Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Владелица нити

Владелица нити и её швейцарское начальство

Recommended Posts

Всем спасибо за искреннее и плодотворное обсуждение. Я утвердилась в своем решении, что мне туда не надо. Будем ждать приглашения на беседу.

Через четыре дня, похоже, возникнет еще один вопрос для обсуждения.

Мне очень-очень важна ваша помощь. Еще раз спасибо всем.

 

  • Нравится 4
  • Повышение репутации 15

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 часов назад, Владелица нити сказал:

Через четыре дня, похоже, возникнет еще один вопрос для обсуждения.

Удачи вам!

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 часа назад, Владелица нити сказал:

что мне туда не надо

Вам не просто не надо, а вообще никак не надо. Вам нужно, как моллюску, захлопываться в своей раковине и вешать объявление "Никого нет дома!" при приближении данных личностей. Ни помогать, ни ляля-тополя разводить, ни консультировать - НИ-ЧЕ-ГО. СОВСЕМ. То есть абсолютно (с)

Всеми силами отползайте-отказывайтесь. Это еще тот краб-бакет, будут вас тянуть в свое ведро с дерьмом обратно.

Сил вам!

P.S.: и носите зеркальце в кармашке, на всякий случай. 

  • Нравится 3
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 26.01.2019 в 21:31, Владелица нити сказал:

мне отсутствие системического (кто-нибудь знает, что это?) мышления

Я нашла, нашла :), ну почти20190128_181406.png.b86bc6707e85dff7c215359be54c0e64.png

"Терминосистема методики, или как мы говорим и пишем" Ефим ПассовТут

И эти люди

В 26.01.2019 в 21:59, Владелица нити сказал:

начнут требовать повторений сказанного, притворяясь, что у меня непонятный акцент.

@Владелица нити

Я искренне желаю Вам, чтобы Ваши мысли насчет бывшего шефа остались всего лишь надуманными страхами, не более. 

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Владелица нити сказал:

Есть и грустная. Сегодня 10 лет, как я на предприятии. Обычно поздравляют письмом, сообщают, какие плюшки полагаются "юбилярам". Плюшки в размере одной недели отпуска я обнаружила, поздравления не дождалась. Ну и ладно.

Ну и правильно, что ладно. Может оно запаздывает, но всё же плюшку подарили, а слова... Что эти слова без дела, ой ...плюшек.

У нас на работе принято юбиляров поздравлять при всех. Плюшек вообще за это не положено. Так вот, был юбилей (55) у одной коллеги, проработавший 30 лет в этой организации. Начальство даже не вспомнило.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, Владелица нити сказал:

И да, все задачи только через него. И я отчитываюсь только перед ним. У меня нет обязанности ходить в то здание, разве что только, если надо поучаствовать в заседании по рабочим вопросам. Больше никак. Все общение либо через него, либо при нем со мной в здании, где мы сидим (он напротив меня работает). Н-да, чем же я так его привлекла? Я его об этом не просила.

А его интерес каков? Ну, возможно, он золотой человек, но я бы искала подвох, и не доверяла бы ему, не полагалась на него, точно. Все задания получала бы письменно по электронке, это ведь возможно? На каждый чих просила бы бумажку, береженого бог бережёт. 

Изменено пользователем allur
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 часов назад, Владелица нити сказал:

Ну что же... Мой новый шеф оказался умнее (?) или более понимающим, чем я думала. Это не может не радовать.

Условия, на которых я буду работать на бывший департамент, он выставил сам.

Меня нельзя дополнительно загружать больше, чем на 20%. Никаких авралов, только постоянная загрузка на два пол-дня в неделю: вторник и четверг после обеда. И не 25%, как им хочется, а только 20 и только эти периоды.

Нет, он просто не хочет скандала с Вами, какой был у Вас с Вашим предыдущим руководителем. То, что у Вас бойцовый склад характера - он уже давно уяснил.

19 часов назад, Владелица нити сказал:

И да, все задачи только через него. И я отчитываюсь только перед ним.

Это не только нормально, но так и должно быть. Просто в связи с этой ситуацией у Вас деформация взглядов на поступки людей. :(

Но я думаю со временем Вы восстановитесь и у Вас всё наладится (с Вашим душевным равновесием).

