Jump to content
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Дружба

Проблемы на работе, поиск работы и смена работы

Recommended Posts

10 часов назад, Juliy сказал:

Он блатной?

Не знаю. 

 

8 часов назад, Миледя сказал:

Вот это масштаб и целеустремленность. Наметить план и согласно ему за полгода практически уничтожить и подмять под себя целый департамент.

Да. Причём это "его" департамент, а есть ещё другие (штук 9), и вот все они входят в блок, и руководителю этого блока он втёрся в доверие.

Вчера на встрече я поняла, что он не просто стучит руководителю блока, он предоставляет ему своё видение и фантазии по поводу других людей, а тот вообще не проверяет информацию и верит ему на слово (составляя своё мнение о каждом и ситуации). Так что ещё год-полтора и он, если ничего не изменится, может подсидеть руководителя блока, который теперь учит его всему (забавно, конечно, история повторяется).

По поводу собственников, там акционеры и т.п., короче, не всё так просто. Но у нас последний месяц большие проблемы технического и организационного характера (начались где то дня через 3-4 после ухода директора департамента и это в "его" области деятельности) и продолжаются. У руководства и акционеров уже появились на этой неделе вопросы к руководителю блока что вообще происходит и в состоянии ли он справиться с проблемами.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Итак, итог. 

Из-за огромного оттока что?... Верно, больше нельзя увольнять, никому. Даже дебила, который просто не может адекватно работать. Потому что он что? Правильно, хоть как то принимает звонки. И брать надо всех, вот прямо всех. Как они будут работать-вопрос к начальнику смены. Обучай, долби, да хоть за него садись. 

Очень рада новому члену коллектива! :wub:

  • Сожалею 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 04.06.2020 в 20:29, Данжи сказал:

А такого руководителя тоже увольнять сразу надо.

А, вы много таких случаев в своей практике имеете, когда руководителей увольняли?

Даже когда отдел не справился, все проблемы свалят на рядового сотрудника, а начальника конечно поругают, возможно даже матом, премии лишат ( библиотеки на 2 месяца). Басенку про волка и овечку вспомните : у сильного всегда бессильный виноват.

Даже рубрика есть в нашей любимой газете - кто виноват.

Добиться справедливости в несправедливом мире очень проблематично. Но и лапки складывать и тонуть я не призываю. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Последние новости: всё оказалось просто, он родственник руководителя, курирующего наш блок. И всё встало на свои места: директора департамента "уходят по собственному желанию", своего родственника ставят сначала как и.о. на его место. Он не справляется, проблемы сыпятся, но вице-президент покрывает: сказал кадрам не вмешиваться.

Вице-президент попытался замять проверку в отношении своего родственника и пытался сделать меня виноватой. Не получилось. В итоге я добилась, защищая себя, сбора дисциплинарной комиссии. И здесь получился поворот: написав объяснительную записку дисциплинарной комиссии, он отказался от всех свои слов и написал новую версию всех событий. Доказать свою позицию он обязан письмами по корпоративной почте (согласно своей объяснительной), но он не может, "т.к. у него слишком много переписки и он не может найти и у него нет времени искать". Я свою позицию доказала соответствующими письмами из почты. Вчера мне вице-президент по кадрам сообщила, что безопасники будут поднимать базу и проверять, действительно ли он отправлял все письма (их должно быть 11) мне и когда. Я потребовала не просто утверждение, а доказательства в виде писем и информации, когда ушли с его сервера на мой для официальных органов. Это в случае, если они заявят, что он отправлял эти 11 писем мне.

Мне также вице-президент по кадрам сообщила, что на должность директора департамента усиленно ищут и спросила меня, могла бы я его "теоретически" простить и остаться работать в блоке. Если нет, то они готовы перевести мою позицию в другой блок или типа того, но чтобы я не уходила. И так ли принципиально мне закончить проверку.

Я ответила, что теперь, после его утверждений и рассказам коллег, что я на него пожаловалось, и это я не делала работу, и его обвинений, что теперь это крайне принципиальный вопрос и он должен быть оформлен соответствующим образом и я оставляю за собой право идти к владельцам, официальным и судебным органам в случае "чего". После этого его поставили в известность о моём намерении завершить проверку, он вернулся, и пытался "со слезами на глазах" (да, он ещё тот актёр) пытался "помириться" со мной. Понятно, что безуспешно.

