Jump to content
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Лирина

Жалуемся на коллег, начальство, подчиненных и т.п. Очередная часть

Recommended Posts

2 часа назад, Оксана Александровна сказал:

Теперь или вообще без смены

А это какой график? 

Конечно, со своей смены уходить очень не хочется. Помню, подруга даже сориентировала график мужа так, чтобы на работе была жесткая аргументация, почему ее нельзя сдвигать в другую смену ( быть с детьми по очереди).

Если в другую смену пойдете, возможно, не так страшно, как сейчас кажется, привыкнете, и, может быть, даже понравится. 

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
57 минут назад, Парето сказал:

Если в другую смену пойдете, возможно, не так страшно, как сейчас кажется, привыкнете, и, может быть, даже понравится. 

Надеюсь, хоть другую смену дадут. А не как сегодня - у нас два варианта, это от начальство. На что я озвучила и третий, на выход. 

Сейчас ехала домой с коллегами, хорошо, что темно, слезы сами наворачиваются от такого, всё же столько лет с людьми бок о бок по 12 часов варимся. 

Но, думаю, стоит искать новую работу. Так что не важно, что ты всё знаешь, понимаешь, разбираешься в нюансах, нет замечаний, не ходишь на больничные, со всеми имеешь хорошие рабоче-дружественные отношения, поощрения от генерального, всё это пустой звук в современном мире. Хотя это для меня не открытие. Обидно, да, признаю. Сейчас переварю и перешагну дальше. 

  • Like 3
  • Upvote 16

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Оксана Александровна сказал:

На что я озвучила и третий, на выход.

Четвёртый - отказаться от такого "шикарного" предложения, не получится осуществить? Не выбрали ли они такого человека, который заведомо не может противостоять? 

Когда к новичкам относятся лучше, чем к опытным работникам, давно работающим в фирме - не редкость. Ещё в начале 2000-ых преподаватели техникума обижались - чтобы сдать со второй категории на первую нужно провести открытые уроки, подготовить кучу методических документов, а если приходит кто-то со стороны - сразу получает первую, безо всяких на то оснований. 

И сейчас тоже встречаю такое, уже не в образовании - на "стареньких" наваливают обязанности без увеличения дохода, новенькие приходят сразу на повышенный оклад и допоплату за интенсивность, сложность и т.д. 

Ничем такое объяснить не могу. Привлечь новые кадры? Прекрасно, но почему нельзя поддержать тех, кто уже давно работает на организацию? 

Ещё одна категория - приезжие "варяги". На оклад по штатному расписанию местные не идут - копейки. Работодатели приглашают со стороны и... доплачивают до нормальных зарплат. Вопрос - почему изначально не предложить нормальные деньги и дать работать своим? Не затрачивая деньги на съём служебных квартир. Загадка. 

  • Like 5
  • Upvote 10

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, Белый орикс сказал:

И сейчас тоже встречаю такое, уже не в образовании - на "стареньких" наваливают обязанности без увеличения дохода, новенькие приходят сразу на повышенный оклад и допоплату за интенсивность, сложность и т.д. 

Ничем такое объяснить не могу. Привлечь новые кадры? Прекрасно, но почему нельзя поддержать тех, кто уже давно работает на организацию

Старые привыкли трудиться, соглашаться и боятся потерять работу. Новеньким палец в рот не клади, права свои знают. И могут позволить себе просто уйти. А зачем поддерживать "стареньких", если они и так на все согласны, безропотно трудятся и никуда не денутся? Так и раньше было, увы.

  • Like 2
  • Upvote 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Я вчера уволилась. Сегодня выхожу на новое место.

Как-то раз утром приходит на почту приказ с таким содержанием - "Вы соглашаетесь на сменный график, подпишите приказ. Если не согласны, то в течение 7 дней вы будете уволены." График был 5/2, какой будет не сказали, но все подписали.

Потом офисы закрыли, работы навалили столько, что некогда было сходить в туалет, плюс добавили обзвон базы (продажи). Я за две недели такого труда ушла в отпуск с нервным срывом. В отпуск шла с целью найти другую работу, хоть какую, но не возвращаться.

Заявление написала, мне из начальства никто не позвонил, ничего не предложил. 

Нас всего 8 человек, мы находимся в разных городах. На прошлой неделе ушла одна, на этой двое. Но нагрузку не снимают, зарплату не увеличивают. 

Вчера звонила начальница и я ей пожелала, не растерять оставшиеся кадры. 

