Стресс-интервью, детектор лжи и прочий садизм на работе

[Turbulent Bell 68]

Эверита

Меня в одном месте так же промотали (только без Кеттела)... Тоже через неделю обещали перезвонить, но прошло уже 2 месяца. Понятное дело, не жду.

Вероятно, они набирают поток людей, чтобы лучшего и более удобного для себя выбрать, а не на одном циклиться. По принципу - этого возьмем, а вдруг другие желающие лучше были... А неделя нужна, видимо, чтобы всех просмотреть и анкеты проверить, какая больше подходит. Увы, никак не поймешь, подошла или нет

У нас на работе одной девочке уже сказали "берем" (т.к. кандидатов не было), а на следующий день другая приходит на собеседование. Она больше понравилось, ее и взяли. Могу только представить, каково ее предшественнице было услышать сперва "вы нам подходите, в понедельник приходите", а через день "извините, уже не надо"...

[Чили 0]

Подскажите пожалуйста как он работает и можно ли его обманут?

[Turbulent Bell 68]

Чили

Обмануть можно

Вообще-то я его не проходила. Но очень много литературы говорит о том, что абсолютного определителя лжи и правды пока не существует.

[Хаттори Хандзо 3 507]

Чили

Полиграф или «детектор лжи» - это специальный аппаратный комплекс, служащий для объективной регистрации и сравнения физиологических показателей жизнедеятельности организма в целях анализа ответов на заданные стимулы (вопросы, изображения, предметы, звуки и т.п.), предъявляемые во время беседы и помогающие определить наличие или отсутствие у опрашиваемого лица стрессового состояния, связанного со стремлением скрыть какую-либо информацию.

А как его обмануть - в репе

[Куколка 1 443]

Чили

Детктор лжи измеряет артериальное давление, пульс, частоту дыхания. На основе этих показателей и выявляет правдивость слов. Когда человек говорит неправду, у него повышаются все показатели. Естественно абсолютно верным это считать невозможно. Показания зависят еще и от характера проверяемого. Нервный, гиперактивный человечек по показаниям может постоянно "врать", даже если честен. А наоборот очень спокойные люди, контролирующие себя, могут преспокойненько лгать. Так что

Обмануть можно

[Black Cat 3 381]

Чили

Если это программный полиграф (на базе компьютера), а у вас за плечами нет 10-15 лет спецподготовки управления своей волей и физиологией организма, то никак.

Принцип детектора лжи основан на распознавании и анализе реакций организма на задаваемые вам вопросы. Это большой набор параметров, от простейших, в виде изменения проводимости кожи, ее влажности и давления кровотока под влиянием естественных нейрореакций, до регистрации и анализа альфа токов головного мозга. Смотря какой аппарат. Но если это не туфта, а оператор профи, то врать бессмысленно.

Посторонним В.

А как его обмануть - в репе

Это весьма общая статья, скорее познавательная. Еще раз повторяю, если будете проходить СЕРЬЕЗНУЮ профессиональную проверку на серьезной аппаратуре, а не у "дяди Васи" на китайском ширпотребе, то гарантированно вскроет любую неправду.

[Перекати-поле 2]

Для меня этот аппарат вызывает такое же отношение, как и любой тест, результат которого зависит от эмоционального состояния, степени напряженности в момент его прохождения. В жизни мне не доводилось тестироваться на детекторе, но не смотря на это я считаю, что какой бы результат он не выдавал бы, он только для сведения, его все же нельзя считат абсолютным.

[Хаттори Хандзо 3 507]

Black Cat

Это весьма общая статья, скорее познавательная

Ну вы же не думаете, что Чили эта информация нужна с "серьёзными намерениями"

Скрытый текст

или всё-таки с серьёзными?

[START 0]

У нас на работе одной девочке уже сказали "берем" (т.к. кандидатов не было), а на следующий день другая приходит на собеседование. Она больше понравилось, ее и взяли. Могу только представить, каково ее предшественнице было услышать сперва "вы нам подходите, в понедельник приходите", а через день "извините, уже не надо"...

