Делла Стрит 22 245 Опубликовано 21 Ноября 2019 7 минут назад, Дым сказал: Могут ли меня сократить или перевести на должность ниже? Нет. С вами ничего нельзя сделать, если предприятие не ликвидируется, либо же с вашего согласия. Декретничайте спокойно, ничего они с вами не сделают. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Дым 23 976 Опубликовано 21 Ноября 2019 36 минут назад, Делла Стрит сказал: Нет. С вами ничего нельзя сделать, если предприятие не ликвидируется, либо же с вашего согласия. Декретничайте спокойно, ничего они с вами не сделают. Нет, не ликвидируется. Согласие никакое я подписывать не буду. Девочки, спасибо за ответ, а то я уже заволновалась. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Делла Стрит 22 245 Опубликовано 22 Ноября 2019 12 часов назад, Дым сказал: Согласие никакое я подписывать не буду. Девочки, спасибо за ответ, а то я уже заволновалась. Ничего не подписывайте. Декретные и отпуск оформили? Вот и ладушки. Пока с вами ничего нельзя сделать. Пожалуйста) Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Ересь какая-то 52 479 Опубликовано 15 Декабря 2019 Никого не осуждаю, ни к чему не призываю, просто рассказываю. К нам в пятницу на собеседование приходила дама. С ребёнком. Ребенку года полтора на вид и он спал у матери на руках. Собеседовали её шёпотом и очень-очень быстро. Интересно, на что она рассчитывала? 9 2 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Леночка В. 12 084 Опубликовано 16 Декабря 2019 7 часов назад, Ересь какая-то сказал: Интересно, на что она рассчитывала Что и работу она будет работать "шепотом и очень-очень быстро". И не каждый день. А кто скажет слово против - тот ненавидит детей и матерей. И вообще поганый человечишко. 8 2 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
сиреневое счастье 65 754 Опубликовано 16 Декабря 2019 8 часов назад, Ересь какая-то сказал: нам в пятницу на собеседование приходила дама. С ребёнком. Ребенку года полтора на вид и он спал у матери на руках. Собеседовали её шёпотом и очень-очень быстро. Интересно, на что она рассчитывала? Двоякое ощущение подобные мамы вызывпют... С одной стороны- всякое в жизни бывает, ну вот некуда девать ребенка именно сегодня... А с другой- самой-то нормально оттого, что людей, исполняющих свои служебные обязанности, грубо говоря, "поставила раком"? В страшном сне не представлю- на своем рабочем месте ходить на цыпочках и разговаривать шепотом... неудобно и неуютно... @Ересь какая-то, и как дамочка? Прошла собеседование? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Ересь какая-то 52 479 Опубликовано 16 Декабря 2019 1 час назад, Леночка В. сказал: Что и работу она будет работать "шепотом и очень-очень быстро". И не каждый день. Не каждый день это да, она продавцом приходила устраиваться. А вот шёпотом... Представляю себе шепчущего продавца. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Анел 20 251 Опубликовано 16 Декабря 2019 26 минут назад, сиреневое счастье сказал: Двоякое ощущение подобные мамы вызывпют... В таких конкретных ситуациях, я не вижу двоякости. Желание пойти по пути наименьшего сопротивления -вижу. Найти няню, если желаешь пойти работать - это тот выход, что вполне доступен. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Капризулька 29 208 Опубликовано 16 Декабря 2019 9 минут назад, Анел сказал: В таких конкретных ситуациях, я не вижу двоякости. Желание пойти по пути наименьшего сопротивления -вижу. Найти няню, если желаешь пойти работать - это тот выход, что вполне доступен. Если уже работаешь, и деньги есть на эту няню. А ощущение и, правда, двоякое. С одной стороны нужны беспроблемные сотрудники и коллеги. А с другой... Многие из нас сталкивались с проблемой, что иногда ребенка просто не с кем оставить. Вот не с кем и всё тут, хоть тресни. А оставлять с первым встречным полуторагодовалого - тоже не вариант. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Леночка В. 12 084 Опубликовано 16 Декабря 2019 1 минуту назад, Капризулька сказал: Представляю себе шепчущего продавца. Это представить можно - а вот шепчущих покупателей - нет. И вообще я категорически против длительного присутствия детей на рабочем месте. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Ересь какая-то 52 479 Опубликовано 16 Декабря 2019 4 минуты назад, Капризулька сказал: Многие из нас сталкивались с проблемой, что иногда ребенка просто не с кем оставить. Вот не с кем и всё тут, хоть тресни. Ну а на работу как ходить в таком случае? Двенадцать часов держать ребёнка в магазине (при условии, что начальство вообще разрешит такое делать)? Я же говорю – не понимаю. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Никеша 87 560 Опубликовано 16 Декабря 2019 Только что, Капризулька сказал: Если уже работаешь, и деньги есть на эту няню. А ощущение и, правда, двоякое. С одной стороны нужны беспроблемные сотрудники и коллеги. А с другой... Многие из нас сталкивались с проблемой, что иногда ребенка просто не с кем оставить. Вот не с кем и всё тут, хоть тресни. А оставлять с первым встречным полуторагодовалого - тоже не вариант. Вот не с кем оставить только сегодня? Позвонить и перенести собеседование, сославшись на форс-мажор, шансов при этом получить работу - гораздо больше, чем придя на собеседование со спящим крохой. Не с кем оставить в принципе? Как тогда планируется работать? Чай не ночным сторожем идет устраиваться.... 5 3 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Анел 20 251 Опубликовано 16 Декабря 2019 13 минут назад, Капризулька сказал: Если уже работаешь, и деньги есть на эту няню. Собираясь выйти на работу, уже предполагаешь о том, с кем будет оставаться ребенок. Приглашение на собеседование - такой же рабочий момент. Почему об этом не подумать, прежде, чем собрался идти на собеседование? 12 минут назад, Леночка В. сказал: И вообще я категорически против длительного присутствия детей на рабочем месте Елена, у меня были моменты, где брала детей. Только то, что они не мешали рабочему процессу - это то, где была возможность обеспечить им и себе подобное. В этой конкретной ситуации - подобного нет. Ребенок мешал процессу собеседования своим присутствием. Само собеседование предполагает то, что будет разговор. Как можно спокойно разговаривать, если мать просит побыстрее и потише. 2 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Капризулька 29 208 Опубликовано 16 Декабря 2019 6 минут назад, Ересь какая-то сказал: Ну а на работу как ходить в таком случае? Двенадцать часов держать ребёнка в магазине (при условии, что начальство вообще разрешит такое делать)? Я же говорю – не понимаю. Ну, думаю, как получит работу, то и решит. А нанимать няню, чтобы ходить на собеседования, - это слишком круто, по-моему. Может там бабушка на подхвате, но именно в тот момент, когда было собеседование, она просто была занята чем-то архиважным. 2 минуты назад, Никеша сказал: Вот не с кем оставить только сегодня? Позвонить и перенести собеседование, сославшись на форс-мажор, шансов при этом получить работу - гораздо больше, чем придя на собеседование со спящим крохой. Не факт. На месте работодателя (важного-преважного специалиста HR ) я бы такого соискателя больше не позвала. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Никеша 87 560 Опубликовано 16 Декабря 2019 Только что, Капризулька сказал: Не факт. На месте работодателя (важного-преважного специалиста HR ) я бы такого соискателя больше не позвала. А пришедшего со спящей лялей подмышкой после скомканного собеседования шепотом взяли бы? 3 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Ересь какая-то 52 479 Опубликовано 16 Декабря 2019 18 минут назад, Капризулька сказал: Ну, думаю, как получит работу, то и решит А если нет? Есть такое понятие – уместность. Ребёнок на собеседовании неуместен совершенно. 20 минут назад, Капризулька сказал: А нанимать няню, чтобы ходить на собеседования, - это слишком круто, по-моему. А на стажировку няню нанимать тоже круто? Тоже ведь не работать идет. 24 минуты назад, Анел сказал: Собираясь выйти на работу, уже предполагаешь о том, с кем будет оставаться ребенок. Приглашение на собеседование - такой же рабочий момент. Почему об этом не подумать, прежде, чем собрался идти на собеседование? Вот именно. 