Отпуск и отпускные

[Ворона 1]

Тонкостей я уже не помню,но было дело,что работала в отделе кадров,так вот должны вы остались,т.к отработали не полный год,а отпускные расчитаны были за год работы,в любом случае нужно подойти к кадровику(или кто расчитывал отпускные) и вам обязаны разложить все по полочкам,а если нет,то инспекция по труду ваш друг на близжайшее будущее

[Радуга 0]

северяночка

думаю что все правильно, т.к. отпуск Вам выдали скажем так авансом за весь год, который Вы до конца не отработали.

[EVOCHKA 49]

северяночка

Обидно, но отдавать надо. Так честней. Лично я бы отдала.

[Вещий сон 103]

Я тоже с Севера и недавно сама у расчетчиков наших узнавала как расчитываются отпускные: берется сумма начислений по зарплате за три последних месяца и делится на коэффициент 88,8, получается средний дневной заработок, который умножается на количество дней отпуска - это в кадрах скажут, сколько Вам дней положено за отработанный год. Минус налог 13%. В итоге получится сумма Ваших отпускных.

Снимаю с себя ответственность за точность расчетов и перекладываю на плечи бухгалтерии, но думаю опыта у них достаточно.

[Гость северяночка]

Нассколько я знаю по новому КЗОТу ,отпуск положен через полгода работы?!Или у меня КЗОТ неправильный?

[Ballada 3]

северяночка

КЗОТ везде одинаковый...

Все правильно, полный отпуск вы можете отгулять через пологода, но в долг!

Можно сказать, что половину вы гуляете как честно заработанные, а вторую половину отрабатывать после отпуска еще пологода будете...

[Alaska 0]

Нассколько я знаю по новому КЗОТу

КЗОТ везде одинаковый...

господи, сколько можно? по какому такому новому КЗОТу? КЗОТ отменен уже лет пять как!

ТК - ТРУДОВОЙ КОДЕКС - давно уже диктует букву закона в трудовых отношениях

северяночка, через полгода работы положен отпуск в 14 дней, если полный составляет 4 недели.

у вас 52 дня полный отпуск? вы могли через полгода уйти на 26 дней, но работодатель пошел вам навтречу и отпустил через 8 мес. на все 52. так что в этом случае он прав и вы должны вернуть деньги.

[Ballada 3]

Alaska

При всем уважении к вашим глубочайшим знаниям, уж позвольте сказать - не надо разговаривать со всеми таким тоном...

[Alaska 0]

Ballada

да нет, обидеть я никого не хотела

просто удивительно иногда, насколько крепко сидят старые, устоявшиеся привычки, названия, не выковырнуть..

оффтоп, не будем дальше об этом

[Гость северяночка]

Отпуск у меня был ученический.И еще плюс когда мне сказали вернуть деньги я еще не сообщила о своем увольнении.

[Рейчел 4]

Очень интересно.А вы посчитайте сами отпускные.Годовая з/п( если за год считали отпускные,если нет то складывайте з/п за последние 3 месяца): (12( или 3 месяца)Х29,6). Получаямую сумму умножаете на количество дней отпуска, в вашем случае их 52 дня.Удачи.

[тетя Лень 2]

северяночка

Запутали Вы всех однако. Ученический отпуск расчитывается по другой схеме.

Если Вы направляетесь в ГАРАНТИРОВАННЫЙ Вам (ст.173 ТК РФ) отпуск, то оплата производится в размере среднего заработка. Может быть сами рассчитаете з/пл за 8 месяцев в среднем?

[Наглая кошка 0]

Да, так бывает, у меня у подруги так было, она не отдала ничего, и никто к ней до сих пор не пришел, прошло уже 2 года

[Annette 0]

Дорогие форумчане!

Срочно нужен совет.

Сегодня я поняла, что мне со своей работы нужно срочно сваливать, заявление хочу написать прямо сегодня.

Ситуация такая: я отработала в компании почти 11 месяцев, из них отгуляла 10 дней оплачиваемого отпуска. На новую работу претендую с сентября, т.е. больше месяца я работать не буду, соответственно зарплату мне тоже в этот срок неоткуда будет получать. Мозги сейчас в кучу, помогите разобраться. Как мне лучше сделать?

1. написать заявление на отпуск с последующим увольнением

2. или просто по собственному желанию?

Сколько дней отпуска в таком случае мне компенсируют и не потеряю ли я в деньгах, если выбрать пункт номер раз?

буду безумно благодарна за ответы.

[Соломенная шляпка 0]

Если выбрать второй пункт то могут заставить отрабатывать 2 недели. Но если деньги нужны то почему бы и не отработать?

Какая компенсация если пункт номер раз? Отпуск же Вы отгуляете.

