Jump to content
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Чернышка

Вопросы по трудовому кодексу - 3

Recommended Posts

6 часов назад, Юлемна сказал:

Вот и я удивляюсь уже полтора года. 

Из статьи 68 ТК РФ:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

______

Чтобы на новом месте работы потом не получилось так, что 

13 часов назад, Юлемна сказал:

Придётся идти в кадры, а значит узнают все, что я что-то "копаю" 

достаточно было внимательно читать документы при приёме на работу на законном основании, а не просто ставить подписи в листах ознакомления. Никто бы ничего не подумал. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Завтрак в Париже сказал:

достаточно было внимательно читать документы при приёме на работу

Думаете не читала? Всегда читаю, что подписываю. Другое дело, что не помню. А Вы всю жизнь помните всё, что прочитали дословно? Тогда, завидую. 

Edited by Юлемна
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, Юлемна сказал:

Думаете не читала? Всегда читаю, что подписываю. Другое дело, что не помню

Думаю, что не читали, утверждать не могу. :D Всё не помню, но моменты, касающиеся работы: моих прав, обязанностей, графика работы, оплаты труда и отдыха - помню. 

То есть, содержание пунктов локальных актов, где затронуто, помню. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Юлемна сказал:

Думаете не читала? Всегда читаю, что подписываю. Другое дело, что не помню. А Вы всю жизнь помните всё, что прочитали дословно? Тогда, завидую. 

Дело не памяти, а в работе специалиста по охране труда. Именно в его должностные обязанности по профстандарту входит ознакомление работников с ЛНА (локальными нормативными актами). У нас в организации (государственная организация) всё висит на стенде. И не дай Один, если при проверке выясниться, что чего то нет или работники "не знают". Всё висит себе - графики сменности (штраф за отсутствие или не ознаклмление - 130 тыщ), инструкции, выписки из колдоговора о социальных гарантиях и помощи работникам, план мероприятий улучшений условий труда со сроками и ответственными о выполнении, ПВР и много всякой всячины. Никаких секретов - подходи и читай.

  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, Завтрак в Париже сказал:

Думаю, что не читали, утверждать не могу. :D Всё не помню, но моменты, касающиеся работы: моих прав, обязанностей, графика работы, оплаты труда и отдыха - помню. 

То есть, содержание пунктов локальных актов, где затронуто, помню. 

У нас копия этих документов, которые сотрудник подписал, выдавалась на руки сотруднику. Хоть каждый день читай и учи наизусть.

 

29 минут назад, Пандора домашняя сказал:

. Никаких секретов - подходи и читай

И это было. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Лавка антиквара сказал:

У нас копия этих документов, которые сотрудник подписал, выдавалась на руки сотруднику. Хоть каждый день читай и учи наизусть.

Ого! Богатая организация :rolleyes: - у нас если каждому все это выдавать на руки - бумаги не напасешься. Выдаётся только должностная инструкция, договор и расчетники ежемесячно. Все остальное - в общем доступе (копии).

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Пандора домашняя сказал:

Ого! Богатая организация :rolleyes: - у нас если каждому все это выдавать на руки - бумаги не напасешься. Выдаётся только должностная инструкция, договор и расчетники ежемесячно. Все остальное - в общем доступе (копии).

Ага, мы были очень богатые. Потом, практически перед самым моим увольнением, выдавали в электронном виде. Еще - вот на этих стендах все равно было неудобно читать. После моего увольнения был специальный электронный архив с общим доступом. Можно было там читать. Все это постепенно развивалось вместе с развитиями технологий. Уходило не только много бумаги, но и средств копирования и печати. Но все равно единицы хранили и читали. Большинство просто забывали и говорили "А я не знал(а)":1eye:

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Лавка антиквара сказал:

копия этих документов, которые сотрудник подписал, выдавалась на руки сотруднику.

У нас крупное предприятие и электронный документооборот. Каждому на руки копии локально-нормативных актов не выдаются. Всё есть в электронном виде и на специальных столах лежат распечатанные экземпляры для вновь принимаемых работников в отделе кадров и отделе труда (упрощённо так называю эти подразделения), чтобы могли ознакомиться. 

Так что у тех сотрудников, которые не имеют доступа к электронному документообороту, есть возможность сходить туда, сесть и прочитать, не прося кого-то предоставить им копии. 

