Jump to content
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Стоун-хендж

Жалуемся на коллег, начальство, подчиненных и т.п. Очередная часть.

Recommended Posts

13 минут назад, Пион4к сказал:

Это называется лояльностью к руководству.;) Другой вопрос: директор должна была с @Ненаглядная это обговорить и заручится согласием, а не на дурачка каждый месяц "ой, ошиблись, перекинь!"

Любая лояльность имеет свои пределы. И когда тебя используют именно как дурачка, то о лояльности и речи быть не может.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Ненаглядная сказал:

Вообще без проблем. Я не держусь руками и ногами за эту подработку

А смысл ругаться? Или отказаться от такой "переплаты", или просто не вернуть разок;) и дальше смотреть.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Пион4к сказал:

За такое денежки положено платить. 

Денежки они предлагали разово, небольшие, за само оформление. Честно - я не очень грамотна юридически  (поэтому даже за сегодняшнюю вроде ерунду спрашиваю совета здесь). И именно поэтому не хочу вообще ни в каких непонятных для меня схемах учавствовать. Чтобы потом ни влететь куда-нибудь. 

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
4 минуты назад, Временно безработная сказал:

Любая лояльность имеет свои пределы. И когда тебя используют именно как дурачка, то о лояльности и речи быть не может.

А тут вообще ни капельки не спорю. Можно же тоже "на дурачка", позвонил в бухгалтерию, взял расчетку - опа! нет никаких переплат (а их там не будет) - "Сорри, Иван Иваныч, у меня все выплачено согласно начислений, никакой ошибочки.:2:"

Но, повторюсь, в данной ситуации, ничего страшного не вижу. Если в теме @Юлемна, я была обеими рукам ЗА разборки, то тут, ИМХО, вполне достаточно прямого, НЕ скандального, разговора с директором.

Edited by Пион4к
  • Like 1
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
4 минуты назад, Пион4к сказал:

А смысл ругаться? Или отказаться от такой "переплаты", или просто не вернуть разок;) и дальше смотреть.

Ну прям ругаться-ругаться я не собираюсь) Да и не умею. Я по сути очень неконфликтный человек. Подозреваю, что именно поэтому они это всё со мной и проворачивают. Филиалов то много, а шлют мне. Знают, что орать вряд ли буду. Вот как раз и собираюсь отказаться от этой "переплаты". Просто спросить, что за фигня и предупредить, что да, в следующий раз ничего никуда переводить не буду. 

Edited by Ненаглядная
  • Like 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Ненаглядная сказал:

такое практикуется в одной компании? 

У нас это постоянно, но мы не заморачиваемся, все друг друга знаем. Закрывают совмещение за кого-то - человек в отпуске, на больничном, на того, кто работает закрыть нельзя по каким-либо причинам. Но это редкий вариант. Чаще за подсобников. Не помню с чем связано (вроде, начальнику лень заморачиваться с бумагами) , но сразу за несколько человек могут закрыть, например, на меня. Потом всем отдаю. Мне плюсик к среднему заработку, поэтому я только "за".

3 часа назад, Никеша сказал:

На налоги не попадёте потом?

А как? Например, у нас закрывают деньги с учетом подоходного, т. е. я ничего не теряю. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да, схема весьма распространенная. Идти на нее или нет - по обстоятельствам, они у каждого свои. Но утверждать, что ужас-ужас, тут дурачка из работника делают, лишнее.

Не нравится - довести до сведения. Есть плюшки для себя? Другое дело.

1 час назад, Ненаглядная сказал:

Как минимум это можно было сделать через нашего директора. Думаю, она в курсе. С ней то я лично могу переговорить. 

Может быть и нет. Это проблемы не ее филиала. Фактически вам все сказали в телефонном разговоре. Решение за вами.

  • Like 2
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
51 минуту назад, Юлемна сказал:

как? Например, у нас закрывают деньги с учетом подоходного, т. е. я ничего не теряю. 

Смотря как оформлен сотрудник по договору. Если как самозанятый, то наниматель перечисляет ему общую сумму за оказанную услугу, а исполнитель из этой суммы сам обязан оплатить налог - 4% если наниматель физ.лицо, 6% - если юр.лицо. 

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Никеша сказал:

Смотря как оформлен сотрудник по договору. Если как самозанятый, то наниматель перечисляет ему общую сумму за оказанную услугу, а исполнитель из этой суммы сам обязан оплатить налог - 4% если наниматель физ.лицо, 6% - если юр.лицо. 

