Jump to content
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Олика

Интриги, сплетни,"подставы", травля на работе

Recommended Posts

21 час назад, Куйгорож сказал:

Так что я бы @Юлемна не винила. Если на заводах сейчас те же порядки, что и 20-30 лет назад, то происходящее на ее предприятии - скорее типичное дело, чем исключение из правил.

А разве кто-то её винит в происходящем на предприятии? Да, такие порядки не редкость на давно существующих предприятиях или на градообразующих предприятиях в провинциальных городах, где у заводчан нет возможности сменить работу на другую в той же сфере, не покидая город. И люди терпят. 

Форумчанки разжёвывали  @Юлемна азы трудового законодательства и её права, раскладывали по полочкам даже элементарное. 

21 час назад, Куйгорож сказал:

Более того, люди порой начинают перенимать бардачные привычки, потому что система заставляет, одному ее не сломать.

Не согласна. Грамотный и дисциплинированный работник не позволит себе расхлябиться. И бороться с таким бардаком возможно, как минимум в рамках своего подразделения и тех, с которыми идёт взаимодействие. 

А если работник как @Юлемна не имеет предоставления о своих правах, путается в терминологии, не знает назубок матчасть, то ему бы свои интересы отстаивать научиться, потом уже за систему браться. Для этого нужны и юридическая грамотность, и моральная стойкость. 

 

  • Like 4
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 18.04.2022 в 18:48, Завтрак в Париже сказал:

Вы со скандалами, огрызаниями пробуете? Только устно пробовали или письменно тоже?

По-разному, кроме письменно. 

В 19.04.2022 в 21:50, allur сказал:

трудовой договор не читала и не знает, что там написано. Или сейчас скажет, что его на руки не давали, он хранится в отделе кадров, или ещё где-нибудь.

Вы угадали. Без стеба. Читала, но давно. На руках его нет (сейчас уже не помню почему), кадры не выдают копию, которую периодически прошу. Надо письменно запросить, так я поняла? 

Там ничего криминального нет, обычный договор, написанный в соответствии с законом. В основном общие положения. Было несколько изменений, но тоже ничего "такого". 

В 19.04.2022 в 21:50, allur сказал:

Нет понимания откуда ноги растут, а главное,  нет понимания как все должно быть устроено. «Сделаю как Вы научили».  Как сделать,  если человек не понимает как должно быть по закону?

Частично понимаю. 

В 19.04.2022 в 22:10, Пандора домашняя сказал:

капец, у вас там бардак. А впрочем, чему удивляюсь - я когда пришла работать на актуальное место работы - так же все было. Год я корячилась и приводила все, а главное приучала всех, что теперь будет "так".

Во-от! Надо ломать систему, но кто начнёт это делать - враг номер один. Да и не тот у меня уровень, чтобы сломать эту систему, не та должность. 

В 20.04.2022 в 08:13, Завтрак в Париже сказал:

выдачей удостоверения.

И раз в квартал Вы должны проводить работникам, находящимся в Вашем подчинении, инструктаж по охране труда на рабочем месте с регистрацией в журнале.

Это всё есть. Обучались, "корочку" выдали, инструктажи с работниками проводим. 

23 часа назад, allur сказал:

я сомневаюсь, что она сможет отстоять свои права

А я как сомневаюсь! И опять без стеба. 

Сегодня было обучение по изменениям в ТК в области охраны труда. Хоть и в отпуске, но съездила. Всем улыбалась, со всеми поздоровалась, ни с кем не ругалась. Про перевод - тишина. Я тоже не стала спрашивать, пусть первыми объявят. 

Читаю ТК. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
1 час назад, Юлемна сказал:

Сегодня было обучение по изменениям в ТК в области охраны труда. Хоть и в отпуске, но съездила. Всем улыбалась, со всеми поздоровалась, ни с кем не ругалась. Про перевод - тишина. Я тоже не стала спрашивать, пусть первыми объявят. 

Хоть в чем-то есть польза от ветки.:D

1 час назад, Юлемна сказал:

кадры не выдают копию, которую периодически прошу. Надо письменно запросить, так я поняла? 

