Вопросы по трудовому кодексу-2

[Эсперанса 4887]

Только что, Фиалка Монмартра сказал:

. Теперь думаю может лучше ставку 0,75, встает вопрос до сколько это будет официально. Если кто разбирается, подскажите пожалуйста, со ссылками на нормативную базу. Рабочий день начинается в 9:30, заканчивается он должен официально во сколько при ставке 0,9 и 0,75?

При ставке в 0,75 ваша рабочая неделя будет не 40 часов, а 30, при ставке в 0,9 соответственно 36 часов. Начало и конец рабочего дня согласуйте с руководством.

[Гамма чувств 5392]

У меня тоже вопрос. Если на имеющегося работника - специалиста возложить еще 0.25 ставки системного администратора, то как документы правильно оформить? Издать приказ о возложении обязанностей на 0.25? Заявление он должен написать при этом?  А в табеле как тогда отметки ставит - дважды фамилию специалиста прописывать и соответственно отработанное время по основной работе и по 0.25 ставки?

 

Помогите, пожалуйста, кадровики!

[mamalyba 5607]

20 часов назад, Моля сказал:

Помогите, пожалуйста, кадровики!

Если возлагает исполнение обязанностей без увеличения рабочего времени, то приказ и допник. Если 0,25 ставки предполагают увеличение рабочего времени, то принимайте как внутреннего совместителя на 0,25 ставки.

[Гамма чувств 5392]

3 часа назад, mamalyba сказал:

Если возлагает исполнение обязанностей без увеличения рабочего времени, то приказ и допник.

Спасибо вам за разъяснение! А в табеле как отмечать?

[mamalyba 5607]

1 час назад, Моля сказал:

табеле

Если это в рамках рабочего времени исполнения основных обязанностей, то никак. Для этого работника количество рабочего времени не увеличилось. Увеличилась интенсивность труда, за это в приказе и допнике обязательно пропишите сумму надбавки. 

Если же 0,25 ставки решите ему дать и принять как внутреннего совместителя, то тогда табелируйте отдельным табелем эти часы.

[Леди Люкс 23]

Дорогие, не осилю 85 страниц, да и каждая ситуация уникальна... Подскажите, кто знает, каковы шансы восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Есть ли шанс через полгода отстоять свои права? Конечно, документов и доказательств нет. Все шито-крыто: - не раз такое проделывали, следов не оставили.

Edited March 20, 2019 by Леди Люкс

[13 медведей 23625]

25 минут назад, Леди Люкс сказал:

И вот, в августе 2018 я уволена за два часа, "по соглашению сторон"!

Кроме договора вы получили расчетные докумены? Зарплатные, запись в трудовой? Подписывали ли обходные?  Скажем так, если ваши подписи стоят на приказе об расторжении трудового договора, вы получили весь пакет документов и кроме отсутствия экземпляра договора  у вас ничего на них нет - то шансы так себе.

[Леди Люкс 23]

7 минут назад, 13 медведей сказал:

то шансы так себе.

Ничего нет! Подписи на договоре, расписалась за трудовую и всё. Тогда надежды не было вообще, иначе я не дала бы себя уволить, естественно.

[Spa 6472]

1 час назад, Леди Люкс сказал:

Есть ли шанс через полгода отстоять свои права?

Один месяц дается для обращения в суд. Статья 392 Трудового Кодекса. Исключение- пропуск по уважительной причине. 

[Леди Люкс 23]

22 часа назад, Spa сказал:

Один месяц дается

Это я знаю. Так что же, получается, что если я не могла вовремя оспорить увольнение из-за угроз, то и шансов восстановить справедливость нет?

Edited March 20, 2019 by Леди Люкс

[13 медведей 23625]

25 минут назад, Леди Люкс сказал:

Подписи на договоре, расписалась за трудовую и всё

А как вас рассчитали без подписи на приказе?!  Что это за шараш-монтаж?!

2 минуты назад, Леди Люкс сказал:

шансов восстановить справедливость нет?

Уже нету. Уволили вас в 2017, восстанавливать вы надумали в 2019. Истек срок исковой давности, как понимаю.

Edited March 19, 2019 by 13 медведей

[Леди Люкс 23]

22 часа назад, 13 медведей сказал:

Уволили вас в 2017

меня уволили в  2018 (в 2017 я здесь писала о конфликте).

Edited March 20, 2019 by Леди Люкс

[13 медведей 23625]

8 минут назад, Леди Люкс сказал:

на меня давили и запугивали.

Вы как-то можете это доказать?

 

[Леди Люкс 23]

21 час назад, 13 медведей сказал:

Вы как-то можете это доказать?

только свидетельство людей, которым я об этом рассказывала.

Edited March 20, 2019 by Леди Люкс

[13 медведей 23625]

5 минут назад, Леди Люкс сказал:

Неужели нельзя заявить в прокуратуры и потребовать расследования?

Можно. В прокуратуру заявляют по любому поводу, поверьте, даже по "соседский шарик агент мирового правительства, прошу разобраться". Но выхлоп будет нулевой. Вопрос  - зачем вам это надо и будут ли затраченные усилия окуплены? И будут ли люди свидетелями - тоже еще вопрос.