тжело, не спорю.

Хотя наверняка ей это объяснили как-нибудь по другому: решили перевести сотрудника внутренним переводом на эту должность или передумали открывать эту позицию.

А не так прям в лицо сказали.

Но сколько раз я, как эйчар, попадала в такие же ситуации только с другой стороны.

Когда приглаешь кандидата, говоришь вы нам подходите, всем руководителям понравился. Выходите в понедельник. Наступает понедельник, кандидата нет. Звонишь, трубку не берет. С трудом дозваниваешься через какое-то время, в ответ: я нашла другую работу.

А позвонить, блин? А сказать об этом?

И ладно, если кто-то еще в запасе из кандидатов был. А если нет? А если другим отказали, понадеявшись на эту? Тогда поиск заново...

Вот когда сталкиваешься с такими ситуациями, то сказать кандидату, что вы нам не подходите - уже не составляет никакого труда

[Ммари 9]

Вчера была на собеседовании.

Первый раз в жизни позволила себе вольности в анкете.

Например :

-------------------------------------------------------------------

Какую цель преследуете :

1. Материальное обогащение.

2. Карьерный рост.

и т.д.

5. Другое : Честно сказать некуда девать свободное время. Дом построила, сына родила, дерево посадила.

------------------------------------------------------------------

На какой доход расчитываете?

От 0 до бесконечности. Могу стать соучредителем при сильной заинтерессованности в работе.

------------------------------------------------------------------

Какой режим работы устраивает Вас?

Круглосуточный, желательно в Европе.

------------------------------------------------------------------

Итог: Позвонили, сказали, что из 300 соискателей выбрали 3 кандидатов каких-то наук, а меня захотел лично видеть САМ и назначил встречу а понедельник со всеми документами , 2 фотографиями 3х4

[SweetHeart 0]

У меня ужасная депрессия... Вот уже полтора месяца не могу найти работу. Врачом не получается-требуют взятку (10000 долларов) . Везде рассылала своё резюме. Дорога одна - лекарства рекламировать. Ну не хочу, я чувствую, что не "моё" это. Хотя, если и не получится- придётся топать туда.

Отправила резюме в BP на должность HSE-advisor. Английский у меня отличный, вот и пробуюсь в ин. компании- так как в гос. учреждения не получается. Ответили что соответствую их главным критериям и что в течении 6 нед. они МОГУТ со мной связаться. Прошло 2 недели. Точнее полторы. Ни слуху , ни духу. Думаю не позвонят.

А я размечталась Собираю всю волю в кулак и рассылаю резюме по разным агенствам. Но на душе так тяжело. Хочу интересную работу, но пока не получается

[Созвездие 1]

Ммари

Вчера была на собеседовании. Первый раз в жизни позволила себе вольности в анкете.

Браво!

Привлекла Ваша анкета именно нестандартностью, видно здоровое чувство юмора, стиль и т.д.

Но и конечно, работодателю понравился Ваш оптимизм, и вот это

некуда девать свободное время. Дом построила, сына родила, дерево посадила.

Блин, если еще и с опытом работы по профилю - не работник, а мечта!

SweetHeart

У меня ужасная депрессия... Вот уже полтора месяца не могу найти работу.

Депрессии поддаваться - самое неподходящее время. Как увидят ваши потенциальные работодатели Ваше депрессионное настроение - тут и отказ. Кому нужен работник с потухшими глазами, который сам себя не может заставить работать?

Выше голову - и не теряйте оптимизма. Верьте, что еще не освободилось то самое - именно Ваше место! Все будет хорошо!

[Федора 5]

Я иногда на досуге объявления о предлагаемой работе почитываю. Мало ли, а вдруг что стоящее попадется . Сегодня просто перлы вычитала.

Продавец-консультант, с В\о, без В/П, з/п от 8000 руб., в крытый модуль на рынке треб.

