Вопросы по трудовому кодексу-2

[Ангелла 2 363]

39 минут назад, Красотуля-золотуля сказал:

Про внутренний документ. Акт даже не на фирменном бланке там даже как то странно написано, что акт составлен там то, время такое то  мы нижеподписашиеся составили акт о нижеследующем: Иванову Ивану за невыполнение должностных обязанностей,  а именно таких- то и точка. Что Иванову не написано.

Правильно все. Акт можно и от руки написать и без бланка. Главное время, место и не менее двух свидетелей 

39 минут назад, Красотуля-золотуля сказал:

В его работе премия это основной источник дохода, то есть у него есть оклад, он небольшой. Эту премию все ждут и очень надеется на неё

В договоре чётко указывается только оклад. Премии, к сожалению, не обязательны и выплата зависит от решения руководителя. Вам уже расписали выше почему. 

Не могу найти где вы писали, что муж не ознакомлен с новым регламентом. 

 

 

[Красотуля-золотуля 15 036]

1 минуту назад, Ангелла сказал:

Правильно все. Акт можно и от руки написать и без бланка. Главное время, место и не менее двух свидетелей 

 

Не могу найти где вы писали, что муж не ознакомлен с новым регламентом. 

 

 

Акт должен же быть о чем то? 

Муж не ознакомлен не с регламентом премии. Вот один из критериев получения всей премии это ввод в эксплуатацию объекта. Ему пришёл расчёт, а там указано, что за несвоевременный ввод премия на 50% меньше. Он, как так, регламент же в течении месяца (образно) ввести, я все сделал. А ему в ответ, дружище ты чего, в мае же вышел новый регламент не месяц, а 15 дней. Все прекрасно понимают что не было такого, так как предыдущие премии были рассчитаны по старому, но после мая.

Всем спасибо за ответы, понятно,  что дело проигрышное.  Обидно очень.

[Лара Фабиан 18 315]

11 минут назад, Красотуля-золотуля сказал:

не понимаю, что в акте надо оспаривать. Акт должен быть о чем-то? О депримировании, о взыскании, о выговор, нет? А тут просто акт. Такое ощущение, что он не дописан. 

Нет, дисциплинарное взыскание (выговор и т.п.) потом выносят. Сейчас просто зафиксирован момент нарушения трудовой дисциплины.  Что в акте то написано, я так и не поняла из ваших постов. С датами у вас чехарда. Сначала составляется акт о нарушение, потом запрос работнику (это можно и одним днём), потом результат - лишение премии, выговор и т.п.

[Красотуля-золотуля 15 036]

4 минуты назад, Лара Фабиан сказал:

Нет, дисциплинарное взыскание (выговор и т.п.) потом выносят. Сейчас просто зафиксирован момент нарушения трудовой дисциплины.  Что в акте то написано, я так и не поняла из ваших постов. С датами у вас чехарда. Сначала составляется акт о нарушение, потом запрос работнику (это можно и одним днём), потом результат - лишение премии, выговор и т.п.

Можно я вам в личку скину акт и запрос? Посмотрите?

[Лара Фабиан 18 315]

Отправляйте, конечно.

[Ангелла 2 363]

22 минуты назад, Красотуля-золотуля сказал:

Акт должен же быть о чем то? 

Акт о нарушении. Вашего мужа с ним лишь знакомят. На основании изложенного в акте с мужа и просят объяснение. В запросе на объяснение чётко указывается что он нарушил или не выполнил. Он согласен с претензиями? 

Так премию он уже не получил, сроки выплаты прошли? Тогда зачем взыскание? 

 

[Красотуля-золотуля 15 036]

9 минут назад, Ангелла сказал:

Акт о нарушении. Вашего мужа с ним лишь знакомят. На основании изложенного в акте с мужа и просят объяснение. В запросе на объяснение чётко указывается что он нарушил или не выполнил. Он согласен с претензиями? 

Так премию он уже не получил, сроки выплаты прошли? Тогда зачем взыскание? 

 

Сроков выплаты нет как руководству взбредет там =к и платят, ее еще никому не выплатили. Начальник ему сказал, что с такими документами ему ее и не видать.

Сначала просят объяснение, потом акт. Во всяком случае по датам именно так. Он не согласен с претензиями. 

[Пандора домашняя 50 200]

1 час назад, Красотуля-золотуля сказал:

По поводу премий, неужели работник никаким образом не защищён ТК в отношении премий? Ведь скорее всего у них есть регламент или бизнес процесс по которому она платится.

