Проблемы на работе, поиск работы и смена работы. Часть 2

[Пион4к 53361]

11 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

"А откуда вот эта цифра? Почему именно 80?"  - "А потому что в нашем офисе это примерная зарплата моих коллег. Кроме меня!

Нет. Категорическое НЕТ. "Потому, что Я стою, минимум, 80". А сколько там кто получает - дело первое с конца.

Edited January 28 by Пион4к

[Клевер Бело-Розовый 7264]

4 минуты назад, Пион4к сказал:

Нет. Категорическое НЕТ. "Потому что Я стою минимум 80". А сколько там кто получает - дело первое с конца.

Ваш пример ответа начальству насчет зарплаты очень хороший. Достойный. Так отвечают люди, уважающие себя. Не опускающиеся до внутриколлективных разборок. Одно но. Перед тобой тоже должны находиться достойные начальники. Не допускающие того, чтобы их сотрудник работал в 2 раза больше, а получал при этом меньшую зарплату... И хитрят при этом, когда им уже прямо в лоб говорят, что зарплату не мешало бы повысить!!   Поэтому, вот что сказала @Грильяж на эмоциях - то и сказала. Значит, так надо было. Некоторые начальники прямоту от всего сердца еще лучше ценят, чем если бы им политесы разводили.

[Пион4к 53361]

20 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Не допускающие того, чтобы их сотрудник работал в 2 раза больше, а получал при этом меньшую зарплату

Ну вот чего вы меня смешите на ночь глядя, у меня и так бессонница? Вы где такое руководство-то видели? Человек работает? Работает. Ну ноет периодически, но что ж... Похвалим + неденежная мотивация (в том числе и "особенное отношение"), и - работает дальше. Вот когда уволится, тогда видно будет, если замену не найдут, да и то... На моей памяти, вы не представляете, сколько действительно высококлассных профи увольнялось из разных компаний, ни одна не сдохла (хотя не, одна таки сдохла, но вовсе не из-за потери "бойца"). Приходят другие, иногда +/- достойные, иногда такие, что в подметки не годились, но небо на землю не рухнуло.

20 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

И хитрят при этом, когда им уже прямо в лоб говорят, что зарплату не мешало бы повысить!!

А потому, что говорят вот так вот...

20 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Некоторые начальники прямоту от всего сердца еще лучше ценят, чем если бы им политесы разводили.

Какие политесы? Какую прямоту? В чем правота "главный инженер день в неделю работает"? Каким боком это вообще касается специалиста тендернего отдела? Не дает необходимую ей информацию, тормозит ее рабочий  процесс? Тогда служебку или устно, но четко и по пунктам. И это не касаемо зарплат, а касаемо рабочих задач и оптимизации взаимодействия служб.

А повышение своей оплаты труда, если ее руководство само не повышает, обосновывают, цифрами в основном. Особенно, если речь идет о специалистах и руководителях. И да, можно сравнить с "чужими зарплатами", но в плане рынка, а не "у вас секретарь больше получает!" (утрирую).

Edited January 28 by Пион4к

[Принцесса Турандот 8149]

12 часов назад, Грильяж сказал:

положение, а оно и так не прекрасное. Конечно, я боюсь менять работу, и боюсь, что не справлюсь. Тут я через дорогу перебежала и уже на работе. Нужно - за пять минут добежала до школы и за десять до поликлиники. А тут такая ответственность впереди. Я в тендерах разбиралась самостоятельно с нуля, путем проб и ошибок. И мне хочется примени

А если посмотреть так: у тебя есть опыт,  начинала ты с нуля. То есть даже если ты чего-то не знаешь, то знаешь где это искать, куда обращаться, что делать. А это не мало. Ты рассказала новому работодателю все так вкусно, что он подпрыгивает от нетерпения и ждёт тебя. Ты профессионал и у тебя от работы горит глаз. Такого сотрудника ещё поискать надо. Это твоя точка роста. Да, это ответственность, это нагрузка и может сначала будет трудно. Но разве это не вызов? Я ещё не видела человека, который любит свою работу, приложил максимум усилий и у него не получилось. 

А что если по какой-то причине не получится? Ты не сможешь найти работу? Думаю легко найдешь и она всяко будет выше чем сейчас. Ты получишь бесценный опыт. Правда, ведь? 