Надо написать письменное заявление, Вам выдадут дубликат. Устно ничего просить не надо.

1 час назад, Юлемна сказал:

Там ничего криминального нет, обычный договор, написанный в соответствии с законом. В основном общие положения. Было несколько изменений, но тоже ничего "такого"

Вот что мне в Вас нравится, так это умение ответить на все вопросы, ответы на которые Вы не знаете, но отвечаете уверенно.  Нет на руках, но Вы точно знаете какой он.:D

Вы слишком торопитесь. Торопитесь отвечать не подумав, торопитесь выдвинуть свою точку зрения, которая ни на чем не основывается. Считайте до 10 что ли, или скажите, что Вам нужно время подумать, и Вы позже ответите. 

Трудовой договор - это документ, на основании которого Вы находитесь на территории этого предприятия, оклад, премии, график, трудовые обязанности, права. Это база.

Edited by allur
  • Like 2
  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
5 часов назад, Юлемна сказал:

По-разному, кроме письменно. 

Попробуйте письменно, от того, что Вы матом поорёте, дело с мёртвой точки не сдвинется. Потому что к подобной манере общения у вас на предприятии привыкли, видимо, и должной реакции это не вызывает.

Вам правильно говорят: 

В 21.04.2022 в 15:35, Пион4к сказал:

Отстаивать свои права по закону намного проще, чем другими способами, ибо бумажка на бумажку, да еще со сроками на чтение, изучение, осмысливание и прочее.

Теперь по поводу трудового договора.

5 часов назад, Юлемна сказал:

На руках его нет (сейчас уже не помню почему), кадры не выдают копию, которую периодически прошу. Надо письменно запросить, так я поняла? 

Поняли-то Вы правильно. Но согласно статье 67 ТК РФ один экземпляр договора должен быть выдан на руки работнику. Если Вам не выдали, то запросите свой экземпляр, если выдали, но Вы его не сохранили, то запросите дубликат. Письменно, написав заявление. 

Но речь зашла не про актуальный трудовой договор, а прежний, подменного мастера, когда обсуждали режим работы, Вы хотели поискать его.

Если Вас туда-сюда переводили, то трудовой договор может быть один, а все изменения оформлялись дополнительными соглашениями к нему. Их тоже нужно хранить. 

5 часов назад, Юлемна сказал:

Это всё есть. Обучались, "корочку" выдали, инструктажи с работниками проводим. 

Отлично! Есть на что ссылаться при запросе необходимой документации (технические паспорта, руководства по эксплуатации, инструкции). Потому что правильный инструктаж по охране труда на рабочем месте - это не "Аня и Ваня, распишитесь тут в журнале". 

5 часов назад, Юлемна сказал:

Про перевод - тишина. Я тоже не стала спрашивать, пусть первыми объявят. 

Правильно. Что Вам могут объявить коллеги? Должен быть документ от работодателя (отдела кадров). 

Edited by Завтрак в Париже
Опечатка
  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
В 22.04.2022 в 13:01, Юлемна сказал:

На руках его нет (сейчас уже не помню почему), кадры не выдают копию, которую периодически прошу. Надо письменно запросить, так я поняла?

Конечно, только письменно. На устные запросы никто не обязан реагировать. И еще: письменные обращения показывают, что человек настроен серьезно и хоть немного "в теме".

@Юлемна, я как юрист вам точно говорю: многим кажутся сложными любые письменные обращения, боятся, что напишут "не по правилам" и т.п. Но базовые несложные обращения и запросы составляются в свободной форме и также эффективны, как составленные юристом. В шапке напишите: кому (ген.директору такой-то организации) и от кого (ваши ФИО, должность). В тексте: прошу выдать мне на руки копию трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему. Ниже: дата, ФИО, подпись. Варианты можете в интернете посмотреть (как запросить трудовой договор). 

Пишете от руки в двух экземплярах, один сдаете в отдел кадров или секретарю, на втором вам должны поставить штамп о принятии документа и вернуть. Как бы кто не сопротивлялся, добейтесь отметки на втором экземпляре. Скажите: ой, иначе забуду, голова дырявая, ой, вы забудете передать. Как-то шутливо, без претензий. В течение трех рабочих дней вам обязаны все выдать. Смотрите статью 62 ТК.   

