Перейти к контенту
Откровения. Форум "Моей Семьи"
Леди Люкс

Жалуемся на коллег, начальство, подчиненных. Очередная часть.

Recommended Posts

5 минут назад, Iriska сказал:

Скорее всего она вас дрЮчит.:D

У нас взаимно)

 У бабки - главбухши ( простите, что так фамильярно, она меня достала сегодня))   15 магазинов. Я уверена, что мой - один из лучших, менее проблемных. Т.К. я работаю 3 года, остальные - новые. Работают год и меньше. У нее проблем с ними хватает, на меня гавкает уже по старой памяти.

Повторюсь, свою главбух нежно люблю, ненавижу  и бабкой обзываю с уважением.

  • Нравится 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Приморская славянка сказал:

Флуд, конечно, прошу прощения у модераторов. После увольнения пенсионеру начислят индексированную пенсию с 1 числа следующего месяца после увольнения. И ходить ему никуда не надо - повышение происходит на основании справок СЗВ-М, сдаваемых работодателем ежемесячно.

Сейчас требуют СЗВ-Стаж увольняющимся отдавать и на основании СЗВ-Стаж будет индексация, не выдал СЗВ-Стаж при увольнении штраф нехилый такой.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, Гюрзель сказал:

Как человек, много разных людей обучивший сложной программе, скажу - обучать надо по другому. Я сажу за компьютер человека, говорю, что делать и он записывает, нажавши кнопочку) А не глядя, как я ее нажимаю. Тут сразу несколько функций памяти включается и запоминается гораздо быстрей. При этом, поясняю, для чего какая кнопочка нажимается, чтобы человек понял логику действий. Обычно все обучаются быстро и никто над душой потом  не стоит, только с одной возрастной сотрудницей затык вышел, но она сознательно саботировала обучение программе.

Я точно также делаю/делала. Но она упорно предпочитает стоять и смотреть, мол ей так лучше...Её за месяц этот уже все сотрудники попытались поучить, безуспешно

У меня в производстве  30 мелких частников и три компании, так сегодня "обрадовали", что ещё одну компанию я беру в работу, а там доллары, Эйлат и работники-палестинцы:1eye: (извиняюсь, это местные реалии, просто  все проводки сложные, много нюансов). Говорю, может новенькой отдадите хоть часть частников? Не, она ещё не готова, врядли справится... 

  • Нравится 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот ни за что бы не стала рассказывать пенсионерке о предстоящем сокращении:

1. Это бы ничего не изменило;

2. Не хочу слушать гадости и участвовать в скандале;

3. Про лояльность работодателя после такого можно забыть, а в последствии и работу потерять.

На работе все коллеги, и деньги получают за работу, а не за дружбу. Вот и нужно работать, и не брать на себя ответственность за решения руководства.

  • Нравится 2
  • Повышение репутации 5

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Alf

Обсуждение кадровых вопросов в коллективе - часть служебной этики. Если начальник не хочет огласки, ему самому надо об этом помалкивать. "Что знают двое, то знает свинья". Глупо доверять служебную тайну женщине и требовать от нее молчания, если только она не служит в разведке. :) 

Как-то на одной из моих работ ожидалось сокращение, причем по правилам - с выплатами и прочими реверансами. На благосклонность начальницы я могла не рассчитывать, поэтому пошла в кадры и спросила, есть ли моя фамилия в списке. Под сокращение я не попала. Убирали там не пенсионеров, а по каким-то другим причинам.

Никчемным молодым специалистом я никогда не была, надеюсь и не стать никчемной бабкой, которую никак не спровадить на заслуженный отдых. Если сокращаемый работник на кого-либо обижается по этой самой причине, и становятся виноваты все "молодые" априори, то кто доктор такому обиженному? (Вопрос риторический).

  • Спасибо 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Любовь земная сказал:

Обсуждение кадровых вопросов в коллективе - часть служебной этики.

Первый раз такое слышу. И что конкретно Вы имеете в виду под кадровыми вопросами? У нас за любое обсуждение зарплат, должностей можно как минимум лишиться премии (тет-а-тет народ конечно же сплетничает).

2 часа назад, Любовь земная сказал:

Если начальник не хочет огласки, ему самому надо об этом помалкивать. "Что знают двое, то знает свинья". Глупо доверять служебную тайну женщине и требовать от нее молчания, если только она не служит в разведке.

Если начальник сказал помалкивать, а у женщины словесное недержание, то потом можно не удивляться на предложение написать "по собственному".

  • Нравится 2
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Alf сказал:

Если начальник сказал помалкивать, а у женщины словесное недержание, то потом можно не удивляться на предложение написать "по собственному".