Выдача премий, а также всяческих поощрений прописывается в Коллективном договоре. И практически всегда со словами "с учетом финансово-экономического положения работникам выплачивается..." Могут вообще не платить - перераспределят прибыль на " производственные нужды".

 

46 минут назад, Красотуля-золотуля сказал:

О депримировании, о взыскании, о выговор, нет?

Нет. Согласно ст.192 ТК РФ виды дисциплинарки:

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Увольнение.

Все. Больше никаких взысканий работодатель не вправе применять. Изначально нужна либо служебная записка от руководителя, либо результаты внутренней проверки о нарушениях, допущенных работником с указанием факта нарушения (пункты должностной инструкции, а также что, когда и как нарушил). Потом идет объяснительная от работника, где он подробненько описывает почему он это сделал/не сделал/нарушил. Затем идет приказ работодателя о применении/не применении дисциплинарного взыскания (согласно ст.192 ТК РФ).

Но в Колдоговоре может быть прописано, что если к работнику применено дисциплинарное взыскание, то премии он лишается на сколько-то % (у нас замечание - 50%, выговор - вообще не платят). Обратите внимание, что работник должен быть ознакомлен с Кол.договором под роспись (ст.68 ТК РФ). А также со всеми локально - нормативными актами, связанными с его производственной деятельностью (под роспись). Если приняли новый регламент - обязаны ознакомить под роспись. Не ознакомили - административная ответственность работодателя (это если проверка какая-нибудь).

 

Изменено 24 Декабря 2020 пользователем Пандора домашняя

[смешливая 40 202]

@Красотуля-золотуля

Как вы уже поняли из постов наших форумчан, бороться с работодателем за премию правовыми нормами - вещь достаточно нервозатратная и практически бесполезная.  Я бы вам просто посоветовала подойти объясняться, по-хорошему объясняться, найти аргументы в свою защиту с тем, от кого зависит начисление премии/к своему непосредственному начальству и т.д. Разрулить ситуацию в вашем конкретном случае можно только вербальными методами.

Изменено 24 Декабря 2020 пользователем смешливая

[Ангелла 2 363]

3 часа назад, Красотуля-золотуля сказал:

Сначала просят объяснение, потом акт. Во всяком случае по датам именно так. Он не согласен с претензиями. 

Неправильно. Дата может быть одна или акт раньше. Схема такая - сама ситуация,  фиксация ее в акте,  потом уже в ходе расследования и поиска виноватых даются запросы на объяснения (тут 2дня со дня выдачи запроса иначе могут составить акт о непредоставлении обяснения), потом уже руководитель рассматривает и выносит решение о взыскание, финал -  издают приказ о взыскании под роспись. Взыскание или полностью лишает премии или частично.

[Гамма чувств 5 345]

Девочки, подскажите, пожалуйста, при сокращении штата в трудовую книжку какую запись правильно сделать? Статью какую указать? Одни мне говорят 77 статья в любом случае, другие 81 статью говорят указывать.

[Пион4к 45 966]

5 минут назад, Гамма чувств сказал:

Одни мне говорят 77 статья в любом случае, другие 81 статью говорят указывать.

В смысле "говорят"? У предприятия официально проводится процедура сокращения штата, или "на словах", а по бумагам - по собственному?

[смешливая 40 202]

@Гамма чувств

При сокращении штата делается следующая запись:

"Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации."

Как видно, указывается ст. 81.

Изменено 29 Декабря 2020 пользователем смешливая

[Гамма чувств 5 345]

21 час назад, Пион4к сказал:

В смысле "говорят"? У предприятия официально проводится процедура сокращения штата, или "на словах", а по бумагам - по собственному?

Все официально, сокращение официальное, кадровик убеждает, что ей в свое время на прошлой работе, инспекция по труду сделала замечание и в ТК рекомендовали делать запись по 77 статье 4 пункту.

Спасибо за подсказки. Не наделать бы ошибок...

[Пион4к 45 966]

24 минуты назад, Гамма чувств сказал:

кадровик убеждает, что ей в свое время на прошлой работе, инспекция по труду сделала замечание и в ТК рекомендовали делать запись по 77 статье 4 пункту.

Что-то ваш кадровик или путает, или не договаривает. Официальное сокращение, как выше писала @смешливая, статья 81.

