Jump to content
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Галчонка

Как найти квалифицированных работников. Подбор персонала

Recommended Posts

2 минуты назад, Russian lady сказал:

Нет совершенно, она просто была очень мотивированной и сильно просилась, наладила заодно хорошие контакты с бухгалтерами, очень хорошо относились к ней. А потом прекрасно влилась в коллектив.

Как хорошо, что она не захотела стать хирургом, что тут еще сказать.

Очередная рождественская сказка.

1 минуту назад, Альтер Эго сказал:

Я под столом валяюсь, как себе представила.

Подвиньтесь, я это место уже заняла :D.

Ветка - огонь, особенно посты некоторых форумчанок (пока всего лишь пары, если быть поконкретнее).

  • Like 12
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 minutes ago, Альтер Эго said:

Я в процессе обучения на человека смотрела - есть его вообще смысл учить или нет. Случалось, что после двух-трех смен с учеником прощались. 

Сейчас другой рынок работы и он будет расширяться.
 

Компании выгоднее аутсорсить многие профессии, такие как программисты, бухгалтера и тд.

Сразу уходят все проблемы, связанные с больничными, декретами и прочим, они уже у консалтинговой фирмы. А фирма-клиент уже управляет не людьми, а контрактами. Это намного проще.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 минут назад, Альтер Эго сказал:

Конкурс уборщиц на должность бухгалтера: отработай бесплатно дворником полгода, чтобы попасть на должность!

Ну типа прямо тут караулили, когда место освободится. У нас работала одна уборщица, мотивированная на бухгалтера и водитель, мотивированный на начальника отдела безопаности. Но как-то  так получалось, что место освобождалось и туда брали людей по результатам собеседования, а не смотрели, кого из уборщиц или водителей повысить или подвинуть. Они, узнав, что про них опять забыли, приходили к шефу "Ну Вы же обещали!" "Ну ты так хорошо моешь полы/водишь машину!"  

25 минут назад, Альтер Эго сказал:

Я в процессе обучения на человека смотрела - есть его вообще смысл учить или нет.

Я в процессе собеседования тестировала:D. У меня свои методы были. Ни разу не ошиблась. 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 minutes ago, Альтер Эго said:

Я под столом валяюсь, как себе представила. Конкурс уборщиц на должность бухгалтера: отработай бесплатно дворником полгода, чтобы попасть на должность!

Хорошо, что вы посмеялись, а человек, не имея ни образования, ни опыта, ни родственников, смог построить достаточно неплохую карьеру.

В жизни не бывает ничего бесплатного. Когда я начинала в большой четверке, моя почасовая зарплата была ниже, чем минимальная, и намного. Потому что работаешь на износ. Но туда и идут учиться, за два года в такой компании человек через своих клиентов изучает очень много разных областей, ведь нанимают как строительные, так и дорожно-строительные, и фармацевтические, и телекоммуникационные, металлургия, авиация, нефть. В итоге человек знает не только образный бухучет/аудит, но и специфики работы разных компаний. Что позволяет ему в последующем найти очень достойную должность с очень же достойной оплатой труда. Потрудившись для начала, как раб на галерах, да. Еще и пройдя для этого бешеный конкурс, где для того, чтобы работать, надо и диплом, и петь, и танцевать, и языки и свободный график, и командировки. 

Это то самое - сначала ты работаешь на зачетку, потом она работает на тебя.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
37 минут назад, Интеграция сказал:

На практике снижение зарплаты в 90% случаев вызывает саботаж и снижение эффективности

Отток кадров оно должно вызывать, при наличии более высокооплачиваемой альтернативы. Но с другой стороны, в работающем бизнесе если снижается зарплата - снижается прибыль и объем работ. Если наоборот, зарплата вниз, а обязанности вверх и объем растет - значит офигел уже владелец бизнеса. 
Вот подруга пишет на той неделе - мол, сократили персонал, отказались от питания, минус то и минус это. Пишу  - плохи ваши дела, иди, не жди, на хедхантер, она делопроизводитель-администратор, на те же деньги найдет. Нет. Сегодня пишет что не выплатили зарплату. При этом топменеджемент как летает бизнес-классом, так и летает, хотя объемы конторки "купи-продай". В прошлом месяце выплатили меньше. Какие еще набаты должны прозвенеть? Временные трудности они обычно должны быть у всех. 
У нас в локдаун экономили, но экономили на всех, в том числе и на директоре. Но у нас обратная политика  - работников как раз берегут, чтобы были свои кадры и команда, которая понимает с полуслова. У нас даже у гастарбайтеров нет текучки. Хотя на других складах она дикая. 

