Вопросы по трудовому кодексу-2

[Делла Стрит 22 140]

Хмурая бровь

Руководительница моя заявление отталкивала, но в конце концов подписала (с припиской - после передачи должности).

Не имеет право. и держать вас дольше 14 календарных дней - тоже. Никакие должности никому вы не обязаны передавать. Никого обучать и натаскивать. Имейте это в виду.

Хмурая бровь

Начальник учреждения подписывать отказался, сказал, что отпускать не хочет.

Не имеет право.

Я отнесла заявление в отдел кадров, там попросила снять мне копию, и чтобы на ней кадровик написала: принято, дата, подпись, расшифровка. Оригинал остался у них.

Грамотно сделали. Хмурая бровь

Моя копия с подписью кадровика - это доказательство, что сегодня я поставила руководство в известность о желании уволиться?

Да. У вас не могут не принять заявление. Поэтому, будьте спокойны.

Вы сходили в отдел кадров, написали заявление. То, что его не подписал начальник, не ваши проблемы. Не отпустить вас он не имеет право. 12 января у вас последний РАБОЧИЙ день. В этот день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет.

Начальник учреждения подписывать отказался, сказал, что отпускать не хочет.

Чем мотивировал? Может, грозился зп повысить?

[Хмурая бровь 241]

Делла Стрит

Чем мотивировал? Может, грозился зп повысить?

Какое повышение в нищем казенном учреждении? Понимает, видимо, что нескоро найдут человека, согласного работать на этой должности, за такую зарплату. Думает, что я сгоряча написала, потом одумаюсь. Но нет .

[Василиска 654]

Хмурая бровь

Не беспокойтесь, то, что начальник не подписал заявление, абсолютно его проблемы, а не Ваши. Смело приходите 12 января за трудовой, только помните, что день увольнения - это последний рабочий день, и отработать его нужно до конца.

[Чертенок13 33]

Подруга поделилась: в отделе из трех человек, не считая собаки начальницы почти в одно время на увольнение написали заявление двое. Начальница уже распорядилась, что их работу берет на себя подруга. А ее объем работы передадут "кому-то". Только время идет, а этот "кто-то" не появляется.

В такой ситуации, по-моему, даже повышение зарплаты не спасло бы. А о нем даже и не говорил никто. Нереально одному сделать то, что раньше делали трое.

И как быть - как аккуратно снять с себя часть обязанностей?

[Хмурая бровь 241]

Василиска

Смело приходите 12 января за трудовой, только помните, что день увольнения - это последний рабочий день, и отработать его нужно до конца.

Пришла сегодня, а мне . Начальница отказалась подписывать обходной лист, навешала заданий, требует доделать. Я физически это не успеваю.

В отделе кадров без обходного трудовую не дают. Я им сказала, что не имеют право, что обходной лист - по сути ничто, тем более я не материально-ответственное лицо, на мне ничего не числится. На что мне заявляют: "Ага, мы тебе все выдадим, а она на нас взъестся, нам же с ней еще работать". Да, характерец у нее еще тот, связываться никто не хочет (поэтому и увольняюсь).

В итоге большую часть работы переделала, за полчаса до конца рабочего дня подпись заветную получила, а в отделе кадров уже никого, дверь опечатана.

Придется завтра ехать . Денег, кстати, тоже не дали. И это государственная (казенная) организация!

Скрытый текст

А в трудовой инспекции или занято, или трубку не берут

[Делла Стрит 22 140]

Хмурая бровь

Пришла сегодня, а мне  . Начальница отказалась подписывать обходной лист, навешала заданий, требует доделать. Я физически это не успеваю.

Ничего вы не обязаны закрывать. Никаких дел! Последний рабочий день, на то и последний. Когда дела передают, не обучая никого, не сдавая их никуда.

"Ага, мы тебе все выдадим, а она на нас взъестся, нам же с ней еще работать".

Дуры, что ли? Надеюсь, трудинспекцией вы припугнули этих куриц.

что обходной лист - по сути ничто,

Именно. В ТК нет такого понятия, как обходной лист. Это чисто незаконная страховка для работодателей.

Вы явились в последний день работы для получения трудовой. Вам ее не отдали. Теперь это ИХ обязанность писать вам письма, с просьбами приехать за ней и тд.

Приезжайте завтра и требуйте документы и расчет. Если ваша бывшая начальника такая сволочная, покажите им, что вы не лучше, когда нарушаются ваши права.

Удачи вам завтра. Смелее. Закон на вашей стороне. Никаких доп.отработок, никаких доделки дел и тд, а обходным листом пусть подотрут себе одно место, я извиняюсь. Обидно за вас и бесят такие кадры.

