Делла Стрит 22 158 Опубликовано 11 Мая 2017 Уважительная причина Да нет, все правильно, просто 2 часа назад, Моля сказал: Просит дать ему только за 2016 год отпуск. Как мне правильно рассчитать, сколько дней положено дать работнику. Тут 2 вопроса в одном. Отпуск он может взять, кол-во дней отработанных именно в 2016 году, а вторая часть вопроса относится к периоду целому. А не до декабря 2016 года, как писала Моля. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Гамма чувств 5 347 Опубликовано 11 Мая 2017 Девочки, у нас крайне маленькая организация, всего 8 человек, а я вот по своему дилетантству (а точнее - меня мое вышестоящее начальство ввело в заблуждение - они то мне так и пишут периоды косячно) тоже неверно указывала периоды, теперь то я поняла - спасибо вам огромное! Еще вопрос попутно про отпуск - в заявлении работник тоже указывает за какой период он берет отпуск? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Делла Стрит 22 158 Опубликовано 11 Мая 2017 Моля 4 минуты назад, Моля сказал: в заявлении работник тоже указывает за какой период он берет отпуск? Нет, так ка кон может это и не знать. Есть такие работники, которые свои периоды записывают на бумажке, а потом еще меня проверяют) В заявлении пишется с какого числа отпуск и на сколько дней. Все. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Гамма чувств 5 347 Опубликовано 11 Мая 2017 (изменено) Крайний вопрос про отпуск, девочки, не бросайте меня. У работника так получилось был отпуск без содержания месяц. Этот месяц же учитывается в периоде работы, за который ему предоставляется отпуск? А заявление на отпуск работник может написать за полтора месяца до отпуска? Изменено 11 Мая 2017 пользователем Моля Дописала Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Эсперанса 4 863 Опубликовано 11 Мая 2017 Только что, Моля сказал: Крайний вопрос про отпуск, девочки, не бросайте меня. У работника так получилось был отпуск без содержания месяц. Этот месяц же учитывается в периоде работы, за который ему предоставляется отпуск? Только 14 дней. Все, что свыше в период работы, дающий право на отпуск не входит. Только что, Моля сказал: А заявление на отпуск работник может написать за полтора месяца до отпуска? Хоть за 2. 2 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Делла Стрит 22 158 Опубликовано 11 Мая 2017 (изменено) Моля Чую, напугаю вас совсем сейчас. 52 минуты назад, Моля сказал: У работника так получилось был отпуск без содержания месяц. Этот месяц же учитывается в периоде работы, за который ему предоставляется отпуск? Только 14 дней. Если больше 14ти дней, вам надо двигать период рабочего года на кол-во дней, свыше 14ти. =) И еще. Отпуск без сохранения. Без содержания - нет такого понятия. Оно сленговое и старое) 52 минуты назад, Моля сказал: А заявление на отпуск работник может написать за полтора месяца до отпуска? Моля 39 минут назад, Эсперанса сказал: Хоть за 2. Хоть за 3)))) Изменено 11 Мая 2017 пользователем Делла Стрит Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Драная тапочка 10 748 Опубликовано 11 Мая 2017 Девы, спасайте. Срочно нужен ответ. Работаю в должности товароведа 1 год и 4 месяца. Нареканий по работе не было. Месяц назад компания решила из двух товароведов на магазине одного понизить в должности до старшего продавца. Моя сменщица более опытная и супервайзер сказала что переводить будут меня. Я поехала в отдел кадров, написала заявление, меня послали к региональному супервайзеру для согласования. В кабинете я резко "поумнела" и пошла на попятную. Сказала, что переводится не хочу по ряду причин. Не глупее сменщицы и вообще минус 5 тысяч в зарплате меня не устраивает. Начальница пообещала решить вопрос. Заявление осталось у нее. Сейчас я выдерживаю давление со всех сторон начиная от директора и заканчивая супервайзером. Заставляют оформить перевод или уволиться. Я стою на своем, по закону не имеют право, но меня терзает одна мысль-заявление то у начальницы уже лежит...правда там еще какие-то документы подписывают при переводе, но не хочется попасть в глупое положение т.