НДП, пожалуйста.

 

Edited by Я твое Счастье
  • Like 2
  • Upvote 20

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 24.04.2024 at 11:10 PM, Белый орикс said:

Четвёртый - отказаться от такого "шикарного" предложения, не получится осуществить

Несколько лет уже натиск держу. Потому что периодически начальство вызывает и продавливает на другую должность, я вежливо и аргументированно остаюсь на своей. Потому что слишком хорошо знаю эту всю кухню завода, от которой иногда стоит держаться и подальше, чтоб не переварило и меня с потрохами, скажем так. Да и на работу вставать каждый день и ездить рано утром такое себе, и домой поздно вечером, я живу не особо близко от работы. Сейчас по сменам удобно. Ага, а начальство уже всё за меня решило, что у меня ребёнок вырос и можно каждый день торчать на работе в будни, что категорически меня не устраивает.

И вот, "новый сезон сериала" вчера. 

Плохо то, что со здоровьем не всё в порядке и не знаешь, то ли тут скрипеть, то ли уходить. У нас месяц назад уволилась моя коллега и уже пожалела, так как плохие анализы пришли, она в ремиссии, и сейчас больничного нет, она с внуком сидеть собиралась. 

Конечно, хотелось бы и дальше работать в своей смене, столько ж лет прошло. А не сидеть теперь каждый день на чемодане. Но к разнообразию смен мне, в принципе, не привыкать, до этого год отработала на две смены, свою закрывала и ещё одну, не эту, в которую могут пнуть. Но и в новой много кого знаю, даже не сомневаюсь, что сработаюсь. Лишь бы опять "светлая" мысль не возникла в голове моего начальства, куда бы меня пристроить. 

А мысли "светлые" имеются, к примеру, пододвинуть в должности мою непосредственную начальницу, как вчера озвучили. Но это опять график только в день, и я на такое не пойду, человек хорошо работает, мне это абсолютно не надо, и разница в зарплате мизер, проблем море.

Так что "куда ни кинь, всюду клин".

И им, то есть начальству, не нравится, что я не "хочу развиваться". Да, не хочу. У нас и нет особого развития, все как пришли, так и работают, на многих должностях. Мне их "развитие" с прицелом уехавшей кукушки в перспективе ни к чему, а так оно и есть. И разница в оплате совсем невелика. 

 

 

  • Like 5
  • Upvote 7

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 часов назад, Белый орикс сказал:

 

И сейчас тоже встречаю такое, уже не в образовании - на "стареньких" наваливают обязанности без увеличения дохода, новенькие приходят сразу на повышенный оклад и допоплату за интенсивность, сложность и т.д. 

Ничем такое объяснить не могу. Привлечь новые кадры? Прекрасно, но почему нельзя поддержать тех, кто уже давно работает на организацию? 

 

У нас , если новенький, просто хорошо работает,  то уже молодец.  Старается же. И доплата как у нас,  через полгода работы.  Нам говорили раньше,    то через три года, то не положено. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Оксана Александровна сказал:

Плохо то, что со здоровьем не всё в порядке

Возьмите для начала больничный лист, успокоитесь,  все обдумаете.  Если решите остаться, то не стесняйтесь брать больничные. 

А так смотрите на это по другому, муж работает, сын практически вырос, ипотеку нету. Можно начать искать работу полегче, пусть зарплата  будет даже поменьше, но без мозгоклюйства. 

По поводу графика, я бы дошла до трудовой инспекции  и уточнила бы там, ч о можно такое делать работодателю или нет.

В любом  случае удачи вам и не горюйте,  хорошего работника найти сложно. А хорошему работнику работу найти в разы проще.

  • Like 2
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Я твое Счастье сказал:

Я вчера уволилась. Сегодня выхожу на новое место.

Как-то раз утром приходит на почту приказ с таким содержанием - "Вы соглашаетесь на сменный график, подпишите приказ. Если не согласны, то в течение 7 дней вы будете уволены." График был 5/2, какой будет не сказали, но все подписали.

 

 

Ох, вам бы это письмо отнести в трудовую инспекцию или прокуратуру. Изменение графика работы это существенное изменение условий трудового договора. Может быть изменено только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен, работодатель обязан предупредить не позднее чем за два месяца. И так же работодатель должен будет проверке обосновать, почему такие изменения. 

