Вопросы по трудовому кодексу-2

[Гликерия Вольдемаровна 238]

Знающие люди, подскажите пожалуйста!

Я работаю по трудовой книжке, решила немного подработать в другой организации. При беседе выяснилось, что они всех оформляют по трудовой книжке, якобы у них никто по трудовому договору не работает. Я планировала по договору подработать, значит никак не возможно? Они могут отказать?

Заранее спасибо.

[Делла Стрит 22 161]

Ксюн

Я в отпуске с 28 июня. Какого числа в июле я должна написать заявление на увольнение

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением ив аши 2 недели отработки войдут в положенные вам дни отпуска.

Айшвария Рай

Дома прочитаю, осмыслю, спасибо большое.

Spa

Аналогично, спасибо.

[Ксюн 2 162]

Айшвария Рай

Ксюн за две недели до даты окончания отпуска.

Делла Стрит

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением ив аши 2 недели отработки войдут в положенные вам дни отпуска. 

Спасибо за ответы! Да, я знаю, что за две недели, но конкретно 11 или 14 июля? Ситуация на работе жуткая, сменилось начальство, копает под всех, угрожают статьями и тому подобное. Два месяца работали как в триллере каком-то. Директор запретил секретарю принимать завления на увольнение - это такая развлекуха у них. Вот и хочу подстраховаться. Если не примут, то по почте пошлю в тот же день. Надеюсь, что в этом случае можно дату отправки по почте считать датой написания заявления. Если уж совсем будет швах, то в трудовую инспекцию потопаю.

Написать на отпуск с последующим увольнением не могу, так как заявления мы писали давно, еще в мае.

[Изя 104 570]

Гликерия Вольдемаровна

Да принесите им чистую и новую трудовую, пусть оформляют. А потом можете её не использовать. Основная же у вас есть?

А вообще трудовой договор должны заключать в соответствии с законодательством. Они что-то темнят.

[Госпожа де Рюбампре 18]

Ксюн, если отпуск у вас с 28 июня 2014г. по 25 июля 2014г. и вы не собираетесь более выходить на работу, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию 11 июля 2014г., срок истечения предупреждения об увольнении начинается со следующего дня с даты получения заявления работодателем, т.е. с 12 июля 2014г.

Гликерия Вольдемаровна, вы подразумевали поработать во время отпуска по договору гражданско-правового характера? Если да, то трудовая книжка вам не нужна в этой организации, и, вероятно, работодатель не хочет с вами связываться ибо нет в организации типового договора ГПХ и его еще нужно разработать. Если вы подразумевали работу именно с заключением трудового договора, то пусть новый работодатель по вашему заявлению заведет вам новую трудовую книжку, как с впервые поступающим на работу (в действительности, сами купите бланк трудовой книжки и принесите работодателю).

[Айшвария Рай 2 846]

Ксюн

Надеюсь, что в этом случае можно дату отправки по почте считать датой написания заявления

Нет, отсчет пойдет с даты получения работодателем, отправляйте сейчас с уведомлением о вручении и описью вложения.

Гликерия Вольдемаровна

При беседе выяснилось, что они всех оформляют по трудовой книжке, якобы у них никто по трудовому договору не работает.

Это одно и то же, трудовой договор оформляется всегда и вносится запись в трудовую книжку. По совместительству предложите им.

Утря, Госпожа де Рюбампре, а как Вы думаете отнесется к этому пенсионный фонд, получив отчет от двух организаций, в которых Гликерия Вольдемаровна везде будет фигурировать как основной сотрудник, а не совместитель?

[Госпожа де Рюбампре 18]

Делла Стрит, предупредите бухгалтера, что она будет нести ответственность за внесенную информацию. Кроме, общего трудового стажа вам нужно будет посмотреть, не относились некоторые периоды работы (работа по определенным должностям) к вредным условиям труда, т.к. для них предусмотрено отдельное исчисление. Кроме того, служба в армии (по призыву или по контракту), в ОВД также входит в общий стаж. Если эти периоды не отражены в трудовой книжке, вы будете их считать на основании записей в военном билете.

