Jump to content
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Alejandra

Вопросы по трудовому кодексу-2

Recommended Posts

1 час назад, Манюсенька сказал:

Меня смущает исключительно слово "передача"

Пусть Вас это не смущает. Когда Ваш работодатель сдает отчетность в налоговую и пенсионный, то в расчетах по страховым взносам, в сведениях о застрахованных лицах он  как раз и передает персональные данные наемных работников. Эти персональные данные являются частью отчетности. Без этого никак.

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Липецкая редиска сказал:

Пусть Вас это не смущает. Когда Ваш работодатель сдает отчетность в налоговую и пенсионный, то в расчетах по страховым взносам, в сведениях о застрахованных лицах он  как раз и передает персональные данные наемных работников. Эти персональные данные являются частью отчетности. Без этого никак.

Хмм... Ну ладно...

Никогда ради отчетности не спрашивали такую бумажку ни у нее, ни у меня. Будем знать...

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Манюсенька сказал:

Никогда ради отчетности не спрашивали такую бумажку ни у нее, ни у меня.

Закон такой есть, "О персональных данных", много лет уже. Я даже в школе за сына такое подписывала. С прошлого года ужесточили ответственность и штрафы, вот все и кинулись выполнять. И, дело там совсем не в отчетности, почитайте его, если так интересно.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 02.11.2018 в 05:10, Фортуната сказал:

Нашла ссылку, по которой вы можете подобно узнать, что из себя представляет реорганизация, какие виды, порядок увольнения, компенсации. Там всё хорошо написали сотрудники Трудовой инспекции, там же указаны телефоны, на 8800... это бесплатный номер Трудовой инспекции, вы можете позвонить и задать вопросы относительно своей ситуации на работе. Надеюсь, что вам это поможет. 

http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/увольнение-при-реорганизации-предприятия/

 

Спасибо за участие. Звонила и писала, но без результатно.

   14 числа у нас должен закончиться процесс реорганизации. В четверг я ещё раз сказала о своём намерении сократиться. Что тут началось! Сначала прилюдо на меня кричали, что они на меня так рассчитывали в должносьти зама. Потом - уже за закрытыми дверями, взывали к совести, обещали премии и всякие другие блага на этой должности. Но я то знаю, что это невозможно. Я так поняла главное что бы я не "сокращалась" . Ведь как такового сокращения моей должности нет. Просто в учреждении которое присоединяют к нашему и которое прекращает свою деятельность как отдельное юр.лицо, есть человек которого надо на моё место. Вот ему выдали уведомление с предложением на моё место, но ни слова о сокращении. Ведь по сути в моём учреждении должность не сокращается и оно продолжает работать. Я думаю они не ожидали что я не соглашусь на зама

 Может боятся что сокращение будет признано не законным или фиктивным.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Девушки, кто в Трудовом Кодексе разбирается, помогите, пожалуйста)

У человека рабочий график 2 через 2, по 12 часов. Иногда его просят выйти на подработку, в свой выходной, то есть, третий день подряд. Как должен оплачиваться этот день, по двойному тарифу (это же законный выходной, даже если это понедельник), или как обычный день? Контора платит как за обычный день. По-моему, это не правильно...

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Жаклин сказал:

Иногда его просят выйти на подработку, в свой выходной, то есть, третий день подряд. Как должен оплачиваться этот день, по двойному тарифу (это же законный выходной, даже если это понедельник), или как обычный день?

Я не кадровик, я тот кто тоже подрабатывает иногда. А как это оформлено? Переработка сверх нормы времени? Или реальная подработка на другую ставку? Если переработка - то в двойном, после скольки то часов. Тут не помню, но сколько то в полуторном вроде, еще и от времени когда это было зависит. Что то там праздничные, ночные, не помню если честно. А если подработка - то соответственно в одинарном, как та ставка на которую он принят по совместительству.

Share this post


Link to post
Share on other sites
33 минуты назад, Последняя ошибка сказал:

А как это оформлено?

Не знаю, как оформлено. Это сетевой магазин. И бывают дёргают людей из магазина в магазин, когда там сотрудников не хватает. Платят как за обычный лишний рабочий день. Человек вот сомневается, что ему не доплачивают)) Вроде как он в свой выходной выходит. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 минут назад, Жаклин сказал:

Это сетевой магазин.

Тогда не знаю. Там в принципе переработки нет по моему,  оплата столько то рублей в час. Ну или соглашаешься и берешь лишние часы или отказывашься.))

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 минуту назад, Последняя ошибка сказал:

или соглашаешься и берешь лишние часы или отказывашься.))