А у вас ещё и новые обязанности добавили

  • Like 3
  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 часов назад, Белый орикс сказал:

 

Ничем такое объяснить не могу. Привлечь новые кадры? Прекрасно, но почему нельзя поддержать тех, кто уже давно работает на организацию? 

Ещё одна категория - приезжие "варяги". На оклад по штатному расписанию местные не идут - копейки. Работодатели приглашают со стороны и... доплачивают до нормальных зарплат. Вопрос - почему изначально не предложить нормальные деньги и дать работать своим? Не затрачивая деньги на съём служебных квартир. Загадка. 

А по мне, так все просто. Зачем менять то, что и так работает? Старенькие работают за эту зарплату? Ну и отлично, пусть продолжают. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, Катакомба сказал:

А по мне, так все просто. Зачем менять то, что и так работает? Старенькие работают за эту зарплату? Ну и отлично, пусть продолжают. 

То, что опытные, знающие, проверенные годами люди могут уйти - неважно, видимо. Не вопрос, только потом не страдать бы, что и новенькие свалили, по разным причинам, или не тянут и явно уступают тем, кто ушёл.

На глазах такая ситуация. Специалист работала не за страх, а за совесть, но регулярно получала тычки от директора - сидите тут, ничего не делаете, бумажки перекладываете да в носу ковыряете, вот инженеееры - те "в поле" всегда, вкалывают честно. Штош, специалист ушла туда, где ценят её знания, а теперь на её место никого найти не могут, кто приходит - быстренько сваливают, так как нужна и грамотность, и юридические знания, и умение брать на себя ответственность. Далеко не всем дано.

Конечно, бывает и другая ситуация - коллектив привык сидеть ровно, работу делать не особо торопясь, между чаем и кофе перемывать косточки коллегам и начальству. Таких проще разогнать и набрать новых, ретивых, голодных до работы и зарабатывания. 

  • Like 2
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Белый орикс сказал:

То, что опытные, знающие, проверенные годами люди могут уйти - неважно, видимо

Да в том-то и дело, что есть уверенность, что никуда они не денутся и никуда не уйдут. Те, кто могут уйти, цену себе знают и не молчат. И уходят. А если не уходят и терпят, то и дальше терпеть будут.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Лавка антиквара сказал:

А если не уходят и терпят, то и дальше терпеть будут.

Заблуждение. Не знаю таких, кто убегает после первой же проблемы, а последняя капля есть у каждого. Иногда просто ждут хорошего предложения, я из таких. Примерно полгода терпела запои начальника и задержки зарплаты. Потом увидела вакансию с хорошим окладом и ушла. Начальник на меня ещё и обиделся - кинула я его, видите ли, в сезон подставила :1eye: А то, что он во время работы пьяный спит на диване в кабинете - это ничего, это мелочи. 

Конечно, не полгода он в запое был, несколько раз прокапывался, выходил из штопора, выплачивал долги, а потом опять всё по кругу. Странно было бы сбежать после первого раза, меня хватило на полгода качелей, кто-то ещё после меня остался, но результате организация закрылась. 

  • Like 1
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Белый орикс сказал:

Заблуждение

Многолетние наблюдения. Да, есть такие, что при последней капле встают и уходят. Но я бы сказала один случай из десяти. Один вдруг уйдет, а девять терпят. В небольшом городе далеко не всем везет с хорошими предложениями и вакансиями. 

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Лавка антиквара сказал:

Один вдруг уйдет, а девять терпят.

Ровно до того момента пока не увидят хорошую вакансию. Если работодателя устраивает сидеть на пороховой бочке с вероятностью остаться в любой момент без специалиста - кто ж ему доктор. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 минут назад, Белый орикс сказал:

Ровно до того момента пока не увидят хорошую вакансию

А сколько их таких, которые даже увидев хорошую вакансию, просто боятся менять что либо! Примеров немало знаю. Один из них моя сестра. Больше всего боялась что либо менять. Я ей этих вакансий хороших подкидывала достаточно. Загорится, пойдет собеседование, всем довольна. А потом мается "Ой, страшно менять!" То же самое могу рассказать и про своих бывших коллег. Не всех, разумеется. Так и дотерпели до самой пенсии. Ну или сокращение сыграло роль. После сокращения даже ралы были, все оказалось к лучшему. А пока пинок такой не получили, боялись что либо менять. 

Вот эти пугалки в адрес начальников "Берегите специалистов, потом придется локти кусать!" сколько работала, столько и слышала. Но должна сказать - ни одно предприятие после ухода ценного специалиста не развалилось. Были временные трудности, которые приходилось преодолевать. Преодолели. 