Понятно что тут все схвачено: тут магазин, куда после работы можно забежать, тут школа, тут поликлиника. Придется перестраиваться и приспосабливаться. А потом пойдет как по маслу. Я когда в новый район переехала тоже непоняьно что и где было. И конечно привычка: там все и всё знакомо и понятно, знаешь чего ждать от людей. Такое тихое болотце. Но тебе уже неинтересно:  тебе самой хочется большего. Я думаю ты переросла эту должность и нужна мотивация. Или это денежный эквивалент или повышение или что-то ещё. 

12 часов назад, Грильяж сказал:

любитель сочувственно кивать и входить в положение. Он попросил остаться, но по зарплате определенности не дал.

 

Так оно и будет. Вообще меня всегда это удивляло: у нас был юрист. Очень толковая дама, практически весь отдел был на ней. Попросила зарплату больше: не дали. Ушла с окладом в два раза больше. Думаете они пожалели об этом? Нет. 

На счёт того, что вдруг не получится и не просесть: зарплата будет в три раза больше, значит третью часть откладывать, чтобы в случае форс-мажора не бежать с выпученными глазами и искать работу, а пережить это. 

3 часа назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

что у них делает в офисе. И сколько получает при этом. Может, кто-то ничего особо и не делает...  А @Грильяж обратила взор начальства на этот факт. Раз сами ничего не хотят видеть! Как страусы голову в песок запихали.

Можно подумать они об этом не знают. Я вам умоляю! Просто есть рабочая лошадка, которая везёт и они расслабились, они на вайбе.

Искренне желаю удачи! И вырасти как руководитель. У тебя получится. 

Edited January 29 by Принцесса Турандот

[Белый орикс 138835]

7 часов назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Видеть, что их сотрудник работает и там и сям и все умеет и при этом упорно платить пониженный оклад?

Может, конечно, мне не везло, но я не знаю ни одного начальника, который бы сам, по своей инициативе, вызвал сотрудника и сказал - Ты так много работаешь, всё умеешь, давай мы тебе будем платить больше!

Всегда инициативу нужно проявлять работнику, даже в бюджете - там зарплату, конечно, не поднимут, но перевести из ведущих специалистов в главные, с повышением оклада, могут. 

Тут рассказывала очень типичную ситуацию. 

3 часа назад, Принцесса Турандот сказал:

Можно подумать они об этом не знают. Я вам умоляю! Просто есть рабочая лошадка, которая везёт и они расслабились, они на вайбе.

Просто не думают об этом. Если сотрудник молчит - значит, его всё устраивает. 

[Клевер Бело-Розовый 7264]

5 часов назад, Пион4к сказал:

Ну вот чего вы меня смешите на ночь глядя, у меня и так бессонница?

Смех это хорошо! Я почему так рассуждаю, потому что сама отношусь к серии обиженных работников. На зарплату, естественно, ну и исходя из этого на начальство. И уволилась почему? Из-за сравнения оплаты труда рабочим на своем предприятии. Чувствуешь себя полнейшей идиотиной, когда как бы ты не изгалялась хорошо работать, но больше определенного потолка ты не прыгнешь, потому что такие расценки... На участке, где получают без переработок около 40 тыс. руб. все стабильно, никто не увольняется. На мое же бывшее место никак не найдут человека. С 40 на 27 тыс. из своих работников никто не пожелал перейти. Потому что не так и легко там работать как это кажется внешне и судя по зарплате тоже. Хотя вообще бывает такое, что люди переходят на меньшую зарплату, если им не позволяет здоровье работать на более оплачиваемом месте.

 

6 часов назад, Пион4к сказал:

В чем правота "главный инженер день в неделю работает"? Каким боком это вообще касается специалиста тендернего отдела? Не дает необходимую ей информацию, тормозит ее рабочий  процесс? Тогда служебку или устно, но четко и по пунктам. И это не касаемо зарплат, а касаемо рабочих задач и оптимизации взаимодействия служб.

Все правильно говорите, абсолютно с Вами согласна! Я сама выступаю тоже только за конструктивный диалог. Но если перед тобой, перед начальником, стоит специалист, мало получающий тире обозленный человек, то будь готов выслушать много чего в свой адрес! Неприятного, скорее всего. Потому что данному специалисту терять нечего. Зарплату? Да вы ее и так зажали.

