Тонкая материя

Надо посмотреть, какие лучше сядут))

И это ужасно Но носят, да.

Посмотрите в этом бренде, у меня сестра на свою тоже приличную попу там покупает много интересного. 150586479

Леночка, ты как всегда на высоте! Спасибо тебе огромное.

Горит костер рябины красной...

«... запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника, или на перевод его к другому работодателю, в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нормами ТК РФ не предусмотрен. Соответственно, несмотря на то, что женщина находится в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, она может уволиться и по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ ), и в связи с переводом к работодателю ( п. 5). ст. 77 ТК РФ ), равно как и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ ). ". https://www.garant.ru/article/697108/#:~:text=Соответственно%2C несмотря на то%2C что,договор по соглашению стороны (ст. Здесь хорошо расписано, посмотрите.

Надо было так и писать, что не знаете, как отделаться. В трудовой это не запишешь.

Обычно в заявлении об увольнении используется следующая формулировка: "Прошу уволить по собственному желанию". Из заявления с просьбой освободить сотрудника от занимаемой должности прямо не следует его желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Нельзя ли попросить сотрудника переписать заявление? "Формулировка в заявлении должна быть четкой. Из нее должно явно следовать, что речь идет о прекращении трудовых отношений. Вот несколько подходящих вариантов: *Прошу уволить меня по собственному желанию. *Прошу расторгнуть трудовой договор № ______ от ______. *Прошу прекратить трудовые отношения. Порой намерение работника в заявлении бывает выражено неявно. Пример: «Прошу освободить меня от должности…». В данном случае нельзя исключить, что речь идет не о расторжении трудового договора, а о переводе на иную должность. Увольняя сотрудника на основании такой формулировки, работодатель берет на себя дополнительный риск. В таком случае стоит попросить работника переписать заявление." https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Пусть напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, если он имел ввиду именно это. Зачем вам лишние недоразумения.

Обычно пишется на отпуск с последующим увольнением. Приказ на увольнение датой последнего дня отпуска. Если, конечно, это увольнение, а не перевод на другую позицию.

У меня тоже нюд

Вернулась временно к квадрату, захотелось)