  • Like 2
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Белый орикс сказал:

Ровно до того момента пока не увидят хорошую вакансию. Если работодателя устраивает сидеть на пороховой бочке с вероятностью остаться в любой момент без специалиста - кто ж ему доктор. 

Хорошую вакансию в любой момент может увидеть и хорошо оплачиваемый работник, если на той вакансии быдет еще выше, так что тоже не показатель. Только те, кто не боятся уходить на новые вакансии, как раз из тех, кто не боится и не сидит годами в болоте, а меняет жизнь и работу. Так что я считаю, тут работает наоборот - новые вакансии для смелых, работу менять не боящихся. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Катакомба сказал:

Так что я считаю, тут работает наоборот - новые вакансии для смелых, работу менять не боящихся. 

На новом месте может быть намного хуже, в вакансиях не всегда правду пишут. 

Чтобы выйти из зоны комфорта - нужна сильная мотивация. Я сейчас, например, и не смотрю никакие вакансии, мне оно не нужно пока. А вот если начнут обесценивать, наваливать дополнительные обязанности без повышения зарплаты и тд, и тп - тогда да, буду мониторить и, при случае, уйду. 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
7 часов назад, Репей сказал:

Ох, вам бы это письмо отнести в трудовую инспекцию или прокуратуру. Изменение графика работы это существенное изменение условий трудового договора. Может быть изменено только по соглашению между работником и работодателем.

Не пойду я в трудовую, но девчонкам, кто остался об этом сказала. У нас людей сокращали и письма разослали об этом не за 2 месяца, как положено, а, допустим, за месяц, за неделю. 

7 часов назад, Репей сказал:

А у вас ещё и новые обязанности добавили

По должностной инструкции все нормально - мы должны делать то, что нам говорит начальство.

4 часа назад, Лавка антиквара сказал:

Да в том-то и дело, что есть уверенность, что никуда они не денутся и никуда не уйдут. Те, кто могут уйти, цену себе знают и не молчат. И уходят. А если не уходят и терпят, то и дальше терпеть будут.

Именно так. Я отработала 3 года в этой компании. За три года я научилась многому и сотрудники, которые работали по нескольку лет (8-10) у меня консультировались. 

Мы раньше не молчали, но потом эти разговоры между собой, потому что старший менеджер положила на все. Она устала, ей все равно, никакой поддержки. После того, как полностью генеральный подписал заявления на увольнение всему офису в крупном городе, так как по ее словам - очередь стоит за дверью, и туда толком никого и не взяли, мы попритихли. И опять же, поддержки нет.

Завтра будет совещание по наболевшим вопросам. Интересно, что скажут пол зарплату и обязанности. Посыл такой - если ничего не изменится, то после летних отпусков, никто не вернётся. Премии мы не видим 100% уже три месяца. И извините, за 28 тысяч работать с такой нагрузкой.

4 часа назад, Белый орикс сказал:

Ровно до того момента пока не увидят хорошую вакансию. Если работодателя устраивает сидеть на пороховой бочке с вероятностью остаться в любой момент без специалиста - кто ж ему доктор. 

Нашим все равно. На прошлой неделе одна ушла, на этой неделе двое, ещё одна готовится, работу нашла (нас всего 8 человек). Работодателя сильно это не беспокоит, скинет работу на других. 

На мое место указана зарплата от 36000 руб. и лояльное руководство. Мы так смеялись с девочками. Сколько человек ушло, зарплату никому не добавили. 

Мне ещё очень обидно, я помогала, обучала, хорошо выполняла свои обязанности, ко мне почти никогда не было никаких претензий, но когда я написала заявление и отправила его, мне из руководства никто не позвонил, даже старший менеджер. Я понимаю, никто со мной нянчиться не должен, но тем не менее, должно же быть уважение, да и просто интерес хотя бы.

Сегодня я работала первый день. Считаю, что мне повезло, что взяли на эту должность. Собиралась я в магазин на должность заведующего. 

И вот сейчас, даже после недельной стажировки, мне удивительно, что с тобой разговаривают, как с человеком, никто тебя с грязью не мешает, все вопросы и проблемы можно решить здесь и сейчас. Был сломан телефон, поставили мне новый в этот же день, без всяких служебных записок и прочего. 

