SimpsonBaby

Ничего они не должны. Если организация соблюдает ТК РФ, то они просто перестраховываются. Берут на место декретницы, что бы уволить без проблем в случае, если новый сотрудник не будет справляться с работой или еще что то. С постоянного места работы довольнос сложно уволить человека, если он этого не хочет, таким образом, что бы этот человек потом не восстановился на работе через суд.

У нас в коллективном договоре прописано, сколько выплачивается работнику за травму. И далее градация по травмам. Страхование работника работодателем-дело добровольное. Другой вид страхования-обязательный -это выплаты в ФСС работодателем. Свяжитесь с ФСС, лучше туда придти, а не по телефону. Вам там должны разъяснить что и как. Но мне кажется по легким травмам никаких единовременных выплат нет. Только выплаты по листу нетрудоспособности. Возможно ошибаюсь. Каждый случай индивидуален.

@Julietta Не надо выписываться. Лечитесь до конца. Смысл выписываться, у вас же больничный оплачивается 100% при страховом то стаже как минимум 15 лет. Ничего ни у кого не просите, ваше дело принести на работу лист нетрудоспособности закрытый и все. Вы не обязаны доказывать какими то бумажками, что здоровы. Вас могут послать только на периодический медицинский осмотр,по графику, никакого освидетельсвования, нет оснований. Интересно было бы посмотреть в ваше направление на этот периодический медосмотр, по каким вредным производственным факторам вас отправляют или по видам каких работ?) Склад, даже и незнаю, по описанному вами функционалу нет оснований для направления на медосмотр даже периодический, в свете современного законодательства.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Все работники обязаны проходить обучение по охране труда в том числе работодатель. Так же статьи 212, 214 ТК РФ. По пожарной безопасности обязанность учится закреплена в приказе МЧС №645 от 2007 года

Обязательно и по закону в течении одного месяца с момента трудоустройства или перевода на должность. (тоже касается и обучения пожарно-техническому минимуму лицу ответственному за пожарную безопасность). А что будете делать с электриком? Как ему проводится очередная проверка знаний ( обязательная), каждый год в энергонадзор направляете?

Все правильно это внутренняя политика предприятия, запускать на объекты только надежных подрядчиков. Это влияет на репутацию фирмы и пришло к нам с запада с внедрением международных стандартов ISO и OHSAS. В рамках законодательства РФ ответственность за подрядчиков заказчик не несет.

и вы не обучены по программе "Охрана труда для руководителей и специалистов"? Для начала всех директоров направьте на обучение в акредитованный учебный центр. Программа обучения 40 часов. Только в хороший учебный центр, там часто инспекторов приглашают читать лекции.

Идеальный вариант для вашего директора, это уйти от рисков связанных с персоналом, с человеческим фактором плюс экономия на налогах и отчислениях, СИЗах, медосмотре, обучении и многом другом. Я бы сократила электромонтера,плотника, слесаря, уборщика и заключила бы договор с фирмой, которая оказывала бы данные услуги по заявке. Все. Все в рамках гражданского кодекса и никакой ответственности за ОТ. С остальным персоналом все очень просто.

Когда понадобилось наполнить бюджет РФ Если вы (ваш работодатель) субъект малого или среднего предпринимательства ( скорее так и есть), то проверки плановые в отношении Вас на сегодняшний день не проходят. ( ст 26.1., ФЗ-294). Только внеплановые (жалоба работника, несчастный случай и пр). Скоро введут категорирование и периодичность проверок будет зависеть от уровня риска вашей производственной деятельности. У вас скорее всего будет низкий уровень и проверки плановые вам не грозят.

По заявлению работника работодатель обязан начислять заработанную плату на реквизиты кредитной организации (банка) указанные в заявлении (статья 136 ТК РФ). Иными словами можно перечислять зарплату на карту любого банка.

За охрану труда отвечает работодатель. На ваши плечи может лечь только ответственность за организацию работы в области охраны труда (какие то приказы, инструкции, иные документы, организация медосмотров, организация специальной оценки условий труда, организация обучения, создание системы управления охраной труда, организация производственного контроля и прочее). Отношения в области ОТ регулируются трудовым кодексом, раздел X которого посвящен охране труда и возникают между работником и работодателем. Если работники скажем так неофициальные, нет трудового договора -то и охраны труда тоже нет. Ваши 15 человек все работают официально? Ответственность за нарушения в области охраны труда закреплена в статье 5.27 (5.27.1) КоАП и с статье 143 УК РФ, ознакомьтесь с ними. Если не правильно будете вести документацию, то-есть неправильно распределите роли в системе управления охраной труда, то можете и вы попасть под ответственность. Если все правильно организуете, то только работодатель. Ваша же задача-организовать все так, что бы никто не понес ответственность, то есть организовывать выполнение всех требований законодательства в этой области. Область эта интересная, я в ней шестой год с нуля начинала и нет предела совершенству, тем более сейчас идет глобальная государственная реформа в этой области, очень много нового внедряется, можете не уследить за изменениями, если это будет не основная ваша работа.

Что бы чпокали только директора (или не чпокали), Вам нужно самой разбираться в этом вопросе и уметь правильно формировать документацию по охране труда. Статью 217 ТК РФ почитайте, там варианты решения вопроса без вашего участия. Выгоднее всего нанять контору или профессионала по договору ГПХ.

В торговле на юге самое то, а общепит так вообще без проблем. Хуже дела с инженерными профессиями. Мы с мужем смотрим в сторону Краснодара с 2014 года. Он у меня в нефтепереработке работает, я в охране труда. Если со мной все ясно, как говорил мой бывший шеф, ты работу найдешь везде, но мужу тяжелей в этом плане. Мы отправляли резюме на Афипский НПЗ и на Туапсинский, ответа нет. Профиль ему менять в 40 лет тоже не с руки, он специалист в своей области отличный. Решили планомерно искать ему работу вахтой, что бы не быть привязанными к месту жительства. Я думаю с вопросом работы у вас проблем не будет, а вот с ее оплатой неизвестно.

Пособие по нетрудоспособности в случае производственной травмы оплачивается по максимальному "тарифу" 100% среднего заработка, то есть без учета страхового стажа работника. Пособие начисляется из расчета среднего заработка (на который начислялись взносы в ФСС) за два года предшествующих больничному листу, соответственно если стажа нет, средний заработок будет маленький, ну и больничный ноже маленький. Еще нужно выяснить существует ли коллективный договор в организации между работодателем и профсоюзом. Там могут быть прописаны компенсации работнику в случае производственной травмы.

А я вот про 60 тысяч транспортного налога подумала, ведь его по закону уплачивают до 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом. Таким образом налог муж должен будет заплатить за 2016 год до 1 декабря 2017, а за 2015 год он его должен был заплатить до 1 декабря 2016 соответственно. Ну отдал он 60 тыс в ноябре получается за машину, и денег нет? Анализируйте ...