Достаточно понятно о СЗВ-К написано в Постановлении Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.07.2006 N 192п, там же есть инструкция по заполнению форм персонифицированного учета, в т.ч. СЗВ-К).

Айшвария Рай, не думаю, что ПФР предпримет какие-либо действия до наступления пенсионного возраста, когда предложит работнику выбрать одно из 2-х мест работы, когда за один и тот же период поступали отчисления.

[Айшвария Рай 2 846]

Госпожа де Рюбампре

не думаю, что ПФР предпримет какие-либо действия до наступления пенсионного возраста, когда предложит работнику выбрать одно из 2-х мест работы, когда за один и тот же период поступали отчисления

Вот именно, выбрать одно, когда, при правильном оформлении, можно учесть оба. Только сейчас об этом никто не думает, пенсия далеко, чего о ней думать.

[Гликерия Вольдемаровна 238]

Госпожа де Рюбампре

Утря

Спасибо всем ответившим.

Я предложила принести новую трудовую, но мне сказали про серьезную службу безопасности, якобы все раскопают про трудовую (хотя должность на которую я планировала устроиться рабочая и не совсем завидная)

Полагаю не захотели связываться?

[Фиалка Монмартра 4 517]

Девушки, подскажите пожалуйста - сил уже нет никаких бороться. В общем не дали мне в Россреестре приказ на право первой подписи, но теперь будут переделывать справку 4Н за подписью непосредственно руководства Управления. И справка будет у меня вроде только в понедельник-вторник. Больничный я предоставила в четверг, он у меня был с 24.06.2014 по 02.07.2014, а справку дошлю (у нас электронный документооборот с кадрами),но оригиналы отправляем тоже в головной офис.

Так вот, в чем суть вопроса-зарплата у меня 11 июля, я позвонила в кадры спросила посчитают ли мне больничный со справкой если я ее предоставлю в понедельник, ответили что нет, только в следующую зарплату. А я вот боюсь, не смогут ли они меня прокатить, и не посчитать с учетом этой справки вообще? Все таки хочется получить зарплату (пусть с вычетами по больничному) но как сотрудник у которого есть какой-то стаж, а не три копейки, как новичок.

[Айшвария Рай 2 846]

Фиалка Монмартра

А я вот боюсь, не смогут ли они меня прокатить, и не посчитать с учетом этой справки вообще?

Вы имеете ввиду, что Вам даже зарплату не дадут что ли? Должны выплатить за отработанные дни, а больничный да, в следующую зарплату теперь.

[Остаёмся зимовать 7 444]

У меня такой вопрос. Скорей всего на следующей неделе я уйду на больничный, который залезет на ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть отпуск передвинется вперед на то количество дней, которое я буду болеть, так ведь? Если так, то отпуск залезет на больничный по беременности и родам. Что, как и куда будет сдвигаться и, главное, как это будет оплачиваться?

[Айшвария Рай 2 846]

Остаёмся зимовать, я бы Вам посоветовала ежегодный отпуск уменьшить в количестве дней, чтобы он втиснулся между больничными, а остальные дни догуляете потом. Это будет самый выгодный вариант.

[Мавра 0]

Девы, помогите разобраться. Уволилась из компании, где проработала 4 года. Зарплата белая. Но отпуск оформлялся так- 14 дней оплачиваемый и 14 дней за свой счет. Отдыхаешь 28 дней, но оплачивают только половину. Могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованных отпусков или считается, что я была в отпуске полностью?

[Эсперанса 4 866]

Мавра

То есть за 4 отработанных года Вы использовали 56 дней ( 14 к.д * 4 )ежегодного оплачиваемого отпуска вместо положеных 112 ? Тогда статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

А вообще-то странная какая-то схема... Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по желанию работника. Я могу понять, когда работодатель не может предоставить сразу 28 дней отпуска, но когда спокойно предоставляет, но из них только половина оплачиваемого, остальное за свой счет, в чем смысл?

