Вопросы по трудовому кодексу-2

[Делла Стрит 22 137]

Мимоза

Это делает действительно (по санпину) продавец продуктов, а не уборщица.

Продавец продуктов имеет какое то отношение к уборке?

Может, вы мысли не так изложили?

Moon

Мытьем заниматься некогда, если только после работы оставаться.

Пусть наймет уборщицу. В чем проблема? Вам себя то не жалко? 8 лет без отпуска. Я 2 года, помню, не ходила, уже готова была бросаться на всех от злости и усталости. А вы - 8. Здоровье - оно одно, не забывайте.

Мне бухгалтер сказала: " Мы тебя на пенсию не будем оформлять, уволим."

Угу, видала я таких. Как бы ей первой не пришлось на пенсию выходить.

Juliy

Ваш шеф много чего делает неправомочного.

Делает то, что ему позволяют делать, Юль.

[Moon 15]

Спасибо за внимание к моей проблеме, спасибо всем откликнувшимся. Может эти ответы помогут кому-нибудь еще.

У нас есть уборщица. Моет она полы, иногда стены, двери. На других наших точках девочки-продавцы сами полы моют, шеф им доплачивает, только не смейтесь, 200 рублей в месяц.

В отпуск не хожу, т.к. не оплачивается. Один год сходила, потом целый год из долгов выбиралась.

[Гюрзель 3 340]

Девочки- кадровики!

Подскажите, запрещено работать кассиром девушке 17 лет?

Как я понимаю, что должно быть запрещено, ибо нельзя мат. ответственность вешать на ребенка, но если мама под мат. ответственность подпишется? Мама - наемный директор, дочь кассиром под свою ответственность не может?

Не знаю законов в этом деле..

[Делла Стрит 22 137]

Дамы, подскажите мне, пожалуйста вот в каком вопросе.

Ожидаю проверку ПФР на предмет вредника. Подтверждать его вредность, так как ему оформляют документы на досрочную пенсию. Вредник - маляр. По металлу, если это важно.

Придти должна, по идее, приятная дама. которой я сдаю ежеквартальные отчеты по вредникам. Сказала не волноваться, что она сама позвонит, когда соберется.

Сказала, что смотреть она будет личное дело (тут полный порядок) Должностную, тут у меня минус, у меня ее еще нет. Я новые делать начала, а старой нет. Прошлая кадровичка не заморачивалась по этому поводу.

Сертефикаты на краски и так далее должны быть.

Первый раз буду общаться с инспектором напрямую. Раньше были проверки, и на этом рабочем месте - тоже, но я все делала через бухгалтерию или замдиректора. А тут - все сама. Волнуюсь. Хотя с дамой я в прекрасных отношениях, но, проверка есть проверка. Большой лояльности я от нее и не жду.

Хочу быть готова к подводным камням.

Поможет кто?

[Эсперанса 4 863]

Делла Стрит

Вика, не переживайте! Это не та проверка из-за которой надо трястись. Штраф не выпишут и никак не накажут. Самое неприятное, что может случиться в ходе проверки- Вы не сможете подтвердить "вредность" за какие-то годы или за весь период. Вы лично никак при этом не пострадаете. Пострадает работник. Но я так понимаю, это не Ваша вина, а вина Ваших предшественников. А совет- побольше спрашивайте инспектора, узнайте как можно больше, задавайте все интересующие Вас вопросы, на будущее. Ну и задружитесь, чтобы в случае чего было куда обратиться за консультацией.

[Остаёмся зимовать 7 444]

У меня вопрос. Я в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Я в любой момент могу выйти на работу даже, например, на полставки, чтобы сохранить пособие, а потом в любой момент уйти в отпуск по уходу обратно, так?

[mamalyba 5 594]

Остаёмся зимовать

Приходите в отдел персонала, пишите заявление - "прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ...." и приступаете к работе. Как надумаете опять уйти в отпуск - так же пишите заявление, и получаете пособие. Хоть до 3 лет.