В итоге, все в курсе, что происходит. В блоке, откуда он пришёл, совсем не удивлены ситуации, в которой его обвиняют...Все его бывшие коллеги ушли уже с репутацией, что они не справлялись, не умели, а он один тащил на себе всё подразделение. 

В нашем блоке процентов 80 считают, что он просто вешал на меня (в том числе) свои ошибки прикрывая себя, процентов 20 не могут поверить что он это сделал.

П.С. Мне отказались показать его объяснительную. Вице-президент по кадрам сказала, что она огромная, морщилась сидела и сказала, что комиссии всё ясно за исключением саботажа выполнения задач в течение уже 2,5 месяцев. К чему безопасников и подключили.

Как-то так....Мой настрой, думаю, ясен... И мнение о компании тоже: когда я спросила что компания будет делать в случае, если будет доказано, что он обманул их и саботировал работу по личным мотивам на протяжении 2,5 месяцев, она помолчала и опустив глаза сказала, что к нему будут вопросы...

  • Like 6
  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Светомира сказал:

Как-то так....Мой настрой, думаю, ясен... И мнение о компании тоже: когда я спросила что компания будет делать в случае, если будет доказано, что он обманул их и саботировал работу по личным мотивам на протяжении 2,5 месяцев, она помолчала и опустив глаза сказала, что к нему будут вопросы...

Понятно, что ничего ему не будет))). Переведут в другой блок или на небольшую должность с отличной зарплатой. Чтобы об этом товарище временно "забыли". А потом он опять начнет "строить карьеру"))).

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 часов назад, Миледя сказал:

Понятно, что ничего ему не будет))). Переведут в другой блок или на небольшую должность с отличной зарплатой. Чтобы об этом товарище временно "забыли". А потом он опять начнет "строить карьеру"))).

Ага. Причём до сих пор рассматривают вопрос между собой оставить его под руководством своего родственника. И он будет набираться опыта, которого ему сейчас не хватает) 

Я искренне сочувствую тому, кто придёт сейчас на должность директора департамента: выжмут все соки и силы, столько работы и подчищать за ним в том числе. А потом скорее всего выкинут, если ничего, конечно, не изменится.)

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
5 часов назад, Светомира сказал:

Ага. Причём до сих пор рассматривают вопрос между собой оставить его под руководством своего родственника. И он будет набираться опыта, которого ему сейчас не хватает) 

Я искренне сочувствую тому, кто придёт сейчас на должность директора департамента: выжмут все соки и силы, столько работы и подчищать за ним в том числе. А потом скорее всего выкинут, если ничего, конечно, не изменится.)

А собственники вообще в курсе? Или собственники его и покрывают? У вас очень прибыльный бизнес? Можно позволить потерять некоторое количество денег? Я обратила внимание, что когда бизнес большой или прибыльный,  в какой-то момент перестают считать деньги (дотошно) и могут либо процессы дырявыми быть (у нас такое, можно было бы много денег сэкономить, причем ни у кого их не отнимая, никого не сокращая, именно что процессы не продуманы), либо начинают всяких родственников/друзей ставить на руководство, которые совершенно не компетентны и не сколько руководят, сколько тешат свое тщеславие.

Я не понимаю, зачем это собственникам. Потому что в какой-то момент они могут потерять контроль и все полетит в тартарары. В моей компании вроде бы собственник не лезет в процессы (насколько я поняла, но его и в компании почти не видно), смотрит на итоговые цифры, пока они его устраивают, он не будет никуда лезть. Возможно, у вас также. Иначе мне трудно предположить, что собственнику плевать на потерянные деньги.

Edited by Juliy
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня полный пипецкий пипец. Передали ломбарды из нацкомфинуслуг в нацбанк. И оказалось,  отчёт нужно делать в копкйках без комы, которая запятая. И четвертые сутки пылают станицы. Так-то я в балансе полтыщи туда-сюда гоняла, а тут копейки, без запятой. 139 это 13900, а у меня пальцы набиты впереди мозга. 

Пожалейте меня и пожелайтете удачи. Ну прямо Цой

Пожелай мне удачи в бою

Пожелай мнеееее удачи

 

  • Like 5
  • Upvote 13

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)

У подруги мужу предложили 2 недели назад уволиться по соглашению с выплатой, он отказался. Все это время никакой реакции от руководства не было, а сегодня прислали письмо " в связи с критической ситуацией там то отправляем  тебя в командировку на 7 дней" 

 

Там швах с рабочими моментами, это, видимо, надо исправлять, а сотрудников нет. И? Как, если там работают полтора человека?