А кстати, писали ли Вы заявление на отпуск без сохранения заработной платы? И приказов на отпуск получается должно было быть 2- один ежегодный оплачиваемый, другой без сохранения заработной платы. Вы в приказах расписывались?

[Мавра 0]

Яблоницы

Я писала 2 заявления. Смысл в том, чтобы отпускные начислять не в полном объеме, а только половину. Зарплата белая. Я прошерстила интернет, но не могу понять именно этот момент- я отдыхала 28 дней в году. Но отпуском считаются только те 14, которые оплачиваются, так? А 14 которые за свой счет, не считаются отпуском?

[АлСеАл 33 754]

Мавра

А 14 которые за свой счет, не считаются отпуском?

Трудовой кодекс четко разделяет отпуска на ежегодный оплачиваемый и отпуск без сохранения заработной платы. Из положенных вам за 4 года ОПЛАЧИВАЕМЫХ отпусков вы отгуляли ровно половину. Значит, за оставшиеся неотгуленными дни вам должны выплатить компенсацию.

При условии, что все было оформлено правильно. Странный какой-то способ экономии у вашего работодателя.

[Эсперанса 4 866]

Мавра

Но отпуском считаются только те 14, которые оплачиваются, так?

Так. Это ежегодный оплачиваемый отпуск. А который за свой счет, я Вам уже писала, предоставляется исключительно по просьбе работника. Если посмотреть в корень, то это даже и не отпуск, а скажем так" свободное время на решение непредвиденных проблем, внезапно возникнувших". В советское время вообще было непросто этот отпуск получить. Предоставляли его исключительно либо по семейным обстоятельствам ( свадьба, смерть, болезнь), либо по состоянию здоровья ( например если путевка в санаторий была длиннее ежегодного отпуска).

Кстати, в Трудовом Кодексе в ст. 128 прописано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам", а так же в этой статье определены те самые причины, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск. В остальных случаях- с усмотрения работодателя.

Мавра

Смысл в том, чтобы отпускные начислять не в полном объеме, а только половину. Зарплата белая

То ли лыжи не едут, то ли я ... Ну хорошо, Вам начислили отпускные только за 14 дней, остальные Вы получаете при увольнении в виде компенсации. Где здесь экономия? Или Ваш работодатель эти денежки хочет зажилить?

[Мавра 0]

Яблоницы

То ли лыжи не едут, то ли я

Не едут лыжи)) Деньги уже зажилены, за 2 недели до меня уволилась девочка - ей ничего не дали, только за 2 недели отработки заплатили. Я увольнялась не выходя из отпуска - сначала больничный (ребенку сделали операцию), потом отпуск. После операции выяснилось, что за ребенком нужен уход несовместимый с работой. Увольняться я всё равно собиралась до сентября, поэтому написала заявление на последний день отпуска. Расчетные листочки по зарплате у нас не дают. Судя по сумме расчета, бухгалтер вообще не знает про оплату неотгулянных отпусков.

Почему так думаю. Перед отпуском ложусь с ребенком на операцию, с 23,06 и пишу заявление на отпуск с 1,07. Послеоперационный период затягивается и вместо недели я на больничном до 7,07. Заявление на увольнение пишу на 28.07. Бухгалтер как-то путано объяснила, что больничный налезает на отпуск, поэтому такая сумма. Как я понимаю, работодатель решил проявить великодушие и оплатить отпуск не половину, а как положено. Вот бухгалтер и оплатила мне с 8,07 по 28,07. Мне предлагалось переписать заявление и уволиться позже, 5 августа. Но я не хотела тянуть кота за хвост, по деньгам должно быть одинаково.

Кстати, расчет я получила только вчера, задним числом. Бухгалтер ссылалась на занятость, из других источников знаю, что у них огромные трудности с деньгами, поэтому я согласилась подождать.