19 часов назад, Владелица нити сказал:

Обычно поздравляют письмом, сообщают, какие плюшки полагаются "юбилярам". Плюшки в размере одной недели отпуска я обнаружила, поздравления не дождалась.

Неудивительно. Вы их заставили (в России говорят по другому и жёстче некоторые) сделать так, как Вам надо. Официальные поздравления было бы странно ожидать. Именно поэтому я в своё время спрашивала Вас, рассматриваете ли Вы возможность поменять работу.

Я так понимаю, что обязаны делать по закону у Вас в стране - они делают. А что не обязаны - они не делают. Предполагаю, что предоставление отпуска прописано в нормативных документах организации. А поздравления - нет.

  • Нравится 3
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, allur сказал:

А его интерес каков? Ну, возможно, он золотой человек, но я бы искала подвох, и не доверяла бы ему, не полагалась на него, точно. Все задания получала бы письменно по электронке, это ведь возможно? На каждый чих просила бы бумажку, береженого бог бережёт. 

Спасибо! Вот именно это (письменные запросы) и организовал начальник. У нас вводится то, что по-английски называется Big Data. Наш отдел занимается разработкой алгоритмов обработки данных, частично хранением и качеством данных, и, наконец, предоставлением данных и анализов этих больших данных клиентам (последнее это я). Начальник просто сделал тот отдел еще одним нашим клиентом, за которого мы должны получить плюсик при анализе вклада отделов в общее дело предприятия(культура результата, если дословно перевести с французского).

Обязанностью начальника, как руководителя аналитического отдела, является поиск клиентов. которым можно было бы предоставить (в рамках предприятия) или продать (вне предприятия) наши данные. От количества найденных клиентов зависит оценка его работы за год. Вот и весь его интерес.

Я, правда, не предполагала, что можно вот так вот повернуть столь деликатную ситуацию. Тем более, что почти все отделы того департаменты уже наши клиенты.

 

4 часа назад, Светомира сказал:

Неудивительно. Вы их заставили (в России говорят по другому и жёстче некоторые) сделать так, как Вам надо.

И Вам огромное спасибо. Я ориентируюсь на Ваше мнение и недавно поймала себя на размышлениях о том, что @Светомира скажет по этому поводу.

Не  совсем, я их заставила поступать по закону, а не по договоренности (это чисто швейцарская мулька), нарушающей мои права, как работника. Ну и как мне надо, поскольку я законов не нарушала и правил внутреннего распорядка тоже.

 

4 часа назад, Светомира сказал:

Официальные поздравления было бы странно ожидать.

Прописаны в коллективном договоре вместе с обязанностью работодателя предоставить выбор сотруднику: отпуск или денежное вознаграждение в размере отпуска. Мне этого выбора не предоставили. Ну и пусть подавятся. Если я не права (письмо просто не дошло еще), то признаю потом это на форуме.

@Светомира я следую Вашим заветам, молчу в тряпочку и наблюдаю. Но на прошлой неделе произошло еще одно событие. С коллегами вышли поговорить на лестничную площадку, чтобы в зале не мешать работать, все по делу, надо было именно в голос обсудить рабочие моменты. Тут по лестнице поднимаются директор и зам. директора, они шли на совещание. До этого места ничего странного. И вдруг директор меня лично приветствует и пожимает мне лапку, потом по кругу всем остальным. Заму ничего не осталось, как повторить. Коллеги утверждают, что без меня директор просто поздоровался бы, что он шел целенаправленно ко мне (я стояла спиной к лестнице). Вот что это было? Удивительно, но директор знает, по-моему. всех по фамилиям.

Да, у нас прописано в коллективном договоре, что при встрече в коридоре все обязаны здороваться. Пока до места дойдешь, успеешь с десятком встречных раскланяться. То есть, просто "Bonjour, mesdames, messieurs" от директора было бы абсолютно в стиле корпоративного общения.

То же было на новогоднем корпоративе. Ну там мы с директором лично не пересеклись, но со мной за руку перездоровалась, как минимум, половина дирекции. Я, конечно, понимаю, что у меня нервы шалят, но это заметили окружающие. Где-то после третьего рукопожатия отыскивали взглядом очередного и гадали: подойдет или не подойдет (редиски, им бы только позубоскалить).

Мне как-то не по себе: мне бы скрыться за своими двумя огромными экранами в уголке, я абсолютно не публичный человек на работе.