 

  • Like 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 minutes ago, Лавка антиквара said:

 У нас работала одна уборщица, мотивированная на бухгалтера и водитель, мотивированный на начальника отдела безопаности.

Я эту историю знаю со слов самой женщины, познакомилась с ней тогда, когда у нее все уже было более чем хорошо. 

И, как она объясняла,  она изначально просилась именно учиться, а не устраивалась работать уборщицей с мотивацией на бухгалтера.

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, Russian lady сказал:

Компании выгоднее аутсорсить многие профессии, такие как программисты, бухгалтера и тд.

Аутсорсить, а не делать из прачки герцогиню, а из уборщицы - бухгалтера. Да еще чтобы обучить ее и отпустить работать на кого-то. Для этого вроде как специализированные учебные заведения есть? 

22 минуты назад, Russian lady сказал:

Сейчас другой рынок работы и он будет расширяться.
 

В любом рынке кадры решают все! Если им не платить, то они будут разбегаться. А оставшиеся будут вынуждены работать за троих, но тоже до поры до времени. В результате фирма просто склеит ласты.

12 минут назад, Лавка антиквара сказал:

Я в процессе собеседования тестировала:D. У меня свои методы были. Ни разу не ошиблась. 

А если и ошиблась, об этом никто никогда не узнал. :lol_1:

 

Edited by Альтер Эго
  • Like 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
33 минуты назад, Танго под фонарем сказал:

Вы сравниваете манкирование своими обязанностями и работу на износ. Если бы, к примеру, я должна была чистить эти трубки, я бы их почистила вполне добросовестно за 40 тысяч. Но не напрягаясь.

:no_1:Скорее всего, не вышел бы у Вас этот номер. Потому что на предприятиях существуют нормы. Образно говоря, Вы должны почистить за 1 смену 50 трубок. И только тогда, при выполненной норме за день, Вы получите за месяц 40 тыс. руб. И вот это вот "не напрягаясь" не пройдет. Как правило, чтобы выполнить свою норму, нужно работать очень интенсивно... Так не получится: "Я трубки дочищать не буду! У меня смена кончилась, я пошла домой! Не  успела я, чего теперь!" :mellow:

 

44 минуты назад, Танго под фонарем сказал:

За 80 я бы постаралась сделать больше. Если бы мне сказали: "нужно прочистить вон ту гору трубок, задержаться на работе до утренних петухов, но оплата будет 120 тысяч - да без проблем. Я деньги люблю))) 

Повторюсь, работать не напрягаясь Вам не дадут. Для этого на предприятии есть планово-экономический отдел. Есть такая операция как "съемка рабочего времени". К вам будет на весь день приставлен человек с часами в руках и будет записывать все ваши действия от и до. Сколько раз в туалет ходили и сколько это заняло времени. Сколько времени занимает прочистка одной трубы. Уборка рабочего места и т.д. И в итоге будет высчитано досконально, сколько трубок вы в состоянии почистить за 12 ч. :mellow: И тут, поверьте, желания остаться на работе и почистить еще "вон ту горку трубок", пусть и за дополнительную плату, не будет! Другой вариант: если Вы при экономисте будете работать очень медленно, тогда как все можно делать в 3 раза быстрее, то есть обманете его, а когда он уйдет, то Вы в смену будете чистить шустренько 100 трубок - и получать соответственно в 2 раза больше, ибо норма 50 трубок за 12 ч - не обольщайтесь. Повысят норму! И Вы получите те же 40 тыс. руб., но только уже за прочистку 100 трубок...