27 минут назад, Никеша сказал: Вот не с кем оставить только сегодня? Позвонить и перенести собеседование, сославшись на форс-мажор, шансов при этом получить работу - гораздо больше, чем придя на собеседование со спящим крохой. Самое простое решение проблемы. Извините, я сегодня не могу прийти, можно перезаписаться? И все счастливы. 3 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Капризулька 29 208 Опубликовано 16 Декабря 2019 (изменено) 30 минут назад, Никеша сказал: А пришедшего со спящей лялей подмышкой после скомканного собеседования шепотом взяли бы? Хрен редьки не слаще. Но молодой мамочке - зачёт. Она хотя бы не сидит на попе ровно. Что-то делает. И ничего не скрывает от будущего работодателя. Все заморочки сразу вывалила. На самом деле, грустно всё это. Проблема "не с кем оставить ребёнка" знакома мне не понаслышке. Старшего мы устроили в садик, и я бегала, как сайгак: на работу и с работы, чтобы успевать забирать вовремя. Младший у нас несадиковский. Невролог сказал, что, если есть возможность, то лучше не водить. Хорошо, что бабушка на пенсию вышла. Кстати, очень у многих из коллег дети плохо начинают ходить в садик, а причина в большинстве случаев банальна: в первые дни на малявку наорала нянечка или воспитательница. И всё - как отрезало. Смотрю на коллектив других отделов. Набирать стали больше мужчин и женщин около пятидесяти: декрет не грозит, дети выросли... Куда деваться молодым и детным? Изменено 16 Декабря 2019 пользователем Капризулька 3 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Ересь какая-то 52 479 Опубликовано 16 Декабря 2019 12 минут назад, Капризулька сказал: Но молодой мамочке - зачёт. Она хотя бы не сидит на попе ровно. Что-то делает. И ничего не скрывает от будущего работодателя. Все заморочки сразу вывалила Это какой-то процесс ради процесса, а не ради результата. 14 минут назад, Капризулька сказал: Куда деваться молодым и детным? У нас практически вся розница – молодые родители. На собеседование никто с детьми не приходил, если берут больничные, как-то договариваются со сменщиками, отрабатывают потом больше смен, чтобы человек отдохнул. Вот эти люди – что-то делают. 3 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Никеша 87 560 Опубликовано 16 Декабря 2019 Только что, Капризулька сказал: Хрен редьки не слаще. Но молодой мамочке - зачёт. Она хотя бы не сидит на попе ровно. Что-то делает. И ничего не скрывает от будущего работодателя. Все заморочки сразу вывалила. Да в том-то и дело, что зазря только время потратила, себе неудобство, работодателям неудобство... В чем смысл? Собеседование ради собеседования? Только что, Капризулька сказал: На самом деле, грустно всё это. Проблема "не с кем оставить ребёнка" знакома мне не понаслышке Вот тут очень согласна. Сама ровно вчера в "абортной" веточке писала. Кому из работодателей нужна мамочка с маленьким ребенком, если нет у нее возможности оставить ребенка с надежными людьми и ВООБЩЕ от рабочего процесса не отвлекаться? " В наше время созданы все условия для мамочек, рожать - не перерожать" - так это называют некоторые... 1 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Галчонка 240 166 Опубликовано 16 Декабря 2019 2 часа назад, Капризулька сказал: А ощущение и, правда, двоякое. С одной стороны нужны беспроблемные сотрудники и коллеги. А с другой... Многие из нас сталкивались с проблемой, что иногда ребенка просто не с кем оставить. Вот не с кем и всё тут, хоть тресни. А оставлять с первым встречным полуторагодовалого - тоже не вариант. Меня бы, как работодателя, сильно бы напрягло, если бы на собеседование претендент пришел с ребенком. Да, я понимаю, что бывают ситуации, когда ребенка не с кем оставить, но если уж соискатель не нашел никого, кто бы посидел с ребенком на время собеседования (даже не пару часов, можно подругу попросить вместе с собой приехать и 20 минут с ребенком посидеть в коридоре или погулять на улице), то где гарантия, что я приму такого человека на работу, а у нее не будет этих форсмажоров постоянно? 