Ну, мы рассматриваем обычные трудовые отношения. Самозанятым внезапно не станешь, там сотрудники в курсе.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Предчувствие весны сказал:

Ну, мы рассматриваем обычные трудовые отношения. Самозанятым внезапно не станешь, там сотрудники в курсе.

Справедливости ради - мы понятия не имеем, какие именно в данном случае трудовые отношения. Писала об одном их возможных вариантов, возможно, автору он не актуален. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Никеша сказал:

Справедливости ради - мы понятия не имеем, какие именно в данном случае трудовые отношения. Писала об одном их возможных вариантов, возможно, автору он не актуален. 

Справедливости ради, самозанятый - это не трудовые отношения.))

По мне, оформление самозанятого, а не работника по трудовому договору - гораздо бОльшие проблемы для работника, чем такое оформление доп. часов, как у автора.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
34 минуты назад, Никеша сказал:

Смотря как оформлен сотрудник по договору. 

У меня обычное оформление работника по трудовому договору. 

Девочки, всем большое спасибо. Позвонила я в бухгалтерию с утра. Сказали что меня услышали и больше не будут) Ну посмотрим. В том филиале оказывается есть медик. Но пенсионер без официального трудоустройства. Как это они там сделали не спрашивайте, я не знаю) 

На самом деле у меня было больше морального напряга, чем реальных проблем. Во-первых, царапнуло что без спроса. Во-вторых, зарплата идёт каждый раз разная в зависимости от протабелированных часов. Свои часы я узнаю в начале месяца и примерно ориентируюсь по сумме. Примерно, но не до копейки. И вот приходит зарплата. А что из неё именно мои, а что должна вернуть, не знаю. В прошлом месяце через день позвонили, сказали. Вчера я вообще сама директору звонила. Потому что перечислили и молчат. А сумма явно не та. Директор звонила в бухгалтерию, узнавала. Оно мне надо? Этот напряг каждый месяц? Я ленивая для этого) 

  • Upvote 7

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 минут назад, Ненаглядная сказал:

В том филиале оказывается есть медик. Но пенсионер без официального трудоустройства. Как это они там сделали не спрашивайте, я не знаю) 

Ну как-как.:lol:Так и сделали. Человек попросил, чтобы неофициально, дабы пенсию индексировали (работающим не индексируют), вот и "придумали".

  • Like 4
  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
8 часов назад, Ненаглядная сказал:

. А что из неё именно мои, а что должна вернуть, не знаю.

Меня бы напрягли затраты личного времени  на разборку - где мое, где не мое? Суета с переводами, сканами подтверждающих документов тоже вдохновения не добавляет. 

Edited by Парето
  • Like 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
В 04.04.2022 в 11:02, смешливая сказал:

Но в своем первоначальном посте я всего лишь написала, что нет такой статьи в ТК - увольнение "как не прошедший испытательный срок".

Обычно, на этот срок заключают временный договор. А уже после испытательного срока смотрят стоит ли  заключать постоянный договор на длительный срок. На этом и выезжают. Либо, вообще, без договора работают на испытательном сроке, тут еще проще избавится от работника.

Edited by Ольга Александровна

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Ольга Александровна сказал:

Обычно, на этот срок заключают временный договор. А уже после испытательного срока смотрят стоит ли  заключать постоянный договор на длительный срок. На этом и выезжают. Либо, вообще, без договора работают на испытательном сроке, тут еще проще избавится от работника.

Интересно что пишут в Основании заключения срочного трудового  договора. Просто, чтобы его заключить нужны очень веские причины. Срочный договор с работником - очень непростая штука.

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, смешливая сказал:

чтобы его заключить нужны очень веские причины. Срочный договор с работником - очень непростая штука.

Простите, а можно поподробнее? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Направила вам на почту. А в двух словах, если это не условия, которые не подлежат толкованию, как например, работа на время декрета, или прием на работу пенсионера, - головная боль кадровика. Вроде все правильно оформлено, но если дело дойдет до суда, то суд (за очень редким исключением) будет на стороне работника как слабой стороны. В трудовом договоре надо предельно скрупулезно прописывать, почему работа является именно временным фактом и так далее.

