Тик-Так 15188 Posted August 9 В 07.08.2024 в 14:40, Грильяж сказал: она с директором центра договорилась, что у неё в туалете будет своя бумага. Я не поняла, как договорилась? Ей отдельный шкаф с ключом под бумагу выделили? Иначе зачем об этом договариваться? Какое дело директору центра, чем она свой зад вытирает? Если работа и оплата устраивают, я бы, неверное, молча проглотила. Ещё вариант - предложить всей вашей организации заказывать такую бумагу. Пусть всем будет комфортно, и все в равных условиях. 4 Share this post Link to post Share on other sites OK В
Галчонка 248393 Posted August 10 В 07.08.2024 в 16:40, Грильяж сказал: Мы с коллегой получаем оклад плюс процент от сделок. С расширением компании и расходов наш процент становится всё меньше и меньше, точнее в него всё время прибавляются статьи вычета. Например, несколько процентов с валовки мы отчисляем на так называемые "общие расходы" - бензин, время водителя, время бухгалтера и так далее. То есть предположительно и расходы офиса в целом. Я согласна с @сиреневое счастье В 09.08.2024 в 00:01, Предчувствие весны сказал: Не о бумаге вам печалиться надо, а договариваться о разумной оплате труда. Впервые слышу, чтобы с наемных работников вычитали на какие-то общие расходы. При этом периодически требовались от владельца предприятия дополнительные вложения. Но компенсировать затраты за счет наемных работников - это странно. 6 Share this post Link to post Share on other sites OK В
ЯнаКа 15424 Posted August 10 7 часов назад, Галчонка сказал: Впервые слышу, чтобы с наемных работников вычитали на какие-то общие расходы. При этом периодически требовались от владельца предприятия дополнительные вложения. Но компенсировать затраты за счет наемных работников - это странно. Ага, из серии «а так можно было???». Завтра условно она скажет, что любит кофе только дорогой, с Хеннесси, ручками она только Паркер пользуется и т.д. А за всё это «платят» наёмные работники, круто конечно, «находка» для управленцев и учредителей. 3 1 Share this post Link to post Share on other sites OK В
Галчонка 248393 Posted August 10 14 минут назад, ЯнаКа сказал: Ага, из серии «а так можно было???». Завтра условно она скажет, что любит кофе только дорогой, с Хеннесси, ручками она только Паркер пользуется и т.д. А за всё это «платят» наёмные работники, круто конечно, «находка» для управленцев и учредителей. Да с этой бумагой - по фигу. В принципе, на одну даму 24 рулона - это на год должно хватить, по идее. 500 рублей- не так много. Но ведь там еще Цитата бензин, время водителя, время бухгалтера и так далее. Нет, у меня было на работе, что какие-то дополнительные расходы - за счет сотрудников. Но это было в исключительных случаях и когда эти сотрудники сами накосячили и сами стали причиной необходимости внеплановых затрат. И то, это были совсем исключительные случаи. И цель была скорее воспитательная, плюс желание решить проблему тихо, своими силами, не привлекая начальство, потому что в этом случае накосячившим грозили куда более серьезные меры, чем компенсация неплановых расходов. А тут - ну прямо шикарно. Сотрудники сами водителей оплачивают, бухгалтера... А прибыль - владельцу. Share this post Link to post Share on other sites OK В
ЯнаКа 15424 Posted August 10 1 час назад, Галчонка сказал: Да с этой бумагой - по фигу. В принципе, на одну даму 24 рулона - это на год должно хватить, по идее. 500 рублей- не так много. Но ведь там еще А на неё одну? Я подумала в целом сменить бумагу для всех. Ей как одной выдавать будут? Она со стола своего брать будет? Тогда что за жлобство с её стороны? Купила бы себе эти пару рулонов и ходила бы со своей бумагой в туалет. Так позориться ради бумаги, взяла себе что надо и ходи, многие женщины ещё и влажными салфетками пользуются, сами покупают. Другой руководитель решит ему мыло жидкое обычное не подходит, только какое-нибудь специальное, дорогое. Хотя в этой истории изначально проблема не очень понятна… почему вроде как само по себе недорогое желание сменить бумагу, а так страдает другой работник… 1 час назад, Галчонка сказал: А тут - ну прямо шикарно. Сотрудники сами водителей оплачивают, бухгалтера... А прибыль - владельцу. Может автор что пояснит… потому что сюр какой-то выходит. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Галчонка 248393 Posted August 10 2 минуты назад, ЯнаКа сказал: А на неё одну? Я подумала в целом сменить бумагу для всех У автора В 07.08.2024 в 16:40, Грильяж сказал: и она с директором центра договорилась, что у неё в туалете будет своя бумага. Для меня, конечно, это странно. Потому что непонятно, как это работает - то ли она бумагу у себя в кабинете держать будет. То ли в туалете поставят специальный ящичек с ключиком. Но, повторюсь, расходы на туалетную бумагу новой начальницы меня бы волновали в последнюю очередь. Потому как больше интересно, почему на сотрудников распределяют расходы на бензин и водителей, время бухгалтера (а почему вообще не за свой счет ему зарплату выплачивают). 2 Share this post Link to post Share on other sites OK В
Spa 6457 Posted August 10 50 минут назад, Галчонка сказал: . Потому как больше интересно, почему на сотрудников распределяют расходы на бензин и водителей, время бухгалтера (а почему вообще не за свой счет ему зарплату выплачивают Это один из способов расчета процента от продаж при выплате зарплаты. Ничего странного в этом нет. Share this post Link to post Share on other sites OK В
ЯнаКа 15424 Posted August 10 4 часа назад, Spa сказал: Это один из способов расчета процента от продаж при выплате зарплаты. Ничего странного в этом нет. Это именно странно и несправедливо. И редко встречается, что даже многие не знают. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Предчувствие весны 35519 Posted August 10 4 часа назад, Spa сказал: Это один из способов расчета процента от продаж при выплате зарплаты. Ничего странного в этом нет. Процент от продаж, но не процент от чистой прибыли - вы сами себе противоречите. Всю жизнь работаю в коммерции никогда не сталкивалась с таким расчетом зарплаты продажников. Бывает процент от маржинальной прибыли, на которую продажники тоже не очень-то могут влиять. Но в расчет маржиналки никогда не включали общехозяйственные расходы, только прямые затраты на изготовление продукции. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Spa 6457 Posted August 11 6 часов назад, ЯнаКа сказал: Это именно странно и несправедливо Я не вижу ничего странного. Никто не мешает поменять работу, если условия не устраивают. 5 часов назад, Предчувствие весны сказал: Всю жизнь работаю в коммерции никогда не сталкивалась с таким расчетом зарплаты продажников Если вы не сталкивались, то это не значит, что такого нет. Share this post Link to post Share on other sites OK В
ЯнаКа 15424 Posted August 11 (edited) 5 часов назад, Spa сказал: Я не вижу ничего странного. Никто не мешает поменять работу, если условия не устраивают. Вы не видите, я вижу. И не одна я. Эта система для меня очень странная, несправедливая. Захочет автор менять работу или нет - её дело. Edited August 11 by ЯнаКа 1 2 Share this post Link to post Share on other sites OK В
Девушка из тундры 7590 Posted August 24 (edited) Я устроилась на работу с зарплатой в полтора раза выше. Искала долго и тщательно, не уходя со старой работы, отклонила несколько офферов, потому что не соответствовали моим приоритетам. Здесь пока полёт нормальный, но есть но: очень большой объем работы. Меня пока не загружают по полной, вводят в курс дела. А коллега уже год каждый день задерживается, причем ему это не оплачивают и он даже не поднимал вопрос - такой человек. Я совершенно точно так не хочу. Возьму я у него часть дел - положение не изменится кардинальным образом, потому что расширяют не только наш отдел, а и весь штат компании. Дальше интересно. В трудовом договоре режим работы не указан (есть фраза про 8 часовой рабочий день при 40 дневной неделе); в локальных нормативных актах, с которыми меня ознакомили - тоже не указан. Только в оффере. Формулировки про ненормированный рабочий день в договоре нет. На собеседованиях акцента не делали на переработки. Обычно если такое есть, то тему хоть как-то затрагивают с кандидатом. В общем, я в раздумьях. Задерживаться готова, я и на прошлой работе задерживалась, но в разумных пределах, а не каждый день. Edited August 24 by Девушка из тундры 3 Share this post Link to post Share on other sites OK В