И ещё:

АДМИНИСТРАТОР, работа посменно, с совм. обязанностей горничной, с опытом, в/о, без в/п, трудолюбивый, з/п 6000-10000 руб., соц. пакет, в банный корпус РЦ "Русские бани"

Последнее, кстати, уже месяц висит

Прямо хочется позвонить и спросить : Зачем на рынке продавец с В/О?

И на фига вам горничная с В/о?

И какой дурак пойдет совмещать обязанности администратора с обязанностями горничной?!

[Turbulent Bell 68]

START

наверняка ей это объяснили как-нибудь по другому:

При мне этот разговор состоялся (по телефону). Сказали что-то типа: "у нас начальство передумало, и привели другого человека"...

Федора

Я эти перлы регулярно встречаю. Они столь часты, что уже воспринимаешь их как норму, увы. В т.ч. требуются продавцы/уборщицы (уже точно не помню, кто) со знанием иностранного, с в/о... но за з/п меньше 10 тыс. И они же там еще носом тыкают: "мы тебе платим аж 10 тысяч, а другие получают меньше". Реально слышала такое.

Вот и сейчас смотрю вакансии дизайнера. У многих людей или от желания сэкономить или от простого невежества понятия "оформление витрин, web-дизайн, дизайн полиграфии, верстальщик и менеджер" числятся в одной должности При этом надо иметь в/о, опыт работы от 5 лет...за з/п 20-25 тыс. Ну кто с такими разными знаниями и опытом работы пойдет на такую з/п? Как минимум согласится человек, знающий что-то одно из перечисленного и с меньшим стажем. Не удивительно, что такие объявления висят годами...

Как-то приехала на собеседование. Дизайнер нужен. Общаюсь. В конце мне объясняют: "нам нуже дизайнер для верстки прайсов и накладных, знание Ворд и Exel" Причем тут дизайнер?..

В одном месте еще помимо дизайна обязанности искать клиентов (чтобы они мне за то, чт нашла клиента, сделала работу заплатили какой-то процент). Да если бы я могла сама находить клиентов, неужели бы я стала искать дядю, которому свои деньги отдать? Сделала бы и без них работу-то

Тупость убивает...

Ммари

Не имея слишком много опыта, мне пока неловко шутить, т.к. большинство шуток не понимает. И чаще всего (как бы ни надеелась на адекватное понимание своего ч/ю) директор оказывается обычным сам-не-могу-сказать-чего-хочет...

(Буквально вчера приперся один "начальничек"... Я делала коллаж для баннера, так он этот коллаж раз 10 назвал коллапсом. Я все думала, он осознает, что говорит или нет. Не выдержала, говорю, это называется коллаж.)

Так что чаще всего юмор не оценивают.

Может, когда у меня будет много лет опыта, проэкспериментирую

Пока же мои вольные резюме еще ни одного человека не прельстили (по инету пробовала рассылать - никто не отозвался; на классические отзывались охотней).

[Эверита 4 598]

Ну позвонила я по нужному номеру через неделю. Услышала маловнятное "Ой, мы ещё не обработали Ваши данные, поэтому пока ответа дать не можем, мы сами с Вами свяжемся"... Хорошо, уже понятно, что это отказ. Но неужели же нельзя сказать "Вы нам не подходите" или "место занято". Зачем "мы Вам перезвоним"?

[Ммари 9]

Эверита

У меня было хуже.

Две недели отработала бесплатно, это называется обучение, а потом сказали, что я им не подхожу. Из-за этого и не пошла туда, где шутила в резюме и меня приглашали, посчитала,что за двумя зайцами погонишься...., оказалось надо было за двумя.

[Alejandra 4 509]

Вспомнила шикарный вопрос на собеседовании. (после того, как отправишь по мылу резюме и они через несколько дней тебя пригласят)

"Ну... расскажите о своем опыте работы?"

Так и хочется сказать: дайте-ка мне мое резюме, что лежит перед вами, я вам зачту!

