Jump to content
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Alejandra

Вопросы по трудовому кодексу-2

Recommended Posts

13 минут назад, Канцелярская крыса сказал:

Не-не, это уже будет официальный праздник - День конституции, а этот день вроде как считался всегда праздничным. 

Это еще не решено, еще только должны внести предложение о переносе Дня Конституции.

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, Канцелярская крыса сказал:

Не-не, это уже будет официальный праздник - День конституции, а этот день вроде как считался всегда праздничным. 

Мне такая инфа еще не попалась. А пока он просто выходной - я в печали (?!). Или все же?!

График 2/2. В официальные праздники - не работаю. Для меня это обычный рабочий день или имею возможность получить двойную оплату :)

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Йеннифэр сказал:

Выходные не оплачиваются

За выходные начисляются отпускные, а за праздничные нет, поэтому праздничные исключаются из календарных дней отпуска, а выходные нет. 

И в этом случае важен статус этого дня, как он в постановлении правительства называться будет. Официальный документ есть?

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Предчувствие весны сказал:

Официальный документ есть?

Похоже, пока нет. Как и в случае президентских разговоров о материнском капитале на первого. Поправки-то он подписал, но к исполнению их еще почему-то не принимают. Видимо, нужен еще какой-то утверждающий акт. 

Мне во всех этих громких заявлениях больше всего жаль рядовых работников на местах: в случае с днем голосования за новую конституцию - работников отделов кадров, т.к. именно к ним идут с вопросами по поводу выходного; в случае с изменениями в выплатах маткапитала - работников МФЦ, потому что именно к ним, в первую очередь, кинулись все озабоченные этой проблемой.

Как обычно, исполнители на местах будут крайними.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Временно безработная сказал:

Похоже, пока нет. Как и в случае президентских разговоров о материнском капитале на первого. Поправки-то он подписал, но к исполнению их еще почему-то не принимают. Видимо, нужен еще какой-то утверждающий акт. 

Мне во всех этих громких заявлениях больше всего жаль рядовых работников на местах: в случае с днем голосования за новую конституцию - работников отделов кадров, т.к. именно к ним идут с вопросами по поводу выходного; в случае с изменениями в выплатах маткапитала - работников МФЦ, потому что именно к ним, в первую очередь, кинулись все озабоченные этой проблемой.

Как обычно, исполнители на местах будут крайними.

Ага. Уже задают вопросы по этому поводу. У меня самой отпуск в это время. И я уверена, что отпуск должен продляться именно потому что это выходной именно оплачиваемый. Был бы неоплачиваемый - вопросов бы не было.

Вообще очень раздражает непрофессионализм тех, кто вносит изменения в Трудовой кодекс. Видя очевидные ляпы становится понятно, что они ни дня не работали в этой сфере.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Скажите, пожалуйста. Что говорит трудовой кодекс насчёт такой ситуации - человек берет отпуск за свой счёт, но в течение этого отпуска заболевает. Больничный никто не оплатит? Или больничный в этом случае - это, так сказать, "выгодный" вариант? Отпуск получится частично оплачиваемым? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Мэри Грант сказал:

Скажите, пожалуйста. Что говорит трудовой кодекс насчёт такой ситуации - человек берет отпуск за свой счёт, но в течение этого отпуска заболевает. Больничный никто не оплатит? Или больничный в этом случае - это, так сказать, "выгодный" вариант? Отпуск получится частично оплачиваемым? 

Больничный во время отпуска за свой счёт не оплачивается. Поэтому вариант не очень выгодный.

  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
12 часов назад, Мэри Грант сказал:

Скажите, пожалуйста. Что говорит трудовой кодекс насчёт такой ситуации - человек берет отпуск за свой счёт, но в течение этого отпуска заболевает. Больничный никто не оплатит? Или больничный в этом случае - это, так сказать, "выгодный" вариант? Отпуск получится частично оплачиваемым? 

Отпуск продлевается на количество дней, которые пересекаются с больничным листом. Больничный оплачивается как обычно.

Сорри, только увидела, что за свой счёт. Тогда больничный просто должен оплатиться как обычно по идее.

Edited by Ямана

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, Ямана сказал:

Сорри, только увидела, что за свой счёт. Тогда больничный просто должен оплатиться как обычно по идее.