Отказываться можно, никто не заставляет)) Но народ бухтит и не очень спешит выходить на подработки, потому что рабочий день стоит очень мало, официальная зп мне кажется там чуть больше минималки. Руководство в курсе, обещали "подумать", но думают уже давно, и суетятся теперь - затыкают дыры в кадрах. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Девушки, подскажите, пожалуйста, кто в теме. :)

12 декабря сыну три года, 13 я выхожу из отпуска по уходу за ребенком и продолжаю работать. После Нового года, в январе и феврале, всех сотрудников участка отправляют в отпуск. У меня дней отпуска на настоящий момент 34, то есть их я могу отгулять и мне их оплатят. Но у меня вопрос - исходя из каких соображений мне начислят отпускные, если писать заявление и идти в отпуск? Совсем мало получу? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Азучена

Вам выгоднее будет взять отпуск сразу по окончании отпуска по уходу, тогда Вам расчётный период возьмут - до декрета, и отпускные будут нормальные. Если же Вы поработаете немного, то расчетный период будет 12 предшествующих месяцев, то есть, за 2 недели только заработок будет считаться. Написала по памяти, может, кто поправит меня, если ошиблась)

  • Thanks 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня возник вопрос по расчету больничного листа. Вопрос такой, как бухгалтеры считают стаж для расчета больничного листа? Только исходя из трудовой книжки? 

Дело в том, что если общий стаж составляет более 8 лет, то оплата больничного листа должна быть 100%-ной. 

Если человек увольняется и устраивается на новую работу, то предоставляет справку о сумме заработной плате иных выплат...за 2 прошедших календарных года. Вот с этим вроде бы понятно. Но почему только за последних 2 года, и как считают стаж для больничного листа?

Но если так случилось, например, что человек потерял трудовую книжку и не все записи мог восстановить. Это первый случай, и второй случай, не все записи были по трудовой книжке, но взносы организации, в которой человек работал, отчисляли в пенсионный фонд. 

У меня просто подруга спрашивает, собралась в декрет уходить, ей всего год не хватает для расчета максимальной суммы по больничным. Взяла выписку из пенсионного фонда, там указано, что ее стаж более 8 лет, а в трудовой - 6 с небольшим. 

Как в этом случае быть? Какие документы надо предоставить работодателю?

Edited by Фортуната

Share this post


Link to post
Share on other sites

Отпуск по беременности и родам выплачивают 100%, подоходный налог не снимают.

А за расчетный период возьмут 2016 и 2017 года.

То есть для получения максимальных декретных не нужен стаж 8 лет.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 04.12.2018 в 20:45, Карамболь сказал:

Отпуск по беременности и родам выплачивают 100%, подоходный налог не снимают.

А за расчетный период возьмут 2016 и 2017 года.

Для декретных мне понятно. А для обычных больничных какие подтверждения нужны, чтобы посчитали как 100%-ную оплату, если в трудовой книжке не все записи есть, необходимые, а через пенсионный фонд отчисления были, и стаж более 8 лет?

Share this post


Link to post
Share on other sites
34 минуты назад, Фортуната сказал:

Для декретных мне понятно. А для обычных больничных какие подтверждения нужны, чтобы посчитали как 100%-ную оплату, если в трудовой книжке не все записи есть, необходимые, а через пенсионный фонд отчисления были, и стаж более 8 лет?

Предполагаю, что справки с мест работы. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Фортуната сказал:

Для декретных мне понятно. А для обычных больничных какие подтверждения нужны, чтобы посчитали как 100%-ную оплату, если в трудовой книжке не все записи есть, необходимые, а через пенсионный фонд отчисления были, и стаж более 8 лет?

Запрос в пенсионный фонд на подтверждение стажа, либо пусть сам человек возьмет выписку из лицевого счета в ПФР.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
29 минут назад, Уважительная причина сказал:

Запрос в пенсионный фонд на подтверждение стажа, либо пусть сам человек возьмет выписку из лицевого счета в ПФР.

То есть работодатель (точнее бухгалтер) сам делает запрос в пенсионный фонд? 

Подруга идет в декрет, ей не  принципиально. Но у нее есть сестра-погодка, и они вместе работали. 

Ее сестра сказала, что выписку из Пенсионного фонда взяла, но там не отображается 2018 год. Год указан, а данных нет, так как не пришел годовой отчет, сказали приходить через 2-3 месяца, тогда будут полные данные, а без этих данных выходит меньше 8 лет. 

Я правильно понимаю, что для нового работодателя выписки из лицевого счета в ПФР будет достаточно?

2 часа назад, Карамболь сказал:

Предполагаю, что справки с мест работы. 

Она не сможет предоставить, так как жила в другом городе. И у нее были не работы, а подработки, то есть трудового договора не было (раньше не так строго было), но отчисления в пенсионный фонд были. Еще были работы сезонного характера, тоже с отчислениями в пенсионный фонд.

Edited by Фортуната

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Фортуната сказал:

То есть работодатель (точнее бухгалтер) сам делает запрос в пенсионный фонд? 

Подруга идет в декрет, ей не  принципиально. Но у нее есть сестра-погодка, и они вместе работали. 

Ее сестра сказала, что выписку из Пенсионного фонда взяла, но там не отображается 2018 год. Год указан, а данных нет, так как не пришел годовой отчет, сказали приходить через 2-3 месяца, тогда будут полные данные, а без этих данных выходит меньше 8 лет. 

