Проблемы на работе, поиск работы и смена работы.

[Люшень 15 641]

2 часа назад, Манюсенька сказал:

вы бежите наперегонки, чтобы разъяснить людям, что она неправа? Нет? А почем

Люди сами с глазами, все видят. Рязъяснять ничего не нужно. Я же не одна такого мнения. 

[Авери 9 283]

2 часа назад, Белый орикс сказал:

Получается, сын автора - неграмотный врач, раз при родственниках пациента начал толкать речь про неправильные диагнозы? 

Тогда родственники - идиоты, если перед таким решением не поговорили с лечащим врачом, а как раз он и дает разрешение на перевозку больного, а не зав.отделением. И какая может быть срочная перевозка при диагнозе "сердечно-лёгочная недостаточность"? Никакой. Вообще. 

Ну вот смотрите, я - обычный родственник. Я например не знаю тонкостей, в моем понимании завотделением тоже в курсе кто у него в отделении. Ну во всяком случае, хочется в это верить. И я могу подойти к лечащему врачу, а могу к завотделением, потому что и тот и тот со стороны клиента - врач, и оба в курсе. Я как родной человек хочу получить информацию, а не разбираться, кто кому кем приходится. И здесь хорошо, недостаточность, вроде бы (не знаю, я не медик, не критично), но если одному сказать не его диагноз, второму сказать не его диагноз, то где гарантии, что кому то не скажут тяжёлый диагноз? 

 

[Белый орикс 115 332]

2 минуты назад, Авери сказал:

И я могу подойти к лечащему врачу, а могу к завотделением, потому что и тот и тот со стороны клиента - врач, и оба в курсе. Я как родной человек хочу получить информацию, а не разбираться, кто кому кем приходится.

Вы хотите и можете дальше продолжать хотеть. А пациент может и быть против, чтобы вы были в курсе диагноза. Это раз. И на лечении пациента ваше знание/незнание диагноза никак не отразится, так лечение назначает врач, а не зав.отделением - это два.

Беспокойства о душевном равновесии родственников автор и ее сын не высказывали. Вреда пациенту от разговора нет. Это три.

И какой смысл был прилюдно нарушать субординацию? Какой смысл заявление об увольнении оставлять медсестре? Ну знают родственники теперь сермяжную правду, пациенту теперь прям легче и сразу на поправку пошёл? 

[Люшень 15 641]

2 часа назад, Белый орикс сказал:

Ответьте на вопрос - как навредил в данном конкретном случае зав.отделением конкретному пациенту? Не родственникам, а больному.

Первый пост уже далёк, но в начале обсуждения у меня сложилась картина, что у пациента случилась аллергическая или какая реакция на лечение или препарат. Родственникам заведующий сказал, что у него сердечно- сосудистая (?) недостаточность.

Родственники: Ага, хорошо, будем знать. Через время, допустим, попадает пациент в больницу. Допустим, в таком состоянии, что в приемном покое опрашивают родственников. Ну, или дома родные сказали- это у тебя недостаточность была.- А мне врач сказал, что реакция.- Может ты забыл. И вообще, заведующий лучше знает.

И на вопрос: Реакции на препараты были?- Ответ: Нет.- Хорошо. И врач назначает препарат. Как в этот раз среагирует организм? Ограничится ли реакцией недостаточности, или выдаст анафилактический шок?

Про родственников, от которых больной желает что то скрыть. С родственниками взрослых больных обычно общаются, когда нужно их содействие: в понимании ситуации, помощи с препаратами и т.п. Обычно это бывает при серьёзных состояниях . Тогда они вполне могут повлиять на дальнейшее лечение в другой клинике со своей неверной информацией от заведующего.

[Белый орикс 115 332]

8 минут назад, Люшень сказал:

Через время, допустим, попадает пациент в больницу. Допустим, в таком состоянии, что в приемном покое опрашивают родственников. Ну, или дома родные сказали- это у тебя недостаточность была.- А мне врач сказал, что реакция.- Может ты забыл. И вообще, заведующий лучше знает.

Родственники совсем идиоты, по вашему? При выписке из больницы даётся документ, в котором написано всё - и диагноз, и лечение, и рекомендации. Если они совсем тупые, что разговор для них важнее официального документа - нужно держать их подальше в критический момент, совсем далеко от больного. 

8 минут назад, Люшень сказал:

Ограничится ли реакцией недостаточности, или выдаст анафилактический шок?

Анафилактический шок может быть на любой препарат, даже если раньше он спокойно усваивался пациентом. Врачи точно не дураки, чтобы верить исключительно словам родственников, которые могут и не знать об аллергии.

8 минут назад, Люшень сказал:

С родственниками взрослых больных обычно общаются, когда нужно их содействие: в понимании ситуации, помощи с препаратами и т.п. Обычно это бывает при серьёзных состояниях .