По-видимому, какие-то выводы были сделаны. Но какие, зачем (я маленький человек) и к чему все это? Очевидно, что если меня не будут трогать, я заткнусь и буду помалкивать и про все забуду. Зачем так публично? Поэтому я очень серьезно отношусь к выбранному курсу никак не пересекаться с бывшим начальником: мне просто страшно потерять то, что отвоевано.

Изменено пользователем Владелица нити
  • Нравится 6
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 5

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 минут назад, Владелица нити сказал:

Не  совсем, я их заставила поступать по закону, а не по договоренности (это чисто швейцарская мулька), нарушающей мои права, как работника.

Да, я полностью согласна. Но ведь заставили...Не заставили - пошли бы они на поводу у Вашего бывшего руководителя.

17 минут назад, Владелица нити сказал:

Прописаны в коллективном договоре вместе с обязанностью работодателя предоставить выбор сотруднику: отпуск или денежное вознаграждение в размере отпуска. Мне этого выбора не предоставили. Ну и пусть подавятся. Если я не права (письмо просто не дошло еще), то признаю потом это на форуме.

Вот это интересно. В зависимости от варианта разный расклад событий. Но я бы промолчала в любом случае и делала выводы, наблюдала.

19 минут назад, Владелица нити сказал:

Вот что это было? Удивительно, но директор знает, по-моему. всех по фамилиям.

Думаю, что предлагает зарыть топор войны и показывает Вам, что оценил это желание и с Вашей стороны.

20 минут назад, Владелица нити сказал:

Но какие, зачем (я маленький человек) и к чему все это? Очевидно, что если меня не будут трогать, я заткнусь и буду помалкивать и про все забуду. Зачем так публично?

Показывают всем, что всё хорошо у всех. Ещё немного и будут показывать, что всем всё показалось. Не знаю в Швейцарии, а в Штатах это прямо обязательно показывать, что всё хорошо между вами. Даже если это не так.

Я очень рада за Вас, что у Вас разрешился вопрос, Вы довольны исходом событий (а главное -чтобы ВЫ были довольны), но меня лично напрягает только один момент: они до сих пор держат Вашего бывшего руководителя, который начал и раздул весь этот скандал. Я не знаю деталей рабочей жизни в Швейцарии, но неужели при желании так сложно распрощаться с сотрудником, тем более, если есть нарекания по работе? Или срабатывает круговая порука.

Что я хочу сказать: что люди, которые позволяют Вашему бывшему руководителю так себя вести всё ещё на месте, и Ваш бывший руководитель тоже. Но есть и большой плюс - они знают, что Вы будете и можете бороться за себя. Надеюсь, что это перевесит минус и история останется в прошлом.

И ещё, как бывший аудитор, я подозрительна)) Я не верю в совпадения в жизни и я тут подумала, что как всё сошлось хорошо и гладко по событиям и времени для компании: сначала Вас перевели на 80процентов рабочей недели, а потом через некоторое время, когда Вы успокоились и всё стало тише, Вам говорят, что без Вас совсем никак не справится. И отправляют туда, откуда всё началось. Я не говорю, что это план. Но держите, пожалуйста, ухо востро. :)

 

  • Нравится 1
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
20 минут назад, Владелица нити сказал:

Поэтому я очень серьезно отношусь к выбранному курсу никак не пересекаться с бывшим начальником: мне просто страшно потерять то, что отвоевано.

Вот именно поэтому, Вы и должны страховаться от всяких неприятностей со всех сторон. Ваша задача  сейчас - убрать все лазейки  подходы к Вам и снизу и сверху и сбоку. На каждый вопрос у Вас должно быть письменное распоряжение (задание), чтоб как только вопрос возник, Вы как в сказке, из рукава достали письмо и предоставили его, как обоснование своих действий.

Я в своей время работала в российско-американской компании, где сотрудников прослушивали, просматривали в камеры, поощрялось стукачество, введены были огромные штрафы за опоздания, за разговор по телефону по личным вопросам более 2 минут, ну и много всего еще.... Обстановка была такая, что все все валили на других, задача каждого сотрудника - не быть крайним. Для этого люди, сидящие рядом вели переписку в корпоративной почте, все вопросы по уточнениями тоже.

