Вопросы по трудовому кодексу-2

[Запеканка 27]

А платить Вам не он будет, а государство черезь фонд социального страхования. Только все начисления будут производиться, исходя из Вашей официальной заработной платы.

Я в этом деле полный ноль, я так поняла, что он платит....

Хи-хи, можете писать спокойно, он это заявление может поставить в рамочку или повесить на стену. Больше ни на что оно не сгодится.

Что серьезно ??? Оно правда силы юридической не имеет? Ух... успокоили...

На все. Только вот если у Вас планы с будущим начальником не совпадают, то может не стоит обнадеживать человека?

Дык, сповпадают... мне эта работа нужна и я думаю, я уверена, что справлюсь. Просто на счет беременности - я смущена его поведением (как будто я прокаженная, и от меня все отворачиваются по причине мой возможной скорой беременности ), я то не планирую так скоро уйти в декрет, только ведь никто не застрохован .

[Леся 8]

Запеканка, мне кажется, на самом деле, ваш начальник хочет знать ваши действительные планы на будущее, возраст у вас такое, сами понимаете, детородный. А ваши обещания не уходить в декрет и письменное ваше согласие, действительно вас ни к чему не обяжет. У нас какая задача? Получить работу, а в последствии с декретными и пособиями уйти в декрет? Ну так что же плохого? Это нормально. Пообещайте начальнику никаких детей, раотайте усердно, а через полгодика в декрет свалите, тем более, не сразу же, только в 7 мес. беременности. Ну и что, что обещала! С кем не бывает, и правильно вы говорите

никто не застрахован – одно не ловкое движение, и ты отец

Попроще относитесь ко всему. Знаете, какие нынче работодатели и какой закон? Им бы урвать с нас побольше и платить поменьше. И тем более не он платит, а как выше правильно заметили фонд соцстраха. Туда мы и отчисляем наши кровные. А вам сейчас что? Зарплату надо побольше, ведь из этой суммы и будут вам декретные вычисляться и до полутора лет платить. Надо, чтобы 40% зарплаты было не менее 6 000 р. Тогда вы по максимуму получите. Да, еще не забывайте про отпуск, через полгода работы на новом месте вы можете в отпуск пойти (а это тоже деньги), а потом в декрет. Да, и попросите еще материальную помощь за год. Ваша жизнь, ему надо, пусть временную сотрудницу ищет. Да, еще. Никто не имеет права уволить женщину, которая в декрете, и беременную тоже. Так что прикиньтесь дурочкой: "Не ожидала! как так получилось, прямо и незнаю, ах, ах!"

[Аматэрасу 7 260]

А я вообще сейчас работаю официально не устроена. Но есть свои плюсы на работе потому и держусь. Во первых неплохой опыт нарабатывается. во вторых оплачивается негласно все, и отпуск и больничный. Отпроситься - не проблема. надо - закрывай офис и иди. график удобный. Директор на все. что связано с детьми смотрит более, чем благосклонно. ну как вот тут все бросишь и уйдешь. Никак пока.

[Мадам Пивоварова 0]

Одинокая Волчица

А я вообще сейчас работаю официально не устроена.

А как же отчисления в пенсионный фонд? Пенсия ведь теперь накопительная. В этом и удобство официального оформления. Да и если захотите кредит взять или еще что-то. Я вот квартиру покупала, захотела получить налоговый имущественный вычет, так вот там требуется справка 2НДФЛ. И очень важно, какой доход в ней указан. Я понимаю, что зарплата в конверте по размеру неплоха. Но и минусов очень много. Мой муж тоже неофициально работает. Уже год. Плохо то, что в любой момент ему могут дать пинка под зад. Запеканка

И имеет ли право начальник просить написать такое заявление? И на все ли фирмы распространяется обязанность выплачивать сотрудникам декретные, больничные и т.д.?

Никаких подобных заявлений Ваш работодатель брать с Вас не имеет права. Поэтому ничего не бойтесь. Идите смело. У нас в компании насобеседовании тоже спрашивают, не собираетесь ли вы беременеть в ближайшее время. я уверенно отвечаю - нет. А там как получится

[binomN 3 431]

Сейчас всю веточку внимательно прочитала, вот на такие высказывания обратила внимание "директор может вынудить вас уволиться", "если обратитесь в суд на своего работодателя, вам же еще и аукнется."

Вот такой вопрос. Как можно уволить человека, или, вернее, вынудить его уволиться, если он не хочет увольняться? Просто вопрос очень животрепещущий.

Сидит у нас таая деушка, я даже про нее писала в "Дурдом на работе". Устроена по знакомству, наш дирик-лопоушастик не смог отказать другу. Зарплата у нее белая, довольно высокая, должность называется "ведущий специалист", что это такое, никто не знает.

Хамка, зловредная, никакой работы она не делает, сидит в инете и строит козни сотрудникам. Сидела бы тихо, получала свою денюшку и не воняла. Но от нее рыдает весь коллектив. Вот как ее уволишь? Она далеко не глупая, знает, что никто на работу на такую зарплату ее не возьмет, поэтому держится за свое место когтями, зубами и прочими частями тела.