к. завтра буду звонить в трудовую инспекцию, а получается добровольно заявление написала...что делать? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Санджана 13 326 Опубликовано 12 Мая 2017 (изменено) Драная тапочка Отозвать заявление. Пишете новое, в котором просите Ваше предыдущее заявление (такое-то, от такого-то числа, о том-то и том-то) считать недействительным. Только зарегистрируйте его обязательно. Можете копию снять. Главное, успеть. Заявления, как и завещание, можно каждые 5 минут переписывать, главное оформить правильно. Изменено 12 Мая 2017 пользователем Санджана 2 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Гамма чувств 5 347 Опубликовано 12 Мая 2017 Девочки кадровики, помогайте еще. Вот график отпусков составлен в декабре прошлого года, а сейчас на работу приходит новый сотрудник. Как быть с графиком? Вносить в него изменения? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Делла Стрит 22 158 Опубликовано 16 Мая 2017 Моля Конечно вносить. по вновь устроенному работнику. Делайте дополнение к графику отпусков. 2 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Делла Стрит 22 158 Опубликовано 10 Июля 2017 Девочки, подскажите, пожалуйста. Сейчас не имею возможности сходить знания повысить) Хочу вот что уточнить: - Обязателен ли в КД Журнал учета отпусков и Журнал учета командировок? Подруга недавно на курсы ходила, сказала, отменили в 2017 эти журналы. Кто подскажет, так ли это?)) Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Летняя ночь 1 455 Опубликовано 20 Августа 2017 Пожалуйста, нужна консультация! Я в шоке. Осенью 2016 года был составлен график отпусков на 2017 год, для каждого работника по 2 выхода в отпуск, по 2 недели примерно. У нас на предприятии можно делить отпуск на три части. И вот я взяла две части отпуска, один по графику, второй нет. Заранее купила путевку на третью часть отпуска, уже по графику. И что я узнаю недавно. Если я ухожу в отпуск, заменить меня будет некому! Иначе оставшимся работникам придется очень непросто, и хорошо, если не будет больничных. Уже подписаны приказы: 1) одному работнику на отпуск вне графика, 2) двум работникам на командировки (которые легко можно было бы назначить в другое время, или послать одного работника, а не двух, но приказы подписаны). Завтра иду писать заявление на отпуск. Боюсь, ночь не буду спать. Могут ли не подписать мое заявление на отпуск? Я же теряю большие деньги... И планы все к чертям... Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Ямана 37 507 Опубликовано 20 Августа 2017 13 минут назад, Летняя ночь сказал: Завтра иду писать заявление на отпуск. Боюсь, ночь не буду спать. Могут ли не подписать мое заявление на отпуск? Я же теряю большие деньги... И планы все к чертям... Если идете по графику - подпишут, куда денутся... 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Летняя ночь 1 455 Опубликовано 20 Августа 2017 29 минут назад, Ямана сказал: Если идете по графику - подпишут, куда денутся... О, да! Спасибо! Сейчас параллельно изучала вопрос в интернете. Кажется, должны подписать. Если и перенесут отпуск, то только с моего согласия. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Последняя ошибка 13 933 Опубликовано 20 Августа 2017 2 часа назад, Летняя ночь сказал: Могут ли не подписать мое заявление на отпуск? Зависит от политики руководства, по крайней мере у нас так. Раньше было так - отпуск по графику, все путем, приходишь в отдел кадров заявление писать - а там прямо говорят - пока замены не будет ничего не приму, нникакого отпуска. О! Ищите замену. А где я вам найду, я не отдел кадров, ко мне люди на трудоустройство не приходят. Потом руководство сменилось, прикрепили нас к району. Там все типо по букве закона (кроме некоторых моментов с "человеческим фактором", я писала как то). Теперь по графику даже заявление писать не надо, за месяц приходит уведомление, что отпуск с такого то по такое, потом приказ, все, ты в отпуске, с положенного числа. О замене беспокоится непосредственное начальство. Ляпота. 