Не тушуйтесь и пишите, вот увидите, будет результат. Все внимательно читайте и задавайте вопросы на форуме.

В 22.04.2022 в 13:01, Юлемна сказал:

Там ничего криминального нет, обычный договор, написанный в соответствии с законом. В основном общие положения. Было несколько изменений, но тоже ничего "такого". 

Вам уже выше верно написали: есть "такое" или нет, вы не можете знать. И, повторю, все изменения к трудовому договору оформляются письменно и в том же порядке, что и трудовой договор: с ознакомлением работника под роспись, с выдачей ему второго экземпляра. Чувствую, забегает ваш отдел кадров, наверняка не оформлено все как положено.   

P.S. Есть у вас на руках оригинал или нет - сейчас не столь важно. Всегда можно дубликат запросить.

Если вам в свое время что-то из оригиналов не выдали, начнут срочно выдавать. Только внимательно: ничего не подписывайте задним числом. Вам так могут подсунуть соглашение о таких изменениях условий трудового договора, на которые вы не соглашались. Расписаться вы должны только в том, что запрошенные копии получили на руки. И где бы ни пришлось ставить дату, ставьте только текущую. 

Edited by Девушка из тундры
  • Thanks 1
  • Upvote 6

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Порылась в документах. Есть все прежние договора, кроме нужного. Нет только его, что самое интересное. Зато нашла вот это дополнительное соглашение. Оно самое последнее такое "масштабное". 

Скрытый текст

Вроде, замазала всё, что нужно, но если не заметила что-то, пожалуйста, напишите, я уберу. 

Синим я выделила даты. Интересна дата "приступить к работе" - недосмотрели, неисправили?

IMG_20220425_132008.jpg.9d6bcc7f7b087df2213024dd1e01e36f.jpg

IMG_20220425_130358.jpg.b7c61562ff3bfefd395f0ec7845b3976.jpg

IMG_20220425_130807.jpg.322eac81d9bdabdb2d2362e3992436bd.jpg

IMG_20220425_132914.jpg.d0aac74b8ebf275c9730a69126599e56.jpg

IMG_20220425_132048.jpg.180ddd78c8381ba8fe8836c1eef9ae7d.jpg

Прошу прощения за последнее фото, никак не получается повернуть. 

Это соглашение было оформлено через три месяца после моего перевода на должность "мастер смены" в сентябре 2020. До этого была "мастер на подмену".

Edited by Юлемна
Криворукость и косоглазие

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Юлемна сказал:

Синим я выделила даты. Интересна дата "приступить к работе" - недосмотрели, неисправили?

Да, недосмотрели. Но это несущественно. В пункте 1.6. указана дата "задним числом" - она осталась из основного договора, который у вас как раз 25 июня 2014 года и заключен (это видно из плохо замазанной преамбулы :) ).

В ошибке ничего удивительного, ведь данное доп.соглашение составлено на основании трудового договора, его скопировали. Соглашение составлено в связи с изменением вашей должности, а также внесены некоторые пункты (таким образом трудовой договор был приведен в соответствие с законодательством).   

Вы новую должностную инструкцию подписывали? На мастера смены. В трудовой книжке перевод отражен? 

8 часов назад, Юлемна сказал:

Есть все прежние договора, кроме нужного. Нет только его, что самое интересное.

Я рекомендую не делать акцент на "нужном", а запросить все сразу. И до кучи копию трудовой книжки.

И, кстати, если вдруг возникнет у вас такой вопрос: причину запроса того или иного документа вы указывать не должны и рассказывать тоже. Запрашивать копии документов, связанных с работой - это ваше законное право, точка.

  • Like 1
  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
18 минут назад, Девушка из тундры сказал:

плохо замазанной преамбулы

Лишь бы не название предприятия и не мои данные. Наоборот, много замазала - руки кривые:D.

18 минут назад, Девушка из тундры сказал:

новую должностную инструкцию подписывали? На мастера смены. В трудовой книжке перевод отражен? 