Директор попросил ее передать письмо ее отцу (он учредитель в фирме), она отказалась. Тогда он, взбешенный, объявил ей выговор. Он немедленно накатала заяву в инспекцию по труду. В инспекции главбуху популярно объяснили, что если фирма не хочет неприятностей, тогда выговор лучше аннулировать.

И что дальше? Она так и будет продолжать плевать на всех с высокой колокольни, а все, сжав зубы, будут терпеть...

[ШипШин@ 0]

Запеканка

И выдал такое – в полу шутке, полу серьезно – ты напиши заявление,

Можете также в шуточной форме написать ему такое заявление. юридической силы оно всё равно не имеет.

И имеет ли право начальник просить написать такое заявление?

Разумеется, нет.

И на все ли фирмы распространяется обязанность выплачивать сотрудникам декретные, больничные и т.д.?

Обязанность распространяется на всех работодателей. Т.к. каждый работодатель обязан отчислять в ФСС. А именно из этого фонда производятся все эти выплаты.

binomN

Как можно уволить человека, или, вернее, вынудить его уволиться, если он не хочет увольняться?

вас интересует, как это сделать с юридической тлчки зрения? А так... способов -великое множество.

Директор попросил ее передать письмо ее отцу (он учредитель в фирме),

Только с такими её подвязками у вас врятли что получится...

И что дальше? Она так и будет продолжать плевать на всех с высокой колокольни, а все, сжав зубы, будут терпеть...

Скорее всего, так оно и будет.

А директору посоветуйте сделать ТК своей настольной книгой, тогда многие проблемы сами собой отпадут.

[Ну надо же 0]

binomN

У вас на работе есть должностные инструкции? Можно на основании ничегонеделанья уволить. Если нет - то проще всего просто сократить эту должность за ненадобностью. Дешевле выйдет.

[binomN 3 431]

ШипШин@

Это не подвязки. Ее отец выходит из состава учредителей со скандалом. Тот еще тип, я в "Консультациях..." писала. Но с помощью наших форумских двочек, одолели, слава Богу.

Директор у нас довольно пожилой, фирма старая, там все давным-давно катится по накатанной, коллектив сложившийся, 46 человек, по 15 лет люди работают.

Директор первый за то, чтобы эту даму уволить.

Я буду рада любым и юридическим советам, и просто каким- нибудь способам.

Ну надо же

По должностным инструкциям не получится. Уж что-что, а свои должностные инструкции она под стеклом на столе держит. И каждый день записывает в тетрадочке, что она сделала. А как уж там на самом деле - кто за ней следит? Кому она нужна? Люди работают, а что она ненужный балласт, "налог на доход" своеобразный, все и так прекрасно знают.

А насчет сокращения я не в курсе, я ведь совсем не трудовик. Во что это может вылиться?

[ШипШин@ 0]

Ну надо же

Можно на основании ничегонеделанья уволить.

Я в восхищении!!! Супер-основание....

то проще всего просто сократить эту должность за ненадобностью. Дешевле выйдет.

А о существовании пособия, полагающимся сокращённым работникам вы догадываетесь?

binomN

Я бы могла Вам подсказать массу пакостных способов довести человека до увольнения..

Но в серьёзной ветке нужно разговаривать подобающим образом.

Начну с того, что увольнение можно рассматривать как одну из форм дисциплинарного взыскания. А ДВ налагается только за невыполнение или недолжное выполнение должностных обязанностей.

Убедитесь, что девушка ознакомлена со своей долж.инструкцией под роспись. А также, что её роспись имеется и в ПВТР.

А дальше дело техники. Сначала - замечание, потом- выговор, и в заключение- увольнение. Только не забывайте всё оформлять в соответствии с ТК. Я же сказала, что ТК- должен быть настольной книгой любого руководителя.

ЗЫ Ваша сотрудница при таком раскладе ещё будет благодарна, что ей разрешат написать по собственному желанию, а не уволят по соответствующей статье.

[Natalia 1]

Уважаемые форумчане! Столько раз Вы помогали мне, обращаюсь еще раз за помощью. Может быть есть на форуме юристы или просто те, кто сталкивался в жизни с похожей ситуацией.

Я работала в туристической фирме. Назвала клиенту по телефону сумму за услугу больше на 600 руб, чем есть на самом деле ( ошибочно). Клиент связался с моим начальником, нажаловался, в итоге начальник мне велел писать заявление по собственному желанию и "убираться к чертовой матери". Все это он мне сказал по телефону, находясь за пределами страны в отпуске.

Я заявление написала, мне зам. начальника нашего отдела сказала, что я могу не отрабатывать две недели, по согласованию с ген.директором.

Было это неделю назад. Трудовую не отдают до сих пор, мотивируя тем, что когда приедет шеф из отпуска, тогда и отдадут. Приедет он 2 апреля.

Что мне делать? Я не могу ждать, мне срочно надо на другую работу устраиваться, у меня ребенок.

[Мама Римская 7]

Natalia

Пригрозите им что в обратитесь в труд.инспекцию

[Natalia 1]

А что с ними может сделать трудовая инспекция?

