и  старайтесь  себя  показать, оправдать  доверие  руководства. Рано или поздно человек  сдувается и сбегаент, он ведь не ломовая  лошадь.  После  его увольнения его  обязанности опять распределялись между  двумя-тремя  специалистами. А  потом  опять руководство  присматривалось, как  бы  навалить всю  работу  на  одного человека, на  кого получится  все  навешать. И  история повторялась  снова  и снова. И  руководству  хорошо - экономия  зарплаты  какая, и человек, "облеченный доверием"  чувствовал  себя  нужным  и незаменимым. Пока  не  выдыхался. 

Я работала не в банке, но попалась на подобное предложение. В результате обещанную доплату не получила, данные получала в лучшем случае за день до дедлайна, я уже не говорю о том, в каком виде, и приходилось работать ночью. Когда я заикнулась об обещанной доплате, меня голословно обвинили в "недоработке". В результате я со скандалом сбросила это бремя. Если бы мне не ставили нереальные сроки выполнения, то я бы терпела и дальше. А так, чтобы я особо не выступала, пошли придирки по основной деятельности. После моего отказа для выполнения этой дополнительной работы взяли человека с зарплатой выше, чем у меня. Не буди лихо, пока оно тихо. Это мы думаем, что нам поручают сложную работу потому, что мы умные, а руководство думает, что повезло найти дурака.

15 минут назад, Золотая лилия сказал:

Не, я  бы  на  вашем  месте  сказала  бы, что нет, мне  не  хватает (какого там?) систематического мышления  и я  не беруюсь.  Или просто не  берусь, и всё.

Не нужно себя принижать. Достаточно просто спросить каким образом работа на 0,2 ставки может быть эквивалентна работе на 2 ставки.

  • Нравится 6
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 10

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Золотая лилия сказал:

Вот именно. Зачем  платить двум, когда  можно одному  заплатить за  его 20%?  Какая  экономия для  работодателя, подумать только.

Я вот сомневаюсь, что там держат две ставки просто так. Может, конечно, в Швейцарии как в России, но мне почему-то кажется, что там работа куда оптимизированней и нет таких раздутых штатов, как бывает у нас.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, Владелица нити сказал:

Если честно, надеюсь, что обратятся в фирму. Деньги, конечно, мне нужны, но не ценой здоровья и перенапряжения

На встречу идти, быть лояльной, всех выслушивать, кивать головой.

Мое мнение - не соглашаться, потому что велика вероятность подставы, если опять ввяжетесь.  Рискуете потерять то, что Вам с таким трудом досталось. Отказ обязателен, но к нему Вы должны подвести правильно - что это не Вы не хотите, а это невозможно, и чтобы они - это главное, поняли.

Изменено пользователем allur
  • Нравится 2
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, Золотая лилия сказал:

Не, ну  если за  двоих будете пахать-подрабатывать, то может  вам  что и поообещают  убрать из  вашего "досье". А  если не  уберут, то скажут, плохо работали, не  справились.

Спасибо за приведенные мнения. Читаю внимательно.

Нет, сначала признают, что напортачили, убирают из досье, потом я соглашаюсь. А иначе мне отсутствие системического (кто-нибудь знает, что это?) мышления никак не позволяет мне заниматься аналитикой в бывшем департаменте. Я уж как-нибудь в новом департаменте и в новой группе найду, чем заняться. Им хватает моих навыков и умений вместе с моими знаниями и опытом.

 

3 часа назад, Juliy сказал:

но мне почему-то кажется, что там работа куда оптимизированней и нет таких раздутых штатов, как бывает у нас.

Ну почему? Меня же пытались убрать именно из-за того, что началась политика оптимизации ставок. Правда эта оптимизация привела к созданию двух ставок вместо моей одной, ну так все имеют право на ошибку, ну не рассчитал бывший начальник.

4 часа назад, Melas сказал:

В результате обещанную доплату не получила, данные получала в лучшем случае за день до дедлайна, я уже не говорю о том, в каком виде, и приходилось работать ночью.