Как думаете, что это может значить? 

Edited by Гуманус

Share this post


Link to post
Share on other sites

А цель командировки? 

А отчет я сдала. Кто молодец? Я молодец!

  • Like 7
  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Игоревна сказал:

цель командировки? 

Спросила - в связи с критичной ситуацией

- закрытие вакансий

-обучение новых сотрудников

-контроль выполнения плана

-контроль списаний

Пока писала  , устала - как то многовато для недели, не?

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Гуманус сказал:

Пока писала  , устала - как то многовато для недели, не?

С полтора человеками- не.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, Гуманус сказал:

закрытие вакансий

-обучение новых сотрудников

Смешно заучит. 

 

17 минут назад, Гуманус сказал:

контроль выполнения плана

-контроль списаний

Ваш муж - аудитор или кризисный менеджер? Эти задачи- его компетенция и прописаны в должностной инструкции?

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, Игоревна сказал:

Смешно заучит. 

 

Ваш муж - аудитор или кризисный менеджер? Эти задачи- его компетенция и прописаны в должностной инструкции?

Ну да, как то противоречит одно другому.

Да, что то типа аудитора. Просто его отправляют, т.к. тамошний не справляется. Ну и странно- если вы предлагалипо соглашению сторон уволиться, значит он не очень специалист. А если он не очень, что ж вы его тогда отправляете подымать целину?  Обучение новых сотрудников не входит в обязанности.

Странно все это,  командировок за  все годы не было. Какие таи подводные камни

Share this post


Link to post
Share on other sites
7 часов назад, Гуманус сказал:

Ну и странно- если вы предлагалипо соглашению сторон уволиться, значит он не очень специалист.

По срглашению сторон, как раз таки неплохой вариант. У нас как раз таки выгодно увольняться с такой записью. В центре занятости сразу начинают платить пособие. А если по собственному, то через 90 дней. 

Так что, если на предприятии кризис и приходится сокращать штат, такое предложение не говорит о никчемности специалиста, скорее наоборот.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
14 часов назад, Гуманус сказал:

Ну и странно- если вы предлагалипо соглашению сторон уволиться, значит он не очень специалист. А если он не очень, что ж вы его тогда отправляете подымать целину?

А что вас удивляет?  Человеку предложили уволитЬся - он отказался. Теперь организация старается сделать его жизнь менее комфортной. 

  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 22.07.2020 в 22:22, Гуманус сказал:

Ну и странно- если вы предлагалипо соглашению сторон уволиться, значит он не очень специалист

"Не очень" специалистам предлагают уйти по собственному желанию, находят косяки и те пишут заявления. Хорошим предлагают по соглашению (стандартно 2 оклада).

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 19.07.2020 в 19:25, Juliy сказал:

А собственники вообще в курсе?

Уже в курсе оказались на этой неделе (муж подключил свои связи, не сказав мне об этом).

Гадёныш-руководитель сразу же ушёл на больничный лист на 3 недели. Меня позвал безопасник и начал уговаривать сначала по хорошему,а потом по плохому замять дело, иначе начнут искать мою вину (его дочь работает у нас в блоке, о руководителе блока, который проталкивает гадёныша он говорил с придыханием). Вина: что напоминала ему о задачах раз 20-25 письменно за 2 месяца, а надо было каждый день типа. Я сказала, что подумаю и рассказала всем в семье. После того, как собственник приехал лично, собрал их и задал вопросы, они  оставили в покое. Правда, при моём упоминание руководство теперь закатывает глаза и говорит: "да, мы помним кто за неё беспокоится". Но не это главное уже)) 

В четверг-пятницу был реальный шабаш. Из-за технического сбоя был проведена проверка "наказание невиновных, награждение непричастных". До 70 процентов нашего блока подверглись дисциплинарным взысканиям (начиная от выговора заканчивая увольнением). Всё это будет происходить до конца следующей недели. Мне повезло: я прикрыла себя всеми доказательствами, один из моих коллег не делал этого, доверял нашему общему руководителю (которого проталкивали директором департаментом), он не смог доказать, что это не была его непосредственная вина, а вина этого гадёныша. Гадёныш всё скинул на него по одной из больших задач (что не помешало ему провожать его "последний путь"). Тот факт, что эта же задача висит на гадёныше-руководителе из моего обращения, руководство не смутило. Коллегу уволили. Перевестись не дали, хотя он отработал более 10 лет в компании, был на отличном счету. Разрешили уйти по собственному желанию, но заставили подписать документы о признании вины по одной из задач.  

