Олеандр 1 709 Опубликовано 4 Сентября 2018 @смешливая, а писать когда? В пятницу, 7-го? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
смешливая 40 207 Опубликовано 4 Сентября 2018 (изменено) @Олеандр Нет, это поздновато, могут не успеть рассчитать или подписать (какой там срок прохождения документов ?). Короче, чем раньше, тем лучше. Изменено 4 Сентября 2018 пользователем смешливая Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Олеандр 1 709 Опубликовано 4 Сентября 2018 @смешливаяа если он будет уже в отпуске и принесёт заявление на увольнение без отработки, в связи с переменой места жительства? Можно же без отработки увольняться... Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
смешливая 40 207 Опубликовано 4 Сентября 2018 @Олеандр Можно, конечно, но это на усмотрение руководства. А так, если сейчас напишет, то двухнедельный срок будет соблюден, уже не имеют права не отпустить. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Олеандр 1 709 Опубликовано 4 Сентября 2018 @смешливая, спасибо. Просто заявление на отпуск обычное уже написано и подписано, т. к. с 10-го отпуск, а с увольнением молчит до последнего, потому как 10 же зарплата, а с руководством был конфликт и опасения остаться без премии. Поэтому и хотел получить отпускные, зарплату, а потом положить на стол заявление. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Данжи 86 740 Опубликовано 4 Сентября 2018 2 часа назад, Олеандр сказал: а с увольнением молчит до последнего, На комбинате, в свое время, народ в отпуске во 2-3 день отпуска писали заявление на увольнение, прокатывало. Но следует учесть, кстати, отпуск за истекший период предоставлен или авансом. Могут сделать перерасчет и откусить от остатков выплат 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
смешливая 40 207 Опубликовано 4 Сентября 2018 (изменено) @Олеандр Понятно. Можно после выплат написать заявление об увольнении из отпуска и отправить его почтой с уведомлением о вручении. Второй путь - телеграммой с заверенной подписью работником почты. Но тут тоже надо уложиться в двухнедельный срок, а то могут пришить прогулы. Изменено 4 Сентября 2018 пользователем смешливая 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Делла Стрит 22 151 Опубликовано 6 Сентября 2018 В 04.09.2018 в 13:27, Моисей1 сказал: Не знаю, может и не в эту ветку, может быть, моя проблема не имеет к ТК никакого отношения, решаема на местном уровне, но всё- же надеюсь на коллективный разум и на совет. Не успев выйти с отпуска, и так тяжко( сами знаете, каково это- впрягаться в работу после отдыха), а тут, опа- " сюрприз" мне приготовлен, в виде предложения повышения в должности- стать старшей участка. Может быть, это выглядит со стороны странно- моё нежелание, но мне реально, это совсем не надо- ни повышение, ни доплата за это, оно того не стоит. Поверьте, я знаю, о чём говорю. Меня вполне устраивает всё, как есть, но начальство так не считает. Пока было предложено устно мастером, на что я категорически сказала нет. Могут ли меня в приказном порядке заставить? Есть ли у работодателя такое право? Нет. Не могут без Вашего согласия. Представление о переводе вы должны подписать. Представление - это типа служебки. В 04.09.2018 в 18:37, Олеандр сказал: @смешливая, а писать когда? В пятницу, 7-го? Вообще за 2 недели до отпуска было бы уже идеально. Но, не успели. А 7 го - то есть завтра, все должны выдать и рассчитать. Приказ от завтра, а увольнение 23. Терпеть такие увольнения не могу. Не знаю, не нравится. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Так Надо 150 Опубликовано 8 Сентября 2018 Такой вопрос. У нас сейчас идёт реорганизация. К нашему учреждению присоединяют другое. После реорганизации должен остаться один руководитель и один Зам. Проблема встала за долго до начала именно с должностью Зама. По закону должны оставить из той организации к которой присоединяют. Но помимо закона, есть ещё что-то. Блат? Дабы избежать конфликта в день вынесения постановления решили, что в новой организации должности Зама не будет. Обеим Замам выдали уведомление о сокращении. Но нового штатного расписания никто в глаза не видел. Естественно им предложили другие должности, но они менее оплачиваемые. Теперь одна из них, не дожидаясь окончания процедуры реорганизации, увольняется по собственному желанию( нашла хорошую работу). Вопрос первый: должны ли на начальном этапе реорганизации при выдаче уведомления предъявить новое штатное расписание в котором нет должности Зама? Вопрос второй: если сейчас одна уволится, то может быть так, что вторая может спокойно остаться в должности Зама. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Сатка 3 851 Опубликовано 12 Сентября 2018 Помогите, пожалуйста, советом. Я увольняюсь с работы. Отработала три месяца. Испытательный срок. Не понравилось мне настолько эта работа - словами не передать. Даже тело мое против этой работы было (если решусь - напишу в другой ветке об этом). Не столько работа, сколько коллектив... Так вот... Три месяца заканчиваются в понедельник, я планировала с понедельника и написать заявление. Мне и уволиться так удобнее по многим причинам. Но меня попросили написать заявление с пятницы - нашли человека на мое место и надо, чтоб он устроился в понедельник. ОК, я согласна написать заявление с пятницы, но сама лично в пятницу я не могу уволиться и получить трудовую книжку. Так сложились обстоятельства, что мне нужно находиться вечером пятницы дома. Они сложились не вчера и не потому, что я вредина, с.ку и прочие эпитеты. Они сложились 3 недели назад, я дала свое согласие и не могу от этого теперь отказаться. Да и чего греха таить, мне это самой интересно, и я не хочу от этого отказываться. А ехать увольняться надо в областной город, это 250 километров. Придется ехать на автобусе. Займет весь день, и я просто не успею вернуться к положенному времени. Дав согласие на увольнение в пятницу, я сразу обговорила этот момент, предложив, что приеду в понедельник и спокойно получу трудовую книжку - заявление написано, отправлено. Книжку я согласна получить в понедельник, если надо могу написать расписку, что претензий не имею. Нет у меня ни возможности, ни желания, ни здоровья, ни денег в конце концов, ехать туда в пятницу. Как можно решить эту проблему законно? Я понимаю умом, что я должна, но не могу поехать именно в пятницу. Что делать? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
mamalyba 5 594 Опубликовано 12 Сентября 2018 44 минуты назад, Сатка сказал: Что делать? Пишите одно заявление на увольнение, второе - "мою трудовую книжку прошу выслать по адресу:....", и вообще никуда ехать не надо. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Сатка 3 851 Опубликовано 12 Сентября 2018 @mamalyba Я думала об этом, но там надо обойти еще какой-то обходной, типа, без него нельзя уволить Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
mamalyba 5 594 Опубликовано 12 Сентября 2018 3 часа назад, Сатка сказал: нельзя уволить Никакой обходной не имеет законной силы. Написано заявление, обязаны рассчитать в последний рабочий день и выдать трудовую. Ещё раз - всякие обходные листы - это не законно. 3 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Valerika 10 711 Опубликовано 23 Сентября 2018 В связи с укрупнением медучереждений, нашу поликлинику, как и все остальные поликлиники и больницы перевели под Челябинск. И началось. Если раньше у нас не было проблем с отпусками, ходили так, как хотели, и когда хотели, главное, не оставлять рабочее место "голым" (должно остаться достаточное количество врачей и медсестер), то теперь всё жестко. Отпуска подать до 1 октября, 6 недель летом брать нельзя, только раз в 4 года, и самое главное - лето у нас с мая по сентябрь. Это для меня проблема. Я обычно беру 2 недели в мае, и месяц летом (со вторым врачом делим лето), было даже, что и 6 недель летом. А теперь- нельзя. Во всех моих доп.соглашениях к трудовому договору, которые хранятся дома, ни слова нет о том, что лето к нас с мая по сентябрь. Да у нас в регионе оно только в июле и то, 2-3 недели . Переговорила с работниками градообразующего предприятия (ММК), других поликлиник/больниц - у всех так считается. Правомерно ли это? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Данжи 86 740 Опубликовано 23 Сентября 2018 2 часа назад, Valerika сказал: Правомерно ли это? Чисто теоретически, нет, но, скорее всего, зависит от фонда оплаты труда. Мне как-то объясняли систему на больших предприятиях. Как мне объяснили, есть, условно говоря, фонд оплаты отпусков на одно подразделение, условно 100 тысяч на выплаты на месяц. И вот исходя из этого и распределяются отпуска в течение года. Плюс еще надо учесть всякого рода льготников, которые имеют право на первоочередной выбор времени отпуска. У нас в подразделении, например, было порядка 40 человек. И да, получалось так, что, предположим, мне как незамужней-бездетной нельготнице отпуск летом выпадал раз в три года. Максимум, мне могла предложить пару недель в конце мая или начале сентября. Но, поскольку все молодые и адекватные, народ обычно бил положенные 28 дней по 14 и так удавалось большинству сходить в отпуск летом. В редакции на другом предприятии нас было четверо, но, поскольку мы относились то к кадрам, то к социалке, шефу регулярно приходилось биться за наши отпуска и злобно отгавкиваться. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Valerika 10 711 Опубликовано 23 Сентября 2018 8 минут назад, Данжи сказал: Чисто теоретически, нет, но, скорее всего, зависит от фонда оплаты труда. Да, у нас тоже так, но именно срок "с мая по сентябрь " должен же где-то фигурировать? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Данжи 86 740 Опубликовано 23 Сентября 2018 1 час назад, Valerika сказал: Да, у нас тоже так, но именно срок "с мая по сентябрь " должен же где-то фигурировать? Негласно. Прописать его не могут, если мне не изменяет склероз. Могут указать, что, предположим, одновременно могут быть в отпуске не более 3 человек от подразделения. Опять же, вопрос в том, что считать подразделением. Впишут в это понятие всю больницу и все, так и будете попадать на лето раз в 4 года. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Эсперанса 4 863 Опубликовано 23 Сентября 2018 (изменено) 10 часов назад, Valerika сказал: . Отпуска подать до 1 октября, 6 недель летом брать нельзя, только раз в 4 года, и самое главное - лето у нас с мая по сентябрь. Это для меня проблема. Я обычно беру 2 недели в мае, и месяц летом (со вторым врачом делим лето), было даже, что и 6 недель летом. А теперь- нельзя. Во всех моих доп.соглашениях к трудовому договору, которые хранятся дома, ни слова нет о том, что лето к нас с мая по сентябрь. Да у нас в регионе оно только в июле и то, 2-3 недели . Переговорила с работниками градообразующего предприятия (ММК), других поликлиник/больниц - у всех так считается. Правомерно ли это? С точки зрения законодательства работодатель обязан Вам предоставить отпуск. Все. Ну согласно графика отпусков. А график составляется исключительно из производственной необходимости. Желание работника могут учитывать, а могут и нет, ну если только Вы не относитесь к категории лиц, которые по закону имеют право брать в отпуск в удобное для них время. То есть, теоретически работодатель имеет право предоставлять Вам каждый год ежегодный отпуск в январе. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке разбивать Вам отпуск, только по соглашению с работником, ну и нарушать график отпусков, опять же только согласовав с работником, ну или если беда какая приключилась, но мы это рассматривать не будем. Так что хотите гулять летом часть отпуска - придется идти на компромисс, иначе будете гулять весь отпуск зимой. Ну если у Вас профсоюз есть, то можно через него действовать. Изменено 23 Сентября 2018 пользователем Эсперанса 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Valerika 10 711 Опубликовано 23 Сентября 2018 2 часа назад, Эсперанса сказал: Желание работника могут учитывать, а могут и нет, ну если только Вы не относитесь к категории лиц, которые по закону имеют право брать в отпуск в удобное для них время. А кто к ним относится? Ранее, если не ошибаюсь, это были родители с детьми до 7 лет, вроде Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Мелиана 3 962 Опубликовано 23 Сентября 2018 29 минут назад, Valerika сказал: А кто к ним относится? Ранее, если не ошибаюсь, это были родители с детьми до 7 лет, вроде Статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставление работникам отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237): 1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3) инвалидам войны; 4) ветеранам боевых действий; 5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; 7) почетным донорам России; 8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы. 1 1 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Так Надо 150 Опубликовано 14 Октября 2018 Предстоит реорганизация учреждения. Выдали уведомление о сокращении с предложением другой должности. Это было как положено-за 2 месяца. Скоро они истекают. Когда я его подписывала, то была согласна на эту должность. Теперь вот не хочу работать в предложенной должности. Если я в день сокращения откажусь, то получу все гарантии по сокращению? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Эсперанса 4 863 Опубликовано 14 Октября 2018 Только что, Так Надо сказал: Предстоит реорганизация учреждения. Выдали уведомление о сокращении с предложением другой должности. Это было как положено-за 2 месяца. Скоро они истекают. Когда я его подписывала, то была согласна на эту должность. Теперь вот не хочу работать в предложенной должности. Если я в день сокращения откажусь, то получу все гарантии по сокращению? А зачем ждать дня сокращения? Идите в кадры и сообщите о своем решении, ну или заявление напишите, что отзывает свое согласие на предложенную должность, Вас ведь ещё не перевели? Заставить работать на этой должности Вас не могут, но и людям ведь тоже надо и документы для сокращения подготовить, расчет произвести, чтобы в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Так Надо 150 Опубликовано 14 Октября 2018 5 минут назад, Эсперанса сказал: А зачем ждать дня сокращения? Идите в кадры и сообщите о своем решении, ну или заявление напишите, что отзывает свое согласие на предложенную должность, Вас ведь ещё не перевели? Заставить работать на этой должности Вас не могут, но и людям ведь тоже надо и документы для сокращения подготовить, расчет произвести, чтобы в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы. Спасибо за ответ. Мы ещё не знаем когда всё это случится- реорганизация учреждений путём присоединения. Мы просто переживаем, что нас вынудят уволиться по собственному желанию. А хочется получить все гарантии по сокращению. Должность-то предложили, но штатного расписания мы не видели, вдруг там и не будет такой должности. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Фортуната 6 318 Опубликовано 14 Октября 2018 (изменено) 1 час назад, Так Надо сказал: Предстоит реорганизация учреждения. Выдали уведомление о сокращении с предложением другой должности. Это было как положено-за 2 месяца. Скоро они истекают. Когда я его подписывала, то была согласна на эту должность. Теперь вот не хочу работать в предложенной должности. Если я в день сокращения откажусь, то получу все гарантии по сокращению? У вас уведомление о сокращении осталось? Там, в уведомлении должно быть написано, в связи с чем вас сокращают, статья ТК, по которой вас сокращают и дата сокращения. Заявление подписывали о переводе в новую организацию? Надо как бэ заранее определиться, а не день в день. А то вас могут не сократить, так как по закону вам должны сделать расчет (выплатить все выплаты среднемесячный заработок со всеми компенсациями за неиспользованные отпуска и т.д. в день увольнения). Если вы скажете день в день, то организация не сможет это сделать. 43 минуты назад, Эсперанса сказал: А зачем ждать дня сокращения? Идите в кадры и сообщите о своем решении, ну или заявление напишите, что отзывает свое согласие на предложенную должность, Вас ведь ещё не перевели? Заставить работать на этой должности Вас не могут, но и людям ведь тоже надо и документы для сокращения подготовить, расчет произвести, чтобы в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы. А зачем заранее уходить? В остальном, согласна с вами. Я работала в одной организации, где было что-то подобное, кто раньше уходил, а это единицы были, тем предлагали увольнение по соглашению сторон с 2-мя окладами. А кто в день икс уходил (много людей), то как положено сокращали, и не 2 оклада, а среднемесячный заработок (с премиями и т.д.). Потом можно было на биржу встать (в течение 14 дней с даты увольнения по сокращению, получить второй и третий среднемесячный заработок (выходные пособия). Изменено 14 Октября 2018 пользователем Фортуната Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Так Надо 150 Опубликовано 14 Октября 2018 Дело в том, что мы подписали только уведомление о сокращении. Соглашения о новой должности не подписывали и никакого предварительного соглашения. В уведомлении стоит п.2 ст. 82. Реорганизация должна случиться где-то через 9 дней. Т.е. лучше заранее отказаться, дабы получить все выплаты? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В