Хотя недобросовестных предприятий пруд пруди, тяп-ляп прописываются основания  срочного договора. Но это, повторюсь, до первого суда или обращения в ГИТ.

Edited by смешливая
  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, Ольга Александровна сказал:

Обычно, на этот срок заключают временный договор.

За свои годы и поменяла порядка 6 мест работы и нигде со мной не заключали временный договор на время испытательного срока. Сразу основной, в котором прописывался испытательный срок в три месяца.

Хотя один раз было, что на основной договор взять сразу не могли, так как требовались долгие согласования со штаб-квартирой. Но я было очень сильно нужна, так что заключили договор через кадровое агентство как найм внештатного сотрудника, а после всех согласований взяли в штат, с испытательным сроком три месяца :). 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Вот зарекалась писать в этой теме. И так уже мои истории приводят как пример лютого треша. Но не могу, аж всё кипит.

Нас реорганизовали. Кто-то на верху посчитал что держать кухню в каждом маленьком магазине невыгодно, лучше сделать пару-тройку больших цехов, и оттуда развозить кулинарию по точкам. Наш цех обслуживает семь магазинов. Мне нравится эта система. Бумажной работы стало меньше, никто не дергает за продажи, да и организовывала я всё сама, а это большой плюс. Недавно с больничного вышла, так даже ничего особо разгребать не пришлось. Система работает!Но не всё зависит от меня...

Нам с вечера скидывают заявки, мы готовим и отгружаем. Заявки составляет товаровед, а в его отсутствие заместитель директора. И каждый понедельник одно и то же! У товароведа воскресенье выходной. Замдир заявку не делает, ему некогда. Ну ладно, мы начинаем работу в восемь утра, а товароведы приходят к семи. Есть целый час чтобы сделать заявку. Но хрен! Пока не пнёшь не пошевелятся! А мы не можем начать работу, пока не знаем объемов. 

Сегодня они перешли все границы. Утром я обнаружила что из семи магазинов заявку прислали только два. Стала обзванивать, писать... Кто трубку не берет, кто глупые отмазки лепит... В десять часов я психанула и подняла руководителя направления (он живёт в Ростове), у которого в понедельник выходной. Услышала о себе много лестного, зато через десять минут пошли заявки.

Думаете это всё? Ага, щаз... Только я посчитала объемы и раздала задания, как посыпались корректировки. Походу, получив трындюлей из Ростова, они нарисовали заявки от балды, а потом начали исправлять. Повара психуют, и так ничего не успеваем из-за позднего старта, так ещё и на переправе коней менять. И комплектовочный цех тут же мнётся и канючит. Они приходят к девяти, и к этому времени им уже должны отдать пару позиций на сортировку и упаковку...

Сегодня должна была быть инвентаризация, конец месяца. Но люди и так задержались на работе из-за этого бардака. Ночевать в цеху что ли? Завтра селекторное совещание по дивизиону, а у меня результатов инвентаризации нет. За-дол-ба-ло!:mad:

Edited by Датини
  • Like 3
  • Сожалею 6
  • Upvote 6

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Датини сказал:

За-дол-ба-ло!:mad:

Следующий раз просто с утра работайте по поданным заявкам, а на не поданные - служебки. И никаких "корректировок". Огребут пару раз и все будет подаваться вовремя.

  • Like 3
  • Upvote 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
28 минут назад, Миледя сказал:

Следующий раз просто с утра работайте по поданным заявкам, а на не поданные - служебки. И никаких "корректировок". Огребут пару раз и все будет подаваться вовремя.

Я ждала что кто-нибудь это напишет. В идеальном мире розовых пони так и было бы. А в реальном огребу в первую очередь я.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
38 минут назад, Датини сказал:

А в реальном огребу в первую очередь я.

Почему? Служебки вас не защитят?

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 минут назад, Куйгорож сказал:

Почему? Служебки вас не защитят?

Да кого они волнуют? Ты должен обеспечить свой ассортимент и точка!

Был уже у нас один такой. Пошел на принцип. Понизили в должности, откуда он со скандалом уволился. 

"Сначала ищешь справедливость, потом новую работу."(с)

  • Сожалею 6
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 минут назад, Куйгорож сказал:

Почему? Служебки вас не защитят?

Ну вот у нас они защитят, если ты делал, все что, мог, но не свезло. А если тупо сложил лапы и писал служебки, то попросят на выход очень быстро.

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×