Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"

Recommended Posts

1 час назад, Корону несущая сказал:

В общем, как вырулить из этой ситуации, чтобы и работодатель не пострадал за то, что не снял сотрудницу с ночных смен и чтобы женщина получила положеные выплаты от этой организации?

Насколько я знаю, беременной женщина признается только после медзаключения, которое она предоставляет на место работы. У нас так три месяца назад тоже с суточного режима в декрет уходила женщина, все нормально. А у нас фирма полностью белая. По многим не видно до декрета, УЗИ принудительно делать?:D

Изменено пользователем Ямана
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите, пожалуйста, знающие люди.

У меня щекотливый вопрос.

Сейчас меня приглашают на госслужбу.

Но я хочу начать оформление второго гражданства.

Может ли госслужба быть препятствием к получению этого гражданства?

И может ли процесс получения ( только получения, еще не само гражданство) гражданства быть препятствием к госслужбе?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
32 минуты назад, Ямана сказал:

Насколько я знаю, беременной женщина признается только после медзаключения, которое она предоставляет на место работы. У нас так три месяца назад тоже с суточного режима в декрет уходила женщина, все нормально. А у нас фирма полностью белая. По многим не видно до декрета, УЗИ принудительно делать?:D

По факту, женщина не обязана предоставлять медицинское заключение?  К примеру, чувствовала себя хорошо, в легком труде не нуждалась, скрывала что беременна, а может быть и вовсе не знала о своей беременности, такое ведь тоже бывает.

Но тем не менее Трудовой Кодекс предусматривает невозможность  работать беременным в ночные часы.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Корону несущая сказал:

По факту, женщина не обязана предоставлять медицинское заключение?  К примеру, чувствовала себя хорошо, в легком труде не нуждалась, скрывала что беременна, а может быть и вовсе не знала о своей беременности, такое ведь тоже бывает.

Но тем не менее Трудовой Кодекс предусматривает невозможность  работать беременным в ночные часы.

 

Не обязана. Кроме того, женщина должна получить все выплаты, иначе вот это точно будет нонсенс и скандал. У нас многие на пятидневку не переходят будучи беременными. Статья в ТК звучит так, чтобы не заставляли работать ночью, но если женщина сама хочет, кто же ей доктор?

28 минут назад, ПтицаГордая сказал:

Подскажите, пожалуйста, знающие люди.

У меня щекотливый вопрос.

Сейчас меня приглашают на госслужбу.

Но я хочу начать оформление второго гражданства.

Может ли госслужба быть препятствием к получению этого гражданства?

И может ли процесс получения ( только получения, еще не само гражданство) гражданства быть препятствием к госслужбе?

 

Ещё как может. Я думаю, это прямое препятствие. Какой же Вы госслужащий с двойным гражданством?:1eye:

Изменено пользователем Ямана
  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А если пока гражданства нет, но я просто хочу начать его оформлять 

Получу его через два года, как минимум.

Через два года возможно не буду работать на этой госслужбе.

Вопрос в том, если в течении этих 2х лет ( до получения гражданства,но в процессе) я буду на госслужбе дадут мне паспорт другого государства или нет?

Думаю что к моменту получения второго паспорта там работать не буду.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
30 минут назад, Ямана сказал:

Статья в ТК звучит так, чтобы не заставляли работать ночью, но если женщина сама хочет, кто же ей доктор?

Да, но там не прописано, что если женщина сама хочет.

Вот и не понятно, попадёт ли работодателю. Отдел кадров уверяет, что работодателя  накажут за то, что не перевел беременную с ночных смен. Работодатель же просто не знал о беременности, сотрудница скрыла.

И опять таки, кто его должен наказать за это, если жаловаться беременная сотрудница на него не собирается. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
20 минут назад, ПтицаГордая сказал:

А если пока гражданства нет, но я просто хочу начать его оформлять 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.02.2006)
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Статья 15. Основные обязанности гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств) , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

21 минуту назад, ПтицаГордая сказал:

Вопрос в том, если в течении этих 2х лет ( до получения гражданства,но в процессе) я буду на госслужбе дадут мне паспорт другого государства или нет?

Это уже вопрос к законам другой страны.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Корону несущая сказал:

 

И опять таки, кто его должен наказать за это, если жаловаться беременная сотрудница на него не собирается. 

Плановая проверка из трудовой инспекции, из прокуратуры, ну или внеплановая

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минут назад, Чернышка сказал:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.02.2006)
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Статья 15. Основные обязанности гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств) , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Это уже вопрос к законам другой страны.

Спасибо

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Корону несущая сказал:

Вот и не понятно, попадёт ли работодателю. Отдел кадров уверяет, что работодателя  накажут за то, что не перевел беременную с ночных смен. Работодатель же просто не знал о беременности, сотрудница скрыла.

Перевод на лёгкий труд, изменение режима работы беременной - это норма заявительная. Есть заявление от работника, справка - перевели. Нет - не переводим. Все. И это не обязанность работника, это его право - хочет пользуется, хочет нет. Как только захотел, обозначил заявлением - у работодателя наступает обязанность.

Отдел кадров пусть не волнуется, никто никого не накажет. Даже если работник в суд пойдет, он должен предоставить документ, что подавал работодателю, например, справку и постановке на учёт в ранние сроки беременности. 

