Зарплата, премия: размер, уровень, задержка, повышение.

[Катакомба 52 723]

А для меня фиксированная з/п неинтересна тем, что как ни старайся, больше ты все равно не получишь. Если есть какой-то минимум в з/п, на него рассчитываешь. А вот плюс к нему проценты, которые сыпятся как подарок с небес, вот это ДА!

[Думка 39 593]

Предпочитаю фиксированную зряплату. На крайняк, всегда знаешь, на что рассчитываешь. Попу рвать за проценты не приходится. НО! Работаешь в полную силу, дабы этот окладик периодически повышался. А ещё, разумеется, тринадцатая, в размере оклада. И премия к отпуску. И "подарочки" в конвертиках ко всем праздникам. Так и живем...

[Гость Nora]

У меня фиксированый оклад+ доплата за переработку,ну еще премия в конце года . Вполне устраивает ,знаешь на что можешь расчитывать.

[Смолянка 3]

за стабильную достойную зарплату + % (премии). Так у нас и есть. Индексируемая каждый год з/плата плюс премии по итогам года (для тех, кто заработал). плюс соц. пакет (страховка медицинская, доплата за питание, автомобиль)

[Синица 0]

3-ий вариант.

Нормальная фиксированная + % за дополнительную работу. Так же несколько премий в год.

[Одалиска 2]

Зарплату я предпочитаю большую, только кто ж даст а вообще, зарплата у меня строго фиксированная - я могу стабильно расчитывать на конкретную сумму, плюс премия - как манна небесная довольно часто. Мне иначе нельзя. Если у меня хотя бы в воспросе получения зарплаты не будет стабильности, то я буду сидеть на самом дне долговой ямы. Ну не умею я бюджет свой планировать долгосрочно. Как представлю себе ситуацию работы только за одни проценты

А стимул...стимул работать все равно есть, потому что распределяет премию начальство всегда по заслугам

[Березка 0]

распределяет премию начальство всегда по заслугам 

Здорово, когда начальники так делают. А у нас раньше давали премию тем, у кого не было финансовых проблем, а кому денег не хватало так и мучались.

Сейчас новый начальник дает премию всем по очереди. Получается премия раз в три месяца. Но зато более-менее справедливо. (за переработку никогда не доплачивают).

Радует только одно, что премию нам повысили, сделали 20% от з/п. Почти 2000 рубликов получается. До этого вообще по 700 руб. получали.

Ох уж это государство жадное. Может в частную организацию уйти?

[донна Жура 0]

У мужа какое то время было : выполнил невыполнимый план - ты молодец, вот тебе зарплата, на которую можно лишние трусы купить...не больше....Не выполнил - получишь меньше уборщицы. Ушел оттуда, пока не жалеет.

Поэтому руками и ногами за нормальную фиксированную, чтобы можно было поесть, попить, может что купить, развлечь себя любимого иногда....в общем копейки по карманам не искать на хлеб.

Ну а если еще и поощрение - то и подкопить на какую - нибудь мечту.

[Солнце на дне рукомойника 0]

Меня бф вполне устроила зарплата в 500-700 долларов. т.к. у нас это наиболее высокая зарплата. А пока получаю 250 долларов - не разбежаться. Только и хватает, что на минимум необходимого.

[Иджейн 3]

Голосую за 3 вариант, но предпочитаю почасовую оплату, а не оклад. Я около 2 лет работала в организации, где можно было брать дополнительные часы, дополнительные ночные смены, которые оплачивались на 40% больше. Это меня очень устраивало. Правда, тогда у меня ещё не было детей, теперь я на такой график бы уже не согласилась.

[Коко Ченэл! 0]

Голосую за 3.И так же работаю.Получаю зарплату и процент.Очень нравится.Всегда есть уверенность в завтрашнем дне.

[Фобос 63 334]

Предпочитаю стабильную фиксированную, да хто ж мне ее даст.

В одном месяце так, в другом этак. Все от шефа, все от его барского плеча. А ведь на государство работаю.

[Терция 9 681]

Одно другому не мешает!

И от оклада не откажусь, и от процентов.

А у меня - хрен поймешь что.

Вроде как фиксированная + премия по результату.

Правда, тот факт, что этот "результат" я сама и высчитываю и делю, конечно, греет душу.