1 час назад, Капризулька сказал: Куда деваться молодым и детным? По человечески могу посочувствовать, но такого работника я бы не взяла. И да, 24 минуты назад, Никеша сказал: зазря только время потратила, себе неудобство, работодателям неудобство... В чем смысл? Собеседование ради собеседования? 3 4 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Леночка В. 12 084 Опубликовано 16 Декабря 2019 10 минут назад, Галчонка сказал: Меня бы, как работодателя, сильно бы напрягло, если бы на собеседование претендент пришел с ребенком Меня бы, честно, тоже. У меня был вопрос на собеседованиях всегда"есть ли в случае болезни детей кто-то, кто может помочь с детьми". Правильно это или неправильно с точки зрения кого-то, но мне не нужны были работники с вечными больничными и проблемами. То есть продавец/продавцы резко не выходят на работу, и я должна резко искать, куда деть моих детей, чтобы заткнуть дыру в кадрах (не каждая сменщица бросится сию секунду в свой выходной бежать работать). Перекладывать проблему на меня не надо. 3 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Davari 15 334 Опубликовано 16 Декабря 2019 29 минут назад, Леночка В. сказал: У меня был вопрос на собеседованиях всегда"есть ли в случае болезни детей кто-то, кто может помочь с детьми". Так правду и говорят, ага( На собеседовании рассказывают что ребенок здоров, самостоятелен и сто бабок на подхвате, а по истечении испытательного срока начинаются больничные и отпрашивания. 33 минуты назад, Леночка В. сказал: мне не нужны были работники с вечными больничными и проблемами. И мне. Я и не беру таких, а вот в секретариат барышня из декрета вышла. Страх и ужас, сотрудницы воют. 2 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Мерзавчик 56 861 Опубликовано 16 Декабря 2019 13 минут назад, Davari сказал: Так правду и говорят, ага( На собеседовании рассказывают что ребенок здоров, самостоятелен и сто бабок на подхвате, а по истечении испытательного срока начинаются больничные и отпрашивания Ну, тут дело такое... Я вот за все время работы ни разу в жизни не была с ребенком на больничном. У меня действительно две бабушки на подхвате, у мужа такой график, что мог посидеть первую половину дня. Но так сложилось, что у большинства моих коллег был кто-то на подхвате и по больничным никто особо не сидел. А если бы другие сидели, то и я бы бабок не напрягала, а сидела бы сама, вот интересно мне во всех дырах затычкой быть. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Лось Анджелес 125 434 Опубликовано 16 Декабря 2019 3 часа назад, Капризулька сказал: Но молодой мамочке - зачёт. Она хотя бы не сидит на попе ровно. Что-то делает. И ничего не скрывает от будущего работодателя. Все заморочки сразу вывалила. Молодой мамочке - незачет, сходу продемонстрировала неумение решать свои проблемы за счёт своих ресурсов и стремление переложить их на работодателя. Я бы как наниматель предположила, что и дальше такой сотрудник будет выступать в роли "а что я сделаю, у меня же ребенок!" и требовать, чтобы вошли в положение. Не-не-не, таких сотрудников нам не надо! А вот человек, позвонивший и предупредивший, что по стечению обстоятельств не может явиться на собеседование и вежливо попросивший перенести время имел бы все шансы быть принятым. Естественно, при условии соответствия вакансии. 6 4 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Davari 15 334 Опубликовано 16 Декабря 2019 Мерзавчик Не все такие честные. Я без сарказма говорю, серьезно. Сталкивалась и с нечестными ответами на эти вопросы, и даже с "вы не имеете права не принимать на работу мать-одиночку, это дискриминация!" (конечно, официальная причина отказа-другая была бы, реши дамочка в какую-нибудь инстанцию пойти). 2 минуты назад, Лось Анджелес сказал: Не-не-не, таких сотрудников нам не надо! 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В