Мы вот у себя почему работаем как угорелые? что в туалет на 5 минут некогда отойти?:huh: Только с одной целью: выполнить задание целиком в свои положенные 12 ч. Остаться доделывать тоже не останешься, т.к. приходит другая смена. Я им должна освободить рабочее место, причем чтобы оно было чистое. Убираться за тобой никто не будет, такое правило. И вот другая смена доделает твою норму. В конце месяца у них будет больше зарплата, чем у тебя. Потому что ты не умеешь работать! Нужно уметь работать и качественно, и быстро. Иначе 10 тыс. не заработаешь, не то что 40.

  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 minutes ago, Альтер Эго said:

Аутсорсить, а не делать из прачки герцогиню, а из уборщицы - бухгалтера. 

Во-первых, вы упускаете тот факт, что все это происходило давно, женщине сейчас за 50. А в те времена, когда она только начинала, было еще много интересного, связанного в том числе с развалом союза, самым началом внедрения западных компаний на наш рынок и так далее и тому подобное. Женщина этот шанс не упустила и правильно сделала. 

Во-вторых, все зависит от специфики работы, размера компании и тд. Это сейчас рутинные бухгалтерские обязанности в крупных компаниях просто не существуют, их либо аутсорсили, либо вводом тех же накладных занимаются программы, а не люди, а конкретно - EDI. В те времена такой автоматизации не было и, подозреваю, что отдать мотивированной женщине неинтересную работу сотрудники были только рады. 

6 minutes ago, Альтер Эго said:

В любом рынке кадры решают все! Если им не платить, то они будут разбегаться.

Вы пишете правильно с точки зрения малого или среднего бизнеса, а так же узких специалистов. Но на одного инженера от Бога, которого будут действительно держать, холить и лелеять, есть 5 бухгалтеров, которых можно убрать с помощью автоматизации или аутсорса, 3 программиста и один сисадмин, которые легким движением руки переходят к клауд провайдерам и консалтинговым фирмам и становятся невыгодными предприятию. 

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Люшень сказал:

Меня попросили устроить на работу племянницу мужа. Вот прям надо-надо! Кровь из носа! На разрыв аорты! Работа подойдёт обязательно!

В итоге через 2 смены ушла.

Зарплата очень хорошая. График 2*2. Но эта женщина всю жизнь проработала поваром-кондитером. А здесь насадка изделий( ручек и трубок) для покраски. Монотонная и быстрая. И не подошла такая работа. Хотя зарплата очень привлекла поначалу. И племянница вернулась на зарплату в 2 раза ниже.

А я с тех пор зареклась просить за кого нибудь по работе. Вон, есть отдел кадров, идите напрямую. А то позориться потом с такими непостоянными или ещё какими.

А в чем был позор? 

Вам написали ниже, что работа просто не подошла. Такое бывает. Вот как выше одна форумчанка написала, что не может сдвинуть тестомес (вагонетку с тестом), так и физически племянница поняла, что работа не для нее. 

У меня самой был пример. Я работала на разных работах, в том числе связанных с физическим трудом. Но больше это были подработки. 

Как-то мне предложили подработать ночью на фабрике, там конфеты надо было упаковывать. Это давно было. 

Я согласилась, деньги были нужны. Еле нашла эту фабрику, далеко находится от остановки. Не суть. 

Смена была 12 часов, условно с 8 часов вечера до 8 часов утра. 

Надо было работать на конвейере, там машина выплевывала упаковки с кофетами (прозрачные) и надо было 2 действия делать - налепить наклейку и еще что-то сделать, не помню уже что. И все это на скорость. За эту смену нельзя было выходить из здания, в туалет можно было только в свой перерыв уйти (3 раза по 10 минут и 1 раз по 30 минут обед. Больше низззя никуда). 

Через 4 часа быстрой монотонной работы у меня начали течь слезы на ровном месте, начало раздражать абсолютно всё. Соответственно, если наклейку не правильно наклеешь - брак, за это еще ругали. Потом началась истерика, спросила - могу чем-то другим заниматься, кроме конвейера? Сказали, да, надо было одни коробки резать, а в другие укладывать упаковки. Но хоть это полегче было (в разы легче), чем конвейер и можно было поразмять ноги, чем непрерывно стоять около конвейера. 

А так-то я очень усидчивая в плане работы, если что-то мне интересно, но вот это оказалось для меня невыносимо. 