@Мэри ГрантНет, больничный во время отпуска за свой счет не оплачивается и не продлевает дни отпуска. Во время отпуска за свой счет з/п не платится и взносы в фсс не делаются, соответственно и оплачивать больничный не из чего.

 

 

  • Like 1
  • Thanks 2
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

Добрый вечер! Буду признательна грамотным ответам и советам в сложившейся ситуации. 

В ноябре 2019 написала заявление на отпуск, все даты директор согласовал, расписалась за это, не помню как документ назывался, но самого графика отпусков не видела. 

Затем наступила середина марта, когда многие ушли на самоизоляции, на работу я вышла только с прошлой недели, была на длительном больничном с сыном. И через три дня узнаю, что отпуск у меня раньше на месяц и в августе я работаю, а он мне нужен очень, ребёнок будет на очередной реабилитации.

Звонила в трудовую инспекцию, там подтвердили, что директор может изменить даты моего отпуска на свое усмотрение. 

Директор говорит, что график висел и все работники его видели. Я пока готовлюсь к разговору с ней, до этого общались по телефону. 

Разве так можно отправлять работника в отпуск? 

Edited by Устала и хочу на ручки

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Устала и хочу на ручки сказал:

Звонила в трудовую инспекцию, там подтвердили, что директор может изменить даты моего отпуска на свое усмотрение. 

Не может без вашего согласия. Видимо вы с трудовой инспекцией не поняли друг друга.

Потребуйте график отпусков с вашей подписью об ознакомлении с ним. От этого и зависит когда вы пойдёте в отпуск. 

Кстати, посмотрите кто имеет право брать отпуск на своё усмотрение, вне графика - может вы попадаете в льготную категорию.

  • Thanks 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 23.05.2020 в 21:16, Йеннифэр сказал:

Не может без вашего согласия. Видимо вы с трудовой инспекцией не поняли друг друга.

Ещё как может. Единственное, если автор из льготной категории.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Ямана сказал:

Ещё как может. Единственное, если автор из льготной категории.

Поделитесь, пожалуйста, как. Кроме подделывания графика отпусков, а значит нарушения закона, ничего в голову не приходит.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 23.05.2020 в 23:08, Устала и хочу на ручки сказал:

Директор говорит, что график висел и все работники его видели.

Он должен не просто висеть. С ним должны ознакомить работника под роспись. У нас так было перед моим уходом,  в мой последний год. Разумеется, заранее Мы в ноябре расписывались за график на следующий год. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
1 час назад, Йеннифэр сказал:

Поделитесь, пожалуйста, как. Кроме подделывания графика отпусков, а значит нарушения закона, ничего в голову не приходит.

Работодатель составляет график отпусков, как удобно ему. Обычно это происходит под роспись по взаимному согласию. Но даже если работник не подпишет график, это не поменяет ничего. Работодатель вправе отправить в отпуск тогда, когда это удобно ему и не мешает производственному процессу. Исключение - льготные категории.

 

Edited by Ямана

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Ямана сказал:

Работодатель составляет график отпусков, как удобно ему. Обычно это происходит под роспись по взаимному согласию. Но даже если работник не подпишет график, это не поменяет ничего. Работодатель вправе отправить в отпуск тогда, когда это удобно ему и не мешает производственному процессу. Исключение - льготные категории.

 

Работодатель действительно имеет права составить график как удобно ему, за исключением, разумеется льготных категорий. Но составив и утвердив, изменить даты отпуска работника в одностороннем порядке уже не сможет. Только по заявлению работника.

  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, Йеннифэр сказал:

Работодатель действительно имеет права составить график как удобно ему, за исключением, разумеется льготных категорий. Но составив и утвердив, изменить даты отпуска работника в одностороннем порядке уже не сможет. Только по заявлению работника.

Ну так работодатель и сделал. Графика - то не видел работник...

Share this post


Link to post
Share on other sites

@Ямана, самого графика где фигурируют все работники я не видела, но подписывала документ, вряд ли это был приказ с согласованными датами, то есть директор согласовал эти даты, после этого должен был быть вывешен график. Но, увы, эта круговерть с короновирусом, все перевернула. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Насколько я понимаю, такой день не входит в отпускную продолжительность в соответствии со ст. 120 ТК РФ. То есть прибавляется к отпуску еще 1 день.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×