Вольный ветер

И вы говорили, что это будет в ближайшие годы. Прям вот. Только был вопрос, под каким соусом. Вот это я точно знаю и помню.

Ппочитала. Автор упорно стоит на том, что медсестра никто и ничто. Вот убраться не все могут, а медсестру подменить, это плевое дело. Смешно.

Ой, ну вы нашли чем сравнивать. Сейчас тренд такой, что жилья и зубов нет, а маникюр это показатель. Кто- то писал, как в поселках ту красоту на натруженные руки и на последние деньги делают).

Так к чему воззвание? Тем более, когда равноправие по- вашему "я ему финансово помогала, а он взял весь быт на себя, я на диване лежала". Простите, но такую кашу в понимании еще поискать. И когда "помогала", то отправляла в школу разбираться с ситуацией своего сына. Равноправие?)))). Я повторю, что все "равноправие" связанное с декретом, у вас строится на доплатах и приплатах. У вас и 80% от заработка мало помогали, стали вводить сгораемые оплачиваемые отцовские дни. А у нас 40% от заработка, еще и ограниченные потолком. Но это тоже вполне неплохой вариант. А так, высокий уровень жизни дает больше возможностей. Всем)))).

Так что же живя в России вы, как человек и женщина не стали все менять? Раз все от нас зависит? А решили искать мужа за границей, чтобы жизнь улучшить? По факту, вы молодец. Но у вас тут ни с личной жизнью, ни с работой, ни с жильем особо не сложилось, как понимаю. Да, у нас мало "просто работу работать" и тем более на полставки, чтобы что- то себе позволить. Как понимаю, в Швеции самая высокая (или одна из) социалка в Европе.

В 1974 году мамы в Швеции брали 99.5% всех дней декрета, папы — 0.5%. В 2018 году на долю мам приходилось уже 70.7% дней, пап — 29.3%. Пока еще не 50% на 50%, но прогресс налицо. Одна из главных причин данных изменений — эксклюзивный оплачиваемый декрет для пап. Передать его мамам нельзя. Если не использовать, время просто сгорит. В 1995 году Швеция ввела эксклюзивный декрет для пап — один месяц. В 2002 году срок продлили до 2 месяцев, а в 2016 году — до 3 месяцев. Помогло. И это еще 80% от заработка сохраняется. Мне кажется, у нас бы темп был покруче)))). Так что доплаты, приплаты и финансовая стимуляция. У нас этого нет, да. Вся совместность ухода реально от души и любви.

Благодаря высокому уровню жизни, пособиям на детей, государственной программе по стимуляции отцов. Которое подтягивает все остальное. А то "равноправие, равноправие", а есть конкретные моменты, которые влияют.

Что мужчина прекрасно взял на себя готовку, уборку и уход за ребенком. Я дома только отдыхала на диване:-). И это равноправие? Вы его подкармливали, взяв на себя финансы. Он взял быт. То есть вы на диване, это равноправие. Если мужчина, то это угнетенность. Вы простите, одно дело отдаленность от реалий. А другое какая- то каша в понятиях. Где даже беременностью в юности всю семью спасли. И тут

Раз "финансово поддерживали", значит на себя в Швеции не зарабатывал? Раз мигрантка могла "поддерживать". Ну...бывает. и говорит больше о том, что мужчина нуждался в поддержке. Ну и, молодец, не против был ходить в школу. В которую его отправляли. Как это к теме равноправия, не очень поняла.

Вырос. И часть людей действительно имеет такие возможности. Но если вы (условно) просто приедете и пойдете на работу устраиваться, чтобы работу работать, вам предложат 15-35 000 рублей. Выше, должна быть востребованная специальность, квалификация и тыды. Вы же не маленькая девочка, чтобы наивно считать, что большинство населения имеет возможность те квартиры горстями покупать?

Вы знаете, большинство наших граждан даже не рассматривают такой момент, как вариант). А вы как о доблести). Но и у вас получается, что при сохранении аж 80% заработной платы все восстанавливают и восстанавливают то "равенство". Когда и пособия на детей платятся. А у нас все скромнее и за отцами тот отпуск не закрепляют. Полное равенство). И, да. Скандинавские (шведские) марки одежды у нас популярны. Не все позволить могут, но тем не менее. А расходы к зарплатам на тот костюм тут и там, представить можно. Так что будь у нас примерный уровень жизни и примерная же социалка, стимуляция мужчин "по- шведски", то и у нас мужчины бы охотнее шли в декрет. Не знаю, как у вас. А у нас высшее платное и бесплатное. Но на востребованное такой конкурс, что доп.подготовка тоже встает в копейку. Прям, будь совместный декрет, рожали бы многие по 4- ро детей. Это таким далеким от реальности надо быть, чтобы так считать.

Ну вы можете проверить, принадлежали ли слова Никласу Лефгрену. Плюс, у вас сохраняется 80% от зарплаты (а если госконтора, то 100%)? У нас 40% от заработка, но не более 29600 руб.48 коп. Ну и опять таки статистика без ссылок, ну что есть. "Папы в Швеции стали больше времени проводить в декретном отпуске. 16 ноября, 2017. Семейные пары в Швеции стали более равномерно распределять декретный отпуск. Сейчас на отцов приходится около 28% дней декретного отпуска (и 72% на матерей), а 10 лет назад новоиспеченные папы брали всего 21% дней декретного отпуска (остальные 79% приходились на мам). Так что если бы нашим отцам приплачивали, доплачивали и декретный отпуск не ограничивался конкретной суммой, то отцов, берущих тот отпуск, было бы больше. Да.

Без ссылки, все гуглится. Да и не с официального сайта. Было или нет, но вот. "Никлас Лефгренпредставитель шведского Фонда социального страхования«Наша первая кампания началась в 1976-м. Это были постеры, телереклама. Мы использовали для рекламы тяжелоатлета, знаменитого победителя Олимпийских игр, показывая, что если этот парень с большими мышцами может сидеть дома, то и вы можете! Но мы не видели никаких перемен в статистике. Через 20 лет — с 1974 до 1995 года — мы увидели, что процесс идет реально медленно, и у нас произошла первая реформа, мы сказали: хорошо, папы, используйте 30 дней, вы не можете передать их матери вашего ребенка, вы обязаны использовать их сами, иначе эти дни просто возвращаются государству. Это имело немедленный эффект».

Так и сейчас везде по- разному. И раз в вашем депрессивном городке родители девочкам квартиры покупали, велика вероятность, что не все молодые люди так низко ценили жизнь, что токмо на квартирах женились. А сами никак. В этом и выбор претендентов. Я пятый раз повторю, что многое зависит от экономической ситуации, которая влияет на менталитет и прочее. А вы сейчас лозунг сказали)))). Да, у нас сложнее женщине с детьми, без алиментов и небольшой зарплатой и с отсутствием жилья. Хоть так поверни, хоть так, а весь расчет "на шею". А "вместе", это когда и по одиночке делают то, что вместе делается быстрее и веселее. А если одному никак, то "вместе" это поиск шеи. Тоже ничего плохого), но не у всех получается. А этого мало что ли?))).

Вот вы перекручиваете... Объясняю. У вас есть "отцовские дни" оплачиваемые. И если отец их не возьмет, то эти дни сгорят. Верно? У нас таких дней нет. У нас отпуск предоставляется вне зависимости от пола родителя. Так понятнее? И "для справедливости и равенства" совсем необязательно было давать особые дни отцу (мать в них и не нуждается так то). А достаточно, как у нас. Вне зааисимости от гендера. А так, у вас стимуляция и доплаты по факту. Которых у нас просто нет.