Да ладно? И совсем-совсем не бывает родственников, которые даже в пандемию просачиваются в больницу, чтобы узнать про состояние больного? Даже в противовес правилам и просьбам пациента? Бывают, и немало.

Сколько можно фантазировать и строить догадки про будущее, которое еще и не наступило?

По факту - сейчас, в данный момент, этот разговор на лечение пациента влияет? Нет. Проблемы приносит? Нет. Его лечит врач, схему лечения заведующий не требовал менять. Не пройди сын автора в этот момент по коридору - и знать не знал бы о разговоре. И ничего не изменилось бы от этого. Ну только что работал бы дальше и всё. 

[Бугагашечка 15 385]

Так диагноз то может быть любой, а в процессе лечения выяснилось, что на некий препарат аллергия. Просто теперь, в дополнение к болячке, осложнение, что не всё подходит.

И сейчас уже давно пациент или его родственники ближайшие могут разговаривать, с кем хотят. Может быть элементарное недоверие к молодому очень врачу. И этому врачу крайне непрофессионально его усугублять подобным поведением.

Рассказывать, что заведующий отделением не знает ничего об этом больном, ну такое... Если случай не тяжелый, то, конечно, подробностей может не знать, как о выявленной накануне аллергии. Но общая картина точно известна. 

Более того, если к заведующему отделением подошли с вопросами, он мог после предоставления известных ему данных вызвать этого самого врача и распорядиться, не попросить, описать картину в целом, огласить лечение предпринимаемое и перспективы. И при нем озвучить, что сам еще все проверит и возьмет на контроль. Реветь что ли начинать? Это его работа. А ты выполняй свою.

Я повторюсь, что материть не имел взрослый человек права, младший по положению же не ответит в большинстве случаев. Но нервишки надо укреплять.

Изменено 16 Февраля 2022 пользователем Бугагашечка

[Белый орикс 115 332]

26 минут назад, Бугагашечка сказал:

Я повторюсь, что материть не имел взрослый человек права

Абсолютно не имел, с этим и спорить глупо. Но это часто бич мужских коллективов (а то и женских), особенно в отношениях начальник-подчинённый.

Увольняться из-за разговора на повышенных тонах и применения начальником обсценной лексики - это надо быть очень востребованным и опытным специалистом, уверенным, что завтра пойдешь и устроишься где-то еще без потери зарплаты.  Иначе так и придётся прыгать по рабочим местам, скуля о несправедливости мира.

[Манюсенька 32 757]

1 час назад, Люшень сказал:

Люди сами с глазами, все видят. Рязъяснять ничего не нужно. Я же не одна такого мнения. 

Ну то есть вы не лезете в разговор вашей начальницы с родителями учеников, хотя первая может сказать вторым неправду.

Собственно, тут это и советуют.

 

[Белый орикс 115 332]

34 минуты назад, Бугагашечка сказал:

материть не имел взрослый человек права,

Напомнили

Молодая красивая женщина после второго декрета решила построить свою карьеру в полиции. Так как образования нужного не было - начала с самых низов, устроилась в патрульно-постовой службу, патрулировали пешком улицы города. Девушки редкость в таких патрулях, в их смену она оказалась вообще одна среди мужчин. 

Начальник их в выражениях никогда не стеснялся, ну а что - никто не девочки, при выдаче заданий на день применял матерок, а уж когда распекал подчинённых - лилось через край. И тут в рядах появилась молодая девушка, довольно симпатичная, хотя уже и мама двоих детей  И начальник стал стесняться нецензурно ругаться. Даже если кто-то из патрульных очень сильно провинился - старался заменять нецензурную брань на что-то похожее, но без мата  

Сейчас молодая мама уже закончила ВУЗ и строит свою карьеру в полиции дальше. 

[Женская логика 28 772]

23 часа назад, Пион4к сказал:

Мне кажется, что вы слишком много думаете о "своей роли в истории". Даже проработавших в компании 5-10-15 лет забывают, хорошо, если грязью не польют. Тем более, сколько вы тут проработали, месяцев 6?

И за это время наладила производство так, что аж может передавать свой опыт другим. 

[Авери 9 283]

2 часа назад, Женская логика сказал:

И за это время наладила производство так, что аж может передавать свой опыт другим. 

Не наладила до идеала, но многие вещи проработала и дала хорошие результаты в виде реальной прибыли. Но работы тут ещё много, поэтому и хочу передать тому, кто будет разбираться и работать, а не просто отбывать время, как принято у некоторых родственников тут. 

[Женская логика 28 772]

7 минут назад, Авери сказал:

Не наладила до идеала, но многие вещи проработала и дала хорошие результаты в виде реальной прибыли. Но работы тут ещё много, поэтому и хочу передать тому, кто будет разбираться и работать, а не просто отбывать время, как принято у некоторых родственников тут. 