[Эсперанса 4 866]

Мавра

Вот бухгалтер и оплатила мне с 8,07 по 28,07.

Так она и должна была Вам оплатить с 08 по 28 ( это 21 день отпуска), а с 01 по 07 у Вас больничный ( надеюсь оплатили?).

Расчетные листочки по зарплате у нас не дают

Нарушение ст. 136 Трудового Кодекса. Листки они обязаны выдавать.

Судя по сумме расчета, бухгалтер вообще не знает про оплату неотгулянных отпусков.

У Вас бухгалтер занимается учетом неиспользованных отпусков? Отдела кадров нет?

Деньги уже зажилены,

Слушайте, ну по Вашей фирме давно уже трудовая инспекция плачет. Или суд. Вот смотрите: 50 календарных дней отпуска- это грубо говоря полтора Ваших среднемесячных заработка. Вы ничего не предпримете?

[Мавра 0]

Яблоницы

Компания небольшая, 15-20 человек. Отдела кадров нет.

Так она и должна была Вам оплатить с 08 по 28 ( это 21 день отпуска), а с 01 по 07 у Вас больничный ( надеюсь оплатили?).

Больничный оплатит ФСС на карточку, после того, как получат документы от фирмы. А 7 дней отпускных за этот год тоже должны оплатить? Расчет отпускных я читала, пришла в фирму в августе, отпуск только летом, 28 дней в этом году я заработала)).

Вы ничего не предпримете?

Я хочу быть уверена в своей правоте. Задала этот же вопрос на местном сайте инспекции по труду, но там отвечают раз в 10 дней примерно, только свежие ответы вывесили.

Я сначала предложу руководителю решить эту ситуацию, у меня всего 1 месяц по закону на подачу заявления.

[Эсперанса 4 866]

Мавра

А 7 дней отпускных за этот год тоже должны оплатить? Расчет отпускных я читала, пришла в фирму в августе, отпуск только летом, 28 дней в этом году я заработала)).

Вам должны оплатить весь неиспользованный отпуск.

Если Вы устроились на работу до 15 августа, то у Вас получается 28 дней, если после, то 26.

Компания небольшая, 15-20 человек. Отдела кадров нет.

бухгалтер вообще не знает про оплату неотгулянных отпусков.

Незнание законов не освобождает от их исполнения.

Я сначала предложу руководителю решить эту ситуацию

Ну удачи Вам!

[Пион4к 46 020]

Мавра

Больничный оплатит ФСС на карточку, после того, как получат документы от фирмы

Это как? У меня видно тоже лыжи не едут...

[Мавра 0]

Пион4к

Это как? У меня видно тоже лыжи не едут..

У нас какой-то пилотный проект в области обкатывают. Больничный сдаю по месту работы, бухгалтер с данными по зарплате передает его в ФСС, а они на мою карточку перечисляют. Хрень в том, что бухгалтер может как угодно долго передавать его, сроки ненаказуемы, скажем так.

[Последняя ошибка 13 933]

Хочу спросить у знатоков. По роду моей трудовой деятельности, мне приходиться иногда выходить на работу в праздничные дни. Ну то есть если праздники плюс выходные, четыре и больше нерабочих дня, тогда я один день работаю. Все по приказу, чин чинарем. Только в оплате проблема. В крайний раз, за июньские выходные (4 дня приуроченные к 12 июня), то есть за одну отработанную смену, я получила 52 рубля. Сначала даже не поняла, что там за копеечки в расчетном листе, потом бухгалтерия просветила, я долго смеялась.

Самое интересное что на общей сумме зарплаты эти 52 рубля никак не отразились, то есть получила ровно столько сколько и неработающие в праздник коллеги. После этого вопиющего случая поставила руководство в известность, что копейки эти мне их не нужны, фиктивные. Буду работать за часы отгула. Теперь вопрос - каким образом начисляются часы на отгул относительно отработанного времени. Оплата должна быть в двойном размере, правильно? А если отгулом брать, тогда как? Один к одному или..?