У меня была сходная ситуация, но я даже не была оформлена в этой конторе (никогда больше по знакомству не буду работать). Кинули на 60 000 зарплаты. Можно было бы сразу возникнуть, из доказательств - переписка по рабочим вопросам и больше ничего. Но, долго и занудно и вероятность отписки 100%. Зато у меня остались документы по их научным технологиям и оригиналы платежек за эти патенты. Пусть полежат.  

Edited March 19, 2019 by 13 медведей

[Spa 6472]

32 минуты назад, Леди Люкс сказал:

Неужели нельзя заявить в прокуратуры и потребовать расследования?

Заявить можно, но результата не будет. И их не накажут и вас на работе не восстановят. Доказательств у вас нет, а сроки обращения в суд пропущены. 

[18 регион 1815]

Вопрос к кадровикам. Подросток 17 лет, оформлена официально на пол-ставки. В трудовом договоре прописано 20 часов в неделю (полная ставка-40) и отпуск 31 день. Должна ли она полностью отрабатывать эти 20 часов? Если бы работала 5 дней по 8 часов, то один час в день  ей бы компенсировали. А здесь почему все 20 полностью раскидали на график? В понедельник  сама позвоню юристу организации, но хотелось бы услышать компетентных в этом вопросе людей.

[Мелиана 4018]

@18 регион для работников в возрасте  от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Это статья 92 Трудового кодекса.  То есть 0,5 ставки в вашем случае это  17.5 часов  в неделю  и рабочий день составляет 3,5 часа при пятидневной рабочей неделе. 

2 часа назад, 18 регион сказал:

Должна ли она полностью отрабатывать эти 20 часов?

А почему она не должна отрабатывать полностью рабочий день? Можно еще посмотреть статью 270 Трудового кодекса, про нормы выработки, если попадаете в указанные в ней категории.

[Пошла домой 24264]

В 30.03.2019 в 17:51, 18 регион сказал:

Подросток 17 лет, оформлена официально на пол-ставки.

Как выше написали, не более 35 часов может работать несовершеннолетний и то это в каникулярное время, в учебное - не более 4 часов в день, на 0,5 ставки соответственно 2 часа. Она учится и работает?

[18 регион 1815]

17 часов назад, Пошла домой сказал:

Как выше написали, не более 35 часов может работать несовершеннолетний и то это в каникулярное время, в учебное - не более 4 часов в день, на 0,5 ставки соответственно 2 часа. Она учится и работает?

Да учится на дневном. Воскресенье поставили полностью 8 часов, остальное раскидали по вечерам. Позвоню сегодня их юристу, устроилась в бюджет, соответственно ТК должны соблюдать.

[Пошла домой 24264]

2 часа назад, 18 регион сказал:

Да учится на дневном.

Высшее образование получает или среднее профессиональное? 

"для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа."

 

 

[18 регион 1815]

18 часов назад, Пошла домой сказал:

Высшее образование получает или среднее профессиональное? 

Колледж, среднее профессиональное. Юрист сказала, что на полставки нет сокращения рабочего времени. Попробую сегодня дозвониться в инспекцию по труду, сомнения все же остались.

[Пошла домой 24264]

41 минуту назад, 18 регион сказал:

Колледж, среднее профессиональное. Юрист сказала, что на полставки нет сокращения рабочего времени

Я работаю в Центре занятости населения и занимаюсь трудоустройством несовершеннолетних граждан, у нас все дети принимаются на 0,5 ставки и естественно рабочее время сокращается, она же зарплату будет получать за 0,5 ставки, правильно? С чего это она должна работать полное время? Я, конечно, не кадровик, может и правда есть какие-то нюансы. Моё дело поставить на учёт, выдать направление. Но т.к. ребята получают мат.поддержку от ЦЗН, мы заключаем с работодателем договор о совместной деятельности и нам они обязаны предоставлять копии всех документов о приеме и увольнении, табель тоже. Каждый год проходят прокурорские проверки и проверки агентства по занятости, ещё никто не сделал замечания, что часы работы не верны.

[Игорь19-70 0]

Добрый день! Прослужил больше 23 лет в полиции. Собрался идти на пенсию. Читал  в интернете https://fedzakon.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/zakon-o-politsii .что по новому Закону силовым структурам добавили пенсионное содержание. Кто нибудь уже получил пенсию по новому. Поделитесь информацией  пожалуйста

[Корону несущая 12555]

Девушки, объясните, пролейте свет , кто разбирается! 

Ситуация следующая.

Беременная женщина, работающая сутки через трое в котельной, в течении отопительного сезона, скрыла от работодателя и от предприятия, что беременна. 

При оформлении больничного по беременности и родов,  на предприятии всплыло что она беременна.

Отдел кадров уверяет работодателя, что теперь он получит по шапке, потому что не имел права допускать беременную к ночным сменам, а должен был перевести на легкий труд.

Действительно ли у работодателя могут быть серьезные неприятности? Или все же женщину переводят на легкий труд, по ее просьбе, или медпоказаниям? Как быть с тем, что работодатель не знал что она беременная, а она скрыла это по своим соображениям? Плюс ко всему, она не претендовала на легкий труд и на изменения условий работы на более легкие для беременной.

В общем, как вырулить из этой ситуации, чтобы и работодатель не пострадал за то, что не снял сотрудницу с ночных смен и чтобы женщина получила положеные выплаты от этой организации?

Или мне с этим постом, надо в ветку к юристам?

Edited April 10, 2019 by Корону несущая