Ворона 1 Posted June 17, 2006 Тонкостей я уже не помню,но было дело,что работала в отделе кадров,так вот должны вы остались,т.к отработали не полный год,а отпускные расчитаны были за год работы,в любом случае нужно подойти к кадровику(или кто расчитывал отпускные) и вам обязаны разложить все по полочкам,а если нет,то инспекция по труду ваш друг на близжайшее будущее Share this post Link to post Share on other sites OK В
Радуга 0 Posted June 18, 2006 северяночка думаю что все правильно, т.к. отпуск Вам выдали скажем так авансом за весь год, который Вы до конца не отработали. Share this post Link to post Share on other sites OK В
EVOCHKA 54 Posted June 18, 2006 северяночка Обидно, но отдавать надо. Так честней. Лично я бы отдала. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Вещий сон 110 Posted June 19, 2006 Я тоже с Севера и недавно сама у расчетчиков наших узнавала как расчитываются отпускные: берется сумма начислений по зарплате за три последних месяца и делится на коэффициент 88,8, получается средний дневной заработок, который умножается на количество дней отпуска - это в кадрах скажут, сколько Вам дней положено за отработанный год. Минус налог 13%. В итоге получится сумма Ваших отпускных. Снимаю с себя ответственность за точность расчетов и перекладываю на плечи бухгалтерии, но думаю опыта у них достаточно. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Guest северяночка Posted June 19, 2006 Нассколько я знаю по новому КЗОТу ,отпуск положен через полгода работы?!Или у меня КЗОТ неправильный? Share this post Link to post Share on other sites OK В
Ballada 3 Posted June 19, 2006 северяночка КЗОТ везде одинаковый... Все правильно, полный отпуск вы можете отгулять через пологода, но в долг! Можно сказать, что половину вы гуляете как честно заработанные, а вторую половину отрабатывать после отпуска еще пологода будете... Share this post Link to post Share on other sites OK В
Alaska 0 Posted June 19, 2006 Нассколько я знаю по новому КЗОТу КЗОТ везде одинаковый... господи, сколько можно? по какому такому новому КЗОТу? КЗОТ отменен уже лет пять как! ТК - ТРУДОВОЙ КОДЕКС - давно уже диктует букву закона в трудовых отношениях северяночка, через полгода работы положен отпуск в 14 дней, если полный составляет 4 недели. у вас 52 дня полный отпуск? вы могли через полгода уйти на 26 дней, но работодатель пошел вам навтречу и отпустил через 8 мес. на все 52. так что в этом случае он прав и вы должны вернуть деньги. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Ballada 3 Posted June 19, 2006 Alaska При всем уважении к вашим глубочайшим знаниям, уж позвольте сказать - не надо разговаривать со всеми таким тоном... Share this post Link to post Share on other sites OK В
Alaska 0 Posted June 19, 2006 Ballada да нет, обидеть я никого не хотела просто удивительно иногда, насколько крепко сидят старые, устоявшиеся привычки, названия, не выковырнуть.. оффтоп, не будем дальше об этом Share this post Link to post Share on other sites OK В
Guest северяночка Posted June 21, 2006 Отпуск у меня был ученический.И еще плюс когда мне сказали вернуть деньги я еще не сообщила о своем увольнении. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Рейчел 4 Posted June 21, 2006 Очень интересно.А вы посчитайте сами отпускные.Годовая з/п( если за год считали отпускные,если нет то складывайте з/п за последние 3 месяца): (12( или 3 месяца)Х29,6). Получаямую сумму умножаете на количество дней отпуска, в вашем случае их 52 дня.Удачи. Share this post Link to post Share on other sites OK В
тетя Лень 2 Posted June 21, 2006 северяночка Запутали Вы всех однако. Ученический отпуск расчитывается по другой схеме. Если Вы направляетесь в ГАРАНТИРОВАННЫЙ Вам (ст.173 ТК РФ) отпуск, то оплата производится в размере среднего заработка. Может быть сами рассчитаете з/пл за 8 месяцев в среднем? Share this post Link to post Share on other sites OK В
Наглая кошка 0 Posted June 23, 2006 Да, так бывает, у меня у подруги так было, она не отдала ничего, и никто к ней до сих пор не пришел, прошло уже 2 года Share this post Link to post Share on other sites OK В
Annette 0 Posted August 14, 2007 Дорогие форумчане! Срочно нужен совет. Сегодня я поняла, что мне со своей работы нужно срочно сваливать, заявление хочу написать прямо сегодня. Ситуация такая: я отработала в компании почти 11 месяцев, из них отгуляла 10 дней оплачиваемого отпуска. На новую работу претендую с сентября, т.е. больше месяца я работать не буду, соответственно зарплату мне тоже в этот срок неоткуда будет получать. Мозги сейчас в кучу, помогите разобраться. Как мне лучше сделать? 1. написать заявление на отпуск с последующим увольнением 2. или просто по собственному желанию? Сколько дней отпуска в таком случае мне компенсируют и не потеряю ли я в деньгах, если выбрать пункт номер раз? буду безумно благодарна за ответы. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Соломенная шляпка 0 Posted August 14, 2007 Если выбрать второй пункт то могут заставить отрабатывать 2 недели. Но если деньги нужны то почему бы и не отработать? Какая компенсация если пункт номер раз? Отпуск же Вы отгуляете. А вообще Вам положена компенсация 16 дней. При условии что вы отработали почти 11 месяцев. ( 28 дней: 12 мес х 11 мес = 26. 