Про инструкцию не помню, надо смотреть. В трудовой перевод должен быть отражен, хотя тоже надо запрос делать. 

Я уже решила, как Вы (и не только) мне посоветовали, письменно запросить все мои документы. В смысле, дубликаты. Спасибо за совет! Но это уже после отпуска будет. 

В 24.04.2022 в 01:33, Девушка из тундры сказал:

многим кажутся сложными любые письменные обращения,

Нет, мне не сложно. Просто у нас не принято напрягать работой кадровичку - мстит потом :huh:. Вот как её заставить принять запрос, да в двух экземплярах, да печать поставить и зарегистрировать? Она же спросит зачем. Промолчать? Невежливо как-то. В голову приходит только то, что я привожу в порядок все свои документы. (Еще и бумага стала дефицитом :1eye:). 

Edited by Юлемна
Дополнение.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 25.04.2022 в 22:54, Юлемна сказал:

Просто у нас не принято напрягать работой кадровичку - мстит потом :huh:. Вот как её заставить принять запрос, да в двух экземплярах, да печать поставить и зарегистрировать? Она же спросит зачем. Промолчать? Невежливо как-то.

@Юлемна, вы слишком много забегаете вперед и думаете о проблемах, которых а) еще не существует и        б) может вообще не возникнуть. Лучше расскажите, что реально прочитано, понято, сделано, какие есть конкретные вопросы.

Не распыляйтесь. Напомню вам вашу же цель: не допустить нарушения своих прав, перевода на подменного мастера. А для этого необходимо заблаговременно вооружиться своими трудовыми документами и мало-мальскими знаниями. 

P.S. Нет, не случайно я много лет назад выбрала корпоративную работу (только с юридическими лицами), и иду по этой стезе... -_-

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 25.04.2022 в 22:54, Юлемна сказал:

у нас не принято напрягать работой кадровичку - мстит потом

Кем не принято? И как она мстит? Дурдом, реально.

В 25.04.2022 в 22:54, Юлемна сказал:

Вот как её заставить принять запрос, да в двух экземплярах, да печать поставить и

Пришли, дали две бумаги, сказали: "Это Ваш экз, а на моем отметку о принятии поставьте пожалуйста." И ушли.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часов назад, Девушка из тундры сказал:

необходимо заблаговременно вооружиться своими трудовыми документами и мало-мальскими знаниями. 

Раньше середины мая этого не будет. Я в отпуске, машина в автосервисе, другого сообщения с моей работой нет, потом майские. Меня поэтому и колбасит - от бессилия. Даже не сообщили, сплетня дошла за час от моей крайней ночной смены. 

Для себя решила - выйду на работу в свою смену, посмотрю, что там и как, одновременно запрошу документы (действительно, прежде чем что-то требовать, надо знать, что там положено и ссылаться на конкретные пункты и текст). Если объявят о переводе, соглашусь, но попрошу сделать это по закону. Потом - по обстоятельствам. 

12 часов назад, allur сказал:

И как она мстит?

Из последнего. Отпустили в отпуск мою упаковщицу. У неё по графику, но был сложный ассортимент, поэтому её предлагалось задержать на несколько дней (она была согласна!) либо найти подмену, это как раз кадровичка делает.

Короче говоря, начальник и кадровичка подписали упаковщице заявление на отпуск не перенося дату, подмену не искали, меня поставили перед фактом (мы смену отработали без упаковщицы). Утром я спросила, почему не перенесли отпуск, если человек был не против? И почему, раз подписали, не дали мне замену? Спокойно спросила, вежливо. Кадровичке это очень не понравилось. 

Она мне через неделю со злостью высказала, что это я не интересуюсь, кто у меня будет работать, пока работник в отпуске, поэтому так получилось. 

На подмену она вызвала из декрета свою сестру (тоже упаковщицу). Сестра эта потом сказала, что за две недели до этого, кадровичка ей позвонила и сходу велела увольняться (взяла трубку, а там сразу: "Увольняйся! ", даже здрасьте не сказала), потому что места все заняты и из декрета выходить некуда. А тут - иди подменяй.