Пандора домашняя 53663 Posted August 24 38 минут назад, Девушка из тундры сказал: коллега уже год каждый день задерживается, причем ему это не оплачивают и он даже не поднимал вопрос - такой челове Возможно коллега просто не справляется, поэтому и задерживается постоянно. Но вот то, что в договоре нет четкого расписания - это звоночек (ну для меня лично). Вообще должно быть четко расписано: 40 часовая рабочая неделя, режим работы с 8 до 17, обед - с 12 до 13, рабочие дни понедельник - пятница (например). А так - если вас устраивает, то почему бы и не да? Только не забываем, что нет ничего более постоянного, чем временного (например задержки после работы или навяливание другого функционала ) 3 Share this post Link to post Share on other sites OK В
Парето 9701 Posted August 25 (edited) 21 час назад, Девушка из тундры сказал: Я устроилась на работу Да- да, помню, что вы давно хотели сменить работу. Наконец-то получилось, да еще с такой хорошей зарплатой! Вас смущает только один момент - получится ли уходить домой вовремя? На этот вопрос пока нет ответа, покажет время. Знаете, всем на новом месте не легко, особенно если должностной функционал расширен по сравнению с прошлым местом, или вовсе только отдаленно схож. Мы все адаптируемся, но не сразу. У меня как было. На работе не задерживалась, но дома упорно отрабатывала автоматизацию рутинных процессов в Еxcel. Предшественник обходился и так, а в наше время пошли ГОЗ. В среднем мне понадобилось больше 4 месяцев, чтобы отладить рабочий механизм. В результате у меня даже завелось свободное время 21 час назад, Девушка из тундры сказал: А коллега уже год каждый день задерживается, причем ему это не оплачивают Моя коллега ежедневно задерживается второй год на работе добровольно. Нет, она не загружена так, что не уйти, просто почему-то не торопится домой. Такое бывает, когда в семье не очень-то комфортно психологически. С виду тоже вроде копошится и чем-то занята, но если приглядеться, то просто создает видимость работы. Короче, как ни крути, Девушка из тундры вам назад дороги нет. Оставайтесь, осваиваетесь. За время испытательного срока многое поймете и примите окончательное решение, оставаться вам или нет. Пожалуйста, не забывайте нам рассказать, как же все-таки сложилось у вас дальше. Edited August 25 by Парето 1 1 Share this post Link to post Share on other sites OK В
Наами 249 Posted August 25 22 часа назад, Девушка из тундры сказал: коллега уже год каждый день задерживается, причем ему это не оплачивают А остальные коллеги? Тоже задерживаются? Или вас в отделе двое всего? 22 часа назад, Девушка из тундры сказал: Формулировки про ненормированный рабочий день в договоре нет. Ну и прекрасно. Отрабатывайте свои 8 часов и идите домой. Пока начальник не предложит задержаться. (Если это действительно такая политика в компании - задерживать работников после работы, то предложит обязательно.) Ну и спокойно с ним поговорите тогда - часто ли потребуется задерживаться, как оплачиваются переработки, можно ли, задержавшись сейчас на 2 часа, на следующий день прийти на 2 часа позже на работу. Без агрессии, без озвучивания своей позиции (что каждый день не готовы оставаться). Общий вектор ваших вопросов должен быть такой, что вы просто узнаете - как компенсируются переработки, но не показываете своего отношения к переработкам (готовы оставаться или нет). Послушаете, что вам скажут, тогда и будете дальше думать, сейчас смысла нет заморачиваться. Ну и да - добровольно, по собственной инициативе, пока ни в коем случае не задерживайтесь - останетесь молча, потом вопрос о оплате переработок уже трудно будет поднять, уже само собой разумеющимся будет, что вы задерживаетесь бесплатно. 9 Share this post Link to post Share on other sites OK В
Белый орикс 126843 Posted Saturday at 07:07 PM Онлайн игры в котиков здесь. Share this post Link to post Share on other sites OK В