[Остаёмся зимовать 7 444]

mamalyba

На мое место взяли человека, когда я ушла в декрет. Если я выхожу, то его увольняют, или переводят на вакантное место, если оно есть? Или это на усмотрение работодателя?

[Функция 5]

Остаёмся зимовать

Ну вообще человек принят на работу на время вашего отпуска, вы выходите - он уходит. А все остальное на усмотрение работодателя.

И кстати, если вы выходите на работу на неполный день (даже на час меньше) пособие до 1,5 лет за вами сохраняется.

[Остаёмся зимовать 7 444]

Функция

И кстати, если вы выходите на работу на неполный день (даже на час меньше) пособие до 1,5 лет за вами сохраняется.

Я знаю это, потому рассматриваю полставки

mamalyba

Функция

Спасибо.

[mamalyba 5 594]

Остаёмся зимовать

Если я выхожу, то его увольняют

С ним изначально подписан договор "на время отсутствия основного работника", те вас. Например, вы сегодня написали заявление, что прерываете свой отпуск и завтра выходите, ему сегодня вручают уведомление, увольняют, расчитывают,и завтра он уже не выходит на работу.

Так же, если у вас "скопились" дни "неотгуляного" отпуска, вы можете прервать отпуск по уходу, "сходить в очередной отпуск" (получив отпускные), и снова уйти в отпуск по уходу, ну, или приступить к работе.

[Голавль 276]

Здравствуйте форумчане!

Вот у меня такой вопрос. Хочу устроиться на работу в магазин. И практически во всех магазинах предлагают стажировку, 3 дня, по 5 часов в день. И при этом бесплатно.

Правильно ли это? И могу ли я потребовать, чтобы мне эти часы оплатили?

Ведь я так же работаю.

[mamalyba 5 594]

Голавль

С точки зрения ТК РФ конечно же не имеют права использовать ваш труд за бесплатно. На практике - потребовать то, конечно, можете, но....только через суд, если таковой признает, а вы докажите, что ваши отношения с магазином были трудовые.

Ну, а "чисто по житейски" так сказать - не самый плохой вариант пойти постажироваться, посмотреть, что за коллектив, какие условия труда и тп. Одно дело - отдел персонала как официальное лицо вам что то обещает, другое - реальные условия.

Попробуйте договориться, что бы время стажировки сократили.

[Голавль 276]

mamalyba

Попробуйте договориться, что бы время стажировки сократили.

Спасибо. Да, этот вариант хороший. Я бы согласилась бы на 2 часа.

[Коза Гавайская 5]

Голавль

У меня на одном из предыдущих мест работы тоже сотрудникам предлагалась стажировка. Очень удобно - посмотреть на сотрудника в полевых условиях. На собеседовании все песни поют красивые. В случае, если сотрудник не подходил нам или мы ему, то оплаты не было. Если же все ок, то эти два стажировочных дня включались в оплату. Это оговаривалось на собеседовании сразу же. Кого пугало, не соглашались. Кого устраивало - выходили. В большинстве случаев - проходили стажировку и оставались. У нас коллектив был отличный, отбор серьезный, поэтому без оплаты ушли единицы, да и то с позитивом - сразу становилось понятно, что работа не подходит и не было обиды ни на нас ни на себя. Этот алгоритм действовал по всей сети, сложностей не возникало. Именно потому как у руководителей еще и четкое понимание отбора и критериев было.

На мой взгляд - это неплохой вариант. И компанию вживую посмотреть и для себя понять на до ли. Ибо работодатели тоже на собеседованиях те же красивые песни поют. А на деле не всегда так получается. И если стажировка несколько часов, то потом не так будет жаль потраченного времени, если все плохо. Либо, если хорошо, то компенсируется положительными эмоциями и хорошими условиями.