28 минут назад, Владелица нити сказал:

По-видимому, какие-то выводы были сделаны. Но какие, зачем (я маленький человек) и к чему все это?

А может есть справедливость на свете?

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Светомира сказал:

Но я бы промолчала в любом случае и делала выводы, наблюдала.

Спасибо, именно так я и делаю.

2 часа назад, Светомира сказал:

Думаю, что предлагает зарыть топор войны и показывает Вам, что оценил это желание и с Вашей стороны.

Ммм, главное, ходить и оглядываться, чтобы отвечать на все приветствия. А то я, как задумаюсь, могу идти и никого не видеть, это бывает. Придется не думать, а ходить и смотреть по сторонам.

2 часа назад, Светомира сказал:

они до сих пор держат Вашего бывшего руководителя, который начал и раздул весь этот скандал.

Этот товарищ принадлежит одной очень известной семье. Я так полагаю, что он распоясался настолько из-за того, что искренне верил в то, что у него будет безусловная поддержка его родственника. Почему-то не срослось, наверное, родственников уже достал. Иначе я не понимаю ничего.

2 часа назад, Светомира сказал:

Вам говорят, что без Вас совсем никак не справится.

Ну Вы же понимаете, что не я организовала почти одновременную беременность сразу двух аналитиков? В этом я точно не участвовала, я бы запомнила.

А фирма аналитическая запросила за пять месяцев два моих годовых оклада плюс НДС.

Решили обойтись своими силами. Насколько я поняла и услышала в кулуарах, пару проектов отложили до возвращения хотя бы одного из аналитиков, меня взяли на самые необходимые анализы, презентации будут делать двое других сотрудников. И так собираются продержаться с апреля и до конца сентября.

2 часа назад, allur сказал:

Обстановка была такая, что все все валили на других, задача каждого сотрудника - не быть крайним.

Именно такую атмосферу создал бывший начальник в бывшей группе. Я прощелкала клювом и оказалась крайней без вины.

 

2 часа назад, allur сказал:

А может есть справедливость на свете?

Я очень хочу в это верить.

Нашей группе дали доступ к образовательным курсам, которые куплены только для высшего менеджмента предприятия. Американские, переводные, кстати.

Я уже прошла курсы - базовый и продвинутый - по разрешению конфликтов в группе и поняла, что творил бывший шеф и что могло вылезти, если бы я пошла в суд. Он творил то, что на этих курсах менеджерам сильно не рекомендуют делать.

Изменено пользователем Владелица нити
  • Нравится 3
  • Повышение репутации 5

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 минут назад, Владелица нити сказал:

Именно такую атмосферу создал бывший начальник в бывшей группе.

Работа в этой компании пришлась на 2000 годы, уволилась я в 2004 году, чужих туда не брали. Каждый сотрудник был чьим -то, а отсюда подковерные игры цвели пышным цветом. Я каждое утро ехала на работу и думала , кто меня сегодня поимеет? Я шла на совещания и продумывала ход мыслей руководства, а если он это спросит? Готовила ответ. А если в эту область мысль  уведет? Опять  ответ готовила.

Единственное, за что благодарна этой компании - за опыт, который приобрела. Я искала работу потом на HH, и как ни странно,меня брали везде. Видимо, в глазах было какое-то бесстрашие и решимость. Я еще и выбирала из кучи компаний куда пойти.

  • Нравится 2
  • Сожалею 1
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 4

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минут назад, allur сказал:

Единственное, за что благодарна этой компании - за опыт, который приобрела.

Я очень надеюсь, что потом, когда приведу нервы в состояние относительного порядка, я тоже буду думать о том, что приобрела опыт. Но пока я не отошла настолько от всей истории, хотя уже пора бы.

 

11 минут назад, allur сказал:

Я искала работу потом на HH

Я там зарегистрирована, но могу только фрилансером. Поэтому пока без результатов.

Только что, Светомира сказал:

Не знаю как в Швейцарии. а в Штатах это очень сложное дело - доказать в суде подобное.

Дык... Именно поэтому, как только бывший шеф раскрыл свои карты, так я сразу понеслась к адвокату, который специализируется на моббинге. Без нее я бы никаких доказательств не собрала бы. У меня на это фантазии бы не хватило, так разработать мои два последние месяца в той группе: что писать, кому и что говорить, как себя вести, чтобы получить что-то письменное. Это только адвокат смогла разработать.