По закону я имею право работать по 80% от 40 часов в неделю. Переработка не может превышать 60 часов за любой период. Если у меня переработка превышает 60 и я не беру отгулы, то начальнику будет по ушам, сильно. И да, работа ночью и в выходные запрещена. Для нашего предприятия есть производственная необходимость, но такая необходимость оформляется либо заключением о форс-мажоре, либо просьбой, оформленной приказом директора с указанием даты и часов этой производственной необходимости с обязанностью сотрудника взять выходной в течение трех следующих дней.

Мне поэтому и любопытно: какой смысл просить меня на один день в неделю с целью заменить 10 человеко-дней? Или что-то там не так, или кто-то будет еще, тогда зачем размениваться на 20% от меня?

1 минуту назад, allur сказал:

Мое мнение - не соглашаться, потому что велика вероятность подставы, если опять ввяжетесь.

Я прихожу к мнению, что мне бы надо извернуться, чтобы точку зрения о невозможности для меня работать в том департаменте высказал мой новый начальник.

Он же мне сказал, что примет любое мое решение. Ну попросить его огласить мое решение о невозможности войти дважды в одну реку моего возвращения в департамент, откуда меня выгнали.

Но надо сделать так. чтобы его не подставить, он, действительно, еще не оскотинился и, похоже, не собирается. С ним хотелось бы поработать дольше.

 

Изменено пользователем Владелица нити
  • Нравится 3
  • Повышение репутации 6

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Владелица нити сказал:

Я прихожу к мнению, что мне бы надо извернуться, чтобы точку зрения о невозможности для меня работать в том департаменте высказал мой новый начальник.

Он же мне сказал, что примет любое мое решение. Ну попросить его огласить мое решение о невозможности войти дважды в одну реку моего возвращения в департамент, откуда меня выгнали.

Но надо сделать так. чтобы его не подставить, он, действительно, еще не оскотинился и, похоже, не собирается. С ним хотелось бы поработать дольше.

Абсолютно правильно. Немного актерского мастерства Вам не помешает.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Владелица нити сказал:

Ну почему? Меня же пытались убрать именно из-за того, что началась политика оптимизации ставок. Правда эта оптимизация привела к созданию двух ставок вместо моей одной, ну так все имеют право на ошибку, ну не рассчитал бывший начальник.

В крупных компаниях, где я работала, были реально несколько раздуты штаты. Если бы немного сократили, не пришлось бы создавать других ставок. 

Я почему-то думала, что у вас четко рассчитано, сколько человек должно выполнять ту или иную работу без переработок, но и чтобы в потолок не плевать. 

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Juliy сказал:

Я почему-то думала, что у вас четко рассчитано, сколько человек должно выполнять ту или иную работу без переработок, но и чтобы в потолок не плевать. 

Ммм... В производственной части так и есть. Но в административной очень трудно рассчитать. Вот по мнению моего бывшего начальника я ничего не делала и плевала в потолок. Ну да, он не вникал в процесс и не понимал, что я все автоматизировала, но на уровне кодов на коленке. Это не входило в мои задачи и вытекало исключительно из моей лени, которая двигатель прогресса.

Как только меня ушли, так сразу оказалось, что кодов нет, а ручками, хорошо, если двое справятся.

Я в предыдущем посте забыла написать.

В связи с событиями, происшедшими с моей подругой, я еще не дошла до службы занятости.

Я намерена искать работу за спиной работодателя, но для этого надо прийти в службу занятости и заявить именно о необходимости такого поиска. Причина такого моего поведения - отсутствие доверия.

Изменено пользователем Владелица нити
  • Повышение репутации 4

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня такое мнение, что Ваш нынешний начальник и сам дал Вам понять, что Вы ему нужнее здесь и со спокойными нервами. Лучше выдохнуть, восстановиться эмоционально, освоиться на новом месте как следует,  А потом уже, если захотите, подумать о совмещении. Предложения еще будут. Это не последнее.

Сначала Ваш бывший начальник должен в полной мере осознать кто он и что он. Вам лучше не пересекаться. Вы для него как красная тряпка для быка, как напоминание о его профессиональном фиаско. Такие люди злопамятны и мстительны. 

Изменено пользователем эгоисто
  • Нравится 3
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Владелица нити сказал:

Ммм... В производственной части так и есть. Но в административной очень трудно рассчитать.