 

6 часов назад, Пион4к сказал:

Вот когда уволится, тогда видно будет, если замену не найдут, да и то...

Замену найдут. Только не факт, что новый человек надолго задержится. Если начальников в какой-то момент начнет раздражать текучка кадров на конкретном месте... вот тогда они только задумаются: может, дело в зарплате все-таки?

Говорю, я сама много лет для себя оправдывала свою низкую зарплату, что, дескать, себестоимость продукции такая, что ее повышать методом увеличения моей зарплаты нельзя, ибо предприятие разорится.... Но когда увидела расчетные листы других участков (1500 руб/т одному человеку, 2000 руб/т другому человеку и 170 руб/т произведенной продукции - это так мой труд расценивается) плюс я хожу в магазины и знаю, сколько чего стоит... то решила, что так не пойдет! И выражения я выбирать тоже не буду, озвучивая нежелание работать на данном месте. "А чего ты ушла? Работала бы себе и работала..." - это так рассуждают начальники. Простые рабочие и то так не говорят. Потому что мысленно ставят себя на мое место и понимают, что не хотели бы работать за низкую зарплату.

[Грильяж 27620]

6 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Замену найдут. Только не факт, что новый человек надолго задержится. Если начальников в какой-то момент начнет раздражать текучка кадров на конкретном месте... вот тогда они только задумаются: может, дело в зарплате все-таки?

Все рассуждения обычно базируются на каком-то личном опыте. Нужно знать моё руководство для каких-либо выводов. Один раз мне прибавили зарплату сразу после фразы - прибавьте до уровня офиса. Ни в какие переговоры я тогда не вступала, достаточно было одной фразы. У нас довольно камерная фирма, и новый человек должен ну очень устраивать директора, с которым он будет сидеть в кабинете. Не должно быть раздражающих звуков, никаких звонков по телефону не по работе, никаких праздных хождений и разговоров на отвлеченные темы. Только стул и компьютер. Поэтому еще поковыряются в кандидатах, я уверена. 

[Клевер Бело-Розовый 7264]

1 час назад, Белый орикс сказал:

4 часа назад, Принцесса Турандот сказал:

Можно подумать они об этом не знают. Я вам умоляю! Просто есть рабочая лошадка, которая везёт и они расслабились, они на вайбе.

Просто не думают об этом. Если сотрудник молчит - значит, его всё устраивает.

Ага, ну уж не такие идиоты эти товарищи начальники. Раз молчит сотрудник - возможно, молча подыскивает себе другую работу. Как вариант - для опыта работает. То есть временно.

[Пион4к 53361]

25 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Я почему так рассуждаю, потому что сама отношусь к серии обиженных работников

Я понимаю, читаю вас внимательно. Собственно, вы имеете право на эмоции, почему нет? Только вот эти все рассуждения - это не уровень руководителя, даже не уровень хорошего специалиста, уж извините, пишу как есть. Если я знаю свою цену на рынке, знаю, что проблем с трудоустройством особых не будет, то чего обиженку из себя строить? Не платят нормально - обозначила вопрос, не среагировали - ушла. Делов-то.

25 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Но если перед тобой, перед начальником, стоит специалист, мало получающий тире обозленный человек, то будь готов выслушать много чего в свой адрес!

Да с чего бы? "Много чего" - это при увольнении, по глупости, наболтать можно. А если желаешь продолжать работать на данном месте, то язычок-то прикусить придется, не каждый начальник "спустит". Да и по сути, руководству-то в обсуждаемой ситуации, особо ничего высказано и не было, коллегам кости перемыли, да и все.

25 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Только не факт, что новый человек надолго задержится. Если начальников в какой-то момент начнет раздражать текучка кадров на конкретном месте... вот тогда они только задумаются: может, дело в зарплате все-таки?

Задержится - не задержится, задумаются - не задумаются, ушедшему сотруднику (мне, вам и прочим) какая с того печаль?

25 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Потому что данному специалисту терять нечего. Зарплату? Да вы ее и так зажали

Лукавство. Если человек много лет работает при неудовлетворяющей его оплате труда, значит есть чего терять.