Я правильно понимаю, что для нового работодателя выписки из лицевого счета в ПФР будет достаточно?

Ну правильно, когда сдадут СЗВ-Стаж, тогда 2018 год отразится. Бухгалтер запрос сделает по заявлению работника, но это достаточно долгий процесс.

 

10 часов назад, Фортуната сказал:

Она не сможет предоставить, так как жила в другом городе. И у нее были не работы, а подработки, то есть трудового договора не было (раньше не так строго было), но отчисления в пенсионный фонд были. Еще были работы сезонного характера, тоже с отчислениями в пенсионный фонд.

Так не факт, что это войдет в стаж, несмотря на пенсионные отчисления.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Уважительная причина сказал:

Ну правильно, когда сдадут СЗВ-Стаж, тогда 2018 год отразится. Бухгалтер запрос сделает по заявлению работника, но это достаточно долгий процесс.

Насколько долгий это процесс? И будет ли достаточно, если сотрудник сам принесет из пенсионного фонда выписку с нужным подтверждением страхового стажа? 

3 часа назад, Уважительная причина сказал:

Так не факт, что это войдет в стаж, несмотря на пенсионные отчисления.

Почему не факт? И о каком стаже вы говорите? О трудовом или страховом? 

У человека с заработной платы удерживали взносы в пенсионный фонд, человек работал. Но у него была утеряна трудовая книжка, выдали дубликат, где не все записи были восстановлены, а только последнее место работы, а трудовая нужна была срочно. Плюс некоторые работы носили сезонный характер. И не все работы были отражены в трудовой книжке.

В страховой стаж должны все эти работы войти, так как были отчисления в негосударственный пенсионный фонд, а для расчета больничного должны посчитать именно данные из пенсионного фонда, то есть страхового стажа. 

Нашла информацию - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (с изменениями и дополнениями).

 

1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ), устанавливают порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - страховой стаж) гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - застрахованные лица), в том числе определяют документы, подтверждающие страховой стаж.

2. В страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

То есть посчитать страховой стаж для расчета больничного листа обязаны даже без трудовой книжки, если отчисления в пенсионный фонд были.

Мне интересно, как будут считать страховой стаж на новом месте работы, если данные за 2018 год не отражены (доказать, что 8 лет отработал не сможет, данные пока из ПФР не отражены, но последние данные как раз можно посчитать по трудовой книжке), а, например, человек на новом месте идет на больничный? Или если человек отработал 7 лет, а на новом месте год, получается 8 лет, корректно ли считают больничный? Как обычному человеку отследить такие нюансы?

Edited by Фортуната

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Фортуната сказал:

Насколько долгий это процесс? И будет ли достаточно, если сотрудник сам принесет из пенсионного фонда выписку с нужным подтверждением страхового стажа? 

Я не знаю, какие условия в организации, электронный обмен документами или нет, но я пару лет назад запрашивала, месяца полтора прошло точно.

 

6 минут назад, Фортуната сказал:

Мне интересно, как будут считать на новом месте работы, если данные за 2018 год не отражены (доказать, что 8 лет отработал не сможет, данные пока из ПФР не отражены, но последние данные как раз можно посчитать по трудовой книжке), а, например, человек на новом месте идет на больничный? Или если человек отработал 7 лет, а на новом месте год, получается 8 лет, корректно ли считают больничный? Как обычному человеку отследить такие нюансы?

Стаж считают на день, предшествующий дню больничного, больничный на новом месте, то свой то стаж организация точно учитывает.

 

11 минут назад, Фортуната сказал:

У человека с заработной платы удерживали взносы в пенсионный фонд, человек работал. Но у него была утеряна трудовая книжка, выдали дубликат, где не все записи были восстановлены, а только последнее место работы, а трудовая нужна была срочно. Плюс некоторые работы носили сезонный характер. И не все работы были отражены в трудовой книжке.

А с каких пор у нас стали пенсионные взносы платить не работодатели, а работник? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Уважительная причина сказал:

А с каких пор у нас стали пенсионные взносы платить не работодатели, а работник? 

Где я такое писала? 

Я спрашивала, что работник сможет предоставить, чтобы ему посчитали страховой стаж для больничного, кроме своей трудовой книжки. 

Edited by Фортуната

Share this post


Link to post
Share on other sites
19 часов назад, Фортуната сказал:

У человека с заработной платы удерживали взносы в пенсионный фонд, человек работал.

Вот ваша цитата

Share this post


Link to post
Share on other sites

Скажите, пожалуйста, а отпуск за свой счёт - это право любого работника? Или это все только с согласия работодателя? И исключительно с точки зрения необходимости?

Просто так, если хочется, не дадут? Или дадут, но есть лимит по дням?  Или все это можно, но руководство такое не одобряет? 

И можно ли присоединить такой отпуск к настоящему отпуску? 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, Мэри Грант сказал:

Просто так, если хочется, не дадут?

Конечно нет. Только по доброй воле работодателя. Вообще категории граждан, которым положен отпуск за свой счёт, определены законом.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×