Изменено пользователем Владелица нити
  • Нравится 1
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
33 минуты назад, Владелица нити сказал:

Этот товарищ принадлежит одной очень известной семье.

Понятно, блат. Значит будет и дальше скорее всего сидеть. Только уже по тихому всё делать.

34 минуты назад, Владелица нити сказал:

Ну Вы же понимаете, что не я организовала почти одновременную беременность сразу двух аналитиков? В этом я точно не участвовала, я бы запомнила.

А фирма аналитическая запросила за пять месяцев два моих годовых оклада плюс НДС.

)))) Понятно, стечение обстоятельств. Вы получается единственный сотрудник, который "доступен" выполнить эту работу.

36 минут назад, Владелица нити сказал:

Я уже прошла курсы - базовый и продвинутый - по разрешению конфликтов в группе и поняла, что творил бывший шеф и что могло вылезти, если бы я пошла в суд. Он творил то, что на этих курсах менеджерам сильно не рекомендуют делать.

Это всё теория. Не знаю как в Швейцарии. а в Штатах это очень сложное дело - доказать в суде подобное. Но это уже другая всё-таки тема.

 

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ой, как раз сегодня хотела написать.

С юбилеем меня поздравили. через месяц после, но пригласили на аперитив юбиляров в мае.

С новым шефом была трудная беседа. Он мне поставил одну невыполнимую задачу и три абсолютно нормальных.

Невыполнимая задача состояла в безошибочном заполнении что-то около пятидесяти значений-индикаторов работы предприятия, вытаскивая их из разных источников. которые сначала надо обновить для каждого месяца, что само по себе долго и непросто. Невозможно безошибочно ввести такое количество чисел (с запятыми) за один день, перепрыгивая по разным файлам и сверяясь с разными таблицами. Не, ну я умею это делать, но я  тоже не робот.

Все остальное было поставлено типа проведения 50% анализов данных в такой-то группе (я их сейчас почти все делаю сама), или выполнение 80% заказов на данные точно в срок (у меня пока идет 100% без опозданий и точно по требованиям). Все связано с численными и статистическими обработками данных.

Я малость озадачилась и сначала поговорила с коллегами в группе. Они мне радостно подтвердили, что у них никто больше 80% целей и задач никогда не выполняет, и это здорово: есть, куда расти. А у меня всего-то одна задача такая.

А мне-то надо все выполнить в первый год. Это условие того, что я останусь в группе. В отделе кадров в моем деле именно такая конвенция. подписанная мной лично. И мое дело находится в ведении той самой кадровички, которая пыталась меня выгнать с бывшим шефом в паре, а потом распространяла слухи, что все равно меня в конце июля после испытательного срока уволят. Мне нельзя проколоться. И шефа подвести тоже не хочется.

Я вызвала шефа на разговор и попросила его снизить требование, оставить маржу безошибочного ввода. Он мне тоже сказал, что он никогда свои цели и задачи не выполнял полностью, что ему достаточно 70%, что цели и задачи ставятся для роста и развития...

Я ему напомнила, что у меня подписана конвенция. При выслушивании условий конвенции шеф сначала выпучил глаза, потом на его бритой голове поднялся ершик из волос. потом он шепотом извинился, сказал, что не знал, и исправил ту самую невыполнимую задачу.

За это я ему сегодня показала. как все-таки можно немного автоматизировать отслеживание полноты ввода тех пятидесяти индикаторов работы предприятия.

Вот, пока так.

На предприятии очередная реорганизация. Это я потом напишу.

  • Нравится 9
  • Повышение репутации 18

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну что... Только что имела возможность увидеть реакцию на свою неимоверную глупость.

Заполняла индикаторы работы предприятия. Начала еще вчера, все по графику. Увидела, что один индикатор считается неправильно, спросила шефа, не надо ли исправить формулу. Обсудили формулу, он мне пообещал показать, как эта формула заносится в базу данных, чтобы автоматически все считалось.

Но у меня же лапки-то чешутся, полезла сама. Лазила долго, нашла. Но не совсем то, что искала. Короче, уничтожила все данные по этому индикатору, начиная с 2016 года. Могла и дальше, но его создали в 2016.