Изменено 30 Декабря 2020 пользователем Пион4к

[Ангелла 2 363]

В 30.12.2020 в 12:38, Гамма чувств сказал:

Все официально, сокращение официальное, кадровик убеждает, что ей в свое время на прошлой работе, инспекция по труду сделала замечание и в ТК рекомендовали делать запись по 77 статье 4 пункту.

Спасибо за подсказки. Не наделать бы ошибок...

Пункт 4 это по решению работодателя. Ни разу не видела на практике, так как это очень обшая формулировка. Обычно указывают конкретную причину увольнения -   пункт из 81 статьи. Когда идет процедура сокращения,  то уведомляет службу занятости. Может там запросить консультацию, чтоб без ошибок? 

 

[Устала и хочу на ручки 4 207]

Подскажите, пожалуйста, возможно ли оспорить увольнение при незаключении контракта у военных? Контракт заключается на год, сроком на один год.

[Леди Годива 2 438]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Если я буду брать отпуск, допустим в декабре, то по справке НДФЛ (там же другие коды доходов, не зарплата) за какой месяц у меня пойдут эти доходы? В ноябрь или уже в декабрь? 

Не волнует время перечисления денег, только такой нюанс.

[Мартовское чудо 26]

Если начало отпуска с 1 декабря, то они будут выплачены и начислены в ноябре и войдут в доход ноября. А если начало отпуска с 6 декабря и позже, то все войдёт в декабрь.

[Spa 6 114]

17 часов назад, Леди Годива сказал:

В ноябрь или уже в декабрь

Отпускные должны быть перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. В этот же момент и удерживается НДФЛ. Вот и считайте.

[Леди Годива 2 438]

Здравствуйте! От бессонной ночи возник ещё один вопрос. Знаю, что при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. А если сотрудника перевели на другую позицию, а по прежней остался полностью неотгулянный отпуск? Компенсация возможна или необходимо его все- таки оформить?

[Spa 6 114]

27 минут назад, Леди Годива сказал:

А если сотрудника перевели на другую позицию, а по прежней остался полностью неотгулянный отпуск

Изменилась должность, но право на отпуск никуда не делось. Никто компенсацию выплачивать не будет. Увольнения же не было.  

Изменено 13 Ноября 2021 пользователем Spa

[Дождь 1 380]

Здравствуйте. Нужен совет. Ситуация такая: летом устраивалась на новую работу, назову "контора 1". Проработать удалось два месяца - появились новые условия, которые мне категорически не подошли.

Сейчас я устроилась на другую работу, в "контору номер 2", где требуют справку 2-НДФЛ за те два месяца с прошлой работы.

Руководитель "конторы 1" всячески тянет время и эту справку мне не предоставляет. Сегодня я отправила официальный запрос через почту. Ей этот запрос вручат завтра лично в руки. Насколько я понимаю, ответ она должна мне дать в течение трех рабочих дней.

Вопрос: если ответа не последует, каковы мои дальнейшие действия?

[Предчувствие весны 33 376]

9 минут назад, Дождь сказал:

Здравствуйте. Нужен совет. Ситуация такая: летом устраивалась на новую работу, назову "контора 1". Проработать удалось два месяца - появились новые условия, которые мне категорически не подошли.

Сейчас я устроилась на другую работу, в "контору номер 2", где требуют справку 2-НДФЛ за те два месяца с прошлой работы.

Руководитель "конторы 1" всячески тянет время и эту справку мне не предоставляет. Сегодня я отправила официальный запрос через почту. Ей этот запрос вручат завтра лично в руки. Насколько я понимаю, ответ она должна мне дать в течение трех рабочих дней.

Вопрос: если ответа не последует, каковы мои дальнейшие действия?

Вам эту справку были обязаны выдать в день увольнения. Какие три дня? Стучите в трудовую - и все.

Кстати, предоставлять эту справку на следующее место работы - это ваше право, а не обязанность.

Изменено 9 Декабря 2021 пользователем Предчувствие весны

[Дождь 1 380]

1 минуту назад, Предчувствие весны сказал:

Вам эту справку были обязаны выдать в день увольнения. Какие три дня? Стучите в трудовую - и все

Спасибо. Если до четверга не будет ответа, обращусь в трудовую.

2 минуты назад, Предчувствие весны сказал:

Кстати, предоставлять эту справку на следующее место работы - это ваше право, а не обязанность.

Они изначально сказали, что им она нужна. Здесь я без претензий. Обещала принести, а здесь меня динамить начали.

У меня теперь появилось подозрение, что контора номер 1 обманула в выплатах либо меня, либо налоговую...