С этим спорить трудно. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Любовь земная сказал:

На благосклонность начальницы я могла не рассчитывать, поэтому пошла в кадры и спросила, есть ли моя фамилия в списке

А зачем? В чем смысл? 

Это тайна только на время, рано или поздно об этом узнали бы все. В сроки положенные по закону. В чем смысл этого вояжа? Тут и благосклонность не нужна, к чему она упомянута?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Последняя ошибка

Только что, Последняя ошибка сказал:

Тут и благосклонность не нужна, к чему она упомянута?

К тому, что я тоже могла ожидать сокращения. И чтобы узнать точно, пошла в кадры.

1 минуту назад, Последняя ошибка сказал:

В чем смысл этого вояжа?

Захотелось узнать поскорее, а не тогда, "когда положено". 

Накануне следующего сокращения я обязательно спрошу ваше мнение по этому вопросу. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Любовь земная сказал:

К тому, что я тоже могла ожидать сокращения. И чтобы узнать точно, пошла в кадры.

Так узнали бы, вот точно вас не сократили бы не сказав вам лично, под подпись.

1 минуту назад, Любовь земная сказал:

Захотелось узнать поскорее, а не тогда, "когда положено". 

А смысл? Все придут и скажут, вот нетерпится некоторым. А, чтоб была возможность, время,  провести рокировку? Не подумала.:P

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

2 минуты назад, Последняя ошибка сказал:

чтоб была возможность, время,  провести рокировку?

Естественно. Сначала ищу другое место, только потом ухожу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Alf сказал:

Если начальник сказал помалкивать, а у женщины словесное недержание, то потом можно не удивляться на предложение написать "по собственному".

Вот согласна. Постоянно наказываю самых болтливых. Бывает кто-то просит аванс, кому-то идем на встречу, кому-то нет. Зависит от многих факторов. И вот тем кому идем сразу говорю - НИКОМУ!!! Если, мне кто-то скажет "Вот Ивановне дали, а мне отказываете", Ивановна больше никогда не получит раньше общих сроков. 

И секреты хранить - директор сказал, все. Дружеские отношения, дружескими - а работа работой. 

  • Нравится 1
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
48 минут назад, Кофейная гуща сказал:

Если, мне кто-то скажет "Вот Ивановне дали, а мне отказываете", Ивановна больше никогда не получит раньше общих сроков

У нас с недавнего времени зарплату стали начислять по разному. Я говорю про тех у кого до этого она была одинаковая. Первый месяц сравнили - у пятерых одна (допустим), у трех меньше на несколько тысяч (заметно, при наших доходах). Почему она меньше, тем другим, есть адекватное объяснение. Второй месяц получили. То же самое. 

Третий месяц. Размер у всех снизился (причина тоже известна), а мне нет, мне больше, почему не знаю, бухгалтерия ошиблась?)). На все вопросы о сравнить я отделывалась "угу, нормально". Думая именно вашими словами - дойдет до руководства, а поболтать у нас любят и повыяснять почему - фиг Лене, а не зарплата такая. :lol: Поэтому молчу громко

  • Нравится 2
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уф, мои сотрудники меня допекут, наверное.

Парням уже думаю, что зарплату нельзя выдавать. Ну да, понятно, что нельзя, но что делать. Сначала один - в день выдачи зарплаты вдруг после обеда (работаем с 11-00 и до победного конца) заявил, что сейчас за него выйдет сменщица - он уже договорился. Спрашиваю, что случилось, ответил, что отец позвонил, просил срочно приехать. У отца его месяц назад операция сложная была, парень даже отпуск за свой счет брал на 2 недели, чтобы за ним ухаживать, так что я решила, что с отцом что-то - как тут не отпустить. Вот только не очень умный наш молодой человек сменщице назвал другую причину - что приболел. Ну да, мне же так не скажешь, я же его с утра уже видела, и он мне отрапортовал, что бодр, здоров и готов к работе. С ней он раньше разговаривал, выясняя, может ли она его внезапно подменить, а когда я спросила, видимо сообразил, что эта причина не пройдет... 

Так этот рептилоид еще умудрился прямо от нас поехать в другое наше заведение взять пива и рыбки к нему (у нас-то сообразил не брать, так как рыба с пивом слабо вяжется что с необходимостью помочь больному отцу, что со своим плохим самочувствием). Так что причина невозможности работать стала откровенно прозрачной...