Глаз стал уже меньше дёргаться, нервы приходят в порядок, я стала счастливее (муж меня давно такой счастливой не видел), ушла с работы и работа осталась на работе. В пятницу до трёх часов рабочий день. Выходные как у всех - суббота и воскресенье, за исключением мероприятий в эти дни, также и праздники.

Конечно, меня особо пока не загружают, потому что пока особо не знаю ничего. Но у меня есть начальник - она каждое утро говорит мне, что делать, сделаешь, придёшь, скажет, что дальше. 

НДП, пожалуйста.

2 часа назад, Белый орикс сказал:

Чтобы выйти из зоны комфорта - нужна сильная мотивация.

В этот раз после нервного срыва, после которого пришлось пить антидепрессанты, я поняла, что все. Я готова уйти была вообще в никуда. Девочка одна просто в никуда уходит и счастлива, как никогда.

Я вчера не могла поверить, что все - последний день.

Edited by Я твое Счастье
  • Like 5
  • Upvote 17

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часов назад, Я твое Счастье сказал:

Потом офисы закрыли, работы навалили столько, что некогда было сходить в туалет, плюс добавили обзвон базы (продажи). Я за две недели такого труда ушла в отпуск с нервным срывом. В отпуск шла с целью найти другую работу, хоть какую, но не возвращаться.

А вы работали кем? Не в продажах? 

За продажи должны премию платить, если продажа состоялась. Но не сразу платят, а через месяц-два.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
33 минуты назад, Фортуната сказал:

А вы работали кем? Не в продажах? 

За продажи должны премию платить, если продажа состоялась. Но не сразу платят, а через месяц-два.

Менеджер продаж и обслуживания. Но офисы закрыли, поэтому как бы продажи брать неоткуда. У нас платят, если сделаешь минимум 80% от плана. Премия за продажи ориентировочно 3500 руб., а план 15 услуг. 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 часов назад, Лавка антиквара сказал:

Но должна сказать - ни одно предприятие после ухода ценного специалиста не развалилось. Были временные трудности, которые приходилось преодолевать. Преодолели. 

 По-моему в этой ветке кто-то описывал случай, что предприятие в итоге закрылось после ухода ценного специалиста. 

Тоже наблюдала непреодолимые трудности, когда ушел начальник снабжения (умер), а на его место вначале пришел бестолковый, а после его увольнения и  вовсе в  безрезультатные поиски ударились. Это был сильный удар - предприятие лихорадило, пошли задержки зарплаты, срывы поставок, массовые увольнения. Конечно, были и другие причины для этого, но тем не менее.

Сейчас на работе в соседнем отделе непростая ситуация. Началось все с января этого года. Два ведущих специалиста были на длительном больничном. Когда вышли, стали задерживаться на работе, и просить дополнительную оплату. Начальник, который не так давно заступил на должность, решил, что старая команда его не особо устраивает, и их "ушли".  

Новые люди пришли с другой зарплатой ( мониторю из интереса hh), теоретически подкованные, умеющие красиво на словах распланировать работу отдела. И даже некоторое время соперничали между собой. Обнаружив, что разбираться придется самостоятельно, а обязанностей и требований море, один срочно уволился (на испытательном сроке это можно сделать без отработки). Второй сотрудник мужественно держится, но работа отдела весьма просела. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Сегодня понедельник. Офис, где я работала затопило фекальными водами, текло все выходные. И не так, как прошлые разы топило, а гораздо хуже. Плавало г...но.

Сотрудник пришел, увидел, дверь закрыл и позвонил арендодателю, ситуацию обрисовал. Хорошо, что арендодателю дали ключи.

По прошествии сегодняшнего дня, арендодатель все убрал, но запах стоит неописуемый. Хорошо, у парней график пришел - ушел.

НДП, пожалуйста.

Edited by Я твое Счастье
  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Я твое Счастье сказал:

Офис, где я работала затопило фекальными водами, текло все выходные. И не так, как прошлые разы топило, а гораздо хуже.

@Я твое Счастье, перекреститесь левой пяткой, что больше там не работаете! 

  • Upvote 7

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 25.04.2024 в 05:20, Оксана Александровна сказал:

месяц назад уволилась моя коллега и уже пожалела, так как плохие анализы пришли, она в ремиссии, и сейчас больничного нет, она с внуком сидеть собиралась. 

Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Может быть, коллега ещё не пропустила срок получить оплату больничного. Никогда не надо стесняться брать то, что тебе причитается, иначе это возьмут другие.

 

  • Like 2
  • Thanks 1
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×