Spa

Это не очень большой конкурс. Многие подают документы для подстраховки. А средний балл за прошлые годы вы не отслеживали? Он более информативен чем проходной.

Возможно проще психологически, но вероятность поступить на бюджет выше при системе приоритетов. Важно только правильно их расставить и подать оригинал вовремя. Насколько я понимаю добор проходит, если не заполнены бюджетные места. А это бывает не так часто. Все правильно. Уходят в общий конкурс. Нужно узнавать в ВУЗЕ конкретно. Ну и если ВУЗ не топовый, то обычно берут всех платников.

По сути рисков наоборот меньше, так как есть система приоритетов внутри ВУЗа. Главное правильно расставить приоритеты и отдать оригинал аттестата в нужный ВУЗ. Да и пересдавать в этом году можно было одни предмет.

Может и поступают. Речь не о ВУЗах.

А вы забавная. Вы итак уже все о себе написали. Вычислить вас по описанию объявления элементарно.

Еше раз спрошу. Если сотрудник уволился вы готовы к тому, что ваши проблемы не будут решены? Так и Маша сотрудник того же агентства. Само агентство ничего не теряет. И речь идёт о форс-мажорах в нерабочее время.

Что бы отразить нюансы, которые не отражены в специальных программах. Тогда в нерабочее время отвечать сможет автор, а не наёмный сотрудник. И это сделает вакансию более привлекательной. Вы же еще помните с чего тема начиналась?

Совершенно не согласна. Намного проще и удобнее вести учет в письменном виде. А польза самая прямая. Тем более не автору ее заполнять, а сотруднику. Вам привели гугл-таблице как пример. Это может анкета в каком угодно виде. Ну вот и ведётся в некой системе учет подобных вопросов.

Так речь о гугл-таблице. Если есть интернет, так почему бы и не посмотреть?

Именно такой. Тогда как отдыхать? Нет у автора желания так работать.

Ну тогда я вам желаю и дальше работать в таком режиме. Мечты должны сбываться.

Все понятно. Вы человек "процесса". Вам нужен не быстрый результат с наименьшими затратами. Вам важен сам процесс. Поэтому вы и воспринимайте в штыки все примеры оптимизации работы. Вам это совершенно не нужно. И поэтому вы работаете уже больше месяца без выходных и до позднего вечера? Именно об этом вы мечтали, когда бизнес начинали?

И это нормально. Но все в жизни бывает. То есть вы согласны, что агентство никак не будет решать ваши вопросы если конкретный сотрудник не сможет вам ответить в любое время дня или ночи? И как в таком случае передаются дела? Вы просматривает видео таких клиентов и конспектируете все что было сказано?

Так это и будет ваш турагент. Только другой сотрудник. Вы же понимаете, что именно ваш менеджер в любой момент может заболеть, уйти в отпуск или вообще уволиться. Но ваши проблемы от этого не исчезнут и их нужно будет решать. Для этого и существуют подобные записи. И они должнв быть в общем доступе для самого быстрого решения проблем клиента. Это позволит сделать вакансию более привлекательной. Владелец сможет решить проблемы во внерабочее время без привлечения сотрудника.

Потому что это удобно. И более универсально, чем надеяться на память конкретного человека. Вы немного не поняли. Он в табличку заносит данные по результатам вашего выбора. И любой сотрудник может посмотреть и проконсультировать вас. Она может и хочет, но не может. Она уже писала, что достигла потолка своих возможностей.