Edited January 29 by Пион4к

[Пион4к 53361]

4 минуты назад, Грильяж сказал:

У нас довольно камерная фирма

Тоже, кстати, важный нюанс, в микроорганизациях, все, что не доплатил конкретному сотруднику = положил в свой личный карман.

[Белый орикс 138835]

8 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Ага, ну уж не такие идиоты эти товарищи начальники. Раз молчит сотрудник - возможно, молча подыскивает себе другую работу. Как вариант - для опыта работает. То есть временно.

Или привык. И выходить из зоны комфорта не хочет.

Молчишь - всё устраивает. Если не устраивает - говори.

Четыре (!) года назад писала. Маша всё ещё работает. 

[Пион4к 53361]

6 минут назад, Белый орикс сказал:

35 минут назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Ага, ну уж не такие идиоты эти товарищи начальники. Раз молчит сотрудник - возможно, молча подыскивает себе другую работу. Как вариант - для опыта работает. То есть временно.

Или привык. И выходить из зоны комфорта не хочет.

Или плевать, по большому счету. Есть сотрудник - слава Богу, уволится - нового найдем. Очень распространенная ситуация, когда работник о себе "да на мне ВСЕ держится", а в глазах начальства он не особо важен.

Edited January 29 by Пион4к

[Эстива 13261]

1 час назад, Белый орикс сказал:

Может, конечно, мне не везло, но я не знаю ни одного начальника, который бы сам, по своей инициативе, вызвал сотрудника и сказал - Ты так много работаешь, всё умеешь, давай мы тебе будем платить больше!

Всегда инициативу нужно проявлять работнику, даже в бюджете - там зарплату, конечно, не поднимут, но перевести из ведущих специалистов в главные, с повышением оклада, могут. 

У меня было. Работаю я этак полтора года менеджером в компании. Однажды меня вызывает начальник и говорит, что решил меня перевести на старшего менеджера, взять под контроль несколько менеджеров.
На мои выпученные глаза ответил:

- А что так, Эстива? Ты не знала, что хорошо работаешь? Ты сейчас по результатам пример для многих. Оклад тоже повысим.

Вообще то это был директор филиала, не хозяин компании. Но всё же.

 

[Пион4к 53361]

6 минут назад, Эстива сказал:

2 часа назад, Белый орикс сказал:

Может, конечно, мне не везло, но я не знаю ни одного начальника, который бы сам, по своей инициативе, вызвал сотрудника и сказал - Ты так много работаешь, всё умеешь, давай мы тебе будем платить больше!

Всегда инициативу нужно проявлять работнику, даже в бюджете - там зарплату, конечно, не поднимут, но перевести из ведущих специалистов в главные, с повышением оклада, могут. 

У меня было. Работаю я этак полтора года менеджером в компании. Однажды меня вызывает начальник и говорит, что решил меня перевести на старшего менеджера, взять под контроль несколько менеджеров.
На мои выпученные глаза ответил:

- А что так, Эстива? Ты не знала, что хорошо работаешь? Ты сейчас по результатам пример для многих. Оклад тоже повысим

Так вам должность выше предложили, соответственно, и зарплата больше, было бы странно, если бы рядовой менеджер и старший получали одинаково. А вот чтобы просто так, на той же должности, просто за хорошую работу, повысили (прям повысили, насовсем, а не разово премировали) зарплату конкретно тебе (не в рамках общего повышения), я тоже такого ни разу не встречала.

[Сепулька 450]

В 28.01.2025 в 07:47, Реал Тайм сказал:

8 часов сон и 3 на все остальное, если 13 часов на работе плюс дорога. 

Да, вы правы. Обсчиталась  Это еще меньше. Вообще не понятно, когда жить - в таком режиме.

[Белый орикс 138835]

13 минут назад, Эстива сказал:

У меня было. Работаю я этак полтора года менеджером в компании. Однажды меня вызывает начальник и говорит, что решил меня перевести на старшего менеджера, взять под контроль несколько менеджеров.

Вас решили повысить в должности, а не поднять зарплату на той, где вы трудитесь много лет. Это разные вещи.

Предложить карьерный рост - да, такое видела, сама не раз была в такой ситуации, а вот предложить повышение оклада при том же функционале - нет. 