У всех были "свои" наказания. Всех заставили прийти на порку, кого могли хоть как-то привлечь. Были все, за исключением одного: гадёныша, который ушёл на больничный. Всю неделю он работал типа удалённо, общался со всеми (здоровый, даже насморка нет), но резко перед шабашем "пропал".

Тех, кого не смогли привлечь, им выдали рекомендации, что "необходимо выходить за рамки выполнения своих должностных обязанностей, проявлять инициативу и брать на себя выполнение дополнительных задач". Одного из коллег заставляли подписать эту рекомендацию. Он отказался и ушёл. Пока ему ничего не сделали)

Поэтому следующая неделя покажет чем дело закончится.

Народ продолжает уходить пачками из-за сокращения зарплаты (на 20% и рабочей недели), т.к. руководство совсем с катушек слетело, работать надо по 60-70 часов, не меньше. А новых на места ушедших не предвидится - не так уж много людей на рынке с такой квалификацией и свой дурдом им сейчас привычнее, чем к новому привыкать.

  • Like 2
  • Сожалею 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Светомира сказал:

"Не очень" специалистам предлагают уйти по собственному желанию, находят косяки и те пишут заявления. Хорошим предлагают по соглашению (стандартно 2 оклада).

А зачем хорошего вообще убирать? Странно

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
7 минут назад, Гуманус сказал:

А зачем хорошего вообще убирать? Странно

По разным причинам. Возможно, компания потерпела серьезные убытки и сокращает штат. Или место хорошего спеца понадобилось чьему-то родственнику или знакомому. После этого недокарантина уже разорились и будут разоряться многие компании. 

5 часов назад, Светомира сказал:

Мне повезло: я прикрыла себя всеми доказательствами, один из моих коллег не делал этого, доверял нашему общему руководителю (которого проталкивали директором департаментом), он не смог доказать, что это не была его непосредственная вина, а вина этого гадёныша. Гадёныш всё скинул на него по одной из больших задач (что не помешало ему провожать его "последний путь"). Тот факт, что эта же задача висит на гадёныше-руководителе из моего обращения, руководство не смутило. Коллегу уволили. Перевестись не дали, хотя он отработал более 10 лет в компании, был на отличном счету

Честно скажу, не очень поняла кто на ком стоял и сложилось впечатление, что собственников такое положение (то, что работает на руководящей должности некомпетентный человек) вполне устраивает. 

Edited by Juliy
  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 минуты назад, Juliy сказал:

Честно скажу, не очень поняла кто на ком стоял и сложилось впечатление,

Расследовали причину сбоя, составили список "виновных", определили по какой причине они виновны, одна из причин была задача № 2 (условно), эту задачу я и коллега, которого уволили, сделали со своей стороны, но наш руководитель должен был согласовать с руководством. Он этого не сделал и во время разбирательств обвинил моего коллегу в том, что тот не сделал на своей стороне. Меня обвинить не мог, т.к. я ему по рабочей почте напоминала и пересылала подготовленные материалы. Мой коллега напоминал ему устно. При этом наш руководитель (которого проталкивали на должность директора департамента) заявлял нам на конференц-звонках, что он отложил эту задачу в стол до лучших времён. Этого делать было нельзя, т.к. она входила в список задач определённого месяца, а в следующем месяце произошёл сбой и последствия, которые потом все разгребали случились по причине того, что именно эта задача № 2 не была сделана. От своих слов руководитель-гадёныш отказывается, разумеется. 

Собственнику нужны виновные, исправления и неповторение этого хаоса. Он привёл внешнюю проверку, которая на этой неделе закончила аудит и сообщила, что в том, что произошло и происходит лежит непосредственная вина руководителя блока - он неквалифицирован для занимаемой должности и, в принципе, не понимает процессы нашего блока, не говоря уже о нюансах и т.д. Сейчас проверка должна подготовить план, новую оргструктуру и т.п.

У нас просто какая-то драма непрекращающаяся. Я очень надеюсь, что начнутся изменения (в связи с проверкой), и мы начнём нормально работать. 