Через день второй бармен... Звонит мне - мол можно ли его как-нибудь подменить, потому что он кажется заболел и выйти на работу никак не может. Нет, форсмажоры случаются, и отравиться можно, и простудиться... Одна пикантная деталь - этот парень когда работал в одном заведении с моим сыном, они до сих пор приятельствуют, и поэтому я точно знала, что накануне они встречались  в пабе, а потом закатились продолжать к еще одному общему товарищу. Сын с утра вернулся с гулянки и сказал, что он с этим парнем тусил, и что спать они еще не ложились - в 8 утра, когда владельцу жилплощади надо было собираться на работу, разъехались по домам... Так что звонок с сообщением о плохом самочувствии я сквозь определенный фильтр восприняла.

Зато девушка-бармен у нас трудоголик сумасшедший. Вчера появляется на работе - глаза слезятся, нос опух, с собой батарея таблеток, пакетиков с терафлю и арсенал носовых платков. Говорю, что сейчас срочно вызываю кого-нибудь из парней ей на замену, так она возмущается - мол это же она смены теряет (у нас почасовая оплата)... Уже психанула - нашла ей замену на этот и следующий день (а там у нее 2 выходных, так что есть время отлежаться), сказала, что если хочет, может потом с парнями договориться и выйти за них, но сейчас пусть валит домой. Ни гостей не заражает, ни сотрудников. 

Или у поваров беда была - тоже вот такой не желающий терять день выперся на работу с травмированной  накануне ногой (ухитрился у друга в бане на какой-то гвоздь наступить) - мол да ладно, чего там, не так много я и хожу, ногу нагружать не буду... Как же, день отработал, а потом нога опухла, рана загноилась.... В общем, то ли бы ему на 3 дня замениться, потом 3 дня выходных, глядишь бы, нога поджила. А так он вылетел на 2 с лишним недели. И сам в пролете, и ребят подвел, потому как за него же работать надо, и ребята вместо 3/3 вынуждены были работать 4/2....

  • Нравится 3
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 09.02.2018 в 12:11, Любовь земная сказал:

"Что знают двое, то знает свинья". Глупо доверять служебную тайну женщине и требовать от нее молчания, если только она не служит в разведке.

Кстати, до сих пор знаем только мы - я, сокращаемая, директор и его "любимая" :D

Мне бы уже можно было бы похвастаться перед коллективом, но вот не могу, рот мой склеен супер клеем уже полгода. Будет приказ, тогда все и узнают. Не от меня кстати :batman:

И еще кстати. Знаю о предстоящем сокращении еще нескольких человек. Они об этом не догадываются.

Пенсионерка наша "заболела" на неделю. Завтра должна выйти по идее.

Изменено пользователем Сестра
  • Нравится 1
  • Повышение репутации 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
59 минут назад, Сестра сказал:

Знаю о предстоящем сокращении еще нескольких человек. Они об этом не догадываются.

Уж как точна фраза - "многие знания - многие печали"... :( Сама, работая в отделе кадров и зная о будущих сокращениях-увольнениях , была не рада таким знаниям, ничего приятного.

  • Сожалею 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Морской Конек сказал:

была не рада таким знаниям, ничего приятного

Я душу в эти знания не вкладываю и не вкладывала (отсюда у меня такое недоумение, наверное, за что коллега на меня надулась, если она даже и догадалась, что я знаю давно), я считаю, что в таких ситуациях "ну не повезло, что делать?" 

ЗЫ: меня в жизни по работе столько пинали, что это закалило мой характер на всякие розовые слюни в рабочих отношениях.

  • Повышение репутации 3

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем доброго дня.

 

Скажу сразу- я клон. Под основным ником не хотелось бы обсуждать эту тему (проблему?). Хочу услышать советы и посмотреть на все со стороны.

 

Входные данные. Фирма частная. Есть владелец фирмы, есть директор, есть несколько начальников - отделов, участков.  Головной офис в одном городе и несколько филиалов по России. Я составляю списки сотрудников по премиям в нашем филиале. У нас есть оклад и есть премиальные- по факту выполненных работ. Каждый раз сумма разная, т.к. работы разные. С каждой работы идет определенный процент - он всегда один и тот-же. Я составляю списки - кто когда на каких работах был. Сумму премий я не знаю. Так думают все, кроме начальника. Начальник дал мне пароли от своих электронных ящиков и я могу заходить и читать его почту, часто это нужно по работе. На эту почту приходит и список с суммой премий. Начальник видит список и распределяет премию. Выдаю деньги я - по списку, который дает  мне начальник.  Я могу  видеть изначальную сумму и конечный результат, но не пользуюсь этим. До недавнего времени. Хочу стразу уточнить - мне эта премия не положена и я к ней не имею никакого отношения. У меня есть оклад и премия в конце года. 