Вот честно, комплектация штата это не проблема мастера. Я искренне в этом уверена, хотя могу и ошибаться. Если есть утверждённый (читай составленный) вами же график отпусков, то будьте добры, находите кто у вас будет работать. 

Это всё было в конце марта, а в середине апреля мне вот такой сюрприз. Начальник и кадровичка работают в паре. Не удивлюсь, если это и её идея. (Я теперь во всех врагов уже вижу) 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Юлемна сказал:

меня поставили перед фактом

Это как? Опять устно?

2 минуты назад, Юлемна сказал:

кадровичка ей позвонила и сходу велела увольняться

На каком основании кадровичка может указывать кому увольняться, а кому нет?

4 минуты назад, Юлемна сказал:

Начальник и кадровичка работают в паре.

Это пусть, как им нравится. Только бумаги где? Почему Вы все устные указивки неуполномоченных людей летите выполнять?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Ну вот, начальник в вайбере написал, что я выхожу в день, т. е. подменной. Пока ничего не ответила. 

IMG_20220427_163243.thumb.jpg.29a7edeceddf8559e9440540528aca41.jpg

Т. к. ответов ещё нет, добавлю, что не выдержала и написала ему. 

IMG_20220427_172406.jpg.4f5fc988263a00935bf6ed88e23ff43d.jpg

Пока ничего не ответил. 

Ответил через полчаса. "Отношением".  "Отношением к работе. Менять своё решение не буду". Что конкретно его не устраивает не пишет. 

Edited by Юлемна
Добавила скрин, скрыть при изменении не получилось. Добавляю, пока никто не отвечает, чтобы одним постом.
  • Сожалею 3

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Юлемна, так и пишите "Уважаемый имярек, прошу предоставить мне документ-основание об изменении моих  условий труда, с указанием причины перевода. Заранее спасибо."

И бросайте тыкать и панибратствовать, не любит этого руководство, хоть сколько пудов соли вы с ним в одном институте сьели.

  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, Арктика сказал:

Уважаемый имярек, прошу предоставить мне документ-основание об изменении моих  условий труда, с указанием причины перевода. Заранее спасибо."

Может тогда это заявление (?) в кадры написать? Он то точно ничего не предоставит, тем более по вайберу. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Юлемна сказал:

Что конкретно его не устраивает не пишет. 

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей фиксируется документально. Нет документов, подтверждающих Ваших проступков, нет и разговора.

 

  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Юлемна сказал:

Пока ничего не ответил. 

Ответил через полчаса. "Отношением".  "Отношением к работе. Менять своё решение не буду". Что конкретно его не устраивает не пишет

Ох, @Юлемна, вы абсолютно деконструктивны. Ну что для вас изменит его конкретика? Да и не обязан он. Я своим подчиненным говорю (иногда громко:music_whistling:), что меня не устраивает только ДО момента принятия решения, после я никому ничего уже не объясняю.

Но суть не в этом. Вот объясните мне, пожалуйста, ЧТО для вас изменят его претензии? Он уже решил. Решил - имеет право, но пусть все делает, как положено. А вы опять в какие-то пустопорожние препирательства пустились, хотя мы вам тут по сотому кругу расписали что-почем-о чем.

16 минут назад, Арктика сказал:

Уважаемый имярек, прошу предоставить мне документ-основание об изменении моих  условий труда, с указанием причины перевода. Заранее спасибо."

Ну я бы на сильный официал, аж прям чтоб с "уважаемый", резко переходить не стала, но лишние разговоры бы не вела.

"- выходишь в день

- я не уведомлена/не получала уведомлений о каких-либо изменениях в моей работе, выйду в свою смену согласно графика."

Только что, Юлемна сказал:

Может тогда это заявление (?) в кадры написать? Он то точно ничего не предоставит, тем более по вайберу.

Какое заявление? О чем? В связи с чем? Выходите в свою смену, о чем ему сообщаете.

Но опять же, если вы уверены, что это именно ваша смена и именно с таким графиком вас ознакамливали. А то мы сейчас насоветуем, а потом окажется, что вы под пустым графиком расписались и пиши туда, что хочешь, и увольняй за прогул.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Юлемна сказал:

Может тогда это заявление (?) в кадры написать? Он то точно ничего не предоставит, тем более по вайберу. 