На вопрос "а почему у вас нет детей" уже лет пять просто хамлю. Если интервьюирует мужик, говорю: "когда вы женитесь на мне, мы обсудим этот вопрос, потому что я готова обсуждать его только с мужем".

Если баба, то могу ляпнуть: "предпочитаю наслаждаться сексом вхолостую".

Почему-то все краснеют сразу после моего ответа.

И ведь на самом деле, вопрос дебильный.

[Биссектриса 6]

Самый странный вопрос, какой мне задавали на собеседовании при приеме на работу, звучал так: "А Вы не еврейка?"....

Надо сказать, что я смуглая большеглазая брюнетка, не мелкая притом. Однако, чем в принципе такой вопрос был вызван, не поняла и впоследствии, когда все же пришла в ту контору (чрезвычайно многонациональную!) на работу.

Видно, ответ мой понравился, раз взяли: "К сожалению или к счастью, но я не еврейка"...

[Каравай 13]

Я недавно заинтересовалась одной вакансией, выдали там анкету заполнить. Всё вроде стандартное, кроме пары вопросов:

1. Есть ли у Вас родственники за границей (где, степень родства).

2. Есть ли у Вас недвижимость ( коттежд, ЯХТА, квартиры в других странах).

Вот зачем это интересно?

[Alejandra 4 509]

Пыжик

1. Есть ли у Вас родственники за границей (где, степень родства).

2. Есть ли у Вас недвижимость ( коттежд, ЯХТА, квартиры в других странах).

Вот зачем это интересно?

вполне стандартные вопросы.

По-моему, они во всех анкетах присутствуют.

Просто интересуются так ненавязчиво о вашем семейном и материальном положении.

Кстати, в разделе "свдения о ближайших родственниках" я про маму пишу: "домохозяйка", про отца ничего, про мужа "программист-фрилансер".

Создается впечатление, что работаю в семье я одна))) На самом деле просто не хочу вдаваться в подробности, почему моя мать не работает, не достигнув пенсионного возраста и не желаю отвечать на вопрос, в какой фирме работает мой муж.

[Харизматическая 1 236]

Недавно ходила на собеседование, там надо было заполнять анкету (никогда не понимала, зачем её заполнять раньше, чем вообще начали со мной беседовать - может, я им с первого взгляда не подойду), там даже по сравнению со стандартным вариантом были странные вопросы. Если понять, почему спрашивают про зарплату на предыдущем месте работы, я вполне могу, то, скажите, какое их дело до того, устраивает ли меня моя внешность?! Я, уточню, не в фотомодели совсем намереваюсь устроиться...

[START 0]

Вспомнила шикарный вопрос на собеседовании. (после того, как отправишь по мылу резюме и они через несколько дней тебя пригласят)

"Ну... расскажите о своем опыте работы?"

Абсолютно правильный вопрос.

Сейчас столько сайтов с шаблонами составления хороших резюме. Что иногда человек по резбме - просто суперпрофессионал, а на деле не может даже произнести те функции, которые якобы исполнял в предыдущей компании.

Опять же этот вопрос нужен для самопрезентации. Как человек держится, логично ли изъясняется и т.д.

очень не люблю, когда приходят кандидаты, как на допрос в прокуратуру. Отвечают исключительно "да", "нет". И ни словом больше.

Я стараюсь задавать максимальное количество открытых вопросов, чтобы "да\нет" не отделывались

[Alejandra 4 509]

START

Сейчас столько сайтов с шаблонами составления хороших резюме. Что иногда человек по резбме - просто суперпрофессионал, а на деле не может даже произнести те функции, которые якобы исполнял в предыдущей компании.

а меня раздражает, потому что у меня на последнем месте работы выполняемых функций на поллиста без абзацев, когда работу делаешь, то как-то не задумываешься о самих действиях, а когда надо перечислить, получается очень много.