[Elenrass 72796]

4 минуты назад, Пион4к сказал:

А вот чтобы просто так, на той же должности, просто за хорошую работу, повысили (прям повысили, насовсем, а не разово премировали) зарплату конкретно тебе (не в рамках общего повышения), я тоже такого ни разу не встречала

У меня так было один раз, работала в богатой компании, мне хорошо так повысили, почти на треть, очень начальство было довольно моей работой, похлопотали перед руководством.

Но это Москва, конечно, и в "сытые" годы.

[Белый орикс 138835]

35 минут назад, Пион4к сказал:

Есть сотрудник - слава Богу, уволится - нового найдем

У нас в городе дефицит инженерно-технических кадров. Опытного персонала работоспособного возраста ещё меньше, или после института опыт нарабатывают, или пенсионеры, согласные только на удалёнку. Москва рядом, все туда уезжают. Да, я могу поводить носом и повыбирать организацию, спокойно отказаться от тех, кто не устраивает. И даже в таких условиях - никто не предлагает повышение дохода! Да, не отказывают, так как если уйду - другого будут искать долго и упорно, но инициатива всегда моя. Год, два буду молчать - ни рубля не прибавят. 

[Миноритарный акционер 5222]

Когда-то давно меня взяли на менеджерскую должность в маленькую, но бодро работающую коммерческую фирму. Должность была "офисная", непыльная, платили для рынка совсем немного, но раза в полтора больше, чем бюджетной сфере, из которой я и перебралась. За два года я поднаторела в знаниях и навыках, а владелец фирмы в связи с кризисом разогнал с офиса четверых полубездельников, одного выведя на аутсорс, а обязанности остальных троих разделил среди оставшихся. Мне достались в итоге обязанности двоих уволенных, по сути работать я стала за троих. Мне было только в кайф, у меня была бешенная мотивация - увеличить доход, т.к. за два года из-за инфляции тот прежний оклад превратился опять в нищенскую зарплату бюджетника. Как страдал мой начальник, когда я весной в начале сезона попросила увеличения оклада! За троих просила всего лишь коэффициент полтора. Чуть не рыдал, заламывал руки, убеждал подождать "хороших времен". На вопрос "Предлагаете мне с голода, что ли, сдохнуть?", сдался. Договорились о добавке к окладу процента с общих продаж фирмы, что по моим прикидкам и составляло нужный прирост к окладу. Владелец обманул в итоге, заявив, что все средства вложены в товар, и процент я получу только осенью, в конце сезона. Я согласилась, чего человека расстраивать? Подготовила почву для ухода, и через месяц уволилась в свободное плавание, увеличив доход себе раза в 2,5-3. Бывший шеф еще два года орал на всех углах о предательстве. 

[Женская логика 31879]

3 часа назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Я почему так рассуждаю, потому что сама отношусь к серии обиженных работников. На зарплату, естественно, ну и исходя из этого на начальство. И уволилась почему? Из-за сравнения оплаты труда рабочим на своем предприятии. Чувствуешь себя полнейшей идиотиной, когда как бы ты не изгалялась хорошо работать, но больше определенного потолка ты не прыгнешь, потому что такие расценки... На участке, где получают без переработок около 40 тыс. руб. все стабильно, никто не увольняется. На мое же бывшее место никак не найдут человека. С 40 на 27 тыс. из своих работников никто не пожелал перейти. Потому что не так и легко там работать как это кажется внешне и судя по зарплате тоже. Хотя вообще бывает такое, что люди переходят на меньшую зарплату, если им не позволяет здоровье работать на более оплачиваемом месте.

Как у вас дела в итоге? Устроились на работу? Я в эту ветку хожу, жду от вас хороших новостей.

Edited January 29 by Женская логика

[Лирина 18482]

4 часа назад, Белый орикс сказал:

У нас в городе дефицит инженерно-технических кадров.

У нас в городе, мне кажется, дефицит все кадров - с кем ни поговоришь, везде нехватка персонала. Вот тут про повышение зарплат говорят, а у нас как бы понижения не случилось!

В прошлом году в организацию, в которой я сейчас работаю пришел новый топ-менеджер. Пришел еще до меня, я его не видела даже, но уже наслышана. Задача его повысить эффективность, прибыль, рентабельность, короче очень большие надежды на него возложили. На момент моего прихода многие отделы искали себе сотрудников, и сейчас продолжают искать, даже в наш отдел требуется еще двое, а есть такие отделы, где и бОльший дефицит сотрудников и как быть в предстоящий период отпусков, когда имеющиеся уже и так работают за 2-3 человек, неизвестно.