Я поняла, что конвейер не для меня, даже если это просто подработка, а не основное место работы. Я еще по темпераменту холерик. Так вот, потом нашла информацию, в профориентации, что конвейер не для холериков, им важен конкретный результат, а не просто количество отработанного времени. Живое общение, а не рутина. 100% это так.  

Так что это не позор никакой, человек действительно понял, что не сможет физически работать на такой монотонной работе. Не тот темперамент. Так бывает. И вообще, после работы поваром-кондитером (где ты сам творец) тяжело работать человеком на конвейере, где всю смену делать одну-две операции (человек-функция). И хорошо, что человек это понял сразу, а не остался работать, делая свою работу кое-как.

Edited by Фортуната
  • Like 9
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Вы получите за месяц 40 тыс. руб. И вот это вот "не напрягаясь" не пройдет. Как правило, чтобы выполнить свою норму, нужно работать очень интенсивно... Так не получится: "Я трубки дочищать не буду! У меня смена кончилась, я пошла домой! Не  успела я, чего теперь!" :mellow:

Я не могу оперировать вашей спецификой работы, на нормативе я работала во времена глубокой юности. И да, тогда производственный контроль с часами ходил за мной в сортир. Каждый чих регламентирован по времени, отработала быстро - получила люлей, отработала медленно - получила люлей. Но за "быстро" доплачивали около 70 процентов оклада.

Перестали платить - удрала оттуда с облегчением. Большего змеюшника не встречала за всю свою рабочую жизнь)))

У меня сейчас девочка работает - хорошая девочка, ответственная, обязательная, обучаемая. Но на результат не заточена совершенно. Как раз из моего примера - восемнадцать на кукушке брякнуло - встала и понеслась домой. Сроки срывает, расставлять приоритеты в заданиях не умеет, вроде и не филонит - а выхлоп чуть больше, чем нулевой. Она ленива? Нет. Буду я ее подавать на повышенную стимулирующую выплату? Наверное, да. Самостоятельный проект она больше не получит, но она сняла с меня очень много рутинной работы, начиная от сбора статистических данных и заканчивая заполнением всевозможных форм и баз. 

Если реально оценивать способности людей и давать им то задание, которое они выполнят наилучшим образом - то все от этого только выиграют.

  • Like 3
  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Elenrass сказал:

Очередная рождественская сказка

Очередное оправдание себя как ценного кадра :D

Только открою секрет, (это уже не вам лично) ценным кадрам оправдания не нужны, равно как и обесценивание других кадров. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
44 минуты назад, Russian lady сказал:

пишете правильно с точки зрения малого или среднего бизнеса, а так же узких специалистов

С точки зрения малого бизнеса кадры тоже не всегда решают все, от вида деятельности очень много зависит. 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Альтер Эго сказал:

А если и ошиблась, об этом никто никогда не узнал.

Ну почему. Тех, кого взяла к себе в команду, оценили все. Я ими гордилась. Про одну рассказывала - медалистка и красный диплом. Вызубрить могла все. На деле применить ничего не могла. Я категорически отказалась от неё, взяли в другой отдел и потом рыдали, не знали, как избавиться. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Suprema lex сказал:

Сегодня пишет что не выплатили зарплату. При этом топменеджемент как летает бизнес-классом, так и летает, хотя объемы конторки "купи-продай". В прошлом месяце выплатили меньше. 

Ну вот это конечно безобразие, я тоже считаю, если трудности, то экономить на всех надо. Мы наоборот начинаем всегда экономию с себя. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Лавка антиквара сказал:

. Про одну рассказывала - медалистка и красный диплом. Вызубрить могла все. На деле применить ничего не могла.

О, я встречала такого сотрудника, мог хоть кпждый день сдавать экзамен по специализации, прекрасно проходил все собеседования, но не мог применить свои знания на практике и с людьми работать не умел. 

  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, Танго под фонарем сказал:

Но за "быстро" доплачивали около 70 процентов оклада.