Если работа интересна, Вы с ней справляетесь, дело принимаете близко к сердцу, зачем уходить?

[Авери 9 283]

1 час назад, Женская логика сказал:

Если работа интересна, Вы с ней справляетесь, дело принимаете близко к сердцу, зачем уходить?

Не нравится, что работодатель поменялся в процессе моей работы, начинали с одним человеком, но на его место пришла другая дама. Руководит клиникой дама, которая не желает разбираться в процессе, но тратит кучу времени на личные обидки, самодурство и пытается усложнить работу там, где не требуется. Объяснений и логичных доводов не воспринимает, а у меня нет желания бороться с ветряными мельницами. Жаль конечно, но слава богу, я могу выбирать. 

[Женская логика 28 772]

1 минуту назад, Авери сказал:

Не нравится, что работодатель поменялся в процессе моей работы, начинали с одним человеком, но на его место пришла другая дама. Руководит клиникой дама, которая не желает разбираться в процессе, но тратит кучу времени на личные обидки, самодурство и пытается усложнить работу там, где не требуется. Объяснений и логичных доводов не воспринимает, а у меня нет желания бороться с ветряными мельницами. Жаль конечно, но слава богу, я могу выбирать. 

Я просто думаю, что не факт то, что считаете необходимым Вы, на самом деле необходимо новому работодателю. Отсюда и непонимание. Но тогда зачем упорно делать так, как нужно Вам, и оставлять "своего" человека, мне не понятно. Либо работодатель все-равно переломает под себя, либо человека вообще уйдут. 

Не видите для себя возможности и интереса работать с этим человеком, уходите и все. 

[Авери 9 283]

1 час назад, Женская логика сказал:

Я просто думаю, что не факт то, что считаете необходимым Вы, на самом деле необходимо новому работодателю. Отсюда и непонимание. Но тогда зачем упорно делать так, как нужно Вам, и оставлять "своего" человека, мне не понятно. Либо работодатель все-равно переломает под себя, либо человека вообще уйдут. 

Не видите для себя возможности и интереса работать с этим человеком, уходите и все. 

Работодателю на текущем месте непонятно зачем правильно оформлять договора на списание, например. Но это же не значит, что их надо оформлять кое-как. Такие непонимания во всей деятельности, к сожалению, поэтому это не прихоти мои, на уровне самореализации, а действия, которые помогают увеличить прибыль и получить хороший клиентский опыт в плане удобства пользования. Я отвыкла работать с руководителем, у которого личные обидки и "настроение отказаться от предложения сегодня" правят процессом. Мне не нравится работать по настроению, переносить встречи с подрядчиками просто потому что расхотелось сегодня что-то и т.д. Я все же привыкла к адекватной работе. 

Я не делаю упорно свое, я делаю те процессы, которые могу сделать на своём уровне. Те процессы, которые делаются на уровень выше, даже если они действительно рациональные, не всегда воспринимаются. Проще отказаться, чем посидеть и вникнуть. 

Изменено 16 Февраля 2022 пользователем Авери

[Женская логика 28 772]

10 минут назад, Авери сказал:

Работодателю на текущем месте непонятно зачем правильно оформлять договора на списание, например. Но это же не значит, что их надо оформлять кое-как. Такие непонимания во всей деятельности, к сожалению, поэтому это не прихоти мои, на уровне самореализации, а действия, которые помогают увеличить прибыль и получить хороший клиентский опыт в плане удобства пользования. Я отвыкла работать с руководителем, у которого личные обидки и "настроение отказаться от предложения сегодня" правят процессом. Мне не нравится работать по настроению, переносить встречи с подрядчиками просто потому что расхотелось сегодня что-то и т.д. Я все же привыкла к адекватной работе. 

Ну и зачем тогда передавать свой опыт человеку, который научившись правильно работать, не найдет понимания у начальства? Пусть начальство ставит свою кандидатуру и приобретает свой собственный опыт набивания шишек. 

Просто как-то со стороны это смотрится: "я научу тебя работать правильно, уйду, а ты воюй с начальством, потому что сама я не могу и не хочу". Зачем это все? Подстава какая-то человеку.

[Авери 9 283]

1 час назад, Женская логика сказал:

Ну и зачем тогда передавать свой опыт человеку, который научившись правильно работать, не найдет понимания у начальства? Пусть начальство ставит свою кандидатуру и приобретает свой собственный опыт набивания шишек. 

Просто как-то со стороны это смотрится: "я научу тебя работать правильно, уйду, а ты воюй с начальством, потому что сама я не могу и не хочу". Зачем это все? Подстава какая-то человеку.