Начальник искренне поржал, поинтересовался, знаю ли я, где взять данные и сказал восстановить все сейчас же. Похвалил, что знаю уже, где что искать. Поинтересовался, как с другими данными, не сподобилась ли и их уронить. Ушел по своим делам.

Вот, только что закончила восстанавливать. Ушла оттуда от греха подальше.

Про регоранизацию.

Нашу группу в размере 5 человек слили с еще одной группой из трех человек. В результате нас стало восемь. Начальником поставили нашего начальника. Все немного в, я бы сказала, настороженном состоянии, что естественно. Но надо работать. Работаем.

Нашла еще одну положительную сторону в том, что я поменяла группу. В прошлой группе бывший шеф ввел собственную цель для всех: поддержка своего менеджера. Ну вы понимаете, что я эту цель выполняла не всегда. Язык мой - враг мой. Часто и сильно громко возмущалась откровенной некомпетентностью этого бывшего шефа.

В этой группе новому шефу не надо вводить подобных целей и задач: все трудятся не на страх, а на совесть. Он - первый.

Я сейчас немного уже отошла от прошлогодней заварухи, начала разговаривать с народом. Все говорят, что лучшего шефа, наверное, не существует.

Будем надеяться. Только бы его не сожрали.

 

Изменено пользователем Владелица нити
  • Нравится 12
  • Повышение репутации 14

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Долго думала писать или не писать. Пишу, иначе история не будет полной.

В разговоре о целях и задачах, который описан в посте от 05 марта чуть выше, начальник рассказал одну вещь.

Он с удивлением узнал, что моя позиция в его группе создана на один год, до конца 2019.

Меня это малость покоробило: я точно помню, что уточняла при подписании соглашения, остается ли у меня постоянный контракт, ввиду условия, что все цели и задачи должны быть выполнены.

Мне сказали, что тип моего контракта не изменится. Я подписала перевод в другую группу со снижением процента занятости, но тип контракта не изменен. Это я, естественно, проконтролировала. И в самом контракте ничего не сказано уже про цели и задачи и прочие условия. Про изменение типа контракта с постоянного на временный тоже ни слова, ни маленькими, ни большими буквами.

Начальник сказал, что его это удивило и он обратился к своему уже бывшему начальнику, который с первого марта стал начальником отдела кадров. Этот новый начальник отдела кадров заверил моего начальника, что моя позиция создана на год по причине, что создавалась она после утверждения финансового плана предприятия, что с этого года позиция станет постоянной и что я не буду обязана опять конкурировать за свое место.

У моего начальника свой интерес: нужен сотрудник, а обучать еще кого-то или совсем терять позицию ему не хочется. Я хотя бы часть работы сразу начала разгребать, поскольку знала эту часть. Работы невпроворот. Обучать кого-то нового с нуля, оплачивать курсы, учить нашим алгоритмам, которые были разработаны для предприятия в течение последних пяти лет... Это тот еще кошмар.

В конце разговора мне было сказано, чтобы я не волновалась, что все будет хорошо, что у него сейчас новым начальником, тоже с первого марта, моя самая первая начальница на этом предприятии, что она очень лояльна ко мне.

Вроде как все нормально, но осадочек-то остался...

 

Изменено пользователем Владелица нити
  • Нравится 1
  • Повышение репутации 11

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Владелица нити сказал:

Начальник сказал, что его это удивило и он обратился к своему уже бывшему начальнику, который с первого марта стал начальником отдела кадров. Этот новый начальник отдела кадров заверил моего начальника, что моя позиция создана на год по причине, что создавалась она после утверждения финансового плана предприятия, что с этого года позиция станет постоянной и что я не буду обязана опять конкурировать за свое место.

Вроде как все нормально, но осадочек-то остался...

 

А можно одному начальнику обратиться с письменным запросом к другому и получить письменный официальный ответ? Так нельзя? Например, на основании запроса Вашего адвоката.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, allur сказал:

А можно одному начальнику обратиться с письменным запросом к другому и получить письменный официальный ответ? Так нельзя? Например, на основании запроса Вашего адвоката.

Ну... Во-первых, это так не по-швейцарски. Швейцарцы этого делать не будут.

Во-вторых, я об этом знать не должна ни в коем случае. Если я покажу свою осведомленность, начальнику будет очень плохо. А его и так со слиянием с другой группой поставили в очень некрасивую ситуацию.