Так вот, поскольку я работаю в сфере финансов, то очень близка к информации о всякого рода планируемых изменениях. И тут узнаём, что на очередном заседании наш новый топ высказал гениальную идею, никто раньше до нее не додумывался! - понизить ФОТ! Я, конечно, понимаю, что топы очень далеки от народа, но ситуацию с кадровым дефицитом знают все, о ней говорят все руководители департаментов. Текущие зарплаты уже не очень соответствуют рынку, в частности, должности, за которые наша фирма готова платить 50 тыс, в городе легко найти за 60-65, а то и выше. Это как в прошлой фирме, где я работала - очень долго искали программиста 1С на 70 тыс (и даже нашли, но 1С лучше работать не стала). ДМС уже урезали, он и был-то небольшим, а с этого года 20 тыс на год, и ни в чем себе не отказывай! Но вот по мнению эффективного успешного топа нужно урезать сотрудникам выплаты еще, сокращать ставки и т.д. Красота!

[Эллен Пейдж 5724]

4 минуты назад, Лирина сказал:

Задача его повысить эффективность, прибыль, рентабельность, короче очень большие надежды на него возложили. !

Будет, как тот хозяин борделя из анекдота, один работать. 

[Лирина 18482]

11 минут назад, Эллен Пейдж сказал:

Будет, как тот хозяин борделя из анекдота, один работать. 

Ну если смотреть правде в глаза, то всегда находятся люди, которые будут работать, пусть и за небольшую зарплату. Другой вопрос - как будут работать и какова будет текучка. Но это же топов не волнует. Не справляетесь - значит не эффективны, значит зря зарплату получаете, значит премий не будет. Т.е. я хочу сказать, что топы не видят в низкой оплате труда причины провалов организации в той или иной части деятельности. Они же считают, что это люди работать не хотят. И может даже и так - не хотят, но работают потому, что надо. Жилы рвать, ночевать на работе и прочими достижениями можно заниматься, когда ты знаешь, что это выведет тебя на новый уровень. А когда ты один из условно 20 бухгалтеров, то ты понимаешь, что как ни пыжься, а получат все одинаково. Ну и смысл?

[Эллен Пейдж 5724]

23 минуты назад, Лирина сказал:

Ну если смотреть правде в глаза, то всегда находятся люди, которые будут работать, пусть и за небольшую зарплату.

Ага,  люди, которых никуда больше не берут. И не просто так. Ну пусть их и нанимают. 

Молодежи сейчас мало, в 90-е и начало нулевых рожали только отчаЯнные. Так что перебирать как раньше у работодателей не получается. 

[Мона Даль 16402]

6 hours ago, Elenrass said:

У меня так было один раз, работала в богатой компании, мне хорошо так повысили, почти на треть, очень начальство было довольно моей работой, похлопотали перед руководством.

У меня было, начальник сам мне в телеге написал, что повысил мне зарплату с тем же функционалом, меня-то и так все устраивало. Конечно, была очень благодарна, а он через пару месяцев уволился.

Думаю, он к тому моменту уже знал, что уходит и был уверен, что его замена никому зарплаты повышать не будет, поэтому сделал мне такой подарок на прощание. Может, и еще кому, он меня попросил это не афишировать, естественно. Так как меня брали на работу в разгар ковида, я его видела два раза в жизни, из них один раз - по Скайпу, другой, лично, в маске. Но у нас очень легко отслеживаются объемы и качество работы.

К новому начальству сразу несколько человек обратилось с просьбой прибавить им к зарплате, всем отказали, некоторые обиделись и ушли, некоторые работают до сих пор, но недовольны. Я, естественно, молчу в тряпочку.

И, что меня удивило больше всего, на другой моей работе, где я и не появляюсь, просто делаю для них переводы удаленно, заместительница генерального, с которой, к слову, у меня не самые теплые отношения, по собственной инициативе пошла к генеральному и сказала, что мой труд совершенно несправедливо оплачивается и мне надо прибавить. Не ожидала от нее. Генеральный сказал, что пожалуйста, только чтоб она сама это все оформляла с бухгалтерией. 

Так что бывает и так, но, наверное, редко.