Не... СССР закончился. Руководство ориентируется на тех, кто работает "быстро". Все так должны работать и это требование на нашем предприятии как само собой разумеющийся факт. А не то что: "ой, какая же она молодец! шустрая какая! ей следует за это доплатить." Фигушки. Если будешь медленно в бригаде работать (а все зависят друг от друга) - 2 дня от силы на тебя покосятся, на 3-й скажут прямо в лицо, что пора бы уже шевелиться. Потом, в зависимости от характера, кто просто на тебя наорет, а кто молча пойдет жаловаться начальнику: "она не успевает! она не справляется! почему все остальные должны страдать из-за нее?"

На моем рабочем месте, мне рассказывали, тоже пришла как-то женщина работать... Поначалу, как и большинство, она работала медленно. Но спустя месяц ребята-операторы собрались и пошли жаловаться начальнику на нее: "Она работает все также медленно." Женщина ушла с работы... Вот такой реакции я очень боялась в свой адрес!:huh: Ибо есть кто гораздо шустрее меня. А работа мне нужна... Ну так я поначалу, пока вырабатывала сноровку, лебезила и шестерила перед ребятами: Сашенька!.. Сереженька!..:D Чем-нибудь вкусненьким угощу.:) Нет, ну ведь надо как-то людям компенсировать такое господне наказание как работа с неумехой.:huh::D Сейчас я тоже не вот какая скоростная работница. Часто прошу оператора: давай скорость немножечко сбавим...:huh: Ну ничего, жаловаться никто не ходил, потому что в итоге свою норму мы успеваем делать. К тому же немножечко - это не в 2 раза медленнее.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Suprema lex сказал:

Отток кадров оно должно вызывать, при наличии более высокооплачиваемой альтернативы.

В период кризиса или локдауна (с вытекающим после этого кризисом) по всей стране? Есть ли эта альтернатива? 

 

1 час назад, Suprema lex сказал:

топменеджемент как летает бизнес-классом, так и летает, хотя объемы конторки "купи-продай".

У юр лица может быть оплаченный контракт с перевозчиком на год вперёд, не предусматривающий расторжение и компенсацию не использованного времени.

1 час назад, Suprema lex сказал:

плохи ваши дела, иди, не жди, на хедхантер, она делопроизводитель-администратор, на те же деньги найдет. Нет. Сегодня пишет что не выплатили зарплату

Значит, ей не надо искать работу и доход, ей надо обсуждать проблемы, несправедливость и прочее.

1 час назад, Suprema lex сказал:

локдаун экономили, но экономили на всех, в том числе и на директоре. Но у нас обратная политика  - работников как раз берегут, чтобы были свои кадры и команда, которая понимает с полуслова. У нас даже у гастарбайтеров нет текучки. Хотя на других складах она дикая. 

К этому многие конторы пришли, или идут в настоящее время. Я писала про 2008 год :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 минуту назад, Клевер Бело-Розовый сказал:

Не... СССР закончился. Руководство ориентируется на тех, кто работает "быстро". Все так должны работать и это требование на нашем предприятии как само собой разумеющийся факт. 

Со стороны руководства быстрая работа само собой, должна быть. А вот со стороны коллег...

Первый этап работы на предприятии. Работаем несколько человек на станках. Выработку делят на всех поровну. Другие 3 работницы часто " курят". В выходной могут свалить с работы втихую. А я без перерывов, по чесноку быстро.

Тогда коллегам моя быстрая работа была полезна, и они тихонько ворчали. 

Когда стали каждому свою выработку, меня стали мощно тормозить. Ибо если начальство заметит, что можно работать быстро, остальных тоже будут торопить. Материально или морально.

Приходилось действовать обходными путями. Все описывать не буду. На первом этапе старалась напроситься на суточную работу, когда вся оплата мне, а я потом 2-3 дня отдыхаю( работа была на пятидневке)

 

А на предыдущем предприятии если за смену вырабатывал по расценкам на 400 рублей, оплату увеличивали на 20 процентов. А если на 380 и меньше, снижали на 20%

Edited by Люшень
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 минут назад, Интеграция сказал:

У юр лица может быть оплаченный контракт с перевозчиком на год вперёд, не предусматривающий расторжение и компенсацию не использованного времени.

Нет там такого. Я им сама имплант-менеджера пыталась втюхать. Все по старинке. 

19 минут назад, Интеграция сказал:

период кризиса или локдауна (с вытекающим после этого кризисом) по всей стране? Есть ли эта альтернатива? 