26-10 отгулено = 16) Вот такой расчет. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Новая Белка 1269 Posted August 14, 2007 Шенна Трудовая мне не оформлялась по моей глупости, договора на руках не было. Ну может у вас сохранили хоть какие то документы свидетельствующие о ваших отношениях с этой фирмой? Конечно, они без трудовой вам вряд ли что выплатят. В суд нужны будут свидетели, документы. Ну хотя бы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Лучше письменно с указанием своих данных - фио, адрес, телефон. Ответ вам обязаны дать, мало ли может поможет. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Волшебница 2 Posted August 14, 2007 Новая Белка Пост на который Вы отвечаете был создан год назад. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Фрукт 7 Posted August 14, 2007 Я бы выбрала первый пункт. Отпускные заплатят и не надо 2 недели отрабатывать. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Annette 0 Posted August 14, 2007 Спасибо за советы! Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Начальник подписал. Фух! Можно теперь расслабиться и готовиться к новой работе. Кстати, чего-то там в кадровой службе напутали и насчитали мне отпуск ещё 20 дней. Это черевато последствиями, если после моего ухода обнаружится? Share this post Link to post Share on other sites OK В
Фрукт 7 Posted August 15, 2007 Это черевато последствиями, если после моего ухода обнаружится? Могут обратно деньги забрать. Вышлют Вам притензию. Если не вернете - обратяться в суд (если захотят) Share this post Link to post Share on other sites OK В
Sexe Fort 0 Posted August 15, 2007 Вопрос снят Share this post Link to post Share on other sites OK В
Соломенная шляпка 0 Posted August 15, 2007 Именно так. Обычно когда увольняют всё равно какие то деньги к выплате есть, вот с них и удержут. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Хочу все знать 0 Posted August 16, 2007 У меня такая ситуация, я не знаю как быть: мы работаем недавно, месяцев 5, в равной со мной должности еще одна девушка, она ушла в отпуск за свой счет на 3 недели, а я осталась работать за двоих. И это не хилый объем работы, я хочу сказать! Мне положена компенсация, что я осталась работать за двоих? Я вроде знаю, что по ТК положено. У нас ООО, но вся зарплата белая. как вы думаете спросить в бухгалтерии по этому поводу? Кстати, я в отпуск не иду, так что мне вообще обидно будет... Share this post Link to post Share on other sites OK В
Соломенная шляпка 0 Posted August 16, 2007 Мне положена компенсация, что я осталась работать за двоих? Это от начальства зависит, ну может быть ещё от трудового договора. Я вроде знаю, что по ТК положено Если официально в бухгалтерии проведут как внутреннее совместительство, то да положено. как вы думаете спросить в бухгалтерии по этому поводу? Спросите конечно, но в маленьких ООО обычно такая практика не распространена. А вообще то я написала выше что всё зависит от начальства. Share this post Link to post Share on other sites OK В
Катюшка 9 Posted August 17, 2007 Annette <<<Ситуация такая: я отработала в компании почти 11 месяцев, из них отгуляла 10 дней оплачиваемого отпуска. На новую работу претендую с сентября, т.е. больше месяца я работать не буду, соответственно зарплату мне тоже в этот срок неоткуда будет получать. Мозги сейчас в кучу, помогите разобраться. Как мне лучше сделать? 1. написать заявление на отпуск с последующим увольнением 2. или просто по собственному желанию? Сколько дней отпуска в таком случае мне компенсируют и не потеряю ли я в деньгах, если выбрать пункт номер раз?>>> 1. Написав заявление на отпуск с последующим увольнением вы должны получить отпускные и можете отдыхать. Причем расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в последний день работы перед отпуском. Но! все это возможно лишь в том случае, если работодатель согласится дать Вам отпуск. Т.к. отказать он вам не может только в случае, если вы идете в отпуск в соответствии с графиком отпусков. В противном случае, он может отказать в отпуске работнику, если тот просит его не в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель подпишет Вам это заявление, то я считаю, что это лучший вариант. Правда, в данном случае вы получите отпускные + расчет за отработанное до отпуска время. 2. Написав заявление на увольнение по собственному желанию вы рискуете отрабатывать 2 недели (но это опять-таки по согласованию с работодателем, он может этого и не потребовать и уволить вас без отработки). И смотря какую дату Вы укажете в своем заявлении. а) Если это заявление будет написано 14.08.07 так "Прошу уволить меня по собственному желанию 28.08.2007" то речь об отработке вообще не идет, она уже заложена в заявлении б) а если тем же числом оно будет написано так "Прошу уволить меня по собственному желанию 15.08.2007", то это уже право работодателя: уволить Вас сразу или с отработкой (которая, кстати, тоже может быть меньше 2-х недель, по договоренности с работодателем). в случае а) вы получаете при увольнении з/п за весь месяц+компенсацию за отпуск в случае б) вы получаете з/п за первую половину месяца + компенсация за отпуск Share this post Link to post Share on other sites OK В