[Хмурая бровь 241]

Делла Стрит

Спасибо! Хоть я и так знаю, что права, но от Ваших слов еще уверенней себя почувствовала .

Приезжайте завтра и требуйте документы и расчет

Была мысль не ехать, ждать развития ситуации дома. Трудоустраиваться в ближайшее время я не собираюсь, так что без трудовой книжки какое-то время обошлась бы.

Но были другие причины появиться на бывшей работе, поэтому я поехала. Сижу в кабинете, зашла работница отдела кадров , порешала вопросы с моим коллегой и пошла. Я от нее кроме "здрасьте" не услышала НИЧЕГО! Ни вопроса почему я не прихожу за трудовой, ни предложения пойти и получить ее.

Ну что ж, пошла я сама в кадры. Там пристально изучили мой обходной, несколько раз переспросили: точно ли на мне ничего не числится? точно ли я не должна ничего передавать? Захотелось развернуться и уйти.

Рассказывали, что год назад с нашей службы увольнялась девочка, так ее мурыжили почти 2 недели (после даты увольнения), заставляли доделывать что-то. Та была слишком скромной, даже можно сказать забитой, поэтому безропотно подчинялась.

В общем трудовая у меня на руках, а рассчетных денег нет! Вчера спросила, сказали, что придут на карточку. Подожду до конца недели, потом буду что-то предпринимать (если так и не перечислят).

бесят такие кадры

[Lady Konfetti 11]

Хмурая бровь

Дату получения трудовой какую поставили?

[Хмурая бровь 241]

Lady Konfetti

Дату получения трудовой какую поставили?

Дату не ставила . Вчера расписалась в приказе, сегодня в журнале отдела кадров за приказ от 11.01.2016 (о дате получения 12.01 там ни слова не было) и непосредственно в самой трудовой.

Где еще должна быть моя подпись? В личной карточке?

[Делла Стрит 22 140]

Lady Konfetti

Дату получения трудовой какую поставили?

Сама догадалась, наверное, что Хмурая бровь попросили подписульку нарисовать, а дату получения поставят сами, свою, какую им удобно. Типа, вчера пришла.

Где еще должна быть моя подпись? В личной карточке?

Да, в личной карточке, с датой увольнения. И в книге учета движения трудовых книжек.

в журнале отдела кадров за приказ

Lady Konfetti

Что за журнал?

[Делла Стрит 22 140]

Хмурая бровь

Расскажите, как все таки вы уволились? Все в порядке? Трудовую и расчет получили?

[Lady Konfetti 11]

Делла Стрит

Что за журнал?

Видимо о выдаче копии приказа об увольнении. Больше в голову ничего не приходит.

Хмурая бровь

Где еще должна быть моя подпись? В личной карточке?

Вам уже Делла Стрит ответила - в книге учета движения трудовых книжек. Там обязательно ставится дата получения трудовой книжки. И за каждый день задержки ее выдачи работодателю полагается оплатить вам средний заработок (если обратитесь в суд или труд. инспекцию). Ответственность за невыдачу трудовой книжки снимается с работодателя в случае отправления письма- уведомления о необходимости получения трудовой книжки.

[Хмурая бровь 241]

Делла Стрит

Расскажите, как все таки вы уволились? Все в порядке? Трудовую и расчет получили?

Трудовую получила на следующий день после даты увольнения. Дату я нигде не ставила, после поставленной подписи все выхватывали у меня из рук. Да в принципе фиг с ним, с эти одним днем.

А вот расчета нет до сих пор. В связи с этим у меня вопрос: если в расчетную сумму входит оплата больничного листа, то дается ли какое-то время для его расчета? (сдала я его за день до увольнения)

И еще хочу рассказать, как развивалась ситуация с самого начала. Во второй половине декабря меня сильно прижало в плане здоровья. С утра я позвонила начальнице и попросила день отлежаться. На это меня обложили трехэтажным матом, обозвали, как только можно .

Раньше в свой адрес от нее я такого не слышала (не было повода, наверно, теперь нашелся), а вот с другими такое общение у нее было. В общем, по совету врача я взяла больничный, решив после него уволиться. При мизерной зарплате, немалом объеме работе терпеть такое отношение я не готова. Тем более постоянно сыпались смс-ки с прессингом, чтоб я выходила на работу.

Перед моей болезнью было задание с налоговой на предоставление им документов. Документы я все собрала, отсканировала, сообщила начальнице, в какой папке на рабочем столе они у меня находятся. Оставалось их отправить электронно (с компьютера другой сотрудницы, у которой есть программа для передачи документации в налоговую), либо распечатать и отвезти. За время моей болезни это никто не сделал, и срок требования истек.