А вообще Вам положена компенсация 16 дней. При условии что вы отработали почти 11 месяцев. ( 28 дней: 12 мес х 11 мес = 26. 26-10 отгулено = 16)

Вот такой расчет.

[Новая Белка 1 268]

Шенна

Трудовая мне не оформлялась по моей глупости, договора на руках не было.

Ну может у вас сохранили хоть какие то документы свидетельствующие о ваших отношениях с этой фирмой?

Конечно, они без трудовой вам вряд ли что выплатят.

В суд нужны будут свидетели, документы.

Ну хотя бы можете пожаловаться в инспекцию по труду.

Лучше письменно с указанием своих данных - фио, адрес, телефон.

Ответ вам обязаны дать, мало ли может поможет.

[Волшебница 2]

Новая Белка

Пост на который Вы отвечаете был создан год назад.

[Фрукт 7]

Я бы выбрала первый пункт. Отпускные заплатят и не надо 2 недели отрабатывать.

[Annette 0]

Спасибо за советы!

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Начальник подписал. Фух! Можно теперь расслабиться и готовиться к новой работе. Кстати, чего-то там в кадровой службе напутали и насчитали мне отпуск ещё 20 дней. Это черевато последствиями, если после моего ухода обнаружится?

[Фрукт 7]

Это черевато последствиями, если после моего ухода обнаружится?

Могут обратно деньги забрать. Вышлют Вам притензию. Если не вернете - обратяться в суд (если захотят)

[Sexe Fort 0]

Вопрос снят

[Соломенная шляпка 0]

Именно так.

Обычно когда увольняют всё равно какие то деньги к выплате есть, вот с них и удержут.

[Хочу все знать 0]

У меня такая ситуация, я не знаю как быть:

мы работаем недавно, месяцев 5, в равной со мной должности еще одна девушка, она ушла в отпуск за свой счет на 3 недели, а я осталась работать за двоих. И это не хилый объем работы, я хочу сказать! Мне положена компенсация, что я осталась работать за двоих? Я вроде знаю, что по ТК положено. У нас ООО, но вся зарплата белая. как вы думаете спросить в бухгалтерии по этому поводу? Кстати, я в отпуск не иду, так что мне вообще обидно будет...

[Соломенная шляпка 0]

Мне положена компенсация, что я осталась работать за двоих?

Это от начальства зависит, ну может быть ещё от трудового договора.

Я вроде знаю, что по ТК положено

Если официально в бухгалтерии проведут как внутреннее совместительство, то да положено.

как вы думаете спросить в бухгалтерии по этому поводу?

Спросите конечно, но в маленьких ООО обычно такая практика не распространена.

А вообще то я написала выше что всё зависит от начальства.

[Катюшка 9]

Annette

<<<Ситуация такая: я отработала в компании почти 11 месяцев, из них отгуляла 10 дней оплачиваемого отпуска. На новую работу претендую с сентября, т.е. больше месяца я работать не буду, соответственно зарплату мне тоже в этот срок неоткуда будет получать. Мозги сейчас в кучу, помогите разобраться. Как мне лучше сделать?

1. написать заявление на отпуск с последующим увольнением

2. или просто по собственному желанию?

Сколько дней отпуска в таком случае мне компенсируют и не потеряю ли я в деньгах, если выбрать пункт номер раз?>>>

1. Написав заявление на отпуск с последующим увольнением вы должны получить отпускные и можете отдыхать. Причем расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в последний день работы перед отпуском. Но! все это возможно лишь в том случае, если работодатель согласится дать Вам отпуск. Т.к. отказать он вам не может только в случае, если вы идете в отпуск в соответствии с графиком отпусков. В противном случае, он может отказать в отпуске работнику, если тот просит его не в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель подпишет Вам это заявление, то я считаю, что это лучший вариант. Правда, в данном случае вы получите отпускные + расчет за отработанное до отпуска время.

2. Написав заявление на увольнение по собственному желанию вы рискуете отрабатывать 2 недели (но это опять-таки по согласованию с работодателем, он может этого и не потребовать и уволить вас без отработки). И смотря какую дату Вы укажете в своем заявлении.

а) Если это заявление будет написано 14.08.07 так "Прошу уволить меня по собственному желанию 28.08.2007" то речь об отработке вообще не идет, она уже заложена в заявлении

б) а если тем же числом оно будет написано так "Прошу уволить меня по собственному желанию 15.08.2007", то это уже право работодателя: уволить Вас сразу или с отработкой (которая, кстати, тоже может быть меньше 2-х недель, по договоренности с работодателем).

в случае а) вы получаете при увольнении з/п за весь месяц+компенсацию за отпуск

в случае б) вы получаете з/п за первую половину месяца + компенсация за отпуск