 В принципе да, чаще всего те, кто на передовой, зашиваются, там скорее недобор. А вот офисный планктон частенько бывает раздут. Но не всегда и не везде. 

5 минут назад, Владелица нити сказал:

 Вот по мнению моего бывшего начальника я ничего не делала и плевала в потолок. Ну да, он не вникал в процесс и не понимал, что я все автоматизировала, но на уровне кодов на коленке.

Если я уйду с места, где сейчас работаю, то, что делаю я не перерабатывая, те, кто там сейчас  работает, будут делать о-очень долго, ибо не умеют строить в 1С отчеты так, чтобы их было удобно  обрабатывать в Excel, которым они тоже толком не владеют. Скорее всего, многое стали бы делать вручную. 

Надо же, я думала, что в более развитых странах большая часть регламентирована и оптимизирована и редко может сложится ситуация, когда работа отдела во многом зависит от одного человека.

Изменено пользователем Juliy
  • Нравится 1
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, эгоисто сказал:

У меня такое мнение, что Ваш нынешний начальник и сам дал Вам понять, что Вы ему нужнее здесь и со спокойными нервами.

Мне тоже так кажется, но я его очень мало знаю и боюсь доверять. Я же говорю, что нервы еще никакие. Я только-только начала разговаривать без опасения. что от меня начнут требовать повторений сказанного, притворяясь, что у меня непонятный акцент.


 

14 минут назад, Juliy сказал:

Надо же, я думала, что в более развитых странах большая часть регламентирована и оптимизирована и редко может сложится ситуация, когда работа отдела во многом зависит от одного человека.

Простите, а где Вы нашли развитые страны?

Я почему коды-то писала? Купили две системы, надо была между ними наладить обмен данных, еще вчера. Это был первый код. Потом были еще чисто технические заморочки, которые мне лень было по две недели таскать руками из таблицы в таблицу, ну еще написала.

Потом лень было считать "палочки" на графике на экране. Написала еще один код. И т.д.

Тут бардак такой, что я, приезжая в Россию, наслаждаюсь порядком во всяких присутственных местах и тем, как быстро обрабатываются мои заявления.

Но это уже другая тема.

Ну а сейчас на предприятие свалились эффективные менеджеры. Они ввели какие-то абсолютно непонятные критерии оценок работы. Специалистов вытесняют, набирают кого-то непонятного, но кто согласен работать за копейки.

На производстве состав сильно не трогают: там опасно, а в администрации, блин, менеджеров столько же, сколько специалистов и инженеров вместе взятых.

Мы на своего начальника молимся, но он же, как найдет лучше, уйдет.

Я потому и начинаю сейчас что-то искать. Боюсь опять нарваться на то, с чем рассталась так шумно.

 

Изменено пользователем Владелица нити
  • Нравится 2
  • Повышение репутации 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минут назад, эгоисто сказал:

Смените подпись! Эта никуда не годится.

Я подумаю. Обещаю.

 

7 минут назад, Melas сказал:

А я думала, что это мне так "везло", что напишешь в швейцарский головной офис мэйл, а через три месяца получаешь ответ с вопросами, ответишь, а через три месяца другой сотрудник те же вопросы шлёт. Одно хорошо, на слово верили, что приборы были бракованные.

У меня есть юридическая страховка, которая по идее должна бы мне помогать в ситуациях типа описанной в этой теме. Так и написано: юридическая поддержка до 3'000'000 франков в случаях: список случаев... конфликты с работодателем, дискриминация, моббинг, ... продолжение списка застрахованных случаев.

Я сразу же, как на меня наехали, позвонила в страховку. чтобы заявить о страховом случае. Получила ответ, что мне быстренько надо искать работу.

На прошлой неделе получаю просьбу оценить, как обработали мое сообщение годовой давности.

Там было два вопроса: какова вероятность, то я порекомендую эту стразовку другим и удовлетворена ли я вмешательством страховой компании в мои проблемы.

Оценила все на 0.

Через час звонок: а почему Вы так плохо нас оцениваете? Ну объяснила. Напомнила. что мне, вообще-то, эта страховка обязана возместить стоимость моего адвоката. Положили трубку.