  • Нравится 1
  • Спасибо 1
  • Повышение репутации 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Правильно делаете, что в законодательство лезете, сейчас надо в трудовом договоре все вычитывать, особенно если спорные какие-то моменты. У меня вот была ситуация, уволили незаконно - вместо сокращения со всеми выплатами уволили типа по истечении срока договора, по подложным документам, я тоже до суда дошла, даже проводили почерковедческую экспертизу, что подпись мою подделали, но похоже куплены были эксперты, отказали. До такой степени меня разгневали, я заказала в СРО судебных экспертов проверку почерковедческой экспертизы - законно ли ее проводили, все ли требования соблюдены. ну и конечно выявили, что экспертиза проведена с нарушениями. Суд выиграла, уволили по сокращению через 2 месяца и еще выплатили вынужденный простой. Можно было еще на начальника подать заявление за подделку документов, ну уж я не стала, Земля круглая. Так что если справедливость на Вашей стороне, ничего не бойтесь, кроме Вас за Вас никто хлопотать не будет. Незнание закона не освобождает от ответственности, но сильно ущемляет в правах.

  • Нравится 2
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не могу понять что делать. По должностной подчиняемся начальнику бюро. Ставку начальника бюро сократили (перевели в другой отдел), бюро осталось. В структуре отдела мы есть и решения о его ликвидации не принималось. Законно так?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня вопрос к кадровикам. Буду благодарна за помощь @Делла Стрит и остальным девочкам.

Ситуация такая. В 2013-м году я уходила в декрет. Потом- из декрета в декрет. За это время было 2 реорганизации. Сменилось все- ген. директор, директор департамента, руководители, начальник ОК... 

В феврале я приходила подписывать очередные документы о реорганизации. Спросила у нового руководителя- что мы будем делать? Мне готовиться к выходу из декрета или как?- Новоиспеченное начальство проблеяло что кризис, работы мало... Однако же человека взамен уволившейся девочки взяли. 

В общем, 3 июня Пашке исполняется три года. И встал вопрос- что мне с ними делать? Они молчат как рыбы. Я так понимаю со мной должны связаться и предложить мне или уволиться, или выйти на работу?

Честно говоря, работать там я не горю желанием по ряду причин. Но и увольняться не хочу. Я хочу чтобы они меня сократили. Это возможно? И что вообще сейчас делать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
42 минуты назад, Нюра Вадимовна сказал:

И что вообще сейчас делать?

4 июня выходите на работу с тем же функционалом и на тех же условиях, что и до декрета. А там посмотрите, что руководство вам скажет.

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
25 минут назад, смешливая сказал:

4 июня выходите на работу с тем же функционалом и на тех же условиях, что и до декрета. А там посмотрите, что руководство вам скажет.

Вот так, прямо молча выходить?

Дело в том, что мне бы не хотелось туда вообще выходить. Я уже работаю ( на удаленке, по ГПД, меня пока это устраивает). Я не хочу никаких войнушек и нервотрепок. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Нюра Вадимовна сказал:

Дело в том, что мне бы не хотелось туда вообще выходить.

Тогда пишите заявление на увольнение. Других вариантов у вас нет.

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Нюра Вадимовна

Да, приходите, садитесь за свой стол и начинайте работать.

Если захотят сократить вашу должность, то обязаны известить за 2 месяца, если по соглашению сторон, то тут по срокам проще. А нет - пишите заявление по собственному ( если есть на то желание).

В любом случае, для начала послушайте, что они сами вам скажут.

Изменено пользователем смешливая

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@смешливая, Вера, то есть если моему ребёнку 3 года исполняется 9 октября, мне на работу 10.10? Не 9?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Нюра Вадимовна, а в чем смысл сокращения? Если человек работал, то он, конечно, рассчитывает на 3 выходных пособия, возможность встать на биржу и тоже что-то там получать. Но Вы же последнее 1,5 года денег не получали, правильно? С чего Вам начислят выходное пособие? С 50 рублей?

6 минут назад, Спагетти сказал:

@смешливая, Вера, то есть если моему ребёнку 3 года исполняется 9 октября, мне на работу 10.10? Не 9?

Маша Весенняя капель, кажется, писала, что как раз в день рождения дочки вышла, на полдня отпрашивалась.

Изменено пользователем Мэри Грант

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, Ленок, 10 октября, на следующий день после дня рождения ребенка.

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Мэри Грант сказал:

Маша Весенняя капель

Из другой страны :smile:

1 минуту назад, смешливая сказал:

Да, Ленок, 10 октября, на следующий день после дня рождения ребенка.

Спасибо! 

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Спагетти сказал:

@смешливая, Вера, то есть если моему ребёнку 3 года исполняется 9 октября, мне на работу 10.10? Не 9?

Привет) выходить тебе 10 на работу. 9 заканчивается твой отпуск по уходу, 10 за свой стол с теми же функциями, зарплатой и прочее. 

@Нюра Вадимовна Ань, ты 4 июня выходишь на работу. Начинаешь работать. А далее, с тобой сами заговорят, я думаю. Если ты им не нужна, тем более у тебя есть надомная работа, то ты можешь сама предложить уволиться по соглашению сторон. Если нет, пусть готовят сокращение. Что тоже не плохо. Или собственное, если сама захочешь. Как то так) 

  • Понижение репутации 1
  • Спасибо 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, Нюра Вадимовна сказал:

Они молчат как рыбы.

Может тоже сокращать не хотят, тихой сапой смотрят, не уволитесь ли сами.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 22.05.2019 в 18:17, Нюра Вадимовна сказал:

Вот так, прямо молча выходить?

Дело в том, что мне бы не хотелось туда вообще выходить. Я уже работаю ( на удаленке, по ГПД, меня пока это устраивает). Я не хочу никаких войнушек и нервотрепок. 

Выходить точно в срок. О нежелании там работать пока не распространяться. Спокойно, выполняя свои трудовые функции, подождать предложений от руководства - или о сокращении или по соглашению сторон. По собственному всегда успеете уволиться.

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сразу после выхода из декретного отпуска можно очередной отпуск взять, если перед уходом в декрет его не использовали. Может такой вариант для начала?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта, дальнейшие комментарии излишни.

×