Лично мне проще обсуждать конкретные вопросы. Наепример: "Вот вы пишете, что делали то-то и то-то, а не могли бы подробнее рассказать, в какой программе, как часто и в каком объеме?" Это вопрос. А "Расскажите о своей деятельности", - это не вопрос. К тому же, в кадрах часто для проформы спрашивают, потому как на профтемы говорить не могут. По крайней мере в моей области точно кадровик не может поддержать беседу.

[Turbulent Bell 68]

По крайней мере в моей области точно кадровик не может поддержать беседу.

Точно. Поэтому вопросов много абстрактных. Я не умею отвечать на эти вопросы. Что значит "расскажите о себе?" Всегда хочется пошутить на этот вопрос, что именно обо мне их интересует. А потом начинаешь в ответ какую-то абтрактную чушь нести. Все верно, какой вопрос задали - такой ответ получили. После этого они еще удивляются, что связно изложить не может. О чем?..

Мою работу можно посмотреть по портфолио. Что кадровик может оценить, если он в этом не разбирается? У нас начальник отдела принимала на работу дизайнера. Она даже не догадалась спросить, в каких программах та работает (мы в одном кабинете сидим, потому видела). Это ненормально. Т.к. вопросы должны быть по теме, а не в воздух. Когда я попыталась ей как-то намекнуть, что не мешало бы профессиональные знания проверить, она ответила, чтоб я не вмешивалась в ее работу. Ну тогда пусть потом не удивляется, кого она на работу приняла (она же у нас, увы, не видит разницы между верстальщиком, дизайнером и даже корректором, т.к. полагает, что я читаю и чуть ли не вручную набираю все тексты, которые мне приносят; ага, глаза буду ломать в компе)

[START 0]

Turbulent Bell

Я не умею отвечать на эти вопросы. Что значит "расскажите о себе?"

А кто сказал, что на собеседовании должны задавать только те вопросы, на котоыре вы умеете отвечать?

Ясное дело, что задав этот вопрос, я не хочу услышать про ваше любимое блюдо, про то, каких мужчвин вы предпочитаете и в скольких странах вы побывали.

Интересует исключительно ваша учеба (+осознанность выбора) и ваши места работы. Также можно рассказать про профессиональный или карьерный рост, если он был. И обозначить причины увольнений. И почему сейчас ищете работу, и какая она должна быть.

Это так сложно? ЭТо называется самопрезентация. И если вы не можете о себе рассказать доступно, то это вам не в плюс, особенно если вас с людьми работать.

Alehandra

К тому же, в кадрах часто для проформы спрашивают, потому как на профтемы говорить не могут. По крайней мере в моей области точно кадровик не может поддержать беседу.

Абсолютно верно, кадровик и НЕ ДОЛЖЕН занть досконально все области, в которые ему приходится подбирать сотрудников.

Вот ориентироваться - понимать, чем эта должность занимается, понимать функционал в его компании - это да, это должен. А вот всякие нюансы и специфические моменты знать не обязан.

Ведь наверняка вы сталкивались с тем, что как правило в компаниях 2 собеседования? Одно - в отделе персонала, а второе - с начальником вашего отдела?

Вот он вас более детально и будет спрашивать о ваших проф.обязанностях.

А кадровик выясняет немного другие моменты. Выявляет другие компетенции: ответственность, ориентация на результат, инициативность, коммуникабельность и др. Выявляет осн. мотиваторы кандидата - что вас мотивирует: большая з\п или же график ровно до 18 ч?

Все эти факторы начальники, как правило, выявлять не умеют, ибо ниегд не обучались структуре проведения интервью.

И если кадровик в компании уважаем, к его мнению прислушиваются - то делать или не делать предложение данному кандидату - обсуждается начальником и кадровиком вместе. Кадровик говорит возможные угрозы от кандидата, говорит его положительные стороны. Потому начальник дает свою оценку его, как прфоессионала. И потом уже выностится решение.

И кадровик либо звонит кандидату с предложением о работе, либо с отказом.