П.С. А вот руководство компании всё устраивало, да. Поэтому и зашло всё так далеко.

  • Сожалею 1
  • Thanks 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Светомира сказал:

Собственнику нужны виновные, исправления и неповторение этого хаоса. Он привёл внешнюю проверку, которая на этой неделе закончила аудит и сообщила, что в том, что произошло и происходит лежит непосредственная вина руководителя блока - он неквалифицирован для занимаемой должности и, в принципе, не понимает процессы нашего блока, не говоря уже о нюансах и т.д. Сейчас проверка должна подготовить план, новую оргструктуру и т.п.

Спасибо за пояснения. Т.е. есть шанс, что все-таки "гаденыш" все-таки получит по заслугам. Но мне странно, что вашего коллегу уволили, хотя

1 час назад, Светомира сказал:

одна из причин была задача № 2 (условно), эту задачу я и коллега, которого уволили, сделали со своей стороны, но наш руководитель должен был согласовать с руководством. Он этого не сделал и во время разбирательств обвинил моего коллегу в том, что тот не сделал на своей стороне. Меня обвинить не мог, т.к. я ему по рабочей почте напоминала и пересылала подготовленные материалы. Мой коллега напоминал ему устно. При этом наш руководитель (которого проталкивали на должность директора департамента) заявлял нам на конференц-звонках, что он отложил эту задачу в стол до лучших времён.

Ладно бы бы эту задачу выполнял только ваш коллега и тут действительно было бы сложно ему противопоставить свои слова словам этого руководителя. Но ваши письма косвенно указывают на то, что руководитель не доработал. Да и внешняя проверка показала, что вина на руководителе.

1 час назад, Светомира сказал:

очень надеюсь, что начнутся изменения (в связи с проверкой), и мы начнём нормально работать. 

Очень вам этого желаю

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
12 часов назад, Светомира сказал:

Расследовали причину сбоя, составили список "виновных", определили по какой причине они виновны, одна из причин была задача № 2 (условно), эту задачу я и коллега, которого уволили, сделали со своей стороны, но наш руководитель должен был согласовать с руководством. Он этого не сделал и во время разбирательств обвинил моего коллегу в том, что тот не сделал на своей стороне. Меня обвинить не мог, т.к. я ему по рабочей почте напоминала и пересылала подготовленные материалы. Мой коллега напоминал ему устно. При этом наш руководитель (которого проталкивали на должность директора департамента) заявлял нам на конференц-звонках, что он отложил эту задачу в стол до лучших времён. Этого делать было нельзя, т.к. она входила в список задач определённого месяца, а в следующем месяце произошёл сбой и последствия, которые потом все разгребали случились по причине того, что именно эта задача № 2 не была сделана. От своих слов руководитель-гадёныш отказывается, разумеется. 

То есть то, что Вы не пошли на договоренности с руководством снять претензии, косвенно ударило по Вашему коллеге, обойдя виновного "гаденыша"? 

Я, конечно, рада за Вас, что не удалось обвинить Вас. Но и справедливости Вы не добились. А в дальнейшем рискуете прослыть в коллективе склочницей, из-за которой можно потерять работу. Подумайте об этом, стоила ли игра свеч.

Edited by Женская логика
  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Женская логика сказал:

То есть то, что Вы не пошли на договоренности с руководством снять претензии, косвенно ударило по Вашему коллеге, обойдя виновного "гаденыша"? 

Я, конечно, рада за Вас, что не удалось обвинить Вас. Но и справедливости Вы не добились. А в дальнейшем рискуете прослыть в коллективе склочницей, из-за которой можно потерять работу. Подумайте об этом, стоила ли игра свеч.

Скорее человеком, которого обижать нельзя.

Когда есть защита - большое дело. Ни одна тварь не посмеет тронуть. Даже если гаденыш останется, он будет знать, кого лучше обходить стороной.

  • Like 1
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часов назад, Juliy сказал:

мне странно, что вашего коллегу уволили

Коллега сам себя подставил. Что сложного – написать письмо? От письма, в отличие от устных напоминаний и договоренностей, уже так просто не отмахнешься. 

Надо мной коллеги тихо хихикали раньше, потому что я на каждый чих просила письменное подтверждение. Потом, когда я этими письмами начала отбивать обвинения "это ты виновата", что-то поняли. 

Не подстраховался, ну кто ему виноват? 

  • Like 3
  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×