В-третьих, новый финансовый план будет рассматриваться и приниматься летом, до конца августа. Обычно это тянется до конца сентября. Если сейчас не дождавшись результатов, вылезти, то можно себе еще больше навредить. Лучше не бежать впереди паровоза.

В-четвертых, в Швейцарии даже устный договор имеет законную силу. Правда, сложно доказать, что такой договор был.

Адвокату я сообщила об этом разговоре. Она приняла к сведению.

Дело в том, что в Швейцарии очень своеобразное законодательство о труде и о правах и обязанностях работников. На самом деле, если бы мой бывший шеф увольнял меня в соответствии с законом, то я бы почти ничего не смогла сделать. По закону работодатель может устно сообщить сотруднику о том, что больше не нуждается в его услугах, выплатить зарплату за три месяца... И все. Наш коллективный трудовой договор вроде как обязывает работодателя не увольнять сотрудников без причин, но там тоже не все прозрачно.

Я до сих пор не могу понять, зачем бывший шеф начал тот конфликт и дал мне возможность объявить о моббинге. Почему - это понятно, некомпетентность.

Если я сейчас буду втянута в конфликт с работодателем, я просто потеряю эту работу. Сразу же. С соответствующим рабочим сертификатом. Я потом ничего не найду, даже уборщицей. Сейчас я жертва произвола бывшего начальника, которая согласилась договориться с предприятием миром. Все изо всех сил показывают, как у нас все хорошо. Я писала в конце года об этом. Если будет еще один конфликт, то я стану уже зачинщицей.

Поэтому я решила спокойно работать до конца года, восстанавливаться и дойти до службы занятости. Сначала за консультацией. Потом заявить о том, что я ищу работу, но мой работодатель знать об этом не должен. Это специальная процедура, я в ней еще не разобралась. Но в ней можно не просить у работодателя тот самый сертификат. Ну а потом либо что-то найду, либо здесь прояснится.

  • Нравится 3
  • Повышение репутации 6

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну у меня все не слава богу.

9 апреля у меня презентация перед дирекцией. Сравнительный анализ результатов работы предприятия между январем-февралем прошлого и 2019 годов.

Все сроки установлены, презентация традиционная, делается 4 раза в год. Ну да, я ее делаю в первый раз, в группе меня поддерживают, все в порядке. Надо свести в кучу данные из нескольких отделов, сравнить, построить графики-диаграммы, найти объяснения потерям в показателях, порадовать успехами в других показателях и отметить, благодаря чему и т.д..

Угу. Только одна из групп - моя бывшая. И данные мне надо запросить у коллеги, который меня моббиинговал и подставлял.

Работу нельзя смешивать с личным. В начале марта ( все в те же сроки, что и в прошлом году) пишу ему письмо, стандартное по форме. Для традиционного отчета прошу предоставить традиционную информацию, для освежения памяти (стандартное фанцузское выражение, по-русски звучит грубовато) прилагаю образец прошлогоднего файла, заранее благодарна и т.д..

В ответ - тишина в течение двух недель. А у меня сроки.

В начале этой недели отправляю напоминание с копией уже его и моему начальству, повторяю свою просьбу, пишу, что данные нужны не позднее вечера среды. Ну вы догадываетесь: тишина... А мой начальник, как назло, взял отпуск на эту неделю.

И тут сегодня, пока ехала на велосипеде на работу (ехали медведи...), я вспоминаю, что у меня в моей распоряжении есть личный консультант из отдела кадров, к которому я могу обратиться в слчае непоняток с другими сотрудниками. Попросила ее о встрече, она сразу же отозвалась. В общем, встретились.

Я объяснила ситуацию, посетовала, что начальник в отпуске, иначе я просто обратилась бы к начальнику. Очевидно, что сроки презентации я передвинуть не могу. Как ни странно, кадровичка сразу вникла и сразу сказала, что такое поведение не нормально, что надо жаловаться менеджеру моего начальника, раз сам начальник в отпуске и не может вмешаться. Потом поразмыслила и предложила последний раз обратиться к тому товарищу (лучше лично, но можно и по телефону) и предупредить, что мне ничего не остается больше ничего, как писать нашему зам.директора (третье лицо на предприятии).