Вообще не факт, что отдел кадров в курсе Вашего предполагаемого перевода. Возможно, сначала начальник Вас продавит, а  документы о переводе "кадровичка" задним числом оформит, ей не привыкать, судя по вашим словам. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Юлемна сказал:

Она мне через неделю со злостью высказала, что это я не интересуюсь, кто у меня будет работать, пока работник в отпуске, поэтому так получилось

Вы знаете, вот как бы то ни было, но по сути кадровичка-то права. Вы почему-то решили, что она обязана перенести отпуск, раз человек не против, и да, вы сами не поинтересовались, что у вас с заменой. Вы же мастер, в конце-то концов.

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Юлемна сказал:

Вот честно, комплектация штата это не проблема мастера. Я искренне в этом уверена, хотя могу и ошибаться. Если есть утверждённый (читай составленный) вами же график отпусков, то будьте добры, находите кто у вас будет работать. 

У вас, не у них. В вашей смене. Искать - да, не ваша обязанность, но даже не поинтересоваться заранее? Мастеру? Извините, но я начинаю понимать вашего начальника, отношение странноватое, я бы предпочла более коммуникабельного человека, который бы не решал, кто кому будет отпуска передвигать, а больше внимания бы уделял бесперебойности процесса.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Юлемна сказал:

Может тогда это заявление (?) в кадры написать? Он то точно ничего не предоставит, тем более по вайберу. 

Это не ваша печаль, если не предоставит - это вам на руку, работаем как работали. Пусть репу с кадровиком почешут, как это законно обстряпать.

Предоставят приказ, при ознакомлении пишем "не согласна по причине не уведомления меня об изменении графика в установленные ТК сроки". Настаиваем, чтобы вам сделали копию приказа и смотрим чтоб его дата соответствовала текущей. 

В скандал не ударяйтесь, ведите себя вежливо и корректно, если будете последовательны - связываться с вами  побоятся.

  • Like 2
  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, Пион4к сказал:

что для вас изменит его конкретика?

Я скриню. На всякий случай. 

19 минут назад, Пион4к сказал:

не уведомлена/не получала уведомлений о каких-либо изменениях в моей работе, выйду в свою смену согласно графика."

Вот это и хочу сейчас написать.

23 минуты назад, Пион4к сказал:

если вы уверены, что это именно ваша смена и именно с таким графиком вас ознакамливали. А то мы сейчас насоветуем, а потом окажется, что вы под пустым графиком расписались и пиши туда, что хочешь, и увольняй за прогул.

Как бы уверена, приказ о переводе был (когда переводили). Лист ознакомления с графиком работы на 2022 год подписывала в декабре. На руках ничего нет. 

20 минут назад, Завтрак в Париже сказал:

Вообще не факт, что отдел кадров в курсе Вашего предполагаемого перевода

Сейчас звонить поздно, вроде. Я ж пока успокаивалась.. 

19 минут назад, Пион4к сказал:

бесперебойности процесса.

Процесс не пострадал. Предполагалось, что отработают вдвоём, но произошла смена ассортимента плюс второй ушел на больничный прямо перед сменой.  Ладно, уже не важно. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, Пион4к сказал:

не поинтересоваться заранее?

Этот случай единичный. Обычно я знаю, кто ко мне придет:), даже не спрашивая кадровичку или начальника. Возможно, поэтому и сложилось впечатление, что мне не интересно. И за это меня двигать? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 минут назад, Юлемна сказал:

Сейчас звонить поздно, вроде. 

Куда звонить, кому звонить, зачем звонить? В отдел кадров? Вам несколько человек рекомендуют делать все запросы официально и письменно. 

Информация об изменении условий труда с такого-то числа поступила от начальника, причём неофициально. Вот и спросите у него про документы. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Написала. Ответил. 

IMG_20220427_204032.jpg.15dc242050468153da2528c7906e226b.jpg

Я себя идиоткой чувствую, но мспрошу - чего в ответ написать? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×