На моей нынешней работе все оформляется сразу. Но при этом у меня есть лазейка (статья в бюджете) и я могу вывести без оформления хотя бы на один день, посмотреть. Если все ок, оформляю трудовой договор с этого же дня, соответственно, часы оплачиваются, если не ок - отдаю наликом и прощаюсь, без всей этой волокиты с документами. Очень удобно. Вот-вот приступаю к поиску еще одного сотрудника, буду выводить на день и смотреть.

[Голавль 276]

Коза Гавайская

Очень удобно - посмотреть на сотрудника в полевых условиях. На собеседовании все песни поют красивые.

Это все понятно. И потом конечно стажировка должна быть. Я вот например в одном мест попробовала, не смогу.

Но отстоять 5 часов за бесплатно...

Хотя тот вариант

Если же все ок, то эти два стажировочных дня включались в оплату. Это оговаривалось на собеседовании сразу же.

[Остаёмся зимовать 7 444]

Голавль

А вас вообще собираются оформлять в этом магазине? Или там без оформления работают, как очень часто бывает?

[Голавль 276]

Остаёмся зимовать

А вас вообще собираются оформлять в этом магазине? Или там без оформления работают, как очень часто бывает?

В данный момент я готова и без оформления, потому что нахожусь еще в декретном. Со старой работы не увольнялась.

[asya 863]

Добрый день, форумчане!

Очень нуждаюсь в совете.

Ребенку сейчас 1.3, даже чуть больше.

1) Могу ли я сейчас написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком? (До работы неудобно ездить одной, а так собираемся с мужем в те края в ближайшее время)

2) На работе сменилось руководство, в силу определенных причин могут подгадить. Хочу написать два экземпляра заявления, чтобы на одном мне поставили входящий номер. Это вообще, возможно? Имею на это право? Могу ли просить, чтобы лицо, принявшее заявление, еще на нем и расписалось? Или входящего достаточно?

3) У меня есть неотгулянный отпуск (30 дней). Имею ли я право сначала взять его, а потом продлевать отпуск по уходу за ребенком? И в таком случае его окончание будет по достижении ребенком 3.1 года, а не 3? Я права?

[Spa 6 115]

asya

Хочу написать два экземпляра заявления, чтобы на одном мне поставили входящий номер.

Отправьте заявление по почте, с описью и уведомлением.

Имею ли я право сначала взять его, а потом продлевать отпуск по уходу за ребенком?

Конечно. Фактически вы выходите из отпуска по уходу за ребенком и идете в обычный отпуск, а потом пишите заявление и уходите в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

И в таком случае его окончание будет по достижении ребенком 3.1 года, а не 3? Я права?

Нет, вы не правы.

[asya 863]

Spa

Спасибо за ответ!

Был вариант с почтой, но я не знаю даты, на которые мне писать заявление на очередной отпуск. А это все проще выяснить на месте.

Даже если отправлять почтой, единственное подтверждение о получении, что я я буду иметь на руках, это будет уведомление, так?

[Spa 6 115]

asya

Был вариант с почтой, но я не знаю даты, на которые мне писать заявление на очередной отпуск.

Вы не можете просто написать заявление на очередной отпуск. Вы сначала должны оформить выход из отпуска по уходу за ребенком и только потом - отпуск.

Даже если отправлять почтой, единственное подтверждение о получении, что я я буду иметь на руках, это будет уведомление, так?

Нет, у вас будет опись на руках, которая и является подтверждением своевременной отправки заявления.

[Алтайка 1]

Добрый день!

Вопрос по поводу отпуска на основной работе и на совмещении - должны ли они совпадать или можно брать/уходить в отпуск в разные периоды?

[Lady Konfetti 11]

Алтайка

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

[Алтайка 1]

Lady Konfetti, спасибо. Видела эту статью, но думала, может, какие-то нюансы есть, потому что мне надо раздельно (на самом деле)

И еще вопрос на эту же тему - на работе по совместительству отпуск - 42 дня, а на основной - 28. Что будет в этом случае?