[dii 0]

ну о чем тут говорить и так все видно

конечно задавая такой вопрос надо губозакаточную машинку купить

а вообще стабильность самый главный успех

ну естественно заинтересовать людей

[Муси-пуси 0]

Денег много никогда не бывает!Чем больше-тем лучше. Лучше оклад + проценты, но у нас в фирме платят только оклад, нет особого стимула, но я стараюсь, не хочется босса подводить.

[Тотогак 7]

Выбрала второе-наверное потому что почти все мои работы это процент и мал.фиксированная.Все таки проценты это вам не просто так-они очень стимулируют и дают толчек к работе(чем больше ты поднатужишься тем больше получишь,и потом так всегда интересно сколько ты в этот месяц получишь )

[Knauf 0]

Могут в любой момент поднять план продаж до такого уровня, что менеджер просто не вытянет, и отказать ему в выплате

У нас на работе это вовсю практикуется и даже начальство этого не скрывает!

На собраниях так и говорит что если перевыполняем план то не стоит этому шибко радоваться так как он уже позвонил в головную фирму и договорился что план поднимут и будут поднимать каждый раз при выполнении плана

Изменено 1 Августа 2007 пользователем Knauf

[Чмурзик 7]

Ну, профессию я менять не собираюсь, а у нас только фиксированные зарплаты, никаких процентов. Правда премии бывают и если категорию повысишь - зарплата увеличивается.

[BMWбольная 7]

№ 3

Тогда есть стимул...а то выкладываешься на все 250% а толку никакого...даже "спасибо" не скажут

[Митя 2]

Лично,что касается меня,то я имею работу с фиксированным окладом + проценты.

У меня идет мой оклад в месяц,плюс то.что отвечаю на звонки в конторе + загран клиенты, с этого и тикают мои проценты,так что я вполне довольна своей зарплатой!!!

[Золотая Осень 58]

Я, как большинство, т.е. нормальную (читай, большую ) фиксированную + проценты за хорошую работу (в моем случае это квартальная премия, размер которой аккурат зависит от моей "хорошести"

[Гость Мамашка2007]

У нас фиксированная з/п. Я получаю 9 т.р. - это много, т.к. многие мои знакомые получают 4-6 т.р. Так вот, у мужа на работе вакансия открылась на 8 т.р. Представляете, желающих нет. Все говорят, что мало. ?????

[laverna 0]

Привет всем! У нас в школе творится черт те что! Директор как -то очень избирательно подходит к оплате труда завучей! Пашем, пашем, до вечера темного сидим, днем, во время, так сказать , учебно-воспитательного процесса как савраски бегаем, собачками лаем ( утрирую, вы ж поняли... ). Ну дак вот. Дело до получения зарплаты дошло... А там! Даже не кошкины слезки... А, не знаю... Какие-то мышкины писки! При этом, надо помнить, что мы бюджетники, стало быть, фонд оплаты тот, что муниципалитет спустит... В прошлом году как-то не возникало подобных проблем, пока у директора не появились свои личные финансовые проблемы. И вот новый учебный год...Зарплата упала почти вдвое и это при том, что во всей округе ( в других школах) завучи ни на что подобное не жалуются... Вот как быть, а? На все наши вопросы, дескать, как так, ответ один: "Ну нет у меня денег, чтоб вам платить". Так и работаем, не знаем, за какие, извините, шиши! Что делать? ума не приложу... Куда-то жаловаться, бумерангом вернется, потом отправят с волчьим билетом, а городишко у нас не такой чтоб уж очень большой! Обращаюь к форумчанам... Поделитесь соображениями. Может сообща чего-нибудь эдакое придумаем!

[ЮльСанна 1 105]

Попробуйте документ сочинить в вышестоящую инстанцию. Только чтобы все сотрудники подписались. Там без эмоций изложите все происходящее, приложите, если есть возможность, "корешки" зарплатные и вперед, по инстанциям.

Только одна деталь - расписаться должны именно все сотрудники. Иначе подпишутся трое, в результате зарплату нормальную будут получать все, а директор этих троих сгнобит и с работы выживет.

[Asso 1 010]

Я поначалу обалдел: Ахматов работает в школе завучем? Плиз, если не трудно, смените аватар.

А насчет оплаты. У вас оклад? Значит речь идет о недоплате за переработку? Фиксируйте часы и добивайтесь оплаты в установленном законом порядке. Других путей, лично я, не вижу.