Альтернатива есть всегда, как мы видим по этой ветке. Переквалификация, увольнение, релокация, или сидение попой в муравейнике (а вдруг завтра будет хуже!). И как выяснили буквально позавчера - нет никакого кризиса, если люди постоянно играют в игру "да, но", относительно имеющихся вакансий. Любая работа где нет возможности ничего не делать и получать деньги - от безысходности. 
Но надо понимать, что если фирма идет на сокращение затрат самым мелочным образом - скорее всего фирма тонет. И здесь лучше быть крысой, чтобы вовремя сойти с корабля. 

Edited by Suprema lex
  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, Suprema lex сказал:

Альтернатива есть всегда, как мы видим по этой ветке. Переквалификация, увольнение, релокация, или сидение попой в муравейнике (а вдруг завтра будет хуже!). И как выяснили буквально позавчера - нет никакого кризиса, если люди постоянно играют в игру "да, но", относительно имеющихся вакансий. Любая работа где нет возможности ничего не делать и получать деньги - от безысходности. 

Я не согласна с вами. Когда приключаются глобальная попа во всей сфере - альтернативы искать бесполезно. Вернее, весьма рискованно. 

Попа в муравейнике - это стратегия очень, очень многих людей. И меня в далёком прошлом. Стресс от снижения доходов прожить легче, чем от кардинальных перемен, рисков. 

29 минут назад, Suprema lex сказал:

Но надо понимать, что если фирма идет на сокращение затрат самым мелочным образом - скорее всего фирма тонет. И здесь лучше быть крысой, чтобы вовремя сойти с корабля. 

ФОТ и основное оборудование- это основа предприятия. Если добрались до существенных сокращений и продажи (залога) оборудования- это уже сигнал о том, что корабль конкретно так идёт ко дну. Тут вы правы, рядовые сотрудники должны в это время сойти. И это не крысятничество, отнюдь. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 час назад, Verchi сказал:

Сытый будешь и без долгов по коммуналке. 

Заставить людей работать за еду (буквально) - мечта многих собственников бизнеса. "Цак надень и рааадуйся, рааадуйся"(с) :D.

  • Like 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Russian lady сказал:

Одну женщину знаю, она вообще пошла бесплатно мыть полы в компанию, где хотела работать. В обмен на учебу от тех, кто там уже работает (у нее не было диплома в этой области). Теперь она уже не только там поработала, но и открыла свое дело и вообще живет припеваючи. А начинала с бесплатного мытья полов. 

Что-то как-то прямо не верится, ладно бы хоть было образование в этой области, а так ни образования, ни практики. Что у бухгалтеров совсем работы не было, чтобы учить уборщицу, прямо не бухгалтеры, а добрые самаритяне.

  • Like 1
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Уважительная причина сказал:

Что у бухгалтеров совсем работы не было, чтобы учить уборщицу, прямо не бухгалтеры, а добрые самаритяне.

Вы невнимательно читали, она "влилась в коллектив", может, самогонку таскала в бухгалтерию (как раз в 90-е самопальное спиртное рекой лилось), вливала, так сказать. А те и рады были ее учить - лекции читали вместо своей работы, про учет запасов объясняли и зарплату директору учили начислять, ачетакова?

Понятно, конечно, что очередные фантазии, но смешно до невозможности.

Edited by Elenrass
  • Like 2
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 часов назад, Миледя сказал:

А если их каждый день таскать, то они убиваются в 100 раз быстрее. А с зарплатой только на проезд получается, что на проезд и кофе заработал, а обувь убил и на нее денег нет. И потом хоть веревочкой подошву подвязывай. Вот и выходит, что сработал не просто в минус, а в огромный такой минусище.

На самом деле, если на предприятии страшная текучка кадров и постоянно висят вакансии, то следует 100 раз подумать, прежде чем туда идти. 

Полностью согласна. Я хоть и не горю желанием работать, но отслеживаю вакансии на сайтах по работе, и вижу предприятия, которые регулярно ищут одних и тех же специалистов, по крайней мере, последние три года, что я не работаю.Сейчас правда работаю, и в целом условия как раз по мне, но вакансии зачем-то просматриваю.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×