Ну так человек то в курсе, на что он идёт и ему очень нужен опыт именно такой работы. Я когда нанимаю кого-то и когда нанимаюсь сама, предельно честно озвучиваю, что ожидаю и что могу дать взамен. Поэтому человек сюда идёт ради опыта, навыков и записи в трудовой, но никак не ради стабильной и безоблачной работы. 

[Suprema lex 27 849]

Отданное кому-то там заявление = выброшенное в мусорку и не имеющее действительной силы, так что с точки зрения работодателя юридической силы оно не имеет. Медсестра - лицо уполномоченное на обработку и доступ к персональным данным работников? Нет. Точно так же его можно было выбросить в мусорку. Если работодатель не примет заявление - то молодой сотрудник еще и может быть уволен по статье, за прогулы, если не является на работу. Я бы, кстати, в этой ситуации так бы и сделала, на месте работодателя. В следующий раз научится держать себя на людях и вспомнит, где отдел кадров находится. 

 

[Пион4к 45 942]

36 минут назад, Авери сказал:

зачем правильно оформлять договора на списание

Вы меня прям озадачили, если честно, никогда не слышала о таком...

Изменено 16 Февраля 2022 пользователем Пион4к

[Люшень 15 641]

2 часа назад, Манюсенька сказал:

Ну то есть вы не лезете в разговор вашей начальницы с родителями учеников, хотя первая может сказать вторым неправду.

Собственно, тут это и советуют.

Первая ситуация и у меня мозг вырубила. И я полезла. Жаль, что не вмешалась в ситуацию в момент её зарождения и не присутствовала на беседе с вызванной мамой. Тогда бы у меня не ушёл неплохой студент.

Сейчас я просто по максимуму препятствую встрече начальника с родителями. Дама не зря начальник, в моменты просветления понимает, что накосячила. Сгоряча ее просто несет. Если ей дают отпор, сливается. Но не дай бог показать слабину или растерянность- затычет палочкой по максимуму. Причем, остановиться не может, обороты набирает.

Именно поэтому она с неких пор не встречает с моей стороны ни слабости, ни растерянности. Общаюсь исключительно по работе. На любое свое движение имею удовлетворительное( формально) объяснение. Непрофессиональные распоряжения не выполняю, ее косяки не разгребаю, даже близко не подойду и словом не обмолвлюсь.

Не нравилось сотрудничество( тут даже не скажешь "не нравилось". Если человек не даст тебе ответку- у неё непреодолимая потребность потыкать палочкой. И пока не расковыряет до дырки). Ну и барахтайся. Сама себя утопишь.

После того случая она хоть и требует вызвать родителей, но так. Сгоряча потребует, я проясню причину у неё или косвенно. Сама приму меры. К ней не вызывают, ни к чему. Она заминает ситуацию, типа, молча проехали мой не вызов. "Ну, дадим ещё шанс, да?", " Сами поработали, да?"

Изменено 16 Февраля 2022 пользователем Люшень

[Авери 9 283]

1 час назад, Пион4к сказал:

Вы меня прям озадачили, если честно, никогда не слышала о таком...

Я тоже озадачилась, когда уточнила номенклатуру, а меня попросили выбрать похожую по цене, там же их пара-тройка всего. Думала, шутит. Оказалось-показалось. 

[Пион4к 45 942]

Только что, Авери сказал:

Я тоже озадачилась, когда уточнила номенклатуру, а меня попросили выбрать похожую по цене, там же их пара-тройка всего. Думала, шутит. Оказалось-показалось. 

Вы, наверное, меня неправильно поняли. Я вообще не знаю такого вида договоров, как договор на списание.

[Авери 9 283]

1 час назад, Пион4к сказал:

Вы, наверное, меня неправильно поняли. Я вообще не знаю такого вида договоров, как договор на списание.

Я встречала, в двух организациях, в самом начале своей трудовой деятельности и здесь, когда списание проводят через договор. 

В других списывали через ревизионную комиссию, но здесь так. Это не на все позиции работает, но работает. В общем, это внутренний порядок, есть свои причины, почему оформляется именно так. Но суть в том, что оформляется он кое-как и пальцем в небо, а я так оформлять не хочу, потому что хоть это и внутренний, но все же документ. 

[Танго под фонарем 10 003]

9 часов назад, Авери сказал:

Работодателю на текущем месте непонятно зачем правильно оформлять договора на списание, например

Списание - это когда бухгалтерия списывает свое собственное имущество. С кем договор заключается? Может, договор на утилизацию? 

[Авери 9 283]

1 час назад, Танго под фонарем сказал:

Списание - это когда бухгалтерия списывает свое собственное имущество. С кем договор заключается? Может, договор на утилизацию? 

Договор на утилизацию идёт отдельно 

Между ИП своего человека и нашей организацией.