 

Изменено пользователем Владелица нити
  • Нравится 6
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Владелица нити сказал:

Тут бардак такой, что я, приезжая в Россию, наслаждаюсь порядком во всяких присутственных местах и тем, как быстро обрабатываются мои заявления.

Но это уже другая тема.

А я думала, что это мне так "везло", что напишешь в швейцарский головной офис мэйл, а через три месяца получаешь ответ с вопросами, ответишь, а через три месяца другой сотрудник те же вопросы шлёт. Одно хорошо, на слово верили, что приборы были бракованные.

А ещё мы с удивлением сравнивали высококачественные китайские приборы с пластмассовой швейцарской фигнёй. Но это так, о "птичках".

  • Нравится 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 минуты назад, Владелица нити сказал:

Мы на своего начальника молимся, но он же, как найдет лучше, уйдет.

Я потому и начинаю сейчас что-то искать.

Не бегите впереди паровоза... От добра добра не ищут... :rolleyes:

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Владелица нити

Возможно, я что-то не так понимаю, но может быть ваш новый начальник с вашей помощью хочет показать руководству, что за 20% рабочего времени можно выполнить работу тех двух беременных аналитиков? Ну не будет же он впрямую говорить, что они дурака валяют и их обеих заменить плевое дело. Он же несколько раз повторил - вопрос деликатный.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, Маша Яблочкина сказал:

 может быть ваш новый начальник с вашей помощью хочет показать руководству, что за 20% рабочего времени можно выполнить работу тех двух беременных аналитиков? Ну не будет же он впрямую говорить, что они дурака валяют и их обеих заменить плевое дело. Он же несколько раз повторил - вопрос деликатный.

Может и так, но крайней в любом случае останется наша автор. А оно ей надо? 

  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, Juliy сказал:

строить в 1С отчеты так, чтобы их было удобно  обрабатывать в Excel

Удивляюсь в очередной раз востребованности Excel до сих пор. По мне, так самые быстрые и примитивные расчеты там делать, а для остального надо писать уникальные программы и вот, чтобы так не делать- удобно. И что никто больше не сможет сделать. Надо такое программное обеспечение иметь, чтобы Маша ушла, Даша села и все сделала. Никакой уникальности работников. А все эти примитивы и приводят к тому, что работник типа не заменимый. 

10 часов назад, Владелица нити сказал:

Я только-только начала разговаривать без опасения

Я бы на вашем месте никого не заменяла и сразу отказалась- работа, мол интересная и занята весь день. И целиком влилась бы в этот коллектив и в эту работу, а про старую и не вспоминала. 

 

10 часов назад, Владелица нити сказал:

На производстве состав сильно не трогают: там опасно, а в администрации, блин, менеджеров столько же, сколько специалистов и инженеров вместе взятых.

Производство всегда не трогают.

  • Нравится 2
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Кармина Бурана сказал:

дивляюсь в очередной раз востребованности Excel до сих пор. По мне, так самые быстрые и примитивные расчеты там делать, а для остального надо писать уникальные программы и вот, чтобы так не делать- удобно

Кто ж будет их писать? Это же еще сложнее, чем работать в Excel. В принципе, в нем можно писать макросы - это же, в общем, тоже программа. И, кстати, мало кто умеет их писать, я вот тоже не умею, решила, что усилия для усвоения этого инструмента слишком большие. 

8 минут назад, Кармина Бурана сказал:

Надо такое программное обеспечение иметь, чтобы Маша ушла, Даша села и все сделала. Никакой уникальности работников. А все эти примитивы и приводят к тому, что работник типа не заменимый. 

Я  и думала, что в Швейцарии так и есть. Оказывается, нет. 

9 минут назад, Кармина Бурана сказал:

По мне, так самые быстрые и примитивные расчеты там делать,

 

9 минут назад, Кармина Бурана сказал:

А все эти примитивы и приводят к тому, ч

Ну и я бы не стала все-таки низводить Excel до примитива. У него достаточно широкие возможности. 

И кто будет писать программы? Это же не каждый умеет делать. А покупать программное обеспечение и поддержку его стоит немалых денег. Получается, все равно будет незаменимый работник, который будет писать программы.