 

И вот теперь суть. Где то пол-года назад наши сотрудники начали разговаривать разговоры - премия не соответствует выполненным работам. Я никогда в этих разговорах не участвовала - мне не платят :)  и я не в курсе. Но перед Новым Годом я ( вот зачем я это сделала?) прочитала список с изначальной суммой премий и посчитала конечный результат. Результат впечатляющий. 50% суммы (иногда больше) премии начальник забирает себе. Пример - сумма премии за работы  50000, начальник распределил на всех 20000, остальные взял себе. В головном офисе об этом не знают т.к. сотрудники это не выясняли. Прокол был один раз, когда один из сотрудников был в командировке и там услышал сумму своей премии, а приехав домой получил другую. Почему он не подошел и не выяснил это у начальника я не знаю. 

 

Теперь я в растрепанных чувствах. Я знаю, что сотрудники недополучают премию. Разговоры об этом периодически возникают. Нужно ли мне сказать им об этом? Скорее всего после этого я потеряю работу. Я не хочу во все это влезать, но и молчать... как то не по людски это. Уже 4 месяца я как на вулкане. Вот говорили мне - меньше знаешь, крепче спишь. Я поступила некрасиво - посмотрела то, что мне не предназначалось, теперь мучаюсь. 

 

Я понимаю, что это могут напечатать и я соглашалась с правилами, но... ПОЖАЛУЙСТА НЕ ДЛЯ ПЕЧАТИ!

Изменено пользователем Кулон
  • Нравится 1
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Галчонка, думаете. у Вас одной так? Так у вас хоть взрослые клиенты, желающие пить и есть. А у нас дети малые, которых по домам не отправишь, потому что работники вдруг решили болеть каждые 2 недели в месяц... И работать друг за друга не хотят, а что б за них работали  - хотят. Всем пригрозила, что отпуска буду давать на своё усмотрение, но чтобы группы были закрыты педагогами, кухня функционировала в обычном режиме, коридоры убирались и белье в прачечной стиралось. дуются по углам, но есть время подумать.

Злая я нонче. Не люблю, когда личное мешает рабочему процессу. 

Благими намерениями выстлана дорога в ад. Если не выступаете на стороне профсоюза и не хотите потерять работу - не лезьте не в своё дело. Ну, а если наоборот - вперед. потом не обижайтесь. :) 

  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Stella Polare сказал:

Благими намерениями выстлана дорога в ад. Если не выступаете на стороне профсоюза и не хотите потерять работу - не лезьте не в своё дело. Ну, а если наоборот - вперед. потом не обижайтесь. :) 

Я поделилась этим с сестрой и подругой (больше не хочу никому из близких говорить) они сказали тоже самое. Ничего плохого мне начальник не делает, всегда за меня горой, всегда прикрывает и подставить ему подножку мне не хотелось бы. Но с сотрудниками у меня тоже хорошие отношения и я между двух огней, хотя об этом никто и не знает. Вот как есть дура!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 минут назад, Кулон сказал:

Есть владелец фирмы, есть директор,

А начальник это кто? Владелец или директор?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Кулон, я понимаю Ваши чувства. Но давайте посмотрим с другой стороны на ситуацию. 

Деньги не Вам не доплачивают, то есть другие работники прежде всего заинтересованы в решение вопроса. 

Они что то сделали, или только разговоры разговаривают? С начальником говорили? 

Я так думаю, что нет. Пусть проявят инициативу, поговорят, обратятся к начальнику начальника. Я думаю, если они заинтересованы, то все вскроется и без вашего участия.

  • Нравится 3
  • Повышение репутации 2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 минут назад, Кулон сказал:

меньше знаешь, крепче спишь.

У Вас есть подписка за неразглашение?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
24 минуты назад, Iriska сказал:

А начальник это кто? Владелец или директор?

Начальник это начальник, владелец и директор другие люди

 

23 минуты назад, Шулевич сказал:

Они что то сделали, или только разговоры разговаривают? С начальником говорили? 

Я так думаю, что нет. Пусть проявят инициативу, поговорят, обратятся к начальнику начальника. Я думаю, если они заинтересованы, то все вскроется и без вашего участия

Только разговоры. Никто напрямую Начальнику ничего не говорил и, насколько я знаю, в головной офис не звонили. 

 

24 минуты назад, Чернышка сказал:
44 минуты назад, Кулон сказал:

меньше знаешь, крепче спишь.

У Вас есть подписка за неразглашение

У меня не такая должность, что бы брать подписку. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

×