2 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Бухановод 457 Опубликовано 21 Августа 2017 По закону - если график подписан и утвержден - право на отпуск имеете! Если будут зажимать, то есть повод обращения в Прокуратуру. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Эсперанса 4 863 Опубликовано 21 Августа 2017 Бухановод Ну зачем сразу в прокуратуру то? Можно для начала в трудовую инспекцию. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Бухановод 457 Опубликовано 21 Августа 2017 Вот Честно - ни разу Трудинспекцию не видел)) А в прокуратуре раза три "На ковре" был! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Саня 5 484 Опубликовано 21 Августа 2017 А если график отпусков есть, и все идёт по графику, обязательно заявление и приказ? 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Летняя ночь 1 455 Опубликовано 21 Августа 2017 2 часа назад, Саня сказал: А если график отпусков есть, и все идёт по графику, обязательно заявление и приказ? Де- юре - заявление не обязательно, как я прочитала. Это меня должны уведомить, что я иду в отпуск. А по факту, у нас все пишут заявления на отпуск, их подписывает начальник отдела, потом в отдел кадров, приказ, и т.д., я не в курсе всех подробностей. Мне все подписали! А кто будет работать - видимо, меня это больше волновало, чем начальство 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Саня 5 484 Опубликовано 22 Августа 2017 (изменено) Я сама по своим сотрудникам веду кадровый учёт, поэтому спрашиваю для того, чтобы вести правильно документацию. Я не делаю приказы и не беру заявления, потому что тоже читала, что если по графику, то все автоматом. Изменено 22 Августа 2017 пользователем Саня 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Слезинка 151 Опубликовано 24 Августа 2017 Никак не могу дозвониться до трудовой инспекции, может здесь проконсультируют? Вожу ребёнка в сад, садик начинает работу с 7-30. Прошу работодателя разрешить приходить мне к 8-ми. С отработкой на полчаса больше, т.е до 17-30. У нас разрешают приходить к 8-ми часам, тем у кого маленькие дети (дошкольного возраста) или кто живёт в отдалённых районах города. В моём случае работодатель отказывает, мотивируя отказ тем, что есть бабушка, но бабушка тоже работает. Есть нарушение трудового кодекса? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
mamalyba 5 596 Опубликовано 24 Августа 2017 6 часов назад, Слезинка сказал: Есть нарушение трудового кодекса? Что у вас написано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка о режиме работы? Все изменения - только по согласованию с работодателем. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Делла Стрит 22 158 Опубликовано 24 Августа 2017 В 22.08.2017 в 11:33, Саня сказал: Я не делаю приказы и не беру заявления, потому что тоже читала, что если по графику, то все автоматом. Автоматом, если по графику без заявления, а как у вас работник идет в отпуск без приказа? Записку - расчет делаете, и приказа не надо? Впервые такое слышу... 7 часов назад, Слезинка сказал: В моём случае работодатель отказывает, мотивируя отказ тем, что есть бабушка, но бабушка тоже работает. Есть нарушение трудового кодекса? Посмотрите свой трудовой договор и попросите в ОК ПВРТ (правила внутреннего трудового распорядка). Если там установлен конкретный график работы, то 33 минуты назад, mamalyba сказал: Все изменения - только по согласованию с работодателем. 1 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В
Стеша 642 Опубликовано 24 Августа 2017 Девочки, хотела спросить у сведущих. У меня сейчас испытательный срок, сменный график 2/2, мне предложили новую работу, сегодня и завтра я работаю и сегодня же хочу написать заявление. Почитав в инете поняла, пишу заявление с сегодняшнего дня то, последний рабочий день 27.08 получается так, но так как это воскресенье, то рассчитать меня смогут в понедельник 28.08, но при этом я уже не работаю 28.08 я правильно считаю?? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах OK В