Доделала я, выйдя после новогодних каникул, когда отрабатывала последние 2 дня. Начальница пригрозила, что если будет штраф за просрочку, то она повесит его на меня. Это правомерно?

Может, теперь она этого и ждет, чтобы вычесть с моих расчетных денег? Хотя на каком основании?

Я не хочу разборок, но и дарить им свои положенные выплаты тоже не собираюсь, какая бы небольшая сумма там ни была.

В какой срок подается жалоба в трудовую инспекцию: месяц? Неужели придется обращаться?

[Lady Konfetti 11]

Хмурая бровь

Начальница пригрозила, что если будет штраф за просрочку, то она повесит его на меня. Это правомерно?

Нет. В трудовом законодательстве нет понятия "штраф". Но если по вашим внутренним положениям предусмотрена премия, которая зависит от воли руководства, то ее могут уменьшить.

Может, теперь она этого и ждет, чтобы вычесть с моих расчетных денег? Хотя на каком основании?

Я не хочу разборок, но и дарить им свои положенные выплаты тоже не собираюсь, какая бы небольшая сумма там ни была. 

Вас что еще не рассчитали? Вы же в бюджете работали, я не путаю?

[Хмурая бровь 241]

Lady Konfetti

Вас что еще не рассчитали?    Вы же в бюджете работали, я не путаю? 

Пришли деньги сегодня в обед! Да, Вы не ошибаетесь, в бюджете. Так что там тоже трудовое законодательство нарушается вопреки всеобщему мнению.

Сумма оказалась меньше, чем я прикидывала. Но из-за этого точно с ними бодаться не буду, мои нервы мне дороже.

[Делла Стрит 22 140]

Хмурая бровь

Начальница пригрозила, что если будет штраф за просрочку, то она повесит его на меня. Это правомерно?

Нет. У вас имеется официальный больничный лист, во врем которого вы отсутствовали по уважительной причине на работе. Все, что было во время него, вас не касается. Начальница пытается вам на уши присесть и напугать.

Может, теперь она этого и ждет, чтобы вычесть с моих расчетных денег? Хотя на каком основании?

А ГИТ она не ждет потом, вы б у нее поинтересовались.

[Хмурая бровь 241]

Делла Стрит

А ГИТ она не ждет потом, вы б  у нее поинтересовались.

Представляю, что бы я от нее выслушала после такого вопроса . Человек реально впадает в неадекват и поливает даже возрастных работников, женщин, годящихся ей в матери. Некоторые в такой же манере отвечают, это там в порядке вещей. Я же так не могу .

В общем, это не работа моей мечты , все, больше меня с этой организацией ничего не связывает, наконец-то!

Спасибо за поддержку!

[Гамма чувств 5 345]

Помогайте, кадровики и просто знающие люди.

Ситуация: штатное расписание утверждено с 1 января, на 2016 год, но перед нами возникло только 29 января. В нем у одного работник, уже отработавшего весь январь, остается по факту только 0,5 ставки. Что делать в этой ситуации - уведомлять работника, что теперь он на 0,5 будет работать? Вроде как надо не менее, чем за 2 месяца его уведомлять. Еще вопрос - ка ему за январь платить? И два будущих месяца как платить? Ведь его ставка не целая уже.

Эх, начальство корки мочит, а нам разбираться. Помогайте, люди добрые!

[смешливая 40 205]

Моля

Прежде всего поговорить с руководством и задать все те вопросы, что заданы тут, потому как все сделано в нарушении всего и вся. А кто составлял штатку? Того тоже не мешает спросить.

[Lady Konfetti 11]

Моля

Веселая такая компания. Как вообще такое возможно? В какой сфере вы работаете?

Компания белая?

[Гамма чувств 5 345]

Все белое. Спросили у руководства, получили ответ - так надо. Сейчас вопрос о том - надо же предупредить человека за два месяца?

[Lady Konfetti 11]

Моля

Если руководство сказало, то оно наверное в курсе что это как бэ незаконно? По факту сотрудник работал полный день в январе?

Я все никак не могу понять как такое в белой компании возможно.

[Гамма чувств 5 345]

По факту сотрудник работал полный день в январе?

Да, полный. Но вопрос на самом деле стоит не в оплате за январь уже, а в новом штатном, что будет действовать с 1 апреля. Просто уведомляем и все?

[Lady Konfetti 11]

Моля

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса..

[Lady Konfetti 11]

Коллеги, что относительно проф.стандартов думаете? 1 июля скоро.