[Мама Римская 7]

Может такую проверку им устроить что мало не покажется...

кстати з/п у Вас белая или...? Если "или" то еще "лучше"

[Natalia 1]

Ajlennka

Зарплата не совсем белая. Наполовину.

[Мата Хари 3]

Natalia

Не бойтесь и не думайте о том, "что с ними может сделать труд. инспекция". Идите в инспекцию своего района, там вам все объяснят. В противном случае, трудовая может лежать у них сколько угодно.

А з/П вам отдали? Еще лучше если на руках есть копия заявления об увольнении

[Мальмезон 21]

Natalia

Можете паралельно сходить в прокуратуру и написать жалобу.

И чем быстрее, тем лучше.

[Котовася 26 754]

Natalia

Трудовую книжку и деньги расчетные вам обязаны выдать сразу.

Вам правильно советуют инспекцию по труду, думаю и прокуратура не

понадобится.

[Зелибоба 0]

Natalia

Даже не думайте, а идите в трудовую инспекцию. Трудовую обязаны выдать в день расчета, или выслать ее заказным письмом, если бы вы были в другом городе, например. Все остальное- это уже нарушение.

Про мою трудовую тоже долго "забывали", надеялись, что раз головной офис в другом городе, то я не докапаюсь. Я заявление в суд написала, как только до бывшего директора дошла повестка, он тут же со мной связался и выдал трудовую вместе со всеми суммами, указанными по иску. (Я это уже писала в другой ветке)

А трудовую инспекцию все боятся, она вам поможет обязательно

[Женюша 1 121]

На мой взгляд, это нарушение трудового законадательства.

Если бы вы не написали заявление по собственному желанию, уволить вас по статье было бы очень сложно, так как особых нарушений трудового договора с вашей стороны нет.

Часто ли на вас жаловались клиенты? Не вносили ли вам замечания в личное дело? Думаю, нет. Поэтому и уволить вас без вашего желания законно они могли бы только проведя аттестацию, на которой вас бы успешно завалили.

Так что не теряйте время впустую, подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Тем более сейчас, в период массовых увольнений, там очень строго следят за нарушениями ТКРФ

Изменено 25 Марта 2009 пользователем Женюша

[Fox 16 846]

Ну вообще то, если по закону, уволить Вас можно, после неднократного нарушения. вначале должен быть выговор, потом выговор с занесением в личное дело, и только потом возможно увольнение. Если переаттестация, то переаттестация должна быть не только у Вас, но и у всех, кто на аналогичной работе и должности.

Присоединяюсь, подавайте в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру.

Добивайтесь не только восстановления на работе, но и выплаты зарплаты за все время, пока Вы были уволены незаконнно. А как восстановят на работе, ну уволитесь по собственному, работать естественно потом не дадут.

На работе были подобные преценденты, выигрывали влет.

[Ночное море 5]

Если бы вы не написали заявление по собственному желанию, уволить вас по статье было бы очень сложно, так как особых нарушений трудового договора с вашей стороны нет.

Если нет никаких ранее зафиксированных выговоров.

Было это неделю назад. Трудовую не отдают до сих пор, мотивируя тем, что когда приедет шеф из отпуска, тогда и отдадут. Приедет он 2 апреля.

Если не отдают трудовую, тогда пусть и Ваше заявление об уходе ликвидируют при Вас. Интересно получается, трудовую не отдают, отработать 2 недели тоже...

Напишите заявление по собственному, когда шеф приедет, если объясниться с ним уж никак не удастся. Может он вам сказал

"убираться к чертовой матери".

на эмоциях, многие люди заводятся с полоборота, а потом быстро отходят. Ничего страшного вы не совершили, объясните, что была ошибка.

Вобщем пока не отдали трудовую, заберите заявление и работайте, хотя морально конечно трудно. 2 апреля не за горами, может и увольнятся не придется, все утрясется, углы сгладятся, все успокоятся?

Понимаю, что неопределенность и ожидание - самое трудное, но по моему это самый лучший вариант. уволиться всегда успеете, если работать не дадут.

[Natalia 1]

ночное море

Во-первых, прошла уже неделя, как я не хожу на работу. А тут вот возьму и выйду вдруг ни с того, ни с сего?

[Ночное море 5]

Natalia[/b

Я подумала, что вы ходите на работу, простите не поняла... тогда конечно сложнее все гораздо. В инспекцию по труду тогда вам дорога, правильно тут советовали, или в прокуратуру.

прошла уже неделя, как я не хожу на работу

Сейчас понятно, что они Вас за прогулы уволить могут, если выйдите и начнете права качать, не беря во внимание заявление по собственному.

Зря на работу перестали ходить, хотя чего уж теперь...

Забирать заявление конечно тогда не стоит, но с шефом-то поговорить можно, наверное по его приезду?

[Natalia 1]

ночное море

Почему же они могут меня уволить за прогулы? Я ведь написала заявление по собственному желанию, по согласованию с работодателем без отработки двух недель. Разве это можно считать прогулом?

[Ночное море 5]

Natalia

Я имею в виду, если б Вы решили заявление забрать.