На мое объяснение, что я бы хотеля избежать конфликта заверила меня, что в данном случае меня никто не обвинит в создании конфликта, что я не виновата ни в чем и т.д.

Я собралась с духом и сходила в бывший отдел, заручившись свидетелями.

В том отделе тот самый товарищ заявил мне, что он запланировал эту работу на завтра вечер, следовательно свои данные я получу завтра вечером и никак иначе. Мои проблемы и сроки его не волнуют, он так решил.

Что решила я...

Кадровичку поблагодарила письменно.

Если я не смогу интегрировать опоздавшие данные в презентацию (там не просто интегрировать, там надо сделать еще кучу расчетов и связать это все с другими отделами), то так и скажу на презентации, что в связи с такой ситуацией и т.д. Мой начальник в курсе, его начальник ( мой бывший) - тоже. Пусть этот бывший и объясняется, почему его отдел не предоставил даные в срок. У меня письма есть, отдел кадров в курсе.

Тем более, что мой нынешний начальник уже имеет зуб на мою бывшую группу (другой сотрудник регулярно жалуется на опоздания, ошибки и отказ в данных). Так что все пока в жилу.

 

Изменено пользователем Владелица нити
  • Нравится 5
  • Повышение репутации 12

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Владелица нити

Главное, чтобы все Ваши письменные заявления не исчезли с компьютера. Распечатайте их на всякий пожарный. Может у этого  неугомонного деятеля есть знакомый хакер, который почистит содержимое Вашего компьютера. И Вы ничего не сможете доказать. Такое тоже бывает.

Изменено пользователем эгоисто
  • Нравится 1
  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 часов назад, эгоисто сказал:

Главное, чтобы все Ваши письменные заявления не исчезли с компьютера. Распечатайте их на всякий пожарный. Может у этого  неугомонного деятеля есть знакомый хакер, который почистит содержимое Вашего компьютера. И Вы ничего не сможете доказать. Такое тоже бывает.

Будете сильно смеяться, но я свой ноут из рук не отпускаю: в туалет с ним хожу, в собственом шкафчике под замком не оставляю на ночь, складываю в рюкзак и домой.

Несколько страниц тому назад я писала, что бывает, если оставить ноут на столе, а кто-то из коллег захочет проверить, с чего у него "doking" (не знаю, правильно ли я написала, но произносится так) не работает.

К этой моей привычке до недавнего времени все относились, как к неопасному помешательству.

Очевидно же, что у меня на этом компе драгоценные сведения: мои разработки, которые в деле, не представлены и не официализированы. Это все восстановить невозможно. Я, конечно, каждый день делаю копии на сервер, но сервер уже взламывали. Последний раз три недели тому назад атака была, результативная. Все информатики пару дней и ночей без перерыва восстанавливали доступы.

В конце года наше здание потрясла новость: из закрытого шкафчика у одного информатика украли ноут.

Через пару недель после кражи я заметила, что мои коллеги обзавелись рюкзачками с отделениями для ноутов. И тоже стали чай пить в кофейном уголке с ноутом рядом И зачем это они так?

Ну и да, я же кадровичке отдала распечатанные письма, чтобы показать ей. как и что я писала. Там они тоже сохранятся.

Сегодня этот товарищ позвонил, сильно извинялся, пообещал к утру в понедельник все сделать, только чтобы я к зам.директору не ходила. Ну да я все равно уже не успею все это в презентацию интегрировать, разве что частично.

В понедельник начальник из отпуска выходит, объясню ему ситуацию, пусть он и решает.

Изменено пользователем Владелица нити
  • Нравится 3
  • Повышение репутации 5

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Владелица нити сказал:

Сегодня этот товарищ позвонил, сильно извинялся, пообещал к утру в понедельник все сделать, только чтобы я к зам.директору не ходила. Ну да я все равно уже не успею все это в презентацию интегрировать, разве что частично.

А может зря вы не обратились к более высокому начальству? Не будет ли к  вам вопроса, почему вы не обратились  за помощью? Разве не важнее сделать полную презентацию? Я как-то не стеснялась обращаться за помощью к руководству. Потому что потом на тебя и свалят невыполнение. Было такое, теперь, если после 2-й просьбы данные не предоставляют, пишу руководству. По невыполненному заданию спрос-то с меня будет.

  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

×