10 часов назад, Владелица нити сказал:

На производстве состав сильно не трогают: там опасно, а в администрации, блин, менеджеров столько же, сколько специалистов и инженеров вместе взятых.

Да, у нас так же было - куда ни плюнь, менеджер, что делает тот менеджер, не понятно. 

  • Повышение репутации 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Juliy сказал:

. В принципе, в нем можно писать макросы - это же, в общем, тоже программа. И, кстати, мало кто умеет их писать

Я писала, поэтому знаю. Все равно там много чего надо часто менять, вводить изменившуюся информацию и это требует всегда того, кто это написал. А надо, чтобы любой работник мог сам ввести- меню, запрос, ввод. Все. 

6 минут назад, Juliy сказал:

Я  и думала, что в Швейцарии так и есть.

Тоже была удивлена, сами работники что-то придумывают. Теперь вон ситуация автора- двое в декрет и некому в их группе заменить. А почему? Ведь администрация должна быть готова к этому- заболели, в отпуск ушли, в декрет. Много заморочек. Но автору я бы не советовала брать эту работу- опять загоняться. Да и кому она что докажет?.

Про Excel более не буду- не по теме. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне эта ситуация видится так, что ваш новый начальник хочет въехать на вашем же горбу в свой персональный рай.

19 часов назад, Владелица нити сказал:

новый начальник очень хочет ту аналитику прибрать к нашим рукам. Чисто стратегически было бы полезным побыть засланным казачком и посмотреть все изнутри.

 

19 часов назад, Владелица нити сказал:

наш начальник собирается создавать очень серьезный центр данных с прицелом потом выйти в отдельную фирму..

Он уже оценил вас как высококлассного специалиста и понял связку - вы спокойна-высокий темп работы. Поэтому предупредил о возможном предложении заранее, чтобы оно не вызвало у вас сразу негативные эмоции, а чтоб вы привыкли к этой мысли и тщательно её обкрутили со всех сторон.

Новый ваш начальник - продумАн))), может это мягкий подвод к возгоранию в вас комсомольского задора - "пятилетку за три дня"... ну а с чего бы он слил вам инфу и о предполагаемом предложении, и о своих планах на отдельную фирму. Жук эдакий..., но о здоровье вашем печётся - и это прям радует.

В любом случае - желаю вам успеха и спокойствия!

Изменено пользователем ЯпониЯ
абзац
  • Нравится 4

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 часа назад, Владелица нити сказал:

Принимаются любые версии и предложения.

Не соглашайтесь. Это может быть как "невинное" - вытянуть проект Вашими силами. До "подставить" Вас, используя сложившуюся ситуацию. "Умерла так умерла" - тем более были претензии к Вам.

На встречу сходите: будьте вежливы, доброжелательны. Покажите как Вы болеете за интересы компании. Потом типа "подумайте". А потом сообщите, что этот объём Вам не по силам с учётом уже имеющейся работы. Будет здорово, если сделаете упор на то, что фактически и теоретически невозможно сделать эту работу (упирайте на логику, а не на личностные характеристики).

Моё личное мнение.

20 часов назад, Владелица нити сказал:

новый начальник очень хочет ту аналитику прибрать к нашим рукам. Чисто стратегически было бы полезным побыть засланным казачком и посмотреть все изнутри. Если все равно через пару лет будем этим заниматься: на предприятии очередная реорганизация, наш начальник собирается создавать очень серьезный центр данных с прицелом потом выйти в отдельную фирму..

А всю грязную работу и удар на себя примите Вы одна?

15 часов назад, Владелица нити сказал:

Нет, сначала признают, что напортачили, убирают из досье, потом я соглашаюсь. А иначе мне отсутствие системического (кто-нибудь знает, что это?) мышления никак не позволяет мне заниматься аналитикой в бывшем департаменте.

Да, но всё равно привязывают это к этой частично выполняемой работе. А должны просто убрать. Без привязки к чему-либо.

  • Нравится 2
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, ЯпониЯ сказал:

Новый ваш начальник - продумАн))),

Однозначно. Я бы остерегалась наделять его чудесными качествами. В первую очередь он для себя выгоду извлечёт. а

А у Владелицы нити - а как сложится.

  • Нравится 1
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

×