  • Like 1
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Завтрак в Париже сказал:

У нас крупное предприятие и электронный документооборот

Сейчас-то да. Но я уже 14 лет не работаю и до этого там стаж был 15 лет. Т.е. начиналось все с кучи бумаг. С развитием всех технологий менялось все - и документооборот и прочее. И разумеется и сейчас все изменилось. И вместо стенда с документами внутренний сайт, доступный каждому сотруднику. Ну и много другого.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте. Я попала в очень неприятную ситуацию под Новый год. Заболел ребенок, в пятницу из школы (вторая смена) забрала с температурой 40. В субботу вызвала врача, вызов был принят нашим общим городским колл-центром. У меня суббота - рабочий день, причем я обязана пройти видеоотметку утром и вечером, иначе смена не встанет в табель. Врач по вызову не пришла, больничный, естественно, мне не открыли. Праздники, куда звонить - не знаю, дежурные врачи принимают уже только в поликлинике. Ребенка с сильной слабостью и тошнотой туда не потащу, конечно. Скорая вчера нас увезла на консультацию в инфекционку, причем так и сказали - на консультацию, раз педиатр не пришла и лечение не назначила. Инфекционка битком, эпидемия гриппа. Тимку посмотрели, дали рекомендации, сказали, если что, приезжайте, положим. Но анализы будут брать только 2 числа, до этого времени могут предложить максимум капельницы при обезвоживании. Голова кругом. Но самое-то главное, мне теперь что делать с вынужденным прогулом? У меня есть спрпвки из инфекционной больницы на это число, скорая сигнальные листы давно не оставляет. Куда звонить? По Марий Эл никаких горячих линий не нашла, получается, я совсем бесправна в праздничные дни

  • Сожалею 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
35 минут назад, Я подумаю сказал:

Но самое-то главное, мне теперь что делать с вынужденным прогулом?

У нас на предприятии писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день в связи с обращением в больницу, основание - справка. Всегда шли навстречу. Позвоните в свой отдел кадров, вам объяснят, как быть в вашем случае.

Edited by Фиджи

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минут назад, Фиджи сказал:

У нас на предприятии писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день в связи с обращением в больницу, основание - справка. Всегда шли навстречу. Позвоните в свой отдел кадров, вам объяснят, как быть в вашем случае.

Спасибо большое.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 31.12.2023 в 08:44, Я подумаю сказал:

скорая сигнальные листы давно не оставляет

 Справку о вызове скорой можно взять на станции скорой помощи.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Я подумаю , если ещё актуально и если есть доступ к электронной карте ребенка - в электронной карте отображаются вызовы скорой, можно оттуда распечатать.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги, прошу подсказать, как бы вы поступили: есть ип, в нем есть необходимость индексировать оклад. Есть сотрудник, он сейчас находится на СВО. Уже больше года. Начала делать приказ в 1С и задумалась, включать ли его. В ШР всего одна должность: продавец - кассир. По логике должна включить, но как  он будет подписывать приказ и допник не знаю.. 

Как бы вы сделали?) 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Делла Стрит сказал:

включать ли его. В ШР всего одна должность: продавец - кассир. По логике должна включить, но как  он будет подписывать приказ и допник не знаю.. 

Как бы вы сделали?) 

Включать. Индексация же проводится всем сотрудникам согласно штатки? Приказ и допник остаются неподписанными (ссылка на приказ о мобилизации сотрудника).

  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 часов назад, Пандора домашняя сказал:

Включать. Индексация же проводится всем сотрудникам согласно штатки? Приказ и допник остаются неподписанными (ссылка на приказ о мобилизации сотрудника).

Подумала, вчера, сделала. А приказ и разные справки по сотруднику лежат в деле. Спасибо за ваше мнение. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Делла Стрит сказал:

Подумала, вчера, сделала. А приказ и разные справки по сотруднику лежат в деле. Спасибо за ваше мнение. 

У нас так в организации делают. Просто у нас индексация каждые полгода и впервые столкнулись с этим вопросом ещё в прошлом году. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем здравствуйте! И снова с вопросами.

Если человек и на испытательном сроке, и на больничном решил уволиться, то как это сделать без отработки 3-х дней? 

За три дня предполагаемого закрытия больничного написать заявление?

Благодарю заранее.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 25.01.2024 в 23:06, Леди Годива сказал:

Всем здравствуйте! И снова с вопросами.

Если человек и на испытательном сроке, и на больничном решил уволиться, то как это сделать без отработки 3-х дней? 

За три дня предполагаемого закрытия больничного написать заявление?

Благодарю заранее.

Да. Только срок предупреждения начинается на следующий день. То есть если